2017最新作文：父愛(ài)如山

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　　1畢業(yè)生就業(yè)為什么需要簽訂就業(yè)協(xié)議?

　　所謂協(xié)議，是指當事人之間確立、變更、終止民事權利和義務(wù)關(guān)系的法律行為�，F行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)是教育部統一制訂、由省教育廳印制的具有法律效力的書(shū)面材料，也是明確畢業(yè)生 、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中權利和義務(wù)關(guān)系的書(shū)面表現形式。就業(yè)協(xié)議書(shū)是高校畢業(yè)生與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系的基本依據，對畢業(yè)生本人、用人單位、培養高校均有約束力，也是學(xué)校落實(shí)、匯總、上報畢業(yè)生就業(yè)建議方案的唯一依據。就業(yè)協(xié)議書(shū)是記載就業(yè)協(xié)議的文本。所以畢業(yè)生不論參加各種招聘會(huì )、就業(yè)市場(chǎng)等應聘活動(dòng)，凡被用人單位錄用的均需簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)。

　　2就業(yè)協(xié)議中規定條款有哪些主要內容?

　　(1)簽約各方必須遵守國家的有關(guān)法律、法規和教育部的有關(guān)規定，堅持公開(kāi)、公平、公正的原則，提倡誠實(shí)守信。

　　(2)畢業(yè)生應按國家和省畢業(yè)生就業(yè)政策規定就業(yè)，向用人單位如實(shí)介紹自己的情況，了解單位的使用意圖，表明自己的意向，對用人單位的要求，可在 ‘畢業(yè)生對用人單位約定’一欄注明。

　　(3)用人單位要如實(shí)介紹本單位情況，明確對畢業(yè)生的要求及使用意圖，做好各項接收工作。凡取得畢業(yè)資格的畢業(yè)生 ，用人單位不得以學(xué)習成績(jì)?yōu)橛商岢鲞`約，未取得畢業(yè)資格的結業(yè)生若與用人單位簽訂本協(xié)議，用人單位應同時(shí)出具同意接收結業(yè)生的證明 。用人單位如對畢業(yè)生有其他要求，可在 “用人單位對畢業(yè)生約定”一欄注明。

　　(4)學(xué)校要如實(shí)向用人單位介紹畢業(yè)生的情況，做好推薦工作，由學(xué)校審核匯總并報省畢業(yè)生就業(yè)主管部門(mén)鑒證或報國家教育部門(mén)批準，列入就業(yè)方案，學(xué)校負責到省畢業(yè)生就業(yè)主管部門(mén)辦理派遣手續。

　　(5)學(xué)校應在學(xué)生畢業(yè)前安排體檢，不合格者不派遣，已簽訂的就業(yè)協(xié)議自行取消，由學(xué)校通知用人單位。如用人單位對畢業(yè)生身體條件有特殊要求，原則上應在簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)前進(jìn)行單獨體檢，否則，以學(xué)校體檢為準。

　　(6)就業(yè)協(xié)議經(jīng)各方簽字、蓋章后生效。三方面都應嚴格履行本協(xié)議，若一方提出更改，須征得另兩方同意，由違約方承擔違約責任。

　　(7)就業(yè)協(xié)議一式四份，畢業(yè)生、用人單位 、學(xué)校、省畢業(yè)生就業(yè)主管部門(mén)各執一份，復印無(wú)效。此協(xié)議經(jīng)鑒證后納入就業(yè)方案，予以派遣。

　　3簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)時(shí)應注意哪些問(wèn)題?

　　(1)要認真地了解和掌握國家和省、市的就業(yè)政策和學(xué)校的就業(yè)規定。政策和規定是指引畢業(yè)生擇業(yè)的方向，可以規定畢業(yè)生擇業(yè)的行為，畢業(yè)生從中可了解到其可以做什么，不可以做什么 ，或者怎樣去做 。例如遼寧省規定 ：“ 按國家計劃招生的畢業(yè)生自主擇業(yè) ;按定向、聯(lián)合辦學(xué)計劃招生的畢業(yè)生按合同或招生時(shí)的協(xié)議就業(yè) ”。畢業(yè)生首先應該清楚自己是哪種培養方式的畢業(yè)生，自己擇業(yè)的方向才能明確。在實(shí)踐中，有些畢業(yè)生只要單位好，不管政策是否允許，就簽訂了就業(yè)協(xié)議，結果學(xué)校在辦理協(xié)議書(shū)鑒證時(shí)不能通過(guò)。

　　(2)慎重簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)。畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)是畢業(yè)生就業(yè)主管部門(mén)制訂就業(yè)方案的主要依據，要求其手續必須完備。畢業(yè)生在與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)前，要認真閱讀協(xié)議書(shū)中的全部條款，特別是要清楚用人單位提出的附加條款，并了解清楚條款的內容和含義，同時(shí)還要學(xué)會(huì )運用條款和掌握簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)的步驟。特別要了解用人單位有無(wú)獨立的用人權，以及用人單位的上級主管單位和部門(mén)是誰(shuí)。如果用人單位沒(méi)有獨立的用人權，除了用人單位蓋章外，還必須有其上級主管部門(mén)的公章。否則，由于用人單位的上級主管單位或主管部門(mén)不認可，就不能納入就業(yè)方案，所簽協(xié)議書(shū)不能生效。

　　(3)約定條款的合理性和可接受性。簽協(xié)議過(guò)程中，許多內容要靠畢業(yè)生與用人單位約定。但是，畢業(yè)生在與用人單位進(jìn)行約定的時(shí)候要注意 ：約定的條件是否合理 ;約定的條款畢業(yè)生本人能否承受(例如對于違約問(wèn)題，有的用人單位為了懲罰違約的畢業(yè)生，約定的違約金數額過(guò)高，使學(xué)生難以承受);畢業(yè)生與用人單位約定的備注條款，必須有畢業(yè)生和用人單位雙方的簽字，否則當發(fā)生爭議時(shí)，備注條款很難發(fā)生作用。

　　(4)畢業(yè)生只能與一個(gè)用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū) 。學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)主管部門(mén)在畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)過(guò)程中實(shí)行其監督和管理職責，并依據國家和省的有關(guān)政策對畢業(yè)生就業(yè)流向實(shí)施必要的調控，所以畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)必須在有關(guān)政策和規定范圍內進(jìn)行。

　　(5)對于自己的切身利益也應在協(xié)議中予以說(shuō)明 。如是否允許考研，工作合同期限，見(jiàn)習期和轉正后的報酬，是否按國家規定為自己繳納有關(guān)社會(huì )保險等。

　　(6)在與用人單位簽約后，一定要將協(xié)議書(shū)交學(xué)校審核，并由學(xué)校在相應欄目中簽署意見(jiàn)后方能納入學(xué)校的建議就業(yè)方案，畢業(yè)生與用人單位的協(xié)議因無(wú)校方的意見(jiàn)、簽章而不具備法律效力。

　　(7)目前，有許多用人單位委托派遣服務(wù)中介公司招收員工，畢業(yè)生在與派遣服務(wù)中介公司簽訂 《就業(yè)協(xié)議書(shū)》時(shí)，首先要弄清楚其資質(zhì)及法人資格，避免陷入簽約陷阱。

　　4就業(yè)協(xié)議的訂立有哪些步驟?

　　(1)要約，畢業(yè)生參加各地招聘會(huì )或向用人單位寄發(fā)書(shū)面材料，用人單位收到畢業(yè)生材料，對畢業(yè)生進(jìn)行考查后，表示同意接收并將回執寄到高校畢業(yè)生就業(yè)工作部門(mén)或畢業(yè)生本人，即為要約。

　　(2)承諾，畢業(yè)生收到用人單位回執或通過(guò)其他方式得到用人單位答復后，從中做出選擇，與用人單位簽訂協(xié)議，即為承諾。

　　由于畢業(yè)生就業(yè)工作比較繁瑣 ，比較具體，很難具體分清要約和承諾兩個(gè)步驟 。例如：有的畢業(yè)生參加公務(wù)員考試，達到面試線(xiàn)后，到用人單位參加面試、體檢，用人單位也對畢業(yè)生進(jìn)行政審閱檔，表示同意接收，在這種情況下，畢業(yè)生應與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議，而不應該再選擇其他單位。再比如，用人單位到學(xué)校挑選畢業(yè)生，畢業(yè)生自己主動(dòng)報名，經(jīng)學(xué)校積極推薦，用人單位也表示同意接收，但要回到單位后再正式發(fā)函簽訂協(xié)議，在這種情況下，畢業(yè)生應該安心等待與用人單位簽約，而不能以未正式簽約為由，再選擇其他單位。

　　5就業(yè)協(xié)議的訂立和解除應把握哪些要點(diǎn)?

　　(1)主體合法。簽訂就業(yè)協(xié)議的當事人必須具備合法的主體資格。對畢業(yè)生而言，就是必須要取得畢業(yè)資格。如果學(xué)生在報到時(shí)未取得畢業(yè)資格，用人單位可以不予接收而無(wú)須承擔法律責任。對用人單位而言，用人單位必須具有從事各項經(jīng)營(yíng)或管理活動(dòng)的能力，單位應有錄用指標和錄用自主權，否則畢業(yè)生可解除協(xié)議而無(wú)須承擔違約責任。對高校而言，高校應根據用人單位的要求如實(shí)介紹畢業(yè)生的在校表現，也應將所掌握的用人單位的信息發(fā)布給畢業(yè)生 。高等學(xué)校在畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)過(guò)程中應進(jìn)行監督和指導。

　　(2)平等協(xié)商 。就業(yè)協(xié)議的當事人在簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)的法律地位是平等的，一方不得將自己的意志強加給另一方。學(xué)校也不得采用行政手段要求畢業(yè)生到指定單位就業(yè)(不包括有特殊情況的畢業(yè)生)，用人單位亦不應在簽訂協(xié)議時(shí)要求學(xué)生繳納高數額的風(fēng)險金 、保證金。當事人的權利和義務(wù)應是一致的。除協(xié)議規定內容外，當事人如有其他約定事項可在協(xié)議書(shū) “備注”欄中加以充分確定。

　　6如何解除就業(yè)協(xié)議?

　　(1)單方解除，包括單方擅自解除和單方依法或依協(xié)議解除。單方擅自解除協(xié)議，屬違約行為，解約方應征得另兩方同意 ，并承擔違約責任。單方依法或依協(xié)議解除是指一方解除就業(yè)協(xié)議有法律上的或協(xié)議上的依據，如學(xué)生未取得畢業(yè)資格，用人單位有權單方解除就業(yè)協(xié)議;或依協(xié)議規定，畢業(yè)生被錄取研究生后，可解除就業(yè)協(xié)議，畢業(yè)生未通過(guò)用人單位所在地組織的公務(wù)員考試，用人單位有權解除協(xié)議等。此類(lèi)單方解除，無(wú)須承擔法律責任。

　　(2)雙方解除 ，是指畢業(yè)生與用人單位，經(jīng)協(xié)商一致同意取消原訂立的協(xié)議，使協(xié)議不發(fā)生法律效力。此類(lèi)解除因是雙方當事人真實(shí)意向的體現，雙方均不承擔法律責任，但須征求學(xué)校同意。

　　7就業(yè)協(xié)議爭議的解決辦法有哪些?

 

　　目前，大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議爭議問(wèn)題時(shí)有發(fā)生，國家和各省還沒(méi)有制定出明確的就業(yè)法律規定。在實(shí)踐中通常引起就業(yè)協(xié)議爭議的主體是畢業(yè)生和用人單位。解決就業(yè)協(xié)議爭議的主要辦法有：

　　(1)畢業(yè)生與用人單位協(xié)商解決 。這種辦法適用于因畢業(yè)生的原因引起的就業(yè)協(xié)議爭議，畢業(yè)生出面向用人單位說(shuō)明情況 ，贏(yíng)得用人單位的同情、理解和諒解，經(jīng)雙方協(xié)商達成新的意向。

　　(2)由學(xué)校負責與用人單位進(jìn)行調解。

　　(3)對協(xié)商調解不成的，畢業(yè)生可直接向人民法院起訴，由人民法院依法裁決。

　　8違約的主要表現有哪些?畢業(yè)生應如何應對?

　　就業(yè)協(xié)議書(shū)經(jīng)各方簽字、蓋章生效。畢業(yè)生、用人單位都應嚴格履行協(xié)議，若有一方提出變更協(xié)議，須征得另方同意。如違約，由違約方承擔違約賠償責任或按雙方約定辦理。

　　(1)用人單位違約是指用人單位方面的原因造成就業(yè)協(xié)議無(wú)法履行的情況 。違約的原因一般包括 ：?jiǎn)挝唤?jīng)營(yíng)困難導致裁員、崗位撤銷(xiāo)、單位破產(chǎn);單位無(wú)法履行原先承諾;用人單位的用人計劃發(fā)生重大變動(dòng)等。此外，畢業(yè)生報到時(shí)，用人單位在沒(méi)有任何事實(shí)根據和法律依據的情況下，拒收畢業(yè)生，使之錯過(guò)了其他選擇機會(huì ) ，無(wú)法按時(shí)就業(yè);提供不真實(shí)的情況和虛假材料，誤導畢業(yè)生與之簽約;違反行政管理機關(guān)的有關(guān)法規，不執行有關(guān)規定，侵害畢業(yè)生的合法權益，而畢業(yè)生難以與其抗爭等。用人單位違約 ，應承擔違約責任，并為畢業(yè)生開(kāi)具寫(xiě)明原因的正式書(shū)面退函(加蓋單位章)。

　　(2)高校畢業(yè)生違約是指因畢業(yè)生個(gè)人原因造成就業(yè)協(xié)議無(wú)法履行的情況。違約的主要表現是：畢業(yè)生已與一個(gè)用人單位簽定協(xié)議又提出更換就業(yè)單位的;同時(shí)與多家用人單位簽約 ，再定取舍違約的;向用人單位提供不真實(shí)的情況，違反用人單位的選用條件 ;已簽約畢業(yè)生對用人單位工作條件不滿(mǎn)意而違約的;已簽約畢業(yè)生又準備繼續考研或出國而違約等。畢業(yè)生違約也應承擔協(xié)議約定的違約責任。因此，畢業(yè)生在簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)前應慎重考慮。

　　(3)定向生、委培生、地區聯(lián)辦生確因特殊情況不能回原定向、委培、聯(lián)辦地區或單位就業(yè)的，經(jīng)定向、委培、聯(lián)辦地區、單位和學(xué)校同意后，報省級畢業(yè)生就業(yè)主管部門(mén)審核批準。

　　(4)用人單位因破產(chǎn)、倒閉等原因不能接收畢業(yè)生，可向省或市畢業(yè)生就業(yè)主管部門(mén)提出要求，并出具有關(guān)證明，經(jīng)核實(shí)同意后，畢業(yè)生可重新落實(shí)工作單位。

　　(5)用人單位單方違約，畢業(yè)生可持材料向學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)管理部門(mén)(學(xué)生處、畢業(yè)辦、指導中心)提出，由學(xué)校出面協(xié)調解決，協(xié)調仍不成，畢業(yè)生可向勞動(dòng)人事仲裁部門(mén)提出申訴。

　　9辦理違約的手續及程序有哪些?

　　(1)原簽約單位出具同意違約的公函(簡(jiǎn)稱(chēng)退函)，它體現對用人單位或畢業(yè)生的知情權的尊重。退函要注明原因，以確認違約方的責任。

　　(2)持單位退函(若畢業(yè)生違約，需同時(shí)持有本人的違約申請書(shū)，注明申請事由及是否愿意承擔違約責任等)，到學(xué)校就業(yè)主管部門(mén)審批后，換發(fā)新的就業(yè)協(xié)議書(shū)。它主要是起到監督和維護各方權利的作用。

　　10畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議后，被錄取為畢業(yè)研究生、本科生或國家公務(wù)員，不再履行原就業(yè)協(xié)議，算不算違約 ?如何辦理手續?

　　學(xué)校應鼓勵畢業(yè)生考取研究生或專(zhuān)科升本科或報考國家公務(wù)員(或比照公務(wù)員管理的國家事業(yè)單位工作人員)，如果簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)注明了“如錄取研究生或本科生則本協(xié)議無(wú)效”或“如錄取公務(wù)員則本協(xié)議無(wú)效”，不屬于違約。但如果畢業(yè)生與用人單位當初簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)未聲明本人正準備考研究生(或考本科)，或已報考公務(wù)員，或未在備注欄中注明“如錄取研究生或本科生則本協(xié)議無(wú)效”或“如考取國家公務(wù)員則本協(xié)議無(wú)效”等內容，屬于畢業(yè)生違約，經(jīng)用人單位同意并向學(xué)校出具同意讀研究生、本科生或考取公務(wù)員函，方可解除雙方簽訂的協(xié)議。

　　具體辦理的手續和程序如下：

　　(1)原簽約單位同意解除就業(yè)協(xié)議的書(shū)面證明;

　　(2)研究生或本科生錄取通知書(shū)或公務(wù)員錄取通知書(shū)(或相關(guān)證明)的復印件;

　　(3)本人申請報告，并附上畢業(yè)生所在院(系)意見(jiàn)。

　　畢業(yè)生將以上材料報給學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)主管部門(mén)，經(jīng)審核同意后即可。被錄用公務(wù)員的換發(fā)新的就業(yè)協(xié)議書(shū)再與招錄公務(wù)員單位簽約。

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