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讀懂父愛(ài)作文

時(shí)間:2025-10-31 05:53:31 父愛(ài) 我要投稿

讀懂父愛(ài)作文范文

  社保降費是否能讓企業(yè)退休人員受損?這個(gè)問(wèn)題也是大家關(guān)心的問(wèn)題。

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  如果只是下調生育、工傷、失業(yè)三個(gè)小險種的費率,對企業(yè)減負和職工增收作用十分有限。真要實(shí)施企業(yè)減負和職工增收,就該從下調養老、醫療兩個(gè)大險種的費率著(zhù)手,并且不能把降費的成本轉嫁給企退人員。

  上海市昨天宣布,下調單位替職工繳納的養老、醫療、失業(yè)等三項保險費率,其中養老費率和醫療費率各下調1%,失業(yè)費率下調0.5%,三項合計下調費率幅度為2.5%。經(jīng)事先測算,此次費率下調后,全年可為各類(lèi)企業(yè)減負135億元。

  經(jīng)去年各地相繼小幅下調生育、工傷、失業(yè)保險費率后,全國“五險一金”總費率微降至職工工資的39.25%。此次上海三項保險費率下調后,由企業(yè)與職工共同繳納的社?傎M率仍占到職工工資的43%,占比在全國各省區中最為“嚇人”。

  此前,廣東、云南、貴州等六省已就社保降費率出臺方案,六省下調的費率都集中于原本占比較低的生育、工傷、失業(yè)等三個(gè)小險種領(lǐng)域,對費率占比大頭的養老、醫療兩個(gè)大險種,則采取了繞道走的態(tài)度。

  社保制度大多數國家都有,類(lèi)似的“五險一金”外國也得繳,但收繳比例高達職工工資的39.25%,則十分罕見(jiàn)。有鑒于企業(yè)社保負擔實(shí)在太重,在經(jīng)濟不景氣的當下,已將不少企業(yè)壓垮,若再不適度下調企業(yè)社保負擔,還將有更多企業(yè)歇業(yè)關(guān)張,下調企業(yè)社保費率,終被納入今年供給側改革五大任務(wù)之“降成本”范疇。

  李克強總理在今年全國人大會(huì )議記者會(huì )上表示,我國社會(huì )保障基金是充裕的,在國家統一規定的框架下,可以給地方更多的自主權,讓各地根據實(shí)際情況,階段性適當下調 “五險一金”的繳存比例,總的來(lái)說(shuō),就是讓企業(yè)多減輕一點(diǎn)負擔,讓職工多拿一點(diǎn)現金。至此,全國已有上海、廣東等七省市宣布下調企業(yè)社保費率?陀^(guān)地說(shuō),七省市動(dòng)作均不慢,但若論下調費率的“含金量”,離李克強總理要求的“讓企業(yè)多減輕一點(diǎn)負擔”還有不小的差距。

  這些年,所謂社;“入不敷出”的問(wèn)題一直被媒體緊盯。2014年,國內有兩個(gè)省年社保繳費總收入抵不過(guò)年總支出,形成了當期支付虧空。去年,當期支付虧空的省份擴大至七個(gè)。一些媒體抓其一點(diǎn)不及其余,將當期支付虧空渲染成了整體性入不敷出,引發(fā)輿論過(guò)度緊張與不安。實(shí)際上,七省當期支付虧空不假,卻尚有歷史結余可用,就算結余也被虧空吃光,中央也承諾會(huì )予以補貼。至于全國算總賬,就算社;鹨环侄际詹簧蟻(lái),目前的結余也可使用17個(gè)月。以全國一盤(pán)棋作考量,社;鹉昴瓿尸F為收入大于支出,結余盤(pán)子在持續擴大中。截至去年末,全國五險結余總量已達近6萬(wàn)億元的規模,“社會(huì )保障基金是充裕的”所言不虛。

  然而,盡管社會(huì )保障基金是充裕的,李克強總理又強調要階段性適當下調“五險一金”的繳存比例,而在實(shí)際操作層面,一些職能部門(mén)似乎搞起了“拆東墻補西墻”的動(dòng)作,將每年增加企退職工養老金的比例,從連續11年每年遞增10%,悄然下調至今年的6.5%,以此總支出的“結余”,悄悄彌補下調企業(yè)社保費率帶來(lái)的總收入減少。

  到去年,經(jīng)過(guò)連續11年遞增,全國企業(yè)退休人員平均養老金達到每月2200元,今年企退人員養老金若能繼續上調10%,人均每月可漲220元,F在改為只上調6.5%,人均每月只漲143元,人均遭縮水77元,年人均實(shí)際縮水達924元。去年末全國有企退人員8000萬(wàn)人,僅以上縮水一項,全國即可“摳”出養老金支付總額739.2億元來(lái)。從企退人員嘴里“摳”出這筆錢(qián),對維護養老金總盤(pán)子的收支平衡,作用著(zhù)實(shí)很有限,可對于8000萬(wàn)企退人員,卻是實(shí)打實(shí)的切身利益。

  如果各省下調社會(huì )保險費率,都只在下調三個(gè)小險種費率上做文章,對企業(yè)減負和職工增收作用十分有限。真要實(shí)施企業(yè)減負和職工增收,就該從下調養老、醫療兩個(gè)大險種的費率著(zhù)手,并且不能把降費的成本轉嫁給企退人員,不能讓企退人員的利益受到損害。

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