父母對我的愛(ài)初中生作文

　　2014年7月，張某到諸城市某食品銷(xiāo)售有限公司從事銷(xiāo)售經(jīng)理工作，雙方簽訂勞動(dòng)合同，其中約定銷(xiāo)售業(yè)績(jì)連續3個(gè)月排名末位時(shí)勞動(dòng)合同自行終止。后張某銷(xiāo)售業(yè)績(jì)連續3個(gè)月居末位，公司決定終止勞動(dòng)合同，要求張某辦理離職手續。張某則認為在勞動(dòng)合同尚未到期的情況下讓其離職，是不合法的，遂向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提出仲裁，要求用人單位繼續履行勞動(dòng)合同。

　　末位淘汰制度是企業(yè)在實(shí)踐中經(jīng)常采取的一種管理手段，主要目的在于激勵員工最大量的完成工作額。誠然，末位淘汰制度在企業(yè)實(shí)行現代企業(yè)制度、追求經(jīng)濟效益的今天，有利于加強企業(yè)員工的工作積極性，提高企業(yè)員工的工作效率。但其中隱含的問(wèn)題也不容小覷，用人單位采取末位淘汰制辭退員工的做法，本質(zhì)上是用人單位與員工單方解除勞動(dòng)合同的行為。用人單位與員工解除勞動(dòng)合同，必須符合法定的條件和遵循法定的程序，不允許用人單位自行在法律規定以外設立解除條件。根據《勞動(dòng)合同法》第44條的規定：“有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

　　(一)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;

　　(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的;

　　(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

　　(五)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的;

　　(六)法律、行政法規規定的其他情形。”銷(xiāo)售公司與張某約定末位淘汰不屬于勞動(dòng)合同終止法定條件的范圍，且無(wú)法證明張某故意違反公司制度，蓄意不完成銷(xiāo)售額，也無(wú)法證明張某在從事銷(xiāo)售工作中存在過(guò)失。因此，張某與銷(xiāo)售公司約定末位淘汰的條款屬于無(wú)效條款，雙方勞動(dòng)合同并未終止，勞動(dòng)合同仍需履行。

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