寫(xiě)給父母的一封感恩信作文
好高騖遠
對于職場(chǎng)人，最怕的就是好高騖遠，定的目標太高，擇業(yè)盲目。一些大學(xué)生尤其是名牌或重點(diǎn)學(xué)校的畢業(yè)生，只單向考慮自己的就業(yè)理想，對自身缺乏正確定位，抱著(zhù)好高騖遠的心態(tài)進(jìn)入職場(chǎng)，總以為一畢業(yè)就應該踏進(jìn)世界五百強企業(yè)，一下子進(jìn)入高層管理崗位，對基層工作不屑一顧。長(cháng)此以往，這樣的人終被職場(chǎng)所淘汰。
目光短淺
目光短淺的人往往只看現狀，而對單位發(fā)展和個(gè)人發(fā)展的前景因素考慮不足。這可能會(huì )使你暫時(shí)得到一些眼前的利益和滿(mǎn)足，但從長(cháng)遠發(fā)展來(lái)看，并非明智的選擇。正如一位職業(yè)咨詢(xún)顧問(wèn)所說(shuō)的，如果僅僅是為了得到當前的“飯碗”，而丟棄未來(lái)的“飯碗”，忽視了對自我價(jià)值的尊重，那么必然會(huì )出現職業(yè)困惑。
習慣拖延
在職場(chǎng)中，最忌諱的一點(diǎn)就是習慣性的拖延，這不僅會(huì )耗盡領(lǐng)導的信任，而且也會(huì )把自己逼近死角，終至離開(kāi)職場(chǎng)。要明白一點(diǎn)，你的時(shí)間永遠沒(méi)有想象中那么多。當日事當日畢，不要把所有的事情都積攢到最后，那只會(huì )讓自己疲憊不堪。
騎驢找馬
對于身在職場(chǎng)的人來(lái)說(shuō)，可能會(huì )因為種種原因而產(chǎn)生騎驢找馬的想法，比如目前的工作不稱(chēng)心如意、想跳槽但又不想“裸辭”等�，F實(shí)中，抱著(zhù)這種心態(tài)的人不僅無(wú)法安心于本職工作，而且一旦離開(kāi)，還會(huì )對單位造成損失�？偠灾�，騎驢找馬的心態(tài)對初涉職場(chǎng)者而言，還是很危險的。
急于表現
一些初涉職場(chǎng)的人，往往會(huì )急于顯露自己的才能和實(shí)力，盼望盡快得到他人的認可和刮目相看，因而表現得鋒芒畢露、急于求成。這樣做，不僅會(huì )給人一種自高自大的印象，更主要的是會(huì )使你過(guò)早地成為人們的競爭對手，倘若你沒(méi)有厚積薄發(fā)的底牌，一旦到了強弩之末，那只有被人嗤之以鼻，退至場(chǎng)外。
期望值太高
俗話(huà)說(shuō)，期望越大，失望越大。畢竟在辦公室，冷漠的同事、不欣賞自己的上司、枯燥乏味的工作等都是不可控制的，也容易令職場(chǎng)人感到心情失落，覺(jué)得處處不如意、不順心。因此，初涉職場(chǎng)者在踏上工作崗位后，要根據現實(shí)的環(huán)境，調整自己的期望值，盡量把期望值定得低一些、現實(shí)一些。
不斷跳槽
在工作中遇到困難是正常的，但有的職場(chǎng)新人不是多從自身尋找原因，積極適應，而是怨天尤人。有的雖然擁有了比較適合自身的工作，但總覺(jué)得懷才不遇，很不滿(mǎn)足和珍惜現有的工作，頻繁跳槽的現象時(shí)有發(fā)生。有的人剛工作一兩年，卻已經(jīng)換了七八個(gè)單位。于己于企，這都不是個(gè)好現象。
沒(méi)有規劃
進(jìn)入職場(chǎng)后，沒(méi)有競爭意識，只想享受，這樣的心理定位是非�？膳碌�。這只會(huì )讓自己越來(lái)越懶惰無(wú)力，直至被邊緣化。初涉職場(chǎng)，在明確自己的職業(yè)發(fā)展目標和方向后，需要調整自己的職業(yè)規劃以及積累工作經(jīng)驗，學(xué)會(huì )從一個(gè)“學(xué)校人”變成“職業(yè)人”，逐步提煉自己的職業(yè)含金量和競爭優(yōu)勢。
鄙視藍領(lǐng)
找工作時(shí)，眼光永遠是盯在“高大上”的白領(lǐng)職位，而對藍領(lǐng)崗位不屑一故。殊不知，寧去做那些含金量低、可替代性強的白領(lǐng)工作，還不如選擇有技術(shù)含量的藍領(lǐng)工作。從長(cháng)遠來(lái)看，含金量低的小白領(lǐng)，以后選擇的方向越來(lái)越窄，而有技術(shù)性的工作，以后就是吃飯的技能，越熟練越吃香。
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