【精選】父愛(ài)作文匯編五篇
面試的技巧和注意事項1
每年都有大批學(xué)子，因熱愛(ài)藝術(shù)或懷揣明星夢(mèng)而加入到藝術(shù)類(lèi)考生的行列�？墒怯捎诜N種原因很多考生都未能如愿。造成這種情況的原因很多，有的是本來(lái)就不合適搞藝術(shù)，有的是準備不充分，有的是因考場(chǎng)發(fā)揮不好，有的干脆是目的不純等，但從每年藝術(shù)考生不管是面試還是專(zhuān)業(yè)考試的情況來(lái)看，有的考生不是沒(méi)有根底，就是不能得高分，原因何在?就是他們在應試的技巧的把握上還欠火候。
首先要根據自己的情況選擇適合自己的院校報考。近幾年，我國招收藝術(shù)類(lèi)專(zhuān)業(yè)的院校數量呈上升趨勢。在眾多的藝術(shù)院校中，哪些院校開(kāi)設了你想報考的`專(zhuān)業(yè)，其專(zhuān)業(yè)相應的辦學(xué)條件如何，師資、教學(xué)、生源及畢業(yè)生等各方面的情況都要在報考前進(jìn)行詳細的了解，要做到心中有數。當然，在選擇學(xué)校時(shí)還要根據自己的專(zhuān)業(yè)水平和學(xué)科成績(jì)給自己一個(gè)相對準確的定位，結合自己的實(shí)力選擇適合自己或跟自己實(shí)力相當的院校。如果成績(jì)一般而又想報考較好的大學(xué)，這對考生就不利。其次要在眾多院校中，根據自己的實(shí)際情況，選擇一個(gè)適合自己的院校。
然后在初步確定了報考的院校后，就要了解所考專(zhuān)業(yè)的考試內容，面試內容都有哪些，專(zhuān)業(yè)考試又考什么。個(gè)別院校還有特長(cháng)展示等內容，這些都以各院校自己發(fā)布的當年招生章程為準。選擇好院校并且也了解了考試內容后，另外還有一個(gè)重要環(huán)節不容忽視，那就是面試的技巧，這也是筆者所談到的重點(diǎn)，因為每年因為面試被淘汰的人也特別多。說(shuō)實(shí)話(huà)，現在藝術(shù)考試的文考成績(jì)大家都差不了多少，而主要的考試就是專(zhuān)業(yè)的初試和復試上。
藝考生面試技巧
一、切勿迎合考官。在面試時(shí)，許多考生都在揣摩這樣一些問(wèn)題，如老師喜歡考生唱什么樣的歌，跳什么樣的舞。有的考生在考試時(shí)，單方面認為老師可能喜歡流行音樂(lè )，所以就改變了原來(lái)的計劃，把原來(lái)準備的歌曲改唱臨時(shí)想到的流行歌曲，但往往效果不佳，因為老師是明眼人，他一聽(tīng)就知道你在這首歌上下的工夫如何。其實(shí)，這時(shí)考生最好不要只想到有老師，更該認識到的是自己，什么樣的作品適合你，什么作品才能讓自己發(fā)揮最佳水平，這才是最重要的事。
二、真實(shí)、自然是最好的�？荚嚂r(shí)考生們都希望把自己最美好的一面展示給考官，于是有些考生就開(kāi)始自我裝飾，個(gè)矮的墊鞋跟，眼小的割眼皮，什么美容、美發(fā)一起上，化個(gè)新娘妝，盤(pán)個(gè)雞冠頭。殊不知這樣把自己最真實(shí)、自然、質(zhì)樸的東西給丟掉了，其結果往往適得其反，甚至還影響了考官對你的印象。
三、遇到即興考題不要急。近幾年來(lái)，考試中的即興考題越來(lái)越多，使得許多考生有些不適應。其實(shí)遇到這樣的考題不用著(zhù)急，因為急也沒(méi)用�？忌龅木褪窃诔浞掷斫饪脊僖蟮幕A上，積極適應考場(chǎng)上各種變化，如新的規定情景、人物關(guān)系，盡快想出對策。
面試著(zhù)裝不能太夸張
藝考時(shí)，怎么穿衣服才能給自己增色，是不少考生疑惑的問(wèn)題。
對于音樂(lè )、表演類(lèi)等需要面試的考生，不僅要關(guān)注衣著(zhù)問(wèn)題，還要在著(zhù)裝上動(dòng)一點(diǎn)腦筋，類(lèi)似音樂(lè )、表演的一些專(zhuān)業(yè)，著(zhù)裝不能太夸張，又要給主考老師留下印象。
另外，藝考中一些需要面試的專(zhuān)業(yè)，面試時(shí)的服裝也不要太隨意，稍微變一點(diǎn)花樣，同樣會(huì )給主考老師留下深刻的印象。
每個(gè)人都有適合的顏色，考生不應一味模仿，可以根據自己的需要來(lái)搭配，需要提醒的是不能太夸張。
對于美術(shù)類(lèi)考生來(lái)說(shuō)，衣著(zhù)問(wèn)題不需要考慮，只要注意保暖就行。
心理
學(xué)會(huì )減壓，保持積極心態(tài)
藝考不僅是在考專(zhuān)業(yè)技能，同時(shí)也是在考心理素質(zhì)。藝術(shù)類(lèi)考試大多都有初試、復試，有的甚至還有三試�？荚嚽�，考生要盡量減輕精神壓力，對待壓力應采取面對它、接受它、化解它、放下它的積極態(tài)度。
進(jìn)入復試，大多考生在條件上、藝術(shù)修養上、水平上都相差不太明顯，這時(shí)往往拼的就是心態(tài)，心理素質(zhì)差的學(xué)生可能在水平發(fā)揮上大打折扣，這樣在成績(jì)上就會(huì )拉開(kāi)距離。
面試時(shí)，考生從一進(jìn)考場(chǎng)就進(jìn)入了考試階段，考官已經(jīng)開(kāi)始對考生進(jìn)行目試，考生在考場(chǎng)上大體應該注意下面幾點(diǎn)：尊重考官，禮貌有節;舉止大方，心平氣和;化妝自然，服飾得體;情緒飽滿(mǎn)，充滿(mǎn)自信;全神貫注，不開(kāi)小差;作品認真，表現激情。
飲食
表演、聲樂(lè )類(lèi)考生考前不吃大蒜、肥肉
藝考期間，生活方式、飲食等各方面都要注意。
一些有經(jīng)驗的考生家長(cháng)提醒考生，在藝考過(guò)程中盡量保持生活起居正常，晚上不要熬夜。
面試的技巧和注意事項2
博士面試技巧
一、自我介紹
面試中嘗嘗會(huì )包括很多內容，其中自我介紹就是整場(chǎng)面試的開(kāi)頭，開(kāi)頭能給吸引老師，給老師留個(gè)好印象，那么后面的面試就會(huì )變得順理很多。自我介紹要準備充分，但是不要長(cháng)篇大論，介紹自己的時(shí)候要突出重點(diǎn)，注重考博面試技巧，點(diǎn)到為止，但是也不要遺漏關(guān)鍵信息。
二、專(zhuān)業(yè)問(wèn)題
面試的過(guò)程中不同的老師提問(wèn)形式不同，一些老師是直接問(wèn)一些問(wèn)題，如果他剛好研究你那個(gè)方向，你就悲慘了，因為他對自己不太了解的本系專(zhuān)業(yè)，不會(huì )問(wèn)太多，如果與你同行，那就問(wèn)的更專(zhuān)業(yè)一點(diǎn)，他當然比你了解的多。而且還是英文!常常會(huì )有同學(xué)聽(tīng)不懂老師提的問(wèn)題。
我的秘訣是，在你進(jìn)考場(chǎng)之前，了解好考博面試技巧后，就每個(gè)人發(fā)一篇全英文的文章，有時(shí)候不同專(zhuān)業(yè)會(huì )發(fā)不同的文章，你稍稍準備一下之后，走到他面前，就必須上交那個(gè)稿子，然后你把文章用英文復述一遍，他再就該文章問(wèn)你一些問(wèn)題，和閱讀理解差不多。
三、要注意的問(wèn)題
千萬(wàn)要準備，不要盲目就上場(chǎng)，主要是準備自我介紹，對本專(zhuān)業(yè)找一點(diǎn)概述性的段落背一背，這樣當他問(wèn)到涉及該問(wèn)題的時(shí)候，你就可以把準備好的用上。
千萬(wàn)不要對老師一個(gè)勁的提問(wèn)，我聽(tīng)說(shuō)一個(gè)女生，她口語(yǔ)還不錯，可是把口試現場(chǎng)當成了學(xué)術(shù)討論會(huì )，不斷和老師爭執和提問(wèn)，或許讓老師很沒(méi)有面子吧，聽(tīng)說(shuō)某些老師對她有些須意見(jiàn)�？傊庹Z(yǔ)很牛的人，尤其是自認為很牛的人，不要在考場(chǎng)上炫耀，要知道考官見(jiàn)過(guò)的牛人多了。一句一句說(shuō)完自己的觀(guān)點(diǎn)，稍微發(fā)揮一點(diǎn)就好了。
考生要注意，面試的'過(guò)程要提高警惕，老師即使表面上嘻嘻，但是人家是來(lái)客觀(guān)的選拔國家人才的，面試現場(chǎng)對你笑臉盈盈是怕你緊張，但是面對專(zhuān)業(yè)問(wèn)題以及選拔該有的標準一定是要達到的。
面試之前一定要提前做好準備，每個(gè)專(zhuān)業(yè)面試內容不同，萬(wàn)一你面試的專(zhuān)業(yè)老師提出的問(wèn)題有一定的難度，可是你前提準備做的充分，多少還是能回答出個(gè)一二，也好過(guò)關(guān)。專(zhuān)業(yè)面試也有一定的規律可循，只要事先準備充分，把握好考博面試技巧，就不需要太過(guò)擔心。
博士面試注意事項
一、“以我為軸”的夸夸其談
面試中對自己經(jīng)歷及能力的表述簡(jiǎn)明扼要，適可而止，千萬(wàn)不要像像開(kāi)話(huà)匣子般沒(méi)完沒(méi)了地夸夸其談，自吹自擂，甚至主次不分地“以我為主”。求職者要講究實(shí)在，言簡(jiǎn)意賅，不可大包大攬地做太多的口頭承諾，說(shuō)得太多了容易引起考官的反感�？脊僭诿嬖嚂r(shí)往往要求你當場(chǎng)表現自己的才藝，你姑且可以謙虛地一試，但休要還沒(méi)動(dòng)手，那張嘴就迫不及待地聲稱(chēng)這事沒(méi)問(wèn)題，那事很容易。有夸�？谥拥脑�(huà)在面試場(chǎng)合，一定要慎出。
不錯，負責招聘的主考官很注重對你能力的評估，但面試時(shí)他更會(huì )對你抱著(zhù)謹慎的態(tài)度，意在讓你充分展示自己。這時(shí)，如果你想把考官“侃”暈，東拉西扯，盡說(shuō)些不著(zhù)邊際的話(huà)題，甚至大肆吹噓“關(guān)系網(wǎng)”，還自鳴得意，生怕別人不知道，你有多大的能量，那么主考官一定會(huì )認為你這個(gè)人只會(huì )拉大旗做虎皮，淺薄至極，能力也“不過(guò)如此”。
二、迫不及待地搶話(huà)或爭辯
有的考生為了獲得主考官的好感，就會(huì )試圖通過(guò)語(yǔ)言的“攻勢”來(lái)“征服”對方。這種人自我表現欲極強，在面試時(shí)根本不管主考官究竟買(mǎi)不買(mǎi)他的賬，沒(méi)說(shuō)上三句兩句話(huà)，就迫不及待地拉開(kāi)“陣勢”，賣(mài)弄口才，力求自己在“語(yǔ)機”上占上風(fēng)，在事理上征服對方。主要表觀(guān)在搶話(huà)、插話(huà)、爭辯等方面。
不能說(shuō)愛(ài)搶話(huà)或愛(ài)插話(huà)者都是淺薄者，但人們往往非常討厭這種“不管嘴”現象。因而，在求職面試時(shí)，無(wú)論自己的見(jiàn)解是多么的`卓爾不群，無(wú)論別人對你的看法或觀(guān)點(diǎn)有多大的偏差，在對方把話(huà)說(shuō)完之前，千萬(wàn)不可插嘴，這也是對主考官最起碼的尊重。即使主考官的話(huà)偏差太大，說(shuō)明主考官對你已經(jīng)持有成見(jiàn)，在這個(gè)時(shí)候，無(wú)論你再插話(huà)、搶話(huà)也已經(jīng)于事無(wú)補，只能會(huì )增加人家對你的反感。
插話(huà)、搶話(huà)的“下步棋”無(wú)非就是爭論或爭辯。但面試談話(huà)如果變成爭論或爭辯的話(huà)，這樣的面試還叫面試嗎?有一個(gè)求職者在談話(huà)中一直用爭辯和反駁的語(yǔ)氣：“為什么不是這樣!”“我有我的見(jiàn)解，不管你怎么想�！边@種爭辯或許能表現出你的才智、機靈、推理能力和說(shuō)服能力，你可能在某個(gè)細節上辯回了面子，殊不知就在你“過(guò)了口癮”的同時(shí)，主考官從大局考慮，為了單位將來(lái)能得安寧，已經(jīng)放棄對你的錄用了。
三、關(guān)鍵時(shí)刻反應木訥
沉默是金?對不起，在面試場(chǎng)合，你可別被這種矯枉過(guò)正的說(shuō)教給誤導了。主考官提出一些很關(guān)鍵的問(wèn)題時(shí)，如果你也“惜言如金”，那你還面什么試呢?主考官定會(huì )認為你這叫反應木訥、遲鈍。如果你給主考官留下的是這個(gè)印象的話(huà)，那么可以說(shuō)你的面試將就此宣告失敗。
“少言”是必要的。但比“少言”更有必要的是“慎言”，而不是“不言”!面試卻“不言”，當然就是木訥、遲鈍。
面試對話(huà)不僅要用頭腦，還得用心靈。當你兩腳往主考官面前一站，看著(zhù)對方一副大模大樣的姿態(tài)，你莫名地垂下了眼瞼，無(wú)地自容，早先為自己設計好了的答問(wèn)詞竟蕩然無(wú)存。越是如此，你越發(fā)慌，致使你說(shuō)起話(huà)來(lái)鬼使神差地詞不達意、語(yǔ)無(wú)倫次。這都是反應遲鈍的表現。
反應遲鈍者大多容易產(chǎn)生自卑心理，越是自卑，就越遲鈍，這就叫惡性循環(huán)。人一旦既自卑又遲鈍，就會(huì )不敢正眼看主考官，以至消極、冷漠、煩悶，而這些足以摧毀主考官對你的熱忱和信心。
四、提低級問(wèn)題
主考官要考察的是你的綜合素質(zhì)，而同時(shí)你也可以問(wèn)一些與你所學(xué)的專(zhuān)業(yè)相關(guān)的問(wèn)題。但在發(fā)問(wèn)之前，你必須好好想想你將要問(wèn)的問(wèn)題是否有現實(shí)意義，尤其不要提一些低級的甚至是幼稚的問(wèn)題。
五、濫用時(shí)尚語(yǔ)
年輕人追求時(shí)尚并不是件壞事，但時(shí)尚從某種角度上反映了一個(gè)人對現實(shí)的反叛心理。有些年輕人知識能力比較一般，但對時(shí)尚卻很著(zhù)迷，平常說(shuō)話(huà)也總喜歡使用時(shí)尚用語(yǔ)，結果到面試時(shí)也像“上網(wǎng)吹泡泡”一樣無(wú)所顧忌，動(dòng)輒用很時(shí)髦的網(wǎng)絡(luò )時(shí)尚用語(yǔ)和主考官“兜話(huà)題”，以為這樣做既能彌補自己知識能力上的不足，又能讓主考官認為自己很“前衛”，很可人。殊不知敢當主考官的人大多數都不是省油的燈，你的輕浮語(yǔ)言又怎能擋得住他那銳利的洞察眼力呢?
面試的技巧和注意事項3
德邦物流面試技巧和注意事項
由于缺乏經(jīng)驗，在找工作時(shí)，往往在面試這一環(huán)節惜敗，留下遺憾。為了幫助求職者更好地在面試中展示自己，今天就為大家介紹一些德邦物流面試技巧和注意事項。
第一步，熱絡(luò )場(chǎng)面。
面試開(kāi)始時(shí)，注意用眼睛注視面試官，面露微笑，就像平時(shí)碰到一個(gè)很久不見(jiàn)的熟人一樣。這個(gè)簡(jiǎn)短、有效的舉動(dòng)，讓人覺(jué)得你很容易相處，打破面試開(kāi)始時(shí)的尷尬德邦物流招聘面試技巧德邦物流招聘面試技巧。
第二步，強調成就。
進(jìn)入談話(huà)階段后，馬上說(shuō)出自己曾如何解決問(wèn)題，使自己站在有利的位置。多用“我能”、“我做到”這種肯定句式，別用“我只是”、“我不能”這種否定句�？隙ǘ孕诺脑�(huà)，可大大增加面試官對你的好印象。
第三步，展現能力。
談到應聘崗位的工作性質(zhì)和目標后，可立刻指出“我過(guò)去也解決過(guò)類(lèi)似問(wèn)題”，然后詳細舉例說(shuō)明
讓對方知道，你是幫他們解決問(wèn)題的最佳人選。
第四步，表露興趣德邦物流招聘面試技巧自我介紹。
事先通過(guò)網(wǎng)絡(luò )等途徑查閱應聘單位的相關(guān)信息。在談到單位的情況后，馬上說(shuō)出自己對單位的了解和興趣，愿意學(xué)習有關(guān)單位的一切。越了解單位，面試官印象越好。
第五步，問(wèn)點(diǎn)問(wèn)題。
當對方問(wèn)了你幾個(gè)問(wèn)題后，可以適當反問(wèn)一兩個(gè)問(wèn)題，表示對工作的強烈興趣。一位專(zhuān)家建議，面試時(shí)最好想十個(gè)問(wèn)題，隨時(shí)準備發(fā)問(wèn)。但注意不要花過(guò)多的時(shí)間問(wèn)問(wèn)題德邦物流招聘面試技巧德邦物流招聘面試技巧。
第六步，說(shuō)明貢獻。
面試全過(guò)程中，要時(shí)刻找機會(huì )展示自己的能力。不要復述簡(jiǎn)歷。站在對方的立場(chǎng)上，想一想你的什么技能才是他們最需要的，將談話(huà)引到這一點(diǎn)。
第七步，善始善終
面試結束，要首先感謝主考官及公司給自己機會(huì )，把椅子放回原處，關(guān)門(mén)前鞠躬，再次表示感謝。隨手關(guān)門(mén)德邦物流招聘面試技巧自我介紹。
注意事項：
面試時(shí)，個(gè)人的形象和著(zhù)裝很重要，這將影響考官對你的第一印象。但是，很多同學(xué)在此方面并不精通。就業(yè)指導專(zhuān)家建議，面試前，可以選擇在線(xiàn)個(gè)人形象設計等專(zhuān)業(yè)機構進(jìn)行咨詢(xún)，選擇合適于自己的頭型、服飾等，充分展現自己的個(gè)人魅力。
德邦物流面試經(jīng)驗技巧
面試過(guò)程
點(diǎn)半宣講會(huì )正式開(kāi)始，從德邦的歷史一直到最后眾人都十分關(guān)心的薪酬待遇，統統系統介紹了一遍。然后給5分鐘的休息時(shí)間，同時(shí)也允許一些有放棄意向的人離開(kāi)。
然后開(kāi)始第一輪面試。是無(wú)領(lǐng)導小組討論。有關(guān)這方面的經(jīng)驗分享實(shí)在太多了。我所在的小組還算挺融洽的，每個(gè)人都對答案進(jìn)行了一定程度的貢獻。我不小心成了決策者，我自己寫(xiě)下來(lái)的答案5個(gè)中有3個(gè)被同組的人反駁了，然后我快速地聽(tīng)取了他們的理由之后，馬上轉而改選更加正確的答案。我們的時(shí)間把握得是相當不錯的，選好答案再總結好選每個(gè)答案的理由之后，我們好像還有一分鐘左右的空余時(shí)間，我覺(jué)得不能讓這一分鐘空白，就提示他們想想還有什么是需要補充的。最后時(shí)間到了上去做綜合陳述。我是第一小組，等第二小組的代表人也上來(lái)之后，我才發(fā)展兩個(gè)小組的討論題目是一樣的，但是感覺(jué)我們小組對所選答案總結出來(lái)的理論支持更加多一點(diǎn)。最后考官點(diǎn)了我們小組在整個(gè)過(guò)程中發(fā)言比較少，幾乎沒(méi)什么貢獻的一個(gè)女生，問(wèn)她是自己有哪個(gè)答案是與小組的最終結果是不一致的，為什么最后沒(méi)有堅持自己的答案。我覺(jué)得這應該是教官特地給她的一個(gè)機會(huì )，她是否能留下來(lái)完全取決于她對這個(gè)問(wèn)題的回答。
第一輪結束后休息5分鐘，然后工作人員進(jìn)來(lái)宣布進(jìn)入下一輪面試的名單。沒(méi)讀到名字的就自行離開(kāi)。
第二輪一分鐘的即興演講德邦物流招聘面試技巧德邦物流招聘面試技巧。每個(gè)人都是在一分鐘前才知道自己將要演講的題目，然后有一分鐘的準備時(shí)間，接著(zhù)就上臺演講。50秒的時(shí)間敲一次鈴，1分鐘以后敲兩次鈴，演講強行結束。所以把握時(shí)間，突出中心思想很重要。有的人在第一環(huán)節還沒(méi)輪到自己的時(shí)間就嚇得拎包走掉了，也有一個(gè)女生由于時(shí)間把握不好，幾乎沒(méi)講什么有內涵的話(huà)就time up了，然后她一下臺就灰溜溜地從后門(mén)走了。我現在依稀記得的題目大概有：知識是智慧的火炬;把握一個(gè)今天勝過(guò)兩個(gè)明天;花道開(kāi)始自然紅等等。其實(shí)整個(gè)環(huán)節，我覺(jué)得首先還是你要理解整句話(huà)的意思，然后結合自己的經(jīng)驗進(jìn)行一個(gè)延伸，言簡(jiǎn)意賅，語(yǔ)意明了就可以了。
然后休息5分鐘，接下來(lái)教官說(shuō)這輪全部都要不淘汰，保留評價(jià)，等下一個(gè)回合結束后再根據兩個(gè)回合的綜合表現還決定去留。
第三輪是玩七巧板游戲。有一定的游戲規則，我用文字很難把它們說(shuō)明了。分成7個(gè)小組，每個(gè)小組兩到三個(gè)人，各個(gè)小組得到的板塊都不足以令他們完成任務(wù)，只有各個(gè)小組通過(guò)板塊的傳遞和交換，最終才有可能完成任務(wù)。而且最后看的是整個(gè)大團體的總得分而不是單個(gè)小組的分數。我們的目標是1000分，結果我們整個(gè)團隊只拿了150分�，F場(chǎng)太混亂了，而且由于某個(gè)人的錯誤提議浪費了好多時(shí)間。時(shí)間到了以后，教官顯然是對成績(jì)不滿(mǎn)意的'，他讓我們來(lái)講失敗的理由。我覺(jué)得這也是一個(gè)為自己爭取拉分的機會(huì )。雖然有兩個(gè)小組都得了0分，但是他們其中兩個(gè)成員把失敗的原因說(shuō)到了點(diǎn)上，最后他們都被留下來(lái)了。
接著(zhù)又是5分鐘休息，宣布淘汰名單，進(jìn)入最后一輪。
面試官提到的問(wèn)題
一點(diǎn)半宣講會(huì )正式開(kāi)始，從德邦的歷史一直到最后眾人都十分關(guān)心的薪酬待遇，統統系統介紹了一遍。然后給5分鐘的休息時(shí)間，同時(shí)也允許一些有放棄意向的人離開(kāi)。
然后開(kāi)始第一輪面試。是無(wú)領(lǐng)導小組討論。有關(guān)這方面的經(jīng)驗分享實(shí)在太多了德邦物流招聘面試技巧自我介紹。我所在的小組還算挺融洽的，每個(gè)人都對答案進(jìn)行了一定程度的貢獻。我不小心成了決策者，我自己寫(xiě)下來(lái)的答案5個(gè)中有3個(gè)被同組的人反駁了，然后我快速地聽(tīng)取了他們的理由之后，馬上轉而改選更加正確的答案。
我們的時(shí)間把握得是相當不錯的，選好答案再總結好選每個(gè)答案的理由之后，我們好像還有一分鐘左右的空余時(shí)間，我覺(jué)得不能讓這一分鐘空白，就提示他們想想還有什么是需要補充的。最后時(shí)間到了上去做綜合陳述。我是第一小組，等第二小組的代表人也上來(lái)之后，我才發(fā)展兩個(gè)小組的討論題目是一樣的，但是感覺(jué)我們小組對所選答案總結出來(lái)的理論支持更加多一點(diǎn)。最后考官點(diǎn)了我們小組在整個(gè)過(guò)程中發(fā)言比較少，幾乎沒(méi)什么貢獻的一個(gè)女生，問(wèn)她是自己有哪個(gè)答案是與小組的最終結果是不一致的，為什么最后沒(méi)有堅持自己的答案。我覺(jué)得這應該是教官特地給她的一個(gè)機會(huì )，她是否能留下來(lái)完全取決于她對這個(gè)問(wèn)題的回答。
第一輪結束后休息5分鐘，然后工作人員進(jìn)來(lái)宣布進(jìn)入下一輪面試的名單。沒(méi)讀到名字的就自行離開(kāi)。
第二輪一分鐘的即興演講。每個(gè)人都是在一分鐘前才知道自己將要演講的題目，然后有一分鐘的準備時(shí)間，接著(zhù)就上臺演講。50秒的時(shí)間敲一次鈴，1分鐘以后敲兩次鈴，演講強行結束。所以把握時(shí)間，突出中心思想很重要。有的人在第一環(huán)節還沒(méi)輪到自己的時(shí)間就嚇得拎包走掉了，也有一個(gè)女生由于時(shí)間把握不好，幾乎沒(méi)講什么有內涵的話(huà)就time up了，然后她一下臺就灰溜溜地從后門(mén)走了。我現在依稀記得的題目大概有：知識是智慧的火炬;把握一個(gè)今天勝過(guò)兩個(gè)明天;花道開(kāi)始自然紅等等。其實(shí)整個(gè)環(huán)節，我覺(jué)得首先還是你要理解整句話(huà)的意思，然后結合自己的經(jīng)驗進(jìn)行一個(gè)延伸，言簡(jiǎn)意賅，語(yǔ)意明了就可以了。
然后休息5分鐘，接下來(lái)教官說(shuō)這輪全部都要不淘汰，保留評價(jià)，等下一個(gè)回合結束后再根據兩個(gè)回合的綜合表現還決定去留。
第三輪是玩七巧板游戲德邦物流招聘面試技巧德邦物流招聘面試技巧。有一定的游戲規則，我用文字很難把它們說(shuō)明了。分成7個(gè)小組，每個(gè)小組兩到三個(gè)人，各個(gè)小組得到的板塊都不足以令他們完成任務(wù)，只有各個(gè)小組通過(guò)板塊的傳遞和交換，最終才有可能完成任務(wù)。而且最后看的是整個(gè)大團體的總得分而不是單個(gè)小組的分數。我們的目標是1000分，結果我們整個(gè)團隊只拿了150分�，F場(chǎng)太混亂了，而且由于某個(gè)人的錯誤提議浪費了好多時(shí)間。時(shí)間到了以后，教官顯然是對成績(jì)不滿(mǎn)意的，他讓我們來(lái)講失敗的理由。我覺(jué)得這也是一個(gè)為自己爭取拉分的機會(huì )德邦物流招聘面試技巧文章。雖然有兩個(gè)小組都得了0分，但是他們其中兩個(gè)成員把失敗的原因說(shuō)到了點(diǎn)上，最后他們都被留下來(lái)了。
接著(zhù)又是5分鐘休息，宣布淘汰名單，進(jìn)入最后一輪。
一點(diǎn)半宣講會(huì )正式開(kāi)始，從德邦的歷史一直到最后眾人都十分關(guān)心的薪酬待遇，統統系統介紹了一遍。然后給5分鐘的休息時(shí)間，同時(shí)也允許一些有放棄意向的人離開(kāi)。
然后開(kāi)始第一輪面試。是無(wú)領(lǐng)導小組討論。有關(guān)這方面的經(jīng)驗分享實(shí)在太多了。我所在的小組還算挺融洽的，每個(gè)人都對答案進(jìn)行了一定程度的貢獻。我不小心成了決策者，我自己寫(xiě)下來(lái)的答案5個(gè)中有3個(gè)被同組的人反駁了，然后我快速地聽(tīng)取了他們的理由之后，馬上轉而改選更加正確的答案。我們的時(shí)間把握得是相當不錯的，選好答案再總結好選每個(gè)答案的理由之后，我們好像還有一分鐘左右的空余時(shí)間，我覺(jué)得不能讓這一分鐘空白，就提示他們想想還有什么是需要補充的。最后時(shí)間到了上去做綜合陳述德邦物流招聘面試技巧自我介紹品友互動(dòng)。
我是第一小組，等第二小組的代表人也上來(lái)之后，我才發(fā)展兩個(gè)小組的討論題目是一樣的，但是感覺(jué)我們小組對所選答案總結出來(lái)的理論支持更加多一點(diǎn)。最后考官點(diǎn)了我們小組在整個(gè)過(guò)程中發(fā)言比較少，幾乎沒(méi)什么貢獻的一個(gè)女生，問(wèn)她是自己有哪個(gè)答案是與小組的最終結果是不一致的，為什么最后沒(méi)有堅持自己的答案。我覺(jué)得這應該是教官特地給她的一個(gè)機會(huì )，她是否能留下來(lái)完全取決于她對這個(gè)問(wèn)題的回答。
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接著(zhù)又是5分鐘休息，宣布淘汰名單，進(jìn)入最后一輪。
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面試的技巧和注意事項4
1、穿著(zhù)要注意
著(zhù)裝別一定要正裝或者很華麗高檔，但要潔凈整潔。該負責人特別提醒，參加面試時(shí)切記別能穿校服，有些學(xué)生以為穿校服能給考官博個(gè)好印象，其實(shí)為了公平起見(jiàn)，我們普通都會(huì )要求學(xué)生別要穿校服，尤其是有學(xué)校Logo的。男生別要留胡子、長(cháng)發(fā)，女生穿著(zhù)別要太過(guò)花哨或暴露，別要化濃妝或太多裝飾。
2、怎么樣回答考官的咨詢(xún)題
有學(xué)生擔心面試會(huì )有一些偏咨詢(xún)、怪咨詢(xún)。該負責人表示，面試要緊是考察學(xué)生的應變、表達和考慮能力，學(xué)生應對所報專(zhuān)業(yè)有一定了解，比如自己什么原因會(huì )挑選那個(gè)專(zhuān)業(yè)?什么原因報讀我們學(xué)校?你計劃今后做什么工作?此外，面試中還可能咨詢(xún)一些很日子化的內容，比如如何處理同學(xué)之間的關(guān)系等。這些咨詢(xún)題都別難，關(guān)鍵是別能沉默，盡量多說(shuō)，同時(shí)要保持與考官有一定的眼神交流。
3、見(jiàn)面試官是否要打招呼
說(shuō)到面試禮儀，打招呼是特別重要的。那么怎么打招呼才更加得體?該負責人表示，要視事情而定。假如是單獨面試，學(xué)生向考官道一聲老師好就能夠了。但假如是小組面試，進(jìn)場(chǎng)后向考官微笑點(diǎn)頭示意即可。
4、面試中，忌別良用語(yǔ)
(1)報有熟人，我認識你們單位的，我和是同學(xué)，關(guān)系很別錯，等等。這種話(huà)主考官聽(tīng)了會(huì )反感，假如主考官與你所說(shuō)的這個(gè)人關(guān)系別如何好，甚至有矛盾，那么你這話(huà)引起的結果就會(huì )更糟。
(2)別當反咨詢(xún)，主考官咨詢(xún)：對于能否考上，你的期望值是多少?應試者反咨詢(xún)：成敗就看你們的了?如此的反咨詢(xún)就很別禮貌，很容易引起主考官的別快。
(3)別合邏輯，考官咨詢(xún)：請你告訴我一次失敗的記憶。我想別起我曾經(jīng)失敗過(guò)。假如如此說(shuō)，在邏輯上說(shuō)別通。又如：你有何優(yōu)缺點(diǎn)?我能夠勝任一切。這也別符合實(shí)際。
(4)本末倒置，例如，一次面試快要結束時(shí)，主考官咨詢(xún)應試者：請咨詢(xún)你有什么咨詢(xún)題要咨詢(xún)我們嗎?這位應試者欠了欠身，開(kāi)始了他的發(fā)咨詢(xún)：請咨詢(xún)你們的學(xué)校有多大?招考比例有多少?請咨詢(xún)你們在單位擔當什么職務(wù)?你們會(huì )是我的領(lǐng)導嗎?參加面試，一定要把自己的位置擺正，像這位應試者，算是沒(méi)有把自己的位置擺正，提出的咨詢(xún)題差不多超出了應當提咨詢(xún)的范圍，使主考官產(chǎn)生了反感。
5、面試中，忌別良適應
藝術(shù)面試時(shí)，個(gè)別應試者由于某些別拘小節的別良適應，破壞了自己的形象，使面試的效果大打折扣，導致失敗。
手：那個(gè)部位最易出毛病。如雙手總是別安然，忙個(gè)別停，做些玩弄領(lǐng)帶、挖鼻、撫弄頭發(fā)、掰關(guān)節、玩弄考官遞過(guò)來(lái)的`名片等動(dòng)作。
足：神經(jīng)質(zhì)般別住晃動(dòng)、前伸、翹起等，別僅人為地創(chuàng )造緊張氣氛，而且顯得心別在焉，相當別禮貌。
眼：或驚慌失措，或躲躲閃閃，該正視時(shí)，卻目光游移別定，給人缺乏自信或者躲藏別可告人的隱秘的印象，容易使考官反感;另外，死盯著(zhù)考官，又難免給人壓迫感，招致別滿(mǎn)。
臉：或呆滯死板，或冷漠無(wú)生氣等，這樣僵尸般的表情如何能打動(dòng)人?得快快改掉，一張爽朗動(dòng)人的臉很重要。
行：其動(dòng)作手腳無(wú)措，慌里慌張，明顯缺乏自信;反應遲鈍，別知所措，別僅會(huì )自貶
身價(jià)，而且考官會(huì )將你看扁。
總之，面試時(shí)，這些壞適應一定要改掉，并自始自終保持斯文有禮、別卑別亢、慷慨得體、生動(dòng)爽朗的言談舉止。這別僅可大大地提升自身的形象，而且往往使成功機會(huì )大增。
6、面試中常見(jiàn)別良表達方式:
(1)言之無(wú)物。
(2)重復哆嗦。
(3)口頭禪多。
(4)顛倒結巴。
(5)儀態(tài)失當。
(6)表情單調
(7)動(dòng)作過(guò)多或過(guò)少。
7、面試禮節
(1)在面試時(shí)遲到或是匆匆忙忙趕到基本上致命的，而提早半小時(shí)以上到達亦會(huì )被視為沒(méi)有時(shí)刻觀(guān)念。到達面試地方后應在等候室耐心等候，并保持肅靜及正確的坐姿。
(2)在面試辦公室的門(mén)外等候。當辦公室門(mén)打開(kāi)時(shí)應有禮貌地說(shuō)聲：打攪了。然后向室內考官表明自己是來(lái)面試的，絕別可冒然闖入。如果有工作人員告訴你面試地方及時(shí)刻，應當表示謝謝。
(3)如果要敲門(mén)進(jìn)入，應該敲2回是較為標準的。敲門(mén)時(shí)千萬(wàn)別可敲得太使勁。進(jìn)門(mén)后別要用后手隨手將門(mén)關(guān)上，應轉過(guò)身去正對著(zhù)門(mén)，用手輕輕將門(mén)合上。
(4)進(jìn)入面試室后，等考官告訴你請坐時(shí)可坐下。坐下后別要背靠椅子，也別要弓著(zhù)腰，并別一定要把腰挺得很直，如此反倒會(huì )給人留下死板的印象，應該很自然地將腰伸直。
(5)與考官交談時(shí)別需要應始終凝視對方在交談時(shí)應當顯得自然，平時(shí)如何和別人交談的，就如何去做。固然更別能漫別經(jīng)心地四處張望。
(6)面試結束后，站起來(lái)對考官表示謝謝。在走出面試室時(shí)先打開(kāi)門(mén)，然后轉過(guò)身來(lái)向考官鞠一躬并再次表示謝謝。然后輕輕將門(mén)合上。
面試的技巧和注意事項5
作為一名醫護人員，特別是護士，將來(lái)是要負責病人的一切護理事宜，比如輸液、拔管等，對于時(shí)間觀(guān)念的要求比較嚴格。因此一定要準時(shí)到達面試地點(diǎn)，絕對不能遲到，要知道一旦走上工作崗位，所做的都是關(guān)系著(zhù)病人生死的大事，來(lái)不得半點(diǎn)拖拉。
作為醫護人員，尤其要講究個(gè)人形象，畢竟在病人的心里，護士就是白衣天使，因此不能有化濃妝、涂抹指甲油等與自身職業(yè)相悖的打扮。
在醫院工作，最要緊的就是要時(shí)刻牢記無(wú)菌觀(guān)念四個(gè)字，在面試的時(shí)候切忌東摸西碰，以免給考官留下不講衛生的壞印象。
護士是與病人接觸最多的，對于那些已經(jīng)生病的人來(lái)說(shuō)，如果能夠受到醫務(wù)人員春天般的溫暖關(guān)懷，病情都會(huì )好得快一些。所以在說(shuō)話(huà)音量上要有意識地放平和，言語(yǔ)要得體禮貌。
面試中難免會(huì )被要求進(jìn)行一些專(zhuān)業(yè)操作，這時(shí)千萬(wàn)要記得在整個(gè)過(guò)程中要始終把自己當成是就站在真正的.病人面前，許多人文關(guān)懷的細節都是不能省略的，否則就是犯了大忌。
面試的技巧和注意事項6
交簡(jiǎn)歷是在招聘會(huì )上，我覺(jué)得簡(jiǎn)歷的重要性我就不必復述了，只是要強調突出優(yōu)勢，（有很多人意識到但做不到），我想每個(gè)人的優(yōu)勢其實(shí)差別很大，寫(xiě)的具體，不僅能使你的敘述更生動(dòng)、可信，更是區別于他人的關(guān)鍵。比如業(yè)余愛(ài)好，寫(xiě)烹飪就太泛泛了，不如寫(xiě)喜歡烤小點(diǎn)心。寫(xiě)自己真實(shí)的一面，其實(shí)不僅是對看簡(jiǎn)歷者的誠懇，也是為下一步面試準備（重要性我下面一說(shuō)你就明白了）。
一輪面試其實(shí)隔了蠻久，接到通知后就開(kāi)始著(zhù)手準備，要了解浦發(fā)，了解面試形式，這里就不禁要夸一夸過(guò)來(lái)人，你要了解前人經(jīng)驗就來(lái)看看，一定有收獲！另外，就是專(zhuān)業(yè)知識了，作為金融專(zhuān)業(yè)，宏微觀(guān)、金融學(xué)都是最基礎的，會(huì )計、計算機、經(jīng)濟法的常識一樣不可少。
我想說(shuō)，面試時(shí)的面試自我介紹，一定要好好準備，不要平述基本信息，你說(shuō)的還不如對方自己看的清楚，優(yōu)勢的表現更重要。首先，不要認為我和絕大多數面試人差不了多少，要相信我不同于別人，我有優(yōu)勢可談，談自己的優(yōu)勢時(shí)，一定要自信滿(mǎn)滿(mǎn)，先說(shuō)服自己，才能打動(dòng)別人。
二面專(zhuān)業(yè)性更強，充分準備很關(guān)鍵，我有個(gè)同學(xué)一樣進(jìn)二面，但沒(méi)好好準備就被刷下了。金融專(zhuān)業(yè)的多看看《商業(yè)銀行經(jīng)營(yíng)與管理》，《公司金融》，《貨幣銀行學(xué)》，《中央銀行學(xué)》很有好處，我二面結束后把參加二面里認識的人都問(wèn)了（同學(xué)和面試時(shí)認識的人），關(guān)于這幾科的問(wèn)題問(wèn)的很多。另外，專(zhuān)業(yè)問(wèn)題都與時(shí)政有關(guān)，比如民生問(wèn)題，擴大內需中商業(yè)銀行的作用，風(fēng)險防范，國家鼓勵中小企業(yè)發(fā)展商業(yè)銀行如何做，考察公司財務(wù)狀況時(shí)用何指標，適度寬松的貨幣政策等。
最后，補充些注意事項。第一，儀表，穿正裝是個(gè)不錯選擇，抬頭挺胸，（時(shí)時(shí)不忘，因為在等候時(shí)也有錄像）。第二，不要因為緊張在桌下有小動(dòng)作，我們面試是錄像上�？傂型绞湛创蚍�，錄像頭不是正對面而是斜側面。第三，問(wèn)到在校業(yè)余活動(dòng)或興趣愛(ài)好時(shí)認真想好，不要胡夸，比如我簡(jiǎn)歷上寫(xiě)我參加過(guò)羽毛球社，面試官就問(wèn)代表社團或學(xué)校參賽過(guò)嗎？得的什么獎？如果說(shuō)喜歡讀人物傳記，就問(wèn)道讀過(guò)什么？如果你列舉的恰好有面試官讀過(guò)的，那好，兩個(gè)極端，真讀過(guò)又有感想（感想和面試官恰好不謀而合那就更是幸運了）會(huì )給面試官突出鮮明的印象；沒(méi)讀過(guò)甚至沒(méi)了解，尷尬和不誠實(shí)就是你的面試結果。這就是我上面講簡(jiǎn)歷時(shí)說(shuō)到的.真實(shí)。第四，禮貌和微笑很重要
上次說(shuō)過(guò)簽了三方就來(lái)發(fā)筆面經(jīng)，之所以拖到今天，實(shí)在是因為沒(méi)什么好說(shuō)的。相比起長(cháng)達4個(gè)月的求職旅程，浦發(fā)占用的僅僅是不到2個(gè)月的跨度，以及4天的時(shí)間。沒(méi)有參加財大那傳說(shuō)中排長(cháng)龍投簡(jiǎn)歷的宣講會(huì )，網(wǎng)上看到了校園招聘消息，于是費了3。2元寄了封平郵過(guò)去，事實(shí)證明平郵還是很能信得過(guò)的。
今年考到的有生活，讓城市更美好，同一個(gè)夢(mèng)想，同一個(gè)世界是不是世博會(huì )和奧運會(huì )的口號，奧巴馬是第幾任美國總統等，總之，注意細節吧。
浦發(fā)的一面是群面，看到了owa，投去熱情的眼神而被無(wú)視—，—我們的題目是對大學(xué)生炒股利弊的看法，討論40分鐘最后向面官報告。大家進(jìn)去前就說(shuō)好了按編號順序一個(gè)一個(gè)說(shuō)，結果上來(lái)就被某女生搶白，剛輪到我又被她搶白，幸好潛在的組長(cháng)把她攔下了。一路上只要說(shuō)我認為利大于弊，弊在XXX，但利在XXX，因為XXX，還有解決弊處的方法XXX就可以了。期間三個(gè)面官如同三座泥塑般毫無(wú)表情，但關(guān)于最后的結果我給不出什么建議。因為，有邏輯的我進(jìn)了二面，差點(diǎn)爆粗口的組長(cháng)也進(jìn)了，搶白的某女進(jìn)了，幾次改變觀(guān)點(diǎn)的某女也進(jìn)了
二面已經(jīng)到了3面8，先就自己的性格特點(diǎn)介紹簡(jiǎn)歷上沒(méi)有的內容，說(shuō)多了面官一揮手就不讓你說(shuō)了（我就是那個(gè)收不住嘴講到其他東西被截住于是慌了神的沖頭），然后面官問(wèn)了四個(gè)人對個(gè)金業(yè)務(wù)內容的看法，剩下四個(gè)對業(yè)務(wù)員需要的品質(zhì)的看法。我們一組兩個(gè)海龜，其中一個(gè)有些jp，面完了一直在嘮叨哎呀你怎么說(shuō)成這樣都不能給我一點(diǎn)借鑒、我都準備好反駁前面四個(gè)人了，我們國外都這樣，結果怎么是要補充啦這種話(huà)題。但關(guān)于最后的結果我依然不能給什么建議，因為我們這組7個(gè)人都去體檢了，包括這個(gè)海龜。
小tip，一般前一組和后一組的問(wèn)題是不一樣的，不要被上一組人的經(jīng)驗迷惑了。簽三方么，精華里已經(jīng)有了一篇很詳細的描述，比我這次聽(tīng)到的還要詳細。同時(shí)再次見(jiàn)到owa，又再次被無(wú)視。
總結：讀書(shū)很重要，它教會(huì )你怎么做筆試。四大很重要，它教會(huì )你怎么去群面。自信和運氣也很重要，它們讓你展現出真實(shí)的卻是最佳狀態(tài)的自己。
至于浦發(fā)么，說(shuō)實(shí)話(huà)，這并不是我一開(kāi)始就定下的目標，甚至還不怎么了解，甚至拿到offer時(shí)一度非常迷茫。但我一定會(huì )慢慢喜歡上它的，因為這將是我漫漫職業(yè)生涯起步的地方。
面試的技巧和注意事項7
1、你對加班的看法?
回答提示：實(shí)際上好多公司問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻。
回答樣本：如果是工作需要我會(huì )義不容辭加班，我現在單身，沒(méi)有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時(shí)，我也會(huì )提高工作效率，減少不必要的加班。
2、你對薪資的要求?
回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高，那又會(huì )顯得你分量過(guò)重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開(kāi)支預算，因而他們第一次提出的價(jià)錢(qián)往往是他們所能給予的最高價(jià)錢(qián)，他們問(wèn)你只不過(guò)想證實(shí)一下這筆錢(qián)是否足以引起你對該工作的興趣。
回答樣本一：我對工資沒(méi)有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問(wèn)題上會(huì )友善合理。我注重的是找對工作機會(huì )，所以只要條件公平，我則不會(huì )計較太多。
回答樣本二：我受過(guò)系統的軟件編程的訓練，不需要進(jìn)行大量的培訓，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場(chǎng)標準的水平，給我合理的薪水。
回答樣本三：如果你必須自己說(shuō)出具體數目，請不要說(shuō)一個(gè)寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個(gè)具體的數字，這樣表明你已經(jīng)對當今的'人才市場(chǎng)作了調查，知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價(jià)值。
3、在五年的時(shí)間內，你的職業(yè)規劃?
回答提示：這是每一個(gè)應聘者都不希望被問(wèn)到的問(wèn)題，但是幾乎每個(gè)人都會(huì )被問(wèn)到，比較多的答案是"管理者"。但是近幾年來(lái)，許多公司都已經(jīng)建立了專(zhuān)門(mén)的技術(shù)途徑。這些工作地位往往被稱(chēng)作"顧問(wèn)"、"參議技師" 或"高級軟件工程師"等等。當然，說(shuō)出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產(chǎn)品銷(xiāo)售部經(jīng)理，生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專(zhuān)業(yè)有相關(guān)背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進(jìn)取心的應聘者，此時(shí)如果說(shuō)"不知道"，或許就會(huì )使你喪失一個(gè)好機會(huì )。最普通的回答應該是"我準備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為"或"我希望能按照公司的管理思路發(fā)展"。
面試的技巧和注意事項8
面試是公司挑選職工的一種重要方法。面試給公司和應招者提供了進(jìn)行雙向交流的機會(huì )，能使公司和應招者之間相互了解，從而雙方都可更準確做出聘用與否、受聘與否的決定。
1、視頻面試時(shí)裝束要合時(shí)宜，一定要大方得體;
2、在面試過(guò)程中，應當注意口齒清晰，邏輯思維有條理，面試之前就該在專(zhuān)業(yè)方面做好充分準備，現場(chǎng)將自己的實(shí)力充分發(fā)揮出來(lái);拉近與面試官之間的距離，面試時(shí)眼睛要直視對方，目光游移不定會(huì )影響面試官對你的信賴(lài);
3、準備兩份履歷表，給自己的一份是用來(lái)提示自己各項成就或經(jīng)歷的細節，此外準備一份則是因為面試官不一定會(huì )將你的'履歷表帶在身上;
4、在回答問(wèn)題的時(shí)候，要注意，問(wèn)題沒(méi)聽(tīng)清楚，要很有禮貌地請面試官復述一次;
5、回答問(wèn)題時(shí)要直接，交代過(guò)應該說(shuō)的重點(diǎn)以后立即進(jìn)入下個(gè)問(wèn)題。
6、由于視頻設備品質(zhì)不同，有時(shí)候可能有回音。碰到這種情形，你需要把講話(huà)速度放慢，注意看與聽(tīng)對方是否聽(tīng)見(jiàn)你的最后一個(gè)字。
7、小心不要與對方同時(shí)開(kāi)口，在談話(huà)順暢時(shí)偶爾也會(huì )有這種情形。
8、有些視頻設備可以傳送與接收到非常好的靜態(tài)畫(huà)面，但動(dòng)態(tài)的餓效果就不太好。碰到這種情形，要盡量靜坐著(zhù)，頭部不要動(dòng)太多，手勢有不要太多。
9、至于服裝，避免穿得太花，不然會(huì )吸引對方，使人無(wú)法注意你的眼睛，顏色也要中性。
面試的技巧和注意事項9
采購面試如何巧妙回答30條
1、你為什么要選擇做采購？談?wù)勀銓Σ少彽恼J識與看法； 采購工作是具有挑戰性的工作,對個(gè)人來(lái)講,每天所接觸的事情會(huì )豐富個(gè)人見(jiàn)識經(jīng)驗,會(huì )讓個(gè)人進(jìn)步;對公司來(lái)講,采購是一個(gè)重要的職位,是直接創(chuàng )造公司利益的,因為節約采購成本就是創(chuàng )造利益.我覺(jué)得在這方面我能夠做到很好!所以我選擇做采購!
采購在公司中是一個(gè)重要部門(mén),跟公司利益是很有關(guān)系的,采購成本的高低直接影響公司產(chǎn)品的銷(xiāo)售價(jià)格;對于采購看法是,做事,身正不怕影子歪,不管別人怎么講,怎么想,做事一定要做得問(wèn)心無(wú)愧!
2、“做一個(gè)合格的采購員”，你怎么理解“合格”這兩個(gè)字？ 合格的采購員是采購的產(chǎn)品能夠做到適質(zhì),適時(shí),適量,適價(jià);合格,還有更重要的一點(diǎn)是,經(jīng)得住誘惑,一定要把公司利益放在首位!
3、你認為采購員與公司內部各部門(mén)的關(guān)系是什么?
相互聯(lián)系,相互支持,相互配合.
4、做為一個(gè)采購員,你認為怎么樣才處理好你與你上司之間的關(guān)系.
大事小事都跟上司商量,有些事情可以給予建議,有些事情應該聽(tīng)取意見(jiàn).
5、據我所知，***公司是一家不錯的企業(yè)，你為什么辭去那份做采購的工作.
希望能夠接受新的挑戰,學(xué)習更多知識;我相信自己有采購工作的
能力,能夠直接的跟公司創(chuàng )造利益!公司與個(gè)人利益是雙贏(yíng)的,相信貴公司的發(fā)展前景,相信在貴公司也能夠很好的發(fā)展自我.
6、你做采購這么久了，以前工作中有沒(méi)有遇到些什么困惑？是怎么解決的？
在以前工作中有遇到過(guò)很多的困惑,關(guān)于價(jià)格上漲問(wèn)題,到貨時(shí)間問(wèn)題,產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題啊等等;但每次不管事情有多麻煩,都有解決了.在解決中,首先是對待問(wèn)題的態(tài)度,應該及時(shí)的去解決而不是丟下不管,因為事情越久,處理起來(lái)就會(huì )越被動(dòng);第二,就是跟各部門(mén)的溝通,想到他人的難處,站在對方考慮,然后再雙方商量一種能夠最合理的最好的解決方案,而不是一個(gè)勁的'堅持自己的想法,別人的都不聽(tīng),也不替別人想.
7、你認為影響采購工作有哪些？
采購員的工作心態(tài)是直接影響采購工作的心態(tài)好,思想好的話(huà),所采購回來(lái)的東西都會(huì )是物超所值的;公司領(lǐng)導對采購工作的重視度的影響;生產(chǎn)部門(mén)或使用部門(mén)對采購工作的配合度的影響;業(yè)務(wù)部門(mén)的協(xié)調度對采購工作的影響.
8、你認為采購員與供應商的關(guān)系是什么?
工作朋友關(guān)系;遇到問(wèn)題時(shí),能夠雙方一起協(xié)商想辦法將問(wèn)題解決,全力配合支持公司現場(chǎng)能順利生產(chǎn).
9、在采購過(guò)程中，如果供應商給你回扣你怎么辦?
建議供應商考慮與公司的長(cháng)遠合作關(guān)系,價(jià)格實(shí)在,保證質(zhì)量,做好售后服務(wù).
10、 有一批物料，你已經(jīng)下訂單通知供應商生產(chǎn)，但接到業(yè)務(wù)通知說(shuō)客戶(hù)取消訂單，向供應商所訂的物料公司其它產(chǎn)品上用不到。請問(wèn)如果你是采購，你會(huì )怎么處理？請給出2-3個(gè)解決方案 方案一, 跟供應商商量,現所有產(chǎn)生的直接費用由供應商承擔,但因為是我公司問(wèn)題,現我公司向貴公司銷(xiāo)售合同時(shí)間延長(cháng),以便不造成供應商損失;
方案二,由供應商先保管,待我公司需要再用到時(shí),再給送貨(前提肯定是在物料的保質(zhì)期內).
11、你為什么要選擇做采購？談?wù)勀銓Σ少彽恼J識與看法； 進(jìn)入采購這個(gè)職業(yè)，是別人選擇安排的,我"身不由己"。但能繼續采購工作，是因為采購真正的魅力：首先做采購要先有做人的原則，其次做采購是處理就職企業(yè)與供應商雙贏(yíng)利益的工作，再者做采購是閱讀一本百科全書(shū)，還有，采購工作要考驗一個(gè)人的人生目標，還有，很多......
12、“做一個(gè)合格的采購員”，你怎么理解”合格”這兩個(gè)字？ 為公司省該省的成本，為自己獲取應有的報酬和成長(cháng)機會(huì )，足矣！
13、你認為采購員與公司內部各部門(mén)的關(guān)系是什么?
是合格采購的能力基礎，是職業(yè)成長(cháng)的關(guān)鍵步驟。
14、做為一個(gè)采購員,你認為怎么樣才處理好你與你上司之間的關(guān)系.
尊重團隊精神，就事論事。
15、據我所知，***公司是一家不錯的企業(yè)，你為什么辭去那份
做采購的工作.
工作成長(cháng)的機會(huì )與企業(yè)是兩碼事。
16、你做采購這么久了，以前工作中有沒(méi)有遇到些什么困惑？是怎么解決的？
其他部門(mén)不理解采購，質(zhì)疑采購。但我的直接領(lǐng)導信任我，總經(jīng)理信任我，當我真正地認識自我的職業(yè)生涯規劃后走出低谷，并用“經(jīng)營(yíng)”二字來(lái)對待我的工作，很快地機會(huì )就來(lái)了。
17、你認為影響采購工作有哪些？
自我職業(yè)認識與生涯規劃、為人原則、基本的人際溝通與協(xié)調能力、自控定力、責任心與上進(jìn)心，學(xué)習吸收能力等。
18、你認為采購員與供應商的關(guān)系是什么?
是公司利益與供應商利益的橋梁。
19、在采購過(guò)程中，如果供應商給你回扣你怎么辦?
一切以公司利益為重。所有回扣均違背公司利益。如何拿捏，采購應度而適之。
20、 有一批物料，你已經(jīng)下訂單通知供應商生產(chǎn)，但接到業(yè)務(wù)通知說(shuō)客戶(hù)取消訂單，向供應商所訂的物料公司其它產(chǎn)品上用不到。請問(wèn)如果你是采購，你會(huì )怎么處理？請給出2-3個(gè)解決方案。 首先考慮要求全部退貨供應商；如果不成轉商議有條件退貨，交換，返修，折讓等；還可考慮轉讓同行，其他外賣(mài)等
21. 你為什么要選擇做采購？談?wù)勀銓Σ少彽恼J識與看法； 我想做采購是喜歡這一行業(yè)，想繼續留在這一熟悉的行業(yè)里，能
為公司、自身的潛造完善一個(gè)全身的自我。
2２．“做一個(gè)合格的采購員”，你怎么理解“合格”這兩個(gè)字？ 做為一個(gè)合格的采購員就是做好完成自己的本職工作，在其余地的時(shí)間里更應不斷提高自己，除此之外還要處理好同事間的處事關(guān)系．
2３．你認為采購員與公司內部各部門(mén)的關(guān)系是什么?
采購員與公司各部門(mén)的關(guān)系是緊密配合的，采購中封閉自己就是封閉自己的路，從而工作上出現的問(wèn)題就會(huì )縷縷出錯與不到位． 2４．做為一個(gè)采購員,你認為怎么樣才處理好你與你上司之間的關(guān)系.
做為一個(gè)采購員要處理好上下級之間的關(guān)系就既是取決于配合性、主動(dòng)性，還要凡事不要自作主張,與領(lǐng)導多商量下對策是最為正確.
25．據我所知，***公司是一家不錯的企業(yè)，你為什么辭去那份做采購的工作.
因為家中有點(diǎn)急事與公司請假較難，所以選擇辭職了。
26．你做采購這么久了，以前工作中有沒(méi)有遇到些什么困惑？是怎么解決的？
采購中應是所有行業(yè)不能對比的，有事時(shí)就累得要死，沒(méi)事時(shí)就閑得要命，各位沒(méi)做采購的人先想好了再選此行業(yè)，但不管是這個(gè)困惑有多大，我都是利用這個(gè)最有利的空間去學(xué)自己所缺的。
27. 你認為影響采購工作有哪些？
如于各部門(mén)的不配合是我們采購最難做的事,所以有些時(shí)間一個(gè)東西的更改、一個(gè)物料的上漲也要跟相關(guān)部門(mén)通知下，否則問(wèn)題出來(lái)又是我們采購的一個(gè)溝通不到位問(wèn)題。
28．你認為采購員與供應商的關(guān)系是什么?
采購員與供應商是一個(gè)合作性的伙伴關(guān)系，雙方的友好合作有利于工作的開(kāi)展。
29．在采購過(guò)程中，如果供應商給你回扣你怎么辦?
在采購過(guò)程中如供應商給到的回扣相信大家對這個(gè)敏感的問(wèn)題都不好答，能答的相信都不是真實(shí)答案，這個(gè)度如在真正的考官面前就要靠自己去把握啦。
30．有一批物料，你已經(jīng)下訂單通知供應商生產(chǎn)，但接到業(yè)務(wù)通知說(shuō)客戶(hù)取消訂單，向供應商所訂的物料公司其它產(chǎn)品上用不到。請問(wèn)如果你是采購，你會(huì )怎么處理？請給出2-3個(gè)解決方案。 對于取消這一問(wèn)題其實(shí)也很困惑的，工程/技術(shù)部/至老板都簽定的采購單遞交到我這里下訂了，技術(shù)部的總監過(guò)來(lái)找我，那東西不用采購了，客戶(hù)已自己解決，我真暈，這是就要我退了，但好的供應商才易解決，但如遇到暴的供應商真是沒(méi)撤的，但怎么樣都好，我們做為采購員也有職責去退掉，即使退不掉也有充足的理由向上司去解釋?zhuān)糜行蔚臈l件把對方談判，從而解決問(wèn)題。
面試的技巧和注意事項10
求職面試時(shí)，一個(gè)人的第一印象很重要，這決定著(zhù)你是否被錄取，還意味著(zhù)將來(lái)你的發(fā)展方向。從服裝打扮到言語(yǔ)談吐，每一步都要小心又不能太刻意，所以如何拿捏這個(gè)度就很難了。畢竟面試官希望你重視這份工作，又不想要一個(gè)企圖心太重的員工。下面告訴大家關(guān)于事業(yè)單位面試技巧和注意事項，你可要注意啦!
第一，得體裝扮。
如果你是女生，建議畫(huà)點(diǎn)淡妝去面試，會(huì )顯得精神很多。男生的話(huà)，最好是稍微整理下頭發(fā)，不要亂糟糟的感覺(jué)。選擇白領(lǐng)的職業(yè)套裝是最佳選擇，沒(méi)有的話(huà)盡可能的穿著(zhù)得體，不要夸張也不要太凌亂。
第二，謙和談吐。
一個(gè)人的談吐表現出來(lái)的`是這個(gè)人的修養，所以在談吐方面要稍微注意下。面帶微笑，語(yǔ)氣溫和，語(yǔ)速適中，這些細節都要注意了。一個(gè)企業(yè)用不用你，除了你的能力，你的修養也很看重。
第三，應變能力。
當面試官向你提出一些刁難的問(wèn)題時(shí)，要學(xué)會(huì )快速的理清思路做出回答。不要在對方?jīng)]有說(shuō)完問(wèn)題的時(shí)候就作答，也
面試的技巧和注意事項11
【注意事項】
一、面試前
接待：公司的接待是很重要的一部分，當求職者進(jìn)入公司時(shí)，首先前臺要有人熱情的接待，如果能夠為求職者遞上一杯水，不僅可以消除他們的緊張情緒，畢竟求職者風(fēng)塵仆仆的趕過(guò)來(lái)，一杯溫水也許會(huì )讓人感覺(jué)到賓至如歸，感受到公司的真誠與熱情，感受到公司是一個(gè)溫暖的大家庭。
接待：“你好，請問(wèn)你是來(lái)面試的嗎?”“請坐，請稍等一下”“請喝水”
引導：經(jīng)過(guò)前臺(或者其他人)的熱情接待，再引導求職者到接待室或者行政面試處，求職者第一次來(lái)公司相對來(lái)說(shuō)比較陌生，不熟悉公司的辦公室設置，如果這時(shí)候有人引導到面試處會(huì )更好，求職者也不會(huì )在辦公室里盲目尋行政人事處。
接待：“你好，請跟我到面試辦公區?”“請坐，請稍等一下，面試主管馬上就過(guò)來(lái)”
填表：求職者經(jīng)過(guò)正確引導到人事面試處，接下來(lái)就是提供求職登記表給求職者，有的是自帶簡(jiǎn)歷，建議求職登記表不要太過(guò)復雜，面試問(wèn)答題建議用當面溝通部分來(lái)取代，做題會(huì )給人帶來(lái)更多緊張感，既然人已經(jīng)過(guò)來(lái)了，有什么需要了解的用當面溝通是最好的。
接待：“你好，請先填寫(xiě)下求職登記表?”“請稍等一下，面試主管馬上就過(guò)來(lái)”
二、面試中
面試登記表填寫(xiě)完之后便是直接面談溝通了，溝通過(guò)程中HR或者面試主管應該態(tài)度隨和，盡量給人感覺(jué)大家彼此都是平等的。
面試時(shí)，考官拿到簡(jiǎn)歷以及看見(jiàn)人應該對該求職者有一個(gè)基本的了解和判斷，根據判斷具體有針對性的問(wèn)問(wèn)題和介紹公司情況：
經(jīng)驗豐富及年齡較大者：
年齡較大者注重工作時(shí)間、薪酬體系、福利待遇等，面對有經(jīng)驗的求職者，面試考官應該直接說(shuō)需求，了解其工作能力等作出判斷是否合適，如果合適要問(wèn)求職者是否有意向，如果沒(méi)有意向可以問(wèn)其原因在哪方面，了解之后公司是否可以作出退步，如果不能當場(chǎng)決定可以約見(jiàn)下一次復試時(shí)間。
無(wú)經(jīng)驗及90后求職者：
90后求職者注重團隊，公司文化及工作環(huán)境、工作氛圍，以及本崗位的升職空間。90后經(jīng)驗不足，更多的是想學(xué)習知識積累經(jīng)驗，需要不斷的鍛煉，對于福利待遇要求可能不是最重要的，所以考官在面試這類(lèi)求職者，需要多灌輸公司的文化，發(fā)展空間，讓求職者更有吸引力，在選擇比較時(shí)給他們留下印象。
面試參考問(wèn)題：
1、 讓求職者做自我介紹，了解其表達能力及個(gè)人基本情況。
2、 針對性的問(wèn)些問(wèn)題，個(gè)人基本情況再次了解，比如家庭情況、個(gè)人問(wèn)題，以便了解求職者在客觀(guān)上是否可以勝任該職位，了解其穩定性或者是否可以上夜班之類(lèi)。
3、 之前的工作主要內容及離職原因，了解以前的工作狀態(tài)及原因以便了解他是否適合本崗位工作。
4、 了解求職者之后便是對公司做一個(gè)基本介紹以及崗位基本說(shuō)明，讓求職者對我們公司做一個(gè)基本了解，崗位的職責等，更好地吸引求職者選擇。
5、 問(wèn)求職者是否還有其他補充問(wèn)題。
不管求職者是否面試成功，如果考官心中有答案，都要當場(chǎng)直接告訴求職者是否錄用，如果不錄用可以委婉的告訴其原因，如果是錄用了可以告訴他入職上崗的時(shí)間以及需要準備的入職材料，如果不能當場(chǎng)決定需要商量或者復試的，可以讓其等候下一位考官，或者預約下一次復試時(shí)間，或者商量之后當天打電話(huà)告訴其結果。這樣很明確的告訴求職者結果，也不用求職者回去傻傻瞎等一頭霧水不知道到底什么情況，對于求職者來(lái)說(shuō)他們可以更好地準備下一場(chǎng)下一個(gè)公司的面試繼續前行。
三、面試后
面試結束后，握手說(shuō)再見(jiàn)，面試成功的當面告訴其結果，并告知入職需要帶的材料，當天下午行政再電話(huà)通知一遍，如果可以短信再發(fā)送一次入職需要帶的材料，以免求職者忘記。所以這些都可以讓求職者感受到自己收到重視，感受到公司行政制度合理嚴謹，辦事效率高，都是吸引求職者不容忽視的地方。
同時(shí)，行政考官需要告知所負責部門(mén)的主管，新人需要有人來(lái)帶。
四、入職上崗
求職者如約來(lái)上崗辦理入職，行政做好入職手續辦理，入職材料整理，給新人介紹公司環(huán)境，及各部門(mén)辦公室，最后到該部門(mén)負責主管處，讓其安排座位和工作。入職當天乃至后一周都非常重要，求職者在該時(shí)期內最不穩定，公司某一點(diǎn)不足之處都會(huì )導致新人離職。所以應該做好新人培訓和管理。
新人培訓：
行政培訓：公司企業(yè)文化、行政制度、財務(wù)基本制度、節假日福利制度等。
工作培訓：項目介紹、崗位職責介紹、團隊合作氛圍、職位晉升空間等。
招聘過(guò)程是一個(gè)讓求職者和企業(yè)共同了解的一個(gè)重要環(huán)節，古有千里馬遇伯樂(lè )，千里馬常有而伯樂(lè )不常有，這就需要對考官的'眼光要求更高。很多千里馬是可以用細節的努力來(lái)吸引和留住的。
【注意事項】
第一、時(shí)刻保持自信。
尤其是對于要應聘主管級崗位的人員，公司招你來(lái)你將來(lái)是要管理一個(gè)團隊的，如果對自己都沒(méi)有自信那怎么能領(lǐng)導別人呢?記�。杭热荒銇�(lái)參加面試，就證明你對該職位有信心，要有舍我其誰(shuí)的氣概來(lái)面對招聘人員。但千萬(wàn)不要把自信和自負搞混了，自信是通過(guò)你的言行舉止表現出來(lái)的，如語(yǔ)調要肯定、有力不要唯唯諾諾，眼神要敢于接觸招聘人員、不要躲躲閃閃，面要帶微笑不要緊崩著(zhù)臉，等等。自信表現出來(lái)的是謙虛、穩重和塌實(shí)，而自負經(jīng)常的表現是目空一切，說(shuō)大話(huà)，對于不知道的問(wèn)題也大大咧咧、不懂當懂。
第二、回答問(wèn)題時(shí)要明確，論點(diǎn)要有邏輯而條理清晰。
比如當被問(wèn)到在以前工作中完成了哪些目標時(shí)，要明確地說(shuō)出完成了什么事，在多長(cháng)時(shí)間內完成的，完成的結果如何，并且這些結果可以用數據來(lái)衡量，同時(shí)這些目標的完成對公司的使命、目標和策略有什么影響，等等。這樣的回答才能讓招聘人員相信你確實(shí)具有在將來(lái)領(lǐng)導團隊時(shí)確定目標、布置任務(wù)、溝通關(guān)系的能力。
在回答面試問(wèn)題時(shí)要辯證分析，多維答題�；卮饐�(wèn)題不要陷入絕對的肯定與否定，應多正反兩面考慮。從很多面試中所出的一些題目來(lái)看，測評的重點(diǎn)往往不在于面試者答案的是與非，或是觀(guān)點(diǎn)的贊同與反對，而在于分析說(shuō)理讓人信服的程度。所以要辯證地分析問(wèn)題，理由充分地說(shuō)理論證，而不要簡(jiǎn)單地下結論，有時(shí)還要從多個(gè)角度思考，具體情況具體分析。
即便是招聘人員所提問(wèn)題與你事前準備的題目有相似性，也不要在招聘人員話(huà)音一落，立即答題，那給招聘人員的感覺(jué)可能是你不是用腦在答題，而是在背事先準備好的答案。如果是此前完全沒(méi)有接觸過(guò)的題目，則更要冷靜思考。磨刀不誤砍材工，匆忙答題可能會(huì )不對路、東拉西扯或是沒(méi)有條理性、眉毛胡子一把抓。經(jīng)過(guò)思考，理清思路后抓住要點(diǎn)、層次分明地答題，效果要好一些。
面試的技巧和注意事項12
1.面試時(shí)衣著(zhù)什么只要不是太過(guò)分就可以了，個(gè)人認為也沒(méi)不一定非得西裝革履的。注意不要披頭散發(fā)，形象要干凈整潔點(diǎn)，這樣印象分也好點(diǎn)啊。
2.不要太緊張，當時(shí)我進(jìn)去時(shí)，一看那么多考官，著(zhù)實(shí)緊張了一把，不過(guò)后來(lái)說(shuō)著(zhù)說(shuō)著(zhù)也就坦然了。
3.綜合分析題：譬如題目：有人覺(jué)得自己家對面的'一戶(hù)家人很懶，每次衣服都洗不干凈，可是后來(lái)才發(fā)現是自己的窗戶(hù)不干凈，你怎么看待這種現象？仔細看題后，要分析了此種問(wèn)題反映了什么現實(shí)，我們應該怎么做，怎么避免。
5.情景題：譬如：你進(jìn)辦公室，看見(jiàn)兩個(gè)領(lǐng)導在為什么事情爭吵，你怎么辦？回答此類(lèi)問(wèn)題時(shí)，個(gè)人認為切不可直接站邊，說(shuō)你認為誰(shuí)是對的誰(shuí)是錯的。首先應該了解問(wèn)題，然后站自己的角度分析問(wèn)題，再談如何解決，最后要勸服兩人都是為了工作好，不必傷和氣。
6.面試時(shí)，桌子上會(huì )有試題，每個(gè)人都是一樣的，有紙、筆讓你打草稿，個(gè)人覺(jué)得做題時(shí)得反思靈敏，不要像筆試一樣，把答案寫(xiě)好，然后再讀出來(lái)，那樣會(huì )超時(shí)的。當時(shí)我是沒(méi)有動(dòng)筆的，仔細看下試題，思考了一分鐘左右便答題了。說(shuō)話(huà)時(shí)不要斷斷續續，要連貫。同時(shí)注意把握時(shí)間，不要超時(shí)。
面試的技巧和注意事項13
面試時(shí)，大家難免會(huì )緊張，那么面試時(shí)有哪些技巧和注意事項呢?今天我們就一起來(lái)看看精彩面試技巧和注意事項吧!
面試技巧
1、把緊自己的嘴巴，三思而后答。
面試場(chǎng)上，考官們經(jīng)常采用的一個(gè)基本策略就是盡量讓?xiě)囌叨嘀v話(huà)，目的在于多了解一些應試者在書(shū)面材料中沒(méi)有反映的情況。你在面試時(shí)一定要注意把緊自己的嘴巴，如果認為已經(jīng)回答完了，就不要再講。
2、留足進(jìn)退的余地，隨機而應變。
面試當中，對那些需要從幾個(gè)方面來(lái)加以闡述，或者“圈套”式的問(wèn)題，應試者要注意運用靈活的語(yǔ)言表達技巧，不要一開(kāi)始就把話(huà)講死。否則，很容易將自己置于尷尬境地或陷入“圈套”之中。
3、穩定自己的情緒，沉著(zhù)而理智。
有時(shí)面試時(shí)，考官會(huì )冷不防地提出一個(gè)應試者意想不到的問(wèn)題，目的是想試試應試者的應變能力和處事能力。這時(shí)，你需要的是穩定情緒，千萬(wàn)不可亂了方寸。
基本注意事項
(1)要謙虛謹慎。面試和面談的區別之一就是面試時(shí)對方往往是多數人，其中不乏專(zhuān)家、學(xué)者，求職者在回答一些比較有深度的問(wèn)題時(shí)，切不可不懂裝懂，不明白的地方就要虛心請教或坦白說(shuō)不懂，這樣才會(huì )給用人單位留下誠實(shí)的好印象。
(2)要機智應變。當求職者一人面對眾多考官時(shí)，心理壓力很大，面試的成敗大多取決于求職者是否能機智果斷，隨機應變，能當場(chǎng)把自己的各種聰明才智發(fā)揮出來(lái)。首先，要注意分析面試類(lèi)型，如果是主導式，你就應該把目標集中投向主考官，認真禮貌地回答問(wèn)題;如果是答辯式，你則應把目光投向提問(wèn)者，切不可只關(guān)注甲方而冷待乙方;果是集體式面試，分配給每個(gè)求職者的時(shí)間很短，事先準備的材料可能用不上，這時(shí)最好的方法是根據考官的提問(wèn)在腦海里重新組合材料，言簡(jiǎn)意賅地作答，切忌長(cháng)篇大論。其次要避免尷尬場(chǎng)面，在回答問(wèn)題時(shí)常遇到這些情況：未聽(tīng)清問(wèn)題便回答，聽(tīng)清了問(wèn)題自己一時(shí)不能作答，回答時(shí)出現錯誤或不知怎么回答的問(wèn)題時(shí)，可能使你處于尷尬的境地。避免尷尬的技巧是：對未聽(tīng)清的問(wèn)題可以請求對方重復一遍或解釋一下;一時(shí)回答不出可以請求考官提下一個(gè)問(wèn)題，等考慮成熟后再回答前一個(gè)問(wèn)題;遇到偶然出現的錯誤也不必耿耿于懷而打亂后面問(wèn)題的思路。
(3)要揚長(cháng)避短。每個(gè)人都有自己的特長(cháng)和不足，無(wú)論是在性格上還是在專(zhuān)業(yè)上都是這樣。因此在面試時(shí)一定要注意揚我所長(cháng)，避我所短。必要時(shí)可以婉轉地說(shuō)明自己的長(cháng)處和不足，用其他方法加以彌補。例如有些考官會(huì )問(wèn)你這樣的問(wèn)題：“你曾經(jīng)犯過(guò)什么錯誤嗎?”你這時(shí)候就可以選擇這樣回答：“以前我一直有一個(gè)粗心的毛病，有一次實(shí)習的時(shí)候，由于我的粗心把公司的一份材料弄丟了，害的老總狠狠地把我批評了一頓。后來(lái)我經(jīng)常和公司里一個(gè)非常細心的女孩子合作，也從她那里學(xué)來(lái)了很多處理事情的好辦法，一直到現在，我都沒(méi)有因為粗心再犯什么錯�！边@樣的回答，即可以說(shuō)明你曾經(jīng)犯過(guò)這樣的錯誤，回答了招聘官提出的問(wèn)題，也表明了那樣的錯誤只是以前出現，現在已經(jīng)改正了。
(4)顯示潛能。面試的'時(shí)間通常很短，求職者不可能把自己的全部才華都展示出來(lái)，因此要抓住一切時(shí)機，巧妙地顯示潛能。例如，應聘會(huì )計職位時(shí)可以將正在參加計算機專(zhuān)業(yè)的業(yè)余學(xué)習情況”漫不經(jīng)心’地講出來(lái)，可使對方認為你不僅能熟練地掌握會(huì )計業(yè)務(wù)，而且具有發(fā)展會(huì )計業(yè)務(wù)的潛力;報考秘書(shū)工作時(shí)可以借主考官的提問(wèn)，把自己的名字、地址、電話(huà)等簡(jiǎn)單資料寫(xiě)在準備好的紙上，順手遞上去，以顯示自己寫(xiě)一手漂亮字體的能力等。顯示潛能時(shí)要實(shí)事求是、簡(jiǎn)短、自然、巧妙，否則也會(huì )弄巧成拙。
緩解面試緊張的方法
1、要與面試官進(jìn)行目光的交流
在面試過(guò)程中，一定不能表現得太過(guò)于拘謹，要主動(dòng)與面試官進(jìn)行目光交流。這樣可以在心理建立起自己與面試官的平等關(guān)系，而不會(huì )被對方的氣勢壓倒。
2、自嘲可減輕緊張感
如果在面試的過(guò)程中出現僵局，面試人員此時(shí)可以稍微自嘲一下，說(shuō)出自己的感受。這樣既可化解尷尬，又給面試官留下幽默風(fēng)趣和沉著(zhù)冷靜的印象，同時(shí)還可以減輕緊張感。
3、用平常心面對面試
面試的結果雖然決定著(zhù)你是否能夠被錄用，但是它并不代表著(zhù)一切，更不代表你不好、或者說(shuō)你不如別人。面試總會(huì )有成功和失敗，參加面試的時(shí)候一定要用平常心來(lái)對待，這樣你就不會(huì )那么緊張了。
面試的技巧和注意事項14
面試前需要做的事情：
擺正心態(tài)：
1. 我是來(lái)面試的，跟企業(yè)的關(guān)系是對等的，謙虛但不謙卑。
2. 現在的JAVA程序員需求很大，機會(huì )很多。
不要因為一家被拒絕就失去信心。
3. 放開(kāi)膽量，不要畏首畏尾，過(guò)了這一關(guān)再說(shuō)。
寫(xiě)好簡(jiǎn)歷，爭取自己動(dòng)腦寫(xiě)，可以參考別人，但不能照抄。
個(gè)人信息：
突出自己的強項：如學(xué)歷，英語(yǔ)六級，小外語(yǔ)。
最好不要寫(xiě)培訓經(jīng)歷。
工作經(jīng)驗：
一定要寫(xiě)，根據個(gè)人能力寫(xiě)1-2年。
盡量寫(xiě)一些小公司。
專(zhuān)業(yè)技能：
項目經(jīng)驗：
1. 項目最好按照時(shí)間倒序排列。
2. 負責模塊一定要寫(xiě)。
模塊代碼怎么寫(xiě)、用到什么技術(shù)、模塊流程大致能流利說(shuō)出要心里
有數。
自我評價(jià)：
1. 盡量和工作靠攏，不要說(shuō)一些無(wú)關(guān)的話(huà)題。
比如：強調工作能力、工作經(jīng)驗，英語(yǔ)能力
優(yōu)秀、學(xué)習能力、工作熱情、團隊協(xié)作等等。
接到面試應該了解該公司的業(yè)務(wù)方向，做到知己知彼。
面試著(zhù)裝重在整潔，但也不必太過(guò)夸張。
面試中需要做的事情：
1. 放松。
太緊張的話(huà)，深呼吸，放松點(diǎn)。
心想:“機會(huì )很多，這只是個(gè)鍛煉的機會(huì )，不要
太在乎”。
2. 保持微笑，謙虛。
3. 和對方聊天，注意關(guān)鍵詞：比如：尊稱(chēng)“您”、“經(jīng)理”等，保持一定距離。
同時(shí)，也可
以稱(chēng)呼“咱們公司”又拉近一定距離。
4. 如果感覺(jué)氛圍太拘謹，可以適當問(wèn)問(wèn)對方一些問(wèn)題。
比如：聽(tīng)您的口音是XX人?問(wèn)問(wèn)咱們公司的一些業(yè)務(wù)，隨機應變，根據周?chē)h(huán)境提問(wèn)等。
5. 不要老想著(zhù)現在說(shuō)的話(huà)如果到了公司兌現不了怎么辦。
大家都是這么過(guò)來(lái)的，即使被發(fā)
現也沒(méi)關(guān)系。
沒(méi)人在意這個(gè)的。
面試中常見(jiàn)非技術(shù)問(wèn)題：
我的職業(yè)目標：
1. 重點(diǎn)在于讓面試官感覺(jué)你比較踏實(shí)，喜歡做技術(shù), 學(xué)習能力強。
我想朝系統分析方向發(fā)展，通過(guò)努力，爭取能做項目經(jīng)理。
在以后就在說(shuō)了，還沒(méi)像那么多。
讓他認為你做技術(shù)比較踏實(shí)。
你為什么要換工作?
1. 不能說(shuō)以前公司的壞話(huà)，以前領(lǐng)導的壞話(huà)。
2. 選擇理由：
a) 想到一個(gè)更好的平臺，覺(jué)得”咱們”公司的項目和發(fā)展前景不錯。
b) 離家太遠。
c) 以前公司的項目開(kāi)發(fā)完了，現在處于維護階段，比較清閑。
現在還年輕，想換個(gè)發(fā)
展空間，多學(xué)點(diǎn)東西，多做點(diǎn)東西。
希望拿多少錢(qián)：
3500左右。
以前工資是3500-4000. 以前的薪水和期望薪水不能差距過(guò)大。
我們?yōu)槭裁匆陀媚?你有什么優(yōu)勢?
1. 做事踏實(shí)，對技術(shù)感興趣，學(xué)習能力強。
最好有示例證明：比如兩周搞定搜索引擎，AJAX等。
你還有什么問(wèn)題想問(wèn)我：
1. 不能問(wèn)：你覺(jué)得我行嗎? 這個(gè)絕對不能問(wèn)，顯得沒(méi)信心。
行不行，你問(wèn)了也沒(méi)用。
2. 不能問(wèn)：我能拿多少錢(qián)? 顯得急功近利。
拿多少錢(qián)?問(wèn)了就有用嗎?
3. 不能說(shuō)： 沒(méi)什么問(wèn)題。
也不合適，應該抓住交流的機會(huì )，拉近你和面試官的距離。
可以問(wèn)：
公司的情況?比如項目、架構等。
對方的情況?他負責什么?
這段時(shí)間我需要準備什么樣的技術(shù)?
核心：
1. 心態(tài)。
2. 氛圍。
3. 技術(shù)不錯。
做事踏實(shí)，對技術(shù)感興趣，學(xué)習能力強。
面試完后：
1. 總結面試問(wèn)題。
沒(méi)有總結就沒(méi)有提高。
2. 不用將面試結果放在心上。
接著(zhù)發(fā)簡(jiǎn)歷，接著(zhù)面試。
直到上班。
3. 面試失�。�
a) 技術(shù)不夠。
將筆試問(wèn)題好好做做。
b) 面試交流有問(wèn)題。
c) 可能有比你更合適的人了。
工作后：(核心：積累人脈!!)
1. 做好加班的心理準備。
很可能任務(wù)不能按點(diǎn)完成，需要加班。
2. 重中之重：和周?chē)耐绿幒藐P(guān)系，和你的小頭目處好關(guān)系。
3. 跳槽不能太頻繁，一個(gè)公司至少呆大半年或1年以上，看公司發(fā)展再決定是否跳槽。
4. 人生發(fā)展最重要的問(wèn)題：積累人脈!
人生發(fā)展三部曲：
技術(shù)積累、人脈積累、尋找獅子。
面試三類(lèi)能力題型歸類(lèi)
成也面試，敗也面試。
面試無(wú)疑是求職過(guò)程中最重要的一關(guān)。
凡跟面試有關(guān)的一切內容都時(shí)刻觸動(dòng)著(zhù)求職者的神經(jīng)。
面試技巧、面試培訓、面試問(wèn)答，壓力面試、情景面試、團隊面試、性格測試??雖然林林總總讓人眼花繚亂，但，還是不得不看，不得不學(xué)。
一些面試書(shū)籍中的面試提問(wèn)動(dòng)輒數百題，而網(wǎng)上一些面試問(wèn)題帖又過(guò)于分散，一會(huì )兒考驗興趣，一會(huì )兒評判職業(yè)目標，讓求職者無(wú)從下手，無(wú)法把握其精髓。
那么面試提問(wèn)有無(wú)規律可循?這里將提問(wèn)歸為三大類(lèi)，讓讀者有個(gè)概括性的了解。
第一類(lèi)：潛質(zhì)能力的考察
很多公司招聘強調個(gè)人是否有良好的“潛力”，這里的潛力，是指其學(xué)習、分析、思維、創(chuàng )造創(chuàng )新、市場(chǎng)敏感度等綜合能力。
潛質(zhì)能力是評判應聘者是否為優(yōu)秀人才的首要標準。
1、分析判斷能力：
問(wèn)題舉例：你有無(wú)面臨過(guò)一些左右為難的場(chǎng)面或問(wèn)題?當你面對這類(lèi)矛盾沖突的時(shí)候，你會(huì )怎么做?
2、市場(chǎng)觸覺(jué)/敏感度：
問(wèn)題舉例：你如何看待我們這個(gè)行業(yè)的發(fā)展前景?對于公司的發(fā)展和品牌的塑造，你有何高見(jiàn)?
3、創(chuàng )新創(chuàng )造能力：
問(wèn)題舉例：你曾經(jīng)組織過(guò)哪些富有創(chuàng )意的活動(dòng)或項目?這個(gè)項目的創(chuàng )新點(diǎn)在哪里?
4、清晰的職業(yè)目標和人生目標：
問(wèn)題舉例：請問(wèn)你為何要應聘這個(gè)職位?你在5-10年內的職業(yè)目標是什么?你的人生理想是什么?
5、時(shí)間管理能力
問(wèn)題舉例：請具體說(shuō)出一個(gè)你感覺(jué)最為忙碌的時(shí)期，比如你需要在一個(gè)規定時(shí)間內完成很多任務(wù)，你是怎樣做到有理有序的?
6、學(xué)習能力：
問(wèn)題舉例：你認為你目前最欠缺的知識技能是什么?你希望入職后，公司能提供給你哪些培訓?是工作培訓還是業(yè)余培訓?
7、高效的工作能力：
問(wèn)題舉例：如果某件事情預計需要三天的時(shí)間，而其實(shí)只需要一天就能完成，你會(huì )如何處理來(lái)保證項目的順利完工?
8、自我管理能力：
問(wèn)題舉例：你在工作中擁有哪些資源?你怎樣合理規劃利用這些資源?
第二類(lèi)：人際交往/溝通能力
除了擁有專(zhuān)業(yè)知識和優(yōu)質(zhì)潛力，人際交往能力和溝通能力就像是日常工作中的潤滑劑，雖然這個(gè)能力不是主角，但是若能良好駕馭，能讓你的技能知識如魚(yú)得水，反之，很有可能成為被孤立的單兵，即使三頭六臂也無(wú)力施展。
隨著(zhù)知識經(jīng)濟企業(yè)的發(fā)展和現代服務(wù)業(yè)的興起，企業(yè)對個(gè)人的協(xié)作能力、溝通合作能力、客戶(hù)服務(wù)能力等提出了更高的要求。
因此在面試中，了解人際交往和溝通這一重要的“情商”考核題目，成了第二大類(lèi)必備絕技。
1、溝通合作能力：
問(wèn)題舉例：請給出一個(gè)你在日常工作中遇到的與他人合作解決的項目案例。
并具體描述你們在項目中遇到過(guò)哪些困難，解決完成的過(guò)程。
2、領(lǐng)導能力：
問(wèn)題舉例：你有無(wú)領(lǐng)導團隊完成某項任務(wù)的經(jīng)驗?其中運用了哪些方法?績(jì)效考核，目標驅動(dòng)，或者是目標激勵?
3、人際關(guān)系處理能力
問(wèn)題舉例：若公司的新進(jìn)員工是你以前的.好友，而目前你們正巧是在兩個(gè)相互競爭且互相牽制的部門(mén)工作，你如何處理工作和私人關(guān)系之間的矛盾?
4、客戶(hù)溝通服務(wù)能力：
問(wèn)題舉例：假設你是某公司的客戶(hù)經(jīng)理，遇到客戶(hù)投訴，請問(wèn)你是如何協(xié)調公司和客戶(hù)之間的關(guān)系，如何妥善處理客戶(hù)投訴?請舉例說(shuō)明。
第三類(lèi)：積極性/驅動(dòng)力的考量
企業(yè)接收員工，除了考察其在能力、經(jīng)驗、素質(zhì)上是否優(yōu)秀，更加重要的一點(diǎn)是考察是否能穩定地為企業(yè)服務(wù)，熱愛(ài)企業(yè)，適應公司文化，和公司的價(jià)值觀(guān)保持一致。
這樣的考察是對企業(yè)本身、也是對應聘者的負責。
只有在企業(yè)文化、價(jià)值觀(guān)問(wèn)題上高度統一和認同，員工才會(huì )發(fā)揮主觀(guān)能動(dòng)性，積極努力地工作，給企業(yè)創(chuàng )造良好的效益。
因此，在應聘前，求職者應該了解企業(yè)文化，熟悉企業(yè)歷史，認可企業(yè)精神，掌握具體的工作內容和工作方式，熟悉工作環(huán)境，并且確認自己對該企業(yè)有仰慕之情和迫切希望進(jìn)入的意愿。
在面試時(shí)則要充分表現出你對該企業(yè)的了解和關(guān)注，這樣才可能被企業(yè)認可。
1、企業(yè)認知：
問(wèn)題舉例：請問(wèn)你了解我們公司嗎?對公司的業(yè)務(wù)、工作方式、口碑有有何見(jiàn)解?
2、價(jià)值觀(guān)衡量：
問(wèn)題舉例：請問(wèn)你認為一份好工作應該是怎樣的?你希望遇到怎樣的老板和同事?你喜歡怎樣風(fēng)格的工作環(huán)境和工作方式?在意見(jiàn)相左的情況下，你是否會(huì )暢所欲言，和同事針?shù)h相對，甚至挑戰你的老板?
3、工作態(tài)度：
問(wèn)題舉例：你怎樣看待日常加班?你如何看待像咨詢(xún)業(yè)那樣的高壓工作方式?
面試的技巧和注意事項15
立足身份變化作答，更加個(gè)性化
一、結合身份解決問(wèn)題面試題
作答過(guò)程中，提對策是很多同學(xué)的痛點(diǎn)和難點(diǎn)，究竟怎么樣才可以跳出套路化的作答內容，根本就在于扣題，而扣題的要素之一就是結合題干中給定的身份進(jìn)行分析。例如這道題：你是某汽車(chē)修理店的工作人員，在給一位客戶(hù)的汽車(chē)做保養時(shí)，你發(fā)現汽車(chē)存在故障，可能導致油耗增加。但你給顧客提出修理建議后，客戶(hù)認為你只是想多收修理費用，拒絕了你的建議。面對這種情況，你會(huì )怎么處理?
在這道題作答過(guò)程中，我們要結合“汽車(chē)修理店的工作人員”這個(gè)特定身份，在進(jìn)行勸說(shuō)的過(guò)程中，可以凸顯出自己的專(zhuān)業(yè)性，例如可以用通俗易懂的語(yǔ)言和顧客解釋汽車(chē)相關(guān)零件的運行原理;還要注意作為汽車(chē)修理店的工作人員，要為維修店盈利，而不是讓維修店虧損，所以不可以提供超出身份的服務(wù)，例如為了打消顧客的顧慮，通過(guò)給成本價(jià)甚至不收費來(lái)進(jìn)行勸說(shuō)。
二、結合身份尋找問(wèn)題
在對策建議題的作答過(guò)程中，找到問(wèn)題產(chǎn)生的原因往往是答好一道題的關(guān)鍵，而找到原因的關(guān)鍵，就在于注意題干身份的變化。例如這道題：假如你是市文化部門(mén)的工作人員小李，回家過(guò)節時(shí)，你發(fā)現家鄉的讀書(shū)氛圍很差，農民業(yè)余時(shí)間都在打麻將、賭博，村里的圖書(shū)館也閑置了，而且圖書(shū)館里的圖書(shū)比較陳舊。如果讓你解決這個(gè)問(wèn)題，你會(huì )提出哪些建議?
在這道題的解析過(guò)程中，很多同學(xué)知道可以從不知、不想、不愿三個(gè)角度進(jìn)行分析，但是答案的呈現效果并不理想，根本原因就是沒(méi)有立足于“農民”這個(gè)身份。通過(guò)身份的分析，我們可以找到，出現這一情況的原因還有：第一、農村文化基礎比較薄弱，農民曾經(jīng)的文化活動(dòng)比較單一，打麻將、賭博等是不多的消遣娛樂(lè )方式，已經(jīng)成為一種習慣;第二、“讀書(shū)無(wú)用論”錯誤思想的干擾。
三、結合身份進(jìn)行現場(chǎng)模擬
現場(chǎng)模擬題在作答的過(guò)程中，同學(xué)們的答案呈現要么較為僵硬，要么太過(guò)隨意，根本原因之一就是沒(méi)有結合題干中給定的身份進(jìn)行模擬。例如這道題：為發(fā)展本地特色產(chǎn)業(yè)，打開(kāi)特色農產(chǎn)品銷(xiāo)路，鎮政府準備通過(guò)網(wǎng)絡(luò )直播銷(xiāo)售土蜂蜜、茶葉、土雞蛋等土特產(chǎn)。作為一名鄉鎮干部，假如由你來(lái)做主播，你會(huì )如何說(shuō)?請現場(chǎng)模擬。
這道題我們要關(guān)注兩個(gè)身份，分別是“鄉鎮干部”和“主播”。這里的“主播”身份是大的作答基調，告訴我們在現場(chǎng)模擬的過(guò)程中要聲情并茂以帶動(dòng)考官的情緒，除此之外，我們也要注意“鄉鎮干部”這個(gè)身份是政府的工作人員，所以在模擬的過(guò)程中還要注意自己的言談舉止，不可過(guò)度夸大事實(shí)，虛假宣傳等。
面試考場(chǎng)上如何能大顯身手
一、朝氣蓬勃的精神面貌
作為即將進(jìn)入公職序列的工作人員，首先精神面貌必須要展現到位，自信陽(yáng)光，朝氣蓬勃，才能讓考官相信考生有飽滿(mǎn)的狀態(tài)對工作負責，為人民服好務(wù)。所以，在考場(chǎng)中，考生盡力要從方方面面體現出自己良好的精神風(fēng)貌，讓屬于年輕人特有的朝氣蓬勃和從容大方的淋漓盡致展現出來(lái)。
二、大方得體的舉止儀表
考生從走進(jìn)考場(chǎng)，站立跟考官問(wèn)好，禮貌落座，自信答題，到回答完畢有禮貌地離開(kāi)，這一系列的動(dòng)作都要展現出大方自然得體的一面，讓考官看起來(lái)覺(jué)得這位考生不做作，很真實(shí)，而不是像機器人一樣走，坐，立，說(shuō)話(huà)也刻板無(wú)趣。得體的舉止儀表會(huì )直接給考官良好的第一印象，一定要抓住最開(kāi)始的一分鐘。
三、清晰流暢的語(yǔ)言表達
想要在考場(chǎng)上贏(yíng)得高分，考生必須要練就說(shuō)話(huà)清晰流暢，不卡頓，情感豐沛，有抑揚頓挫，讓人聽(tīng)起來(lái)舒服，而且觀(guān)點(diǎn)能清晰無(wú)誤表達完整。否則想到的說(shuō)不出，說(shuō)出的又詞不達意就會(huì )影響分數，專(zhuān)家建議考生多訓練說(shuō)熱點(diǎn)新聞，以觀(guān)點(diǎn)為核心進(jìn)行有理有據的分析闡述。
四、真實(shí)自然的交流意愿
考生在考場(chǎng)上要跟考官進(jìn)行現場(chǎng)的交流，此時(shí)，眼神一定要透露出真誠親和，微表情也要自然淡定，目光不躲避，友善回應考官關(guān)注的眼神。良好的交流要面對面，不能只顧看桌面上的題本或者提綱，這樣會(huì )讓考官覺(jué)得你不自信或者不禮貌，所以考生一定要有自然真誠的交流意愿。
五、條理清晰的邏輯層次
考生回答問(wèn)題的時(shí)候就是展現綜合分析能力的時(shí)刻，所以一定要針對題目有準確的判斷和認識，在頭腦中構建好回答的思路，一點(diǎn)點(diǎn)將內容有邏輯的輸出，讓考官感受到你強有力的分析能力，對題目的.認知可以從多角度，多層面，多主體等全面認識，讓自己的回答內容有高度，有深度，逐步遞進(jìn)，最后升華。
六、知識儲備的給力呈現
再好的答題思路，如果沒(méi)有良好的知識儲備做支撐還是會(huì )影響個(gè)人能力的展示，因為知識儲備是答題的基礎和關(guān)鍵，只有知識充足的考生，才能對題目有深入的剖析和精準的解讀，這些都是靠思路不能解決的。所以考生朋友們，專(zhuān)家建議我們一定要在平時(shí)多做知識積累，多看新聞，多背誦一些最新的政府綱領(lǐng)性時(shí)政知識來(lái)提升政治素養，讓自己看問(wèn)題的視野更加開(kāi)闊，看問(wèn)題的角度更加多元化。
如何應對面試“創(chuàng )新題型”
第一，做到問(wèn)什么、答什么。
我們觀(guān)察近幾年的創(chuàng )新題型不難發(fā)現，“創(chuàng )新題型”還是有一定規律的，比如：把“創(chuàng )新大國、創(chuàng )新質(zhì)量、創(chuàng )新數量”串成一句話(huà)，并就這句話(huà)談?wù)勀愕睦斫�。這道題看似很難，但是還是有一定規律的，里面是有高頻詞匯的，里面的高頻詞匯是“創(chuàng )新”，這就確定了我們的答題方向，就是創(chuàng )新，再有，數量到質(zhì)量再到大國，里面是有層層遞進(jìn)關(guān)系的，所以這句話(huà)也就很容易串出來(lái)了，而且論證的方向也有了。所以大家在遇到這類(lèi)創(chuàng )新題目時(shí)，一定要就題干信息進(jìn)行有效分析，做到問(wèn)什么、答什么我們就成功了第一步了，接下來(lái)我們去構思里面的具體內容就可以了。
第二，積累當下熱點(diǎn)新聞、話(huà)題。
當下，公職面試很大程度會(huì )考查考生的社會(huì )感知能力，因此，我們不難發(fā)現，很多考試的題目背景都是來(lái)源于當下熱點(diǎn)背景的，例如：讓對開(kāi)通“24小時(shí)地鐵”進(jìn)行反駁，這道題就與當下大家關(guān)注的公共交通的安全、公共交通資源的分布密不可分，如果我們在平常的時(shí)候，多關(guān)注這類(lèi)話(huà)題，我們就會(huì )在考場(chǎng)中答出自己想要的“亮點(diǎn)”。俗話(huà)說(shuō)：“一日一練一日功，一日不練十日空�！备魑豢忌趥淇歼^(guò)程中，一定要加大社會(huì )熱點(diǎn)的積累，在平時(shí)的時(shí)候，多關(guān)注“新聞聯(lián)播、焦點(diǎn)訪(fǎng)談”等這類(lèi)節目，里面的很多熱點(diǎn)話(huà)題，會(huì )成為我們接下來(lái)創(chuàng )新題型命制的方向和重點(diǎn)，我們掌握多了，潛移默化的就會(huì )把這些知識用到答題中，我們逐漸會(huì )答出自己想要的答案。
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