父親與黃牛初中作文400字
因解除或終止勞動(dòng)合同,用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金或賠償金的,通常情況下,直接按照法律規定直接計算就可以了。但如果勞動(dòng)者的入職時(shí)間是在2008年《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之前,就不能再簡(jiǎn)單的計算了。因為,《勞動(dòng)合同法》第97條第三款規定了:“本法施行之日存續的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止,依照本法第四十六條規定應當支付經(jīng)濟補償的,經(jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時(shí)有關(guān)規定,用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的,按照當時(shí)有關(guān)規定執行”,由此也產(chǎn)生了是否分段計算的爭議。

之所以產(chǎn)生是否分段計算的爭議,其主要原因就是“錢(qián)”——《勞動(dòng)合同法》對經(jīng)濟補償金和經(jīng)濟賠償金設置了上限,而該法實(shí)施前經(jīng)濟補償沒(méi)有上限。如果企業(yè)職工月平均工資超過(guò)當地社平工資3倍時(shí),分段與不分段計算的區別就特別巨大。例如,某職工2005年1月1日入職北京某公司,2015年1月1日某公司違法解除勞動(dòng)合同,解除合同之前12個(gè)月平均工資為6萬(wàn)元,如果分段計算,某公司應當支付經(jīng)濟賠償金:6萬(wàn)元*2倍*3年(勞動(dòng)合同法實(shí)施前)+19389元*2倍*7年(北京2014年度社平工資為6343元)=631446元;如果不分段計算:19389元*2倍*10年=387780元。是否分段計算有243666元的差距。
筆者認為,經(jīng)濟補償金可以分段計算,而經(jīng)濟賠償金不宜分段計算,尤其是解除或終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月工資超過(guò)當地社平工資3倍時(shí)。
首先,《勞動(dòng)合同法》第97條第三款規定了用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的,按照當時(shí)有關(guān)規定執行。但《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前的相關(guān)勞動(dòng)法律法規(“以前規定”)只有經(jīng)濟補償和經(jīng)濟補償金的規定,而沒(méi)有經(jīng)濟賠償金的規定。并且在《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規中沒(méi)有對經(jīng)濟補償、經(jīng)濟補償金、經(jīng)濟賠償金做出界定,也沒(méi)有規定經(jīng)濟補償和經(jīng)濟賠償金的關(guān)系,因此不能簡(jiǎn)單的將經(jīng)濟補償與經(jīng)濟補償金和經(jīng)濟賠償金等同,直接用前法規定的計算標準計算經(jīng)濟賠償金。
其次,在制定《勞動(dòng)合同法》時(shí),立法者應當已經(jīng)考慮到有部分勞動(dòng)者的工資遠超當地社平工資的事實(shí),因此在設立經(jīng)濟補償金和經(jīng)濟賠償金時(shí),設置了當地社平工資3倍的上限。如果直接以不設上限的計算標準計算經(jīng)濟賠償金,不但對用人單位不公平,也違背了立法本意。
最后,已經(jīng)有地區認識到這個(gè)問(wèn)題,就月平均工資超過(guò)當地社平工資3倍的情形,提出了相應處理的意見(jiàn)。如上海市高級人民法院建議:“如勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同被違法解除或終止前十二個(gè)月的月平均工資高與上年度本市職工月平均工資三倍的,根據《勞動(dòng)合同法》第八十七條規定,應當按照第四十七條第二款規定的經(jīng)濟補償標準計算。”(上海市高級人民法院《關(guān)于適用<勞動(dòng)合同法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》,頒布時(shí)間為2009年3月3日);又如北京市高級人民法院、北京市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )建議:“用人單位違反勞動(dòng)合同法的規定解除或終止勞動(dòng)合同,應支付的賠償金的計算方法為:自用工之日起依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規定計算出經(jīng)濟補償金,再乘以2,即為賠償金,不再分段計算”
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