父愛(ài)如山作文650字范本

　　人事檔案到底有什么用?

　　檔案里到底有什么

　　人事檔案是記錄一個(gè)人的主要經(jīng)歷、政治面貌、品德作風(fēng)等個(gè)人情況的文件材料，起著(zhù)憑證、依據和參考的作用，目前出境、計算工齡、工作流動(dòng)、考研、考公務(wù)員、轉正定級、職稱(chēng)申報、辦理各種社會(huì )保險以及升學(xué)等都需要個(gè)人檔案，特別是在國有企業(yè)、事業(yè)單位，人事檔案相當重要。

　　人事檔案里有以下十大類(lèi)材料(當然不是每個(gè)人全都有，根據個(gè)人情況有所不同)：

　　1、各類(lèi)履歷材料;

　　2、自傳性質(zhì)材料;

　　3、鑒定與考察材料;

　　4、學(xué)歷與培訓材料;(這項一般人都會(huì )有，比如畢業(yè)生登記表、成績(jì)單以及老師評語(yǔ))

　　5、政審材料;

　　6、入黨材料;(入黨申請書(shū)及思想匯報都會(huì )入檔)

　　7、獎勵材料;

　　8、處罰材料;

　　9、工資任免材料;

　　10、其他可供組織參考材料。(包括畢業(yè)生就業(yè)報到證、行政、工資關(guān)系介紹信、農轉非審批表、體檢表等前九類(lèi)歸不進(jìn)去，對組織又有參考價(jià)值的材料)

　　檔案到底有什么用

　　真正能證明個(gè)人經(jīng)歷的就是檔案。沒(méi)有檔案，下面一些事情是無(wú)法辦理的：

　　1、考研、考公務(wù)員、出國、升學(xué)、結婚、生育等相關(guān)證明的辦理。

　　部分地區考研、考公務(wù)員、出國、升學(xué)、結婚、生育等事情需要政府所屬人才市場(chǎng)開(kāi)具相關(guān)證明，沒(méi)有檔案無(wú)法辦理這些證明

　　2、檔案影響轉正定級和計算工齡，從而影響養老金的數額。

　　有很多畢業(yè)生找到工作后，沒(méi)有及時(shí)辦理參加工作的有關(guān)手續，幾年后仍是學(xué)生身份，從而影響轉正定級和工齡及退休金的計算。

　　3、導致干部身份丟失

　　雖然國家的發(fā)展趨勢是取消干部與工人的身份區別，國家的相關(guān)政府部門(mén)：勞動(dòng)部(管工人的)和人事部(管干部的)也已經(jīng)合并，但目前大學(xué)畢業(yè)就有的干部身份還是會(huì )在當公務(wù)員、進(jìn)事業(yè)單位及戶(hù)口遷入北京、上海等大中型城市時(shí)，起到作用。 也許檔案管理制度存在很多的不合理，把檔案存放在人才也需要不少的費用，用棄檔來(lái)作為對這一制度的反對也有合理的一面，但在畢業(yè)時(shí)花些時(shí)間，把這件事情處理好，會(huì )減少許多以后不必要的麻煩。

　　4、影響評職稱(chēng)和工作調動(dòng)

　　大學(xué)畢業(yè)后，學(xué)生檔案需要經(jīng)過(guò)轉正定級后，才能成為干部檔案，才能正常調動(dòng)，才能在未來(lái)領(lǐng)取養老金，等等，未辦這個(gè)手續，無(wú)法評職稱(chēng)，無(wú)法調動(dòng)，這時(shí)，既使有了當公務(wù)員或進(jìn)入事業(yè)單位、國企的機會(huì )，也無(wú)法辦理相關(guān)手續。

　　5、養老金的領(lǐng)取

　　辦理養老金領(lǐng)取的時(shí)候，要經(jīng)過(guò)檔案的審核，工齡、工資、待遇、職務(wù)、社保受保時(shí)間等都是以個(gè)人檔案的記錄為依據的。如，退休時(shí)需要依據檔案認定個(gè)人出生時(shí)間，從而確定退休時(shí)間;需要確定個(gè)人參加工作時(shí)間，從而確定開(kāi)始繳費或視同繳費的時(shí)間，以計算養老金金額，等一系列有關(guān)事項。除了養老金外，其他社會(huì )保險，如領(lǐng)取失業(yè)金等，也與個(gè)人檔案相關(guān)。根據2010年出臺的相關(guān)文件，自2011年1月1日起，無(wú)檔案人員也可以以養老保險實(shí)際繳納年限來(lái)辦理退休手續，但辦理過(guò)程非常麻煩。

　　檔案丟了怎么辦

　　檔案不像其他證明一樣，容易補充完整，一旦有文件丟失一般只能往前層層查找。比如到您上一家工作單位、人才市場(chǎng)、您所就讀的大學(xué)等等。

　　根據《檔案法》的有關(guān)規定，原單位未將其人事檔案按國家政策規定，及時(shí)有效予以轉出，造成檔案遺失，影響今后就業(yè)及享受相關(guān)待遇、相關(guān)利益造成了可遇見(jiàn)的損失，具有過(guò)錯，應當依法承擔賠償責任�？梢砸�求單位必須想方設法找到丟失的個(gè)人檔案，這是單位的義務(wù)，單位必須承擔，如果單位確實(shí)無(wú)法找到，單位就應出面找當地勞動(dòng)和社會(huì )保障局的相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)聯(lián)系補辦個(gè)人檔案，如果單位拒絕承擔義務(wù)，可以通過(guò)法院起訴，由法院判決強制單位履行義務(wù)。

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