感恩父母的作文三篇

　　據相關(guān)報道，《關(guān)于縣以下機關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的意見(jiàn)》(下簡(jiǎn)稱(chēng)《意見(jiàn)》)日前已經(jīng)正式下發(fā)，將正式實(shí)施。這一文件旨在打破鄉鎮公務(wù)員職務(wù)晉升空間小、待遇得不到提高、鄉鎮留不住人才的現狀。2015年最新出爐的公務(wù)員職級晉升具體條件主要包括：將對縣以下機關(guān)公務(wù)員設置5個(gè)職級，由低到高依次為科員級、副科級、正科級、副處級和正處級。

　　【公務(wù)員職級晉升具體條件】

　　晉升科員須任辦事員滿(mǎn)8年，級別達到25級

　　晉升副科級須任科員級或科員滿(mǎn)12年，級別達到23級

　　晉升正科級須任副科級或鄉科級副職、副主任科員滿(mǎn)15年，級別達到20級

　　晉升副處須任正科級或鄉科級正職、主任科員滿(mǎn)15年，級別達到19級

　　晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿(mǎn)15年，級別達到17級。

　　根據《意見(jiàn)》，舉例說(shuō)，辦事員任滿(mǎn)8年未提拔，可享受科員待遇;科員任滿(mǎn)12年未提拔，可享受副科待遇;副鄉科級、副主任科員滿(mǎn)15年未提拔，可享受正科級待遇，正科級干部15年未提拔，可享受副處級待遇，副縣處級干部15年未提拔，可享受正處級待遇。

　　職級晉升后，可以享受相應職務(wù)層次非領(lǐng)導職務(wù)的工資待遇，但工作崗位不變。比如，一名縣文化局局長(cháng)或鄉鎮鎮長(cháng)，一直未得到提拔，滿(mǎn)15年后，雖然還當局長(cháng)或鎮長(cháng)，但可享受副縣長(cháng)的工資待遇。

　　公務(wù)員晉升條件規定，規格高于正處級的縣區市例外

　　《意見(jiàn)》還對“任職年限”作出解釋?zhuān)�即指從晉升職級或正式任命職務(wù)之月起按周年計算，滿(mǎn)12個(gè)月為1周年。

　　《意見(jiàn)》還規定，“任現職級或職務(wù)期間每有1個(gè)年度考核為優(yōu)秀等次，任職年限條件縮短半年;每有1個(gè)年度考核為基本稱(chēng)職等次，任職年限條件延長(cháng)1年”。

　　《意見(jiàn)》還對實(shí)施職級晉升制度的機構范圍作出明確限定：縣(市、區、旗)和鄉(鎮、街道)機關(guān)和參公管理單位的在編人員。機構規格高于正處級的縣(市、區)，其所屬黨委、政府工作部門(mén)等不列入實(shí)施范圍。比如，上海崇明縣、廣州市天河區一級政府就不屬于這個(gè)范圍。

　　國家行政學(xué)院副教授胡穎廉曾撰文表示，中國公務(wù)員從科員到縣處級干部的升遷比例僅為4.4%，從縣處級升為廳局級的比例更是低至1%。有的人工作幾十年還是副科長(cháng)。

　　這也導致近年來(lái)基層公務(wù)員隊伍人員不穩定，優(yōu)秀人才流失嚴重的問(wèn)題，引起了國家相關(guān)部門(mén)的重視。

　　舉例

　　鎮長(cháng)任滿(mǎn)15年未提拔

　　可享副縣長(cháng)工資待遇

　　《意見(jiàn)》提出，將對縣以下機關(guān)公務(wù)員設置5個(gè)職級，由低到高依次為科員級、副科級、正科級、副處級和正處級。

　　根據《意見(jiàn)》，舉例說(shuō)，辦事員任滿(mǎn)8年未提拔，可享受科員級待遇;科員任滿(mǎn)12年未提拔，可享受副科級待遇;副鄉科級、副主任科員任滿(mǎn)15年未提拔，可享受正科級待遇;正科級干部任滿(mǎn)15年未提拔，可享受副處級待遇;副縣處級干部任滿(mǎn)15年未提拔，可享受正處級待遇。

　　比如，一名縣文化局局長(cháng)或鄉鎮鎮長(cháng)，一直未得到提拔，任滿(mǎn)15年后，雖然還當局長(cháng)或鎮長(cháng)，但可享受副縣長(cháng)的工資待遇。

　　落地

　　消息已經(jīng)在“朋友圈”中傳開(kāi)

　　國家行政學(xué)院副教授胡穎廉曾撰文表示，中國公務(wù)員從科員級到縣處級干部的升遷比例僅為4.4%，從縣處級升為廳局級的比例更是低至1%，有的人工作幾十年還是副科長(cháng)。

　　2014年年初，《河南商報》曾做過(guò)大型報道《基層公務(wù)員生存報告》。昨天，河南商報記者對部分公務(wù)員進(jìn)行了回訪(fǎng)。

　　李青(化名)是河南某鄉的公務(wù)員，工作了15年，已經(jīng)從辦事員晉升為科員多年。

　　由于工資低，晉升沒(méi)有希望，他曾在下班后，到KTV兼職一年多，就是為了能多掙點(diǎn)錢(qián)補貼家用。

　　昨天，在接受河南商報記者采訪(fǎng)時(shí)，他說(shuō)朋友圈里已經(jīng)被這個(gè)消息刷屏了，都在感嘆，“至少能多得到點(diǎn)實(shí)惠，讓明知道晉升不了的人有盼頭�！�

　　對基層公務(wù)員來(lái)說(shuō)是件“值得高興的事兒”

　　林強(化名)是某縣級市的副科級干部，據他介紹，在全縣副科以上的干部有200多人，但真正能晉升到正科干部的，只有一半兒左右。

　　“不過(guò)，這比例相比科員晉升到副科，已經(jīng)算是高的了�！绷謴娬f(shuō)，全縣有八九千公務(wù)人員，大部分人一輩子只是科員。

　　林強說(shuō)，這對基層公務(wù)來(lái)說(shuō)是一件值得高興的事兒，縣里的晉升渠道太窄，但通過(guò)增加職級，收入有了保障。

　　“我認識一個(gè)科級干部，都已經(jīng)快退休了，但政策實(shí)施以后，估計他可以拿到副處級的工資�！�

　　專(zhuān)家

　　公務(wù)員工資

　　將普遍漲三成

　　國家行政學(xué)院公共管理教研部教授、公共行政教研室主任竹立家在接受河南商報記者采訪(fǎng)時(shí)說(shuō)，“意見(jiàn)的實(shí)施，是值得肯定的�！薄斑@個(gè)政策，可以增加基層公務(wù)員的職業(yè)安全感，令一部分公務(wù)人員在薪酬上有了保障�！敝窳⒓夜烙�，實(shí)施后，公務(wù)員的工資普遍增加30%左右，在一定程度上會(huì )增加地方財政負擔�！坝绕涫菍χ形鞑恳恍┙�(jīng)濟不發(fā)達地區，財政壓力會(huì )增大�！敝窳⒓艺f(shuō)，這需要中央加大財政轉移支付力度。

　　對抑制官本位思想

　　有一定作用

　　竹立家告訴河南商報記者，《意見(jiàn)》的實(shí)施產(chǎn)生另外一個(gè)影響就是，對現在官本位思想，“職務(wù)唯上”的觀(guān)念產(chǎn)生一定的抑制作用。

　　根據公務(wù)員法相關(guān)規定，公務(wù)員的職務(wù)應當對應相應的級別，公務(wù)員的職務(wù)、級別是確定公務(wù)員工資及其他待遇的唯一依據。即公務(wù)員的薪酬待遇與其級別成正比，級別越高，收入就越高。這樣，升職就與加薪綁到了一起，想要漲工資只有升職這一座“獨木橋”。這在一定程度上刺激了公務(wù)員對領(lǐng)導職務(wù)的盲目追求，助長(cháng)了“官本位”的思想，以及“官職買(mǎi)賣(mài)”這一貪腐現象。

　　“以后，可能一個(gè)科級干部的工資比處級的還要高�！敝窳⒓艺f(shuō)，這在一定程度會(huì )消除“官職買(mǎi)賣(mài)”、“吃空餉”、“虛職盛行”等一系列亂象。

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