精選小學(xué)父愛(ài)作文：父愛(ài)無(wú)價(jià)
有多少次，你申請了一份工作，卻永遠都得不到回復呢?你不斷安慰自己，但真相更可能是：你的簡(jiǎn)歷就是沒(méi)有讓這家公司動(dòng)心。
美國“僑報網(wǎng)”報道說(shuō)，人事經(jīng)理每天都會(huì )收到數十封，甚至數百封簡(jiǎn)歷投向公司里任何開(kāi)放的職位，但公司并沒(méi)有足夠的時(shí)間和人手來(lái)仔細閱讀每一封簡(jiǎn)歷，因此他們會(huì )用大約六秒鐘時(shí)間來(lái)決定你初始階段的去向：“適合/不適合”。
你可能是這份工作的完美人選，但一旦你的簡(jiǎn)歷表上出現了一個(gè)錯字，或者是格式不正確，又或者是使用了不恰當的字體，這份簡(jiǎn)歷極有可能就被歸到那一疊“不適合”的文件中去。
“把簡(jiǎn)歷當成婚禮的邀請函或其他重要的文件”，緹娜•尼古拉(Tina Nicolai)說(shuō)道，她是“簡(jiǎn)歷專(zhuān)用墨”網(wǎng)站(Resume Writers’ Ink，美國前100職業(yè)指導網(wǎng)站)的行政職業(yè)的教練兼創(chuàng )始人。“你不會(huì )寄出一封上面有錯字或是錯誤信息的婚禮邀請函，也不會(huì )寄一封包含了太多信息的邀請函，所以為什么要寄一封那樣的簡(jiǎn)歷呢?”
尼古拉和其他專(zhuān)家在此分享了一些建議，能使你的簡(jiǎn)歷避免被投到那堆垃圾文件里。
1.不要寫(xiě)上“想要的工作(Objective)”
既然你都申請了，那么很明顯你想要的就是這份工作。又何必在簡(jiǎn)歷里又重復一次呢?
但是，如果你的情況很特殊，例如你完完全全改變了你的工作行業(yè)，簡(jiǎn)短的概括介紹會(huì )有幫助的。
2. 把不相關(guān)的工作經(jīng)驗都去掉
是的，也許你曾經(jīng)是你高中時(shí)期打工的那家餐廳里的“奶昔皇帝”，但是除非你打算重新出山在這個(gè)領(lǐng)域再現往日輝煌，小編建議你還是把這些經(jīng)歷都去掉吧。
3. 不要帶有你的個(gè)人資料
不要在簡(jiǎn)歷里涵蓋你的婚姻狀態(tài)、宗教信仰亦或是你的社會(huì )安全號(SSN)。在過(guò)去，這些信息也許是必備的，但是今天要是你的雇主要求你提供你的個(gè)人資料，這項行為是非法的，所以你也就沒(méi)有必要寫(xiě)進(jìn)去啦。
4. 不要列舉你各種愛(ài)好興趣
沒(méi)人會(huì )對你的興趣感興趣的，除非這和你申請的工作職位有關(guān)，否則這只會(huì )浪費簡(jiǎn)歷上的空間和人事經(jīng)理的時(shí)間。
5. 不要暴露你的年齡
如果你不想因為你的年齡而在某個(gè)職位上受到歧視，是時(shí)候刪掉你的畢業(yè)日期了，這是《新簡(jiǎn)歷，新事業(yè)》("New Résumé, New Career" )的作者凱瑟琳•朱厄爾(Catherine Jewell)給出的建議。
令人驚奇的是，還有一種情況也很可能會(huì )暴露你的年齡：在句子與句子之間留雙空格。(小編注：這是舊式打字的傳統，現代只留一個(gè)空格。)
6. 不要附上你的推薦人信息
如果你的雇主想和你的推薦人通話(huà)，他們自然會(huì )問(wèn)你的。同時(shí)，這樣也給你提供了足夠的時(shí)間讓你能提前通知一聲你的推薦人，讓他們知道你的未來(lái)雇主有可能會(huì )打電話(huà)給他們。
職業(yè)教練伊萊•安德(Eli Amdur)稱(chēng)，假如你在簡(jiǎn)歷底下寫(xiě)上“應要求提供推薦人信息”，這樣只會(huì )浪費簡(jiǎn)歷里寶貴的一行。
7. 避免人稱(chēng)代詞
尼古拉認為，簡(jiǎn)歷應該避免出現“我”、“他”、“我的”等人稱(chēng)代詞。她說(shuō)，“寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候不要使用第一或第三人稱(chēng)，大家都清楚你的簡(jiǎn)歷上寫(xiě)的都是關(guān)于你的事。”
8. 不要使用看上去不專(zhuān)業(yè)的郵箱地址
假如你還在使用舊的郵箱地址，例如bestlover123@gmail.com或是cutechick4life@gmail.com，是時(shí)候挑一個(gè)新的了。你只需要一兩分鐘，并且注冊是免費的。
9. 不必標識你的電話(huà)號碼
安德認為，在一串電話(huà)號碼前加上“電話(huà)號碼”這個(gè)詞是毫無(wú)必要的。“這樣做很蠢，大家都認得出那就是你的號碼。”同樣的，這條道理也適用于郵箱地址。
10. 不要附上你目前所在公司的聯(lián)系信息
安德在Northjersey.com (美國的一家新聞網(wǎng)站)的專(zhuān)欄寫(xiě)道，“這種做法不僅危險，還非常愚蠢。你真的想讓你的雇主在你上班時(shí)間打給你嗎?你要怎么處理這通電話(huà)呢?噢對了，你的現任雇主可是監控著(zhù)你的每封郵件和每通電話(huà)呢。所以要是你并沒(méi)有被炒魷魚(yú)或是被控告盜竊公共服務(wù)(說(shuō)真的)的興致，把公司的信息去掉吧。”
11. 不要透露你的薪資
尼古拉稱(chēng)，“有的人會(huì )在簡(jiǎn)歷里寫(xiě)上他們在大學(xué)時(shí)打工時(shí)的小時(shí)費率。”這是毫無(wú)必要的行為，并且它還可能提供錯誤的信息。艾米•胡佛(Amy Hoover)，人才動(dòng)物園(Talent Zoo，一家招聘網(wǎng)站)的總裁，表示不該在簡(jiǎn)歷里談?wù)撃銐?mèng)想的薪水。“這份文件意在展示你的專(zhuān)業(yè)技能與經(jīng)驗，薪水的討論應該留到稍后的面試。”
12. 避免使用過(guò)時(shí)的字體
“不要用新細明體(Times New Roman)或是襯線(xiàn)字體(Serif)，因為他們已經(jīng)是過(guò)時(shí)又老派的字體了。”胡佛說(shuō)，“請使用標準的，無(wú)襯線(xiàn)的字體比如Arial。”
同時(shí)她還認為，字體大小也應注意�？傊愕哪繕耸鞘鼓愕暮�(jiǎn)歷看起來(lái)賞心悅目又容易閱讀。
13. 不要使用討人厭的流行語(yǔ)
事業(yè)打造者(Careerbuilder，美國職業(yè)網(wǎng)站)最近向2201名美國的人事經(jīng)理展開(kāi)調查，當被問(wèn)到“什么樣的簡(jiǎn)歷用語(yǔ)最不受人待見(jiàn)”，他們選擇了諸如“同類(lèi)最佳”(best of breed)、“拼命三郎”(go-better)、“非死腦筋”(think outside the box)、“協(xié)作”(synergy)以及“人人都愛(ài)”(people pleaser)等單詞與詞組。
雇主樂(lè )意見(jiàn)到的用語(yǔ)則有“實(shí)現”(achieved)、“管理”(managed)、“解決”(resolved)和“啟動(dòng)”(launched)，當然了，是在適度使用的情況下。
14. 不要包含你的績(jì)點(diǎn)(GPA)
當你踏出校門(mén)的時(shí)候，成績(jì)就不再那么重要了。如果你是應屆畢業(yè)生，又或者你的績(jì)點(diǎn)有3.8甚至更高，那么你可以將它放上簡(jiǎn)歷。但是，如果你畢業(yè)已經(jīng)超過(guò)三年，又或者你的績(jì)點(diǎn)沒(méi)有達到3.8，那么把績(jì)點(diǎn)這一欄砍掉吧。
15. 不要放你的照片
也許在未來(lái)，放照片會(huì )成為常態(tài)，但目前來(lái)說(shuō)，這種做法只會(huì )顯得很奇怪(同時(shí)還很俗氣，并且喧賓奪主)。
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