關(guān)于難忘的父愛(ài)作文7篇
為了確保工作或事情有序地進(jìn)行，時(shí)常需要預先開(kāi)展方案準備工作，方案是綜合考量事情或問(wèn)題相關(guān)的因素后所制定的書(shū)面計劃。方案應該怎么制定呢？下面是小編為大家整理的招聘方案，歡迎閱讀與收藏。
招聘方案1
為適應新形勢下農村金融業(yè)務(wù)發(fā)展需要，加強縣級農村信用社高級管理人員隊伍建設，省聯(lián)社決定在全省金融系統范圍內公開(kāi)招聘泰來(lái)縣等四家縣（區）聯(lián)社主任，特制定本方案。
一、指導思想
按照中國銀監會(huì )關(guān)于優(yōu)化人力資源結構工作總體部署，以提升縣級農村信用社高級管理人員管理水平為目標，通過(guò)公開(kāi)招聘，選拔出德才兼備、具有現代金融企業(yè)管理經(jīng)驗和水平的高級管理人員，為四家縣（區）聯(lián)社改革發(fā)展提供科學(xué)、有效的人力資源保障。
二、招聘原則
堅持公開(kāi)、公平、公正和擇優(yōu)選拔的原則；堅持“四化”標準和德才兼備、政績(jì)突出的原則；本著(zhù)廣納人才、著(zhù)眼實(shí)際的原則開(kāi)展招聘工作。
三、招聘崗位
此次招聘的崗位為齊齊哈爾市泰來(lái)縣農村信用合作社聯(lián)合社主任、大慶市大同區農村信用合作社聯(lián)合社主任、綏化市北林區農村信用合作社聯(lián)合社主任、七臺河市勃利縣農村信用合作社聯(lián)合社主任，共計4人。
四、招聘范圍
招聘范圍為：全省農村信用社系統及其他金融機構符合招聘條件的人員。
五、招聘條件
�。ㄒ唬┦煜液暧^(guān)經(jīng)濟政策、產(chǎn)業(yè)政策及行業(yè)管理政策，具有較強的駕馭全局、領(lǐng)導組織協(xié)調能力和語(yǔ)言文字表達能力，熟悉金融業(yè)務(wù)，善于經(jīng)營(yíng)管理，具有開(kāi)拓創(chuàng )新精神；
�。ǘ┱瘟�(chǎng)堅定，清正廉潔，有良好的經(jīng)濟、金融從業(yè)記錄；
�。ㄈ┚哂袊页姓J的.大專(zhuān)及以上學(xué)歷；
�。ㄋ模┰诳h級金融機構副職（或相當于同級別）及以上高級管理崗位任職2年以上。農村信用社系統報名人員可不受任職年限限制；
�。ㄎ澹┥眢w健康，年齡在42（含）周歲以下，男性；
�。┓峡h級農村信用社聯(lián)合社高管人員的其它任職條件。
六、招聘步驟
�。ㄒ唬┕颊衅负�(jiǎn)章
省聯(lián)社人力資源部在省級新聞媒體和省聯(lián)社網(wǎng)站同時(shí)發(fā)布招聘信息。各市聯(lián)社、省聯(lián)社辦事處即日起在信用社系統內及當地主要新聞媒體公布招聘簡(jiǎn)章。
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報名時(shí)間從即日起到20xx年10月18日止。報名人員到省聯(lián)社網(wǎng)站（WWW.HLJRCC.COM）下載《應聘人員報名表》，填好相關(guān)內容后，將表格通過(guò)傳真（0451—84291069）或電子郵箱（KDL1979@126.com）報至省聯(lián)社人力資源部，也可直接報至所在市聯(lián)社、省聯(lián)社辦事處的人力資源部門(mén)。各人力資源部門(mén)將轄內報名情況匯總后報省聯(lián)社人力資源部。
�。ㄈ┵Y格審查、發(fā)放準考證
省聯(lián)社人力資源部對報名人員基本信息進(jìn)行初審，符合報名條件的，通知報名人員。報名人員接到通知后，攜帶本人身份證，學(xué)歷、職稱(chēng)證書(shū)及一寸彩照（3張）到省聯(lián)社人力資源部進(jìn)行資格審查，審查合格后交報名費200元，領(lǐng)取準考證。
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1、筆試。采取閉卷方式進(jìn)行，由省聯(lián)社人力資源部負責組織命題。
考試時(shí)間：20xx年10月21日（周六）上午9：00—11：00。
考試地點(diǎn)：另行通知。
2、面試。根據筆試成績(jì)，從高分到低分排列名次，確定進(jìn)入面試人員名單。省聯(lián)社及招聘單位所在市聯(lián)社共同參加面試工作。面試在20xx年10月22日（周日）進(jìn)行。
3、考核。筆試與面試成績(jì)之和形成綜合成績(jì)，根據綜合成績(jì)排名確定考核人員名單，由省聯(lián)社人力資源部組織考核。
4、確定擬聘用人員。根據考試、考核情況，省聯(lián)社人力資源委員會(huì )研究確定擬聘用人員名單。進(jìn)入考核程序但未被聘用的人員將納入省聯(lián)社后備干部庫。
七、有關(guān)要求
此次公開(kāi)招聘四家縣（區）聯(lián)社主任工作，是省聯(lián)社為提高縣級聯(lián)社高管人員素質(zhì)，優(yōu)化干部結構，改革干部選聘方式，為農村信用社改革發(fā)展提供人力資源保障做出的重大舉措，各市聯(lián)社、省聯(lián)社辦事處、縣級聯(lián)社要高度重視，搞好動(dòng)員，第一時(shí)間將招聘簡(jiǎn)章在轄內公布，同時(shí)須在當地主要新聞媒體公開(kāi)發(fā)布招聘信息，積極組織系統內外符合條件的人員報名，確保此次招聘工作的順利進(jìn)行。在新聞媒體發(fā)布招聘信息的費用由各市聯(lián)社、省聯(lián)社辦事處承擔，今后此類(lèi)招聘工作仍照此辦理。
招聘方案2
學(xué)校簡(jiǎn)介
淮北師范大學(xué)位于國家能源基地、國家園林城市安徽省淮北市，是一所多科性省屬重點(diǎn)大學(xué)。1974年建校，時(shí)為安徽師范大學(xué)淮北分校。1978年12月經(jīng)國務(wù)院批準，定名為淮北煤炭師范學(xué)院，隸屬原煤炭工業(yè)部，面向全國招生。1998年9月實(shí)行“中央與地方共建，以安徽省管理為主”的管理體制。20xx年3月經(jīng)教育部批準，更名為淮北師范大學(xué)。20xx年獲得碩士學(xué)位授予權。20xx年在教育部本科教學(xué)工作水平評估中獲得“優(yōu)秀”等次。20xx年增列為省級立項建設博士研究生培養單位和博士后培養單位。
一、一類(lèi)人才和人才團隊
具體條件、要求、待遇等面議。
二、學(xué)科帶頭人(“一人一議”)
(一)條件：
1、具有教授或研究員職稱(chēng)和博士學(xué)位;有二類(lèi)人才或三類(lèi)人才稱(chēng)號。
2、近3年主持國家自然科學(xué)基金或國家社科基金1項以上，在本學(xué)科國外頂尖雜志發(fā)表本學(xué)科研究論文3篇以上(理工科)或在本學(xué)科國內外頂尖雜志發(fā)表本學(xué)科研究論文3篇以上(人文社科)。
3、從事教學(xué)科研一線(xiàn)工作，具備博士生導師資格。年齡一般不超過(guò)50周歲，特別優(yōu)秀者可適當放寬。
4、身心健康，能夠勝任博士點(diǎn)學(xué)科或學(xué)科方向建設的領(lǐng)導工作。
(二)要求：
1、辦理人事調動(dòng)，全職在校工作，服務(wù)期6年。
2、來(lái)校后完成學(xué)�；驅W(xué)院年額定教學(xué)工作量的三分之一;在服務(wù)期內獲批國家級科研項目或國家級科研獎勵(含教育部人文社科獎或自然科學(xué)獎一等獎)2項;在本學(xué)科國外頂尖雜志發(fā)表本學(xué)科研究論文5篇以上(理工科)或在本學(xué)科國內外頂尖雜志發(fā)表本學(xué)科論文5篇以上(人文社科)。成果第一署名單位為淮北師范大學(xué)。
(三)待遇：
1、工資及績(jì)效：年薪制。有二類(lèi)人才稱(chēng)號者年薪100萬(wàn)元人民幣;有三類(lèi)人才稱(chēng)號者年薪60萬(wàn)元人民幣。
2、有二類(lèi)人才稱(chēng)號者提供安家費、購房補貼(各半)共計100萬(wàn)元;有三類(lèi)人才稱(chēng)號者提供安家費、購房補貼(各半)共計60萬(wàn)元。
3、提供科研啟動(dòng)費,其中：理工類(lèi)100—200萬(wàn)元，人文社科類(lèi)60—100萬(wàn)元。
4、配偶或子女(各一人)校內安排工作：具有碩士學(xué)歷學(xué)位且有就業(yè)報到證者，占編使用;具有碩士學(xué)歷學(xué)位但無(wú)就業(yè)報到證者和本科學(xué)歷的，人事代理;夫妻或子女同進(jìn)同出。
三、學(xué)術(shù)骨干
(一)條件(特別優(yōu)秀者，可“一人一議”)：
1、具有博士學(xué)位;有省級人才稱(chēng)號或博士后經(jīng)歷者優(yōu)先。
2、應聘者年齡一般不超過(guò)40周歲，具有教授或研究員職稱(chēng)者，年齡一般不超過(guò)50周歲。學(xué)術(shù)水平和業(yè)績(jì)突出，有海外留學(xué)和海外訪(fǎng)學(xué)經(jīng)歷者優(yōu)先。
3、近3年在本學(xué)科SCI二區以上(按中國科學(xué)院當年分區)發(fā)表學(xué)術(shù)研究論文4篇以上，其中化學(xué)、材料、生物學(xué)科應聘者一區論文至少2篇，其余理工學(xué)科應聘者一區論文至少1篇;或在學(xué)科約定的權威性刊物發(fā)表本學(xué)科學(xué)術(shù)研究論文3篇以上(人文社科)。
4、原則上須主持省部級及以上科研項目1項。
(二)要求：
1、辦理人事入編手續，全職在校工作，服務(wù)期8年。
2、進(jìn)校后，完成學(xué)�；驅W(xué)院額定年度教學(xué)工作量的三分之二;在聘期內發(fā)表SCI二區以上本學(xué)科學(xué)術(shù)研究論文5篇以上(理工科，需一區論文2篇)或在學(xué)科約定的權威性刊物發(fā)表本學(xué)科學(xué)術(shù)研究論文5篇以上(人文社科)。另獲批國家基金項目1項或省部級項目(含相應獎項)2項。成果第一署名單位為淮北師范大學(xué)。
(三)待遇：
1、基本工資及校內績(jì)效：按照按省人社廳規定的一級副教授標準及學(xué)校相關(guān)規定核發(fā)。
2、提供學(xué)術(shù)骨干安家費、購房補貼(各半)共計50萬(wàn)元(其中10萬(wàn)元考核合格后發(fā)放)。夫妻雙方均為博士應聘者，購房補貼僅就高享受1份，應聘學(xué)術(shù)骨干配偶已在我校享有住房或住房補貼的，無(wú)購房補貼或就高補齊。
3、提供科研啟動(dòng)費,其中：理工類(lèi)30萬(wàn)元，人文社科類(lèi)20萬(wàn)元。
4、配偶工作安排:配偶具有碩士學(xué)歷學(xué)位有就業(yè)報到證且年齡等符合報編條件者，占編使用;具有碩士學(xué)歷學(xué)位但無(wú)就業(yè)報到證者和本科學(xué)歷的，校內安排工作，人事代理;其余不安排工作。夫妻同進(jìn)同出，服務(wù)期8年。未盡事宜按照《淮北師范大學(xué)高層次人才管理辦法(試行)》執行。
四、專(zhuān)任教師
(一)基本要求
1、畢業(yè)學(xué)校、學(xué)歷與學(xué)位要求：應聘博士原則上應畢業(yè)于國內外知名高�；蚩茖W(xué)院?jiǎn)挝?第一學(xué)歷應為全日制普通高校本科。
應聘碩士第一學(xué)歷和碩士均應畢業(yè)于國內具有博士授權單位高�；蛑攸c(diǎn)專(zhuān)業(yè)院校(音樂(lè )，體育，美術(shù)，外語(yǔ)，財經(jīng)，建筑等)的學(xué)術(shù)型研究生(計劃表中另有約定的除外);其中，計算機、管理、經(jīng)濟、美術(shù)、外語(yǔ)、體育、社會(huì )工作、特殊教育、電子、城鄉規劃、建筑學(xué)等專(zhuān)業(yè)應聘碩士第一學(xué)歷可為具有碩士授權單位高校畢業(yè)的全日制本科，本科碩士學(xué)科一致或相近。
在國外取得學(xué)位者必須通過(guò)教育部國家留學(xué)服務(wù)中心認證，其留學(xué)院校應為發(fā)達國家或地區的著(zhù)名高校，且國外碩士學(xué)制須一年半(含)以上,博士學(xué)制須三年以上(含三年,但不含碩士階段),第一學(xué)歷須為國內具有碩士授權單位高校畢業(yè)的全日制本科，本科碩士學(xué)科一致或相近。
2、年齡要求：應聘博士年齡一般在40周歲以下(1978年1月1日以后出生)，應聘碩士年齡一般在30周歲以下(1988年1月1日以后出生)。特別優(yōu)秀者可適當放寬。
(二)招聘計劃
五、其他系列
相關(guān)要求：(1)應聘其它系列者，本科學(xué)歷和碩士研究生均應畢業(yè)于國內有碩士授權的高�；蚩蒲性核娜罩茖W(xué)生。本科生應聘者須畢業(yè)于有博士授權高校的全日制學(xué)士或有碩士授權單位的重點(diǎn)專(zhuān)業(yè)院校全日制學(xué)士;專(zhuān)業(yè)碩士應聘者須畢業(yè)于國內42所“雙一流”大學(xué)或有碩士授權單位的重點(diǎn)專(zhuān)業(yè)院校的全日制研究生。博士研究生應聘其它系列崗位可單獨進(jìn)入面試考核并按程序報編。
(2)年齡要求：本科生應聘者年齡24周歲以下(1994年1月1日以后出生);應聘碩士年齡30周歲以下(1988年1月1日以后出生);應聘博士年齡一般在35周歲以下(1983年1月1日以后出生)。
(3)專(zhuān)職輔導員必須是中共正式黨員;在本科或研究生階段擔任學(xué)生干部或擁有心理咨詢(xún)師證書(shū)或職業(yè)生涯規劃師證書(shū)者優(yōu)先。面向社會(huì )公開(kāi)招聘的專(zhuān)職輔導員男女兩組分別考核，占編使用。
六、用工方式
專(zhuān)任教師完全滿(mǎn)足學(xué)校招聘條件者在主管部門(mén)核準的編制數、崗位設置數內正式報編。其他系列見(jiàn)附表約定。
七、工資及待遇
(一)博士
1、工資：按省人社廳規定的新進(jìn)人員標準及學(xué)校相關(guān)規定核發(fā)工資。
2、安家費及購房補貼
(1)學(xué)校根據學(xué)科專(zhuān)業(yè)發(fā)展的實(shí)際需要，確定20xx年緊缺學(xué)科(詳見(jiàn)招聘計劃備注欄)，提供博士安家費、購房補貼(各半)共計30萬(wàn)元(其中5萬(wàn)元聘期考核合格后發(fā)放)。夫妻雙方均為博士應聘者，另一位除享受安家費外，購房補貼享受一半(7.5萬(wàn)元);應聘博士配偶已在我校享有住房或住房補貼的，無(wú)購房補貼或就高補齊。
(2)非緊缺學(xué)科的博士畢業(yè)生提供安家費、購房補貼(各半)共計20萬(wàn)元(其中5萬(wàn)元聘期考核合格后發(fā)放)。夫妻雙方均為博士應聘者，另一位除享受安家費外，購房補貼享受一半(5萬(wàn)元);應聘博士配偶已在我校享有住房或住房補貼的，無(wú)購房補貼或就高補齊。
(3)服務(wù)期8年(含試用期12個(gè)月)。試用期內提供房租補貼8000元(夫妻雙方均為博士應聘者享受租房補貼1份);試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格后發(fā)放安家費和購房補貼。
3、科研啟動(dòng)費
對接收的博士畢業(yè)生，試用期滿(mǎn)考核合格者，以項目申報方式提供科研資助經(jīng)費10—20萬(wàn)元(人文社科10萬(wàn)元，理工科20萬(wàn)元;試用期每人預發(fā)2萬(wàn)元)。
4、相關(guān)規定
(1)應聘博士配偶具有碩士學(xué)歷學(xué)位又有就業(yè)報到證且年齡等符合報編條件者，占編使用在校內安排工作;具有碩士學(xué)歷學(xué)位但無(wú)就業(yè)報到證者可實(shí)行人事代理在校內安排工作(“一人一議”);其余校內不安排工作。學(xué)校博士化工程畢業(yè)回校配偶工作安排按學(xué)校有關(guān)文件執行。凡屬校內安排工作者夫妻同進(jìn)同出。
(2)未盡事宜按照《淮北師范大學(xué)高層次人才管理辦法(試行)》等文件執行。
(二)碩士及其它
(1)碩士：按省人社廳規定的新進(jìn)人員標準核發(fā)工資;服務(wù)期6年(含試用期12個(gè)月)。
(2)其他系列按照學(xué)校相關(guān)規定核發(fā)工資。本科生服務(wù)期3年(含試用期12個(gè)月)。
(3)所有新進(jìn)人員的.工資和績(jì)效按職稱(chēng)評審程序通過(guò)所確定的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)標準執行。
八、招聘程序及其它
(一)按照省人社廳和教育廳有關(guān)人才招聘文件要求執行。
(二)網(wǎng)上提交應聘材料。應聘學(xué)科帶頭人、學(xué)術(shù)骨干及專(zhuān)任教師者可將應聘材料發(fā)至各學(xué)院聯(lián)系人和學(xué)校人才招聘專(zhuān)用郵箱;主題為：姓名+學(xué)校+學(xué)歷(專(zhuān)業(yè))+應聘專(zhuān)業(yè)崗位+高校人才網(wǎng)，附件為電子版簡(jiǎn)歷(doc或pdf格式)、前期學(xué)歷證書(shū)掃描件，表現個(gè)人水平與素質(zhì)的有關(guān)材料、應聘輔導員崗位的還應提供黨籍證明材料掃描件。
(三)資格審查。應聘人員提交簡(jiǎn)歷材料后，須經(jīng)學(xué)校應聘崗位所在單位和人事處進(jìn)行資格審查。資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程，如在招聘過(guò)程中任何環(huán)節發(fā)現有違紀違規、材料不齊、提供虛假信息或應聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消應聘資格。
(四)考核。由于我校所招聘崗位具有極強的專(zhuān)業(yè)技術(shù)性和學(xué)科差異，對應聘專(zhuān)任教師的考核，在學(xué)校監察部門(mén)的指導和監督下即時(shí)由不同學(xué)科、崗位的專(zhuān)家至少5人組成的考核小組分別通過(guò)筆試、面試或試講(各50%)等環(huán)節進(jìn)行綜合考核，擇優(yōu)錄用。
其它系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和專(zhuān)職輔導員招聘由人事處牽頭，紀委、相關(guān)職能部門(mén)參與組織考核;通過(guò)筆試(40%)、面試(60%)等環(huán)節進(jìn)行綜合考核，擇優(yōu)錄用。
被預約來(lái)校參加考核人員，請務(wù)必攜帶以下材料：應聘崗位要求的學(xué)位學(xué)歷證書(shū)(應屆畢業(yè)生提供就業(yè)推薦表或其他能證明應屆畢業(yè)生身份的有關(guān)材料)、前期學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、身份證、發(fā)表的論文及科研成果證明、學(xué)習成績(jì)單等材料(以上材料均為原件)。
(五)公示。對擬錄用人員，在校園網(wǎng)公示5個(gè)工作日，公示無(wú)異議后上報學(xué)校審核。
(六)體檢及簽訂聘用協(xié)議。擬錄用人員經(jīng)學(xué)校審核通過(guò)后，到淮北市三甲醫院進(jìn)行體檢，體檢合格者由人事處通知簽訂協(xié)議書(shū)。
(七)各學(xué)院直接接收的應聘材料必須經(jīng)人事處審核確定后方可按程序進(jìn)行考核。
(八)所有應聘者須正式取得畢業(yè)證書(shū)和學(xué)位證書(shū)才能兌現相關(guān)待遇;在20xx年12月31日前未取得畢業(yè)證書(shū)和學(xué)位證書(shū)者學(xué)校有權與其解除聘用合同。
(九)解釋權在學(xué)校人事處。
人事處聯(lián)系人：李老師、周老師
招聘方案3
一、確定招聘原則
品德優(yōu)良，學(xué)習能力適應能力強。有較強的文字功底，專(zhuān)業(yè)知識扎實(shí)，能滿(mǎn)足公司業(yè)務(wù)范圍內的各項工作，服從公司的安排分配，履行各項規章制度，具有良好的職業(yè)操守，有兩點(diǎn)團隊合作精神以及飽滿(mǎn)的工作熱情，身體健康。
二、招聘方式的選用
考慮到招聘的費用及招聘人數，選用網(wǎng)絡(luò )招聘。通過(guò)在51job、智聯(lián)招聘、廣東人才網(wǎng)、趕集網(wǎng)等一些點(diǎn)擊率較高的網(wǎng)站發(fā)布招聘信息。
三、招聘信息發(fā)布
1。公司相關(guān)信息：文字介紹以及能反映公司業(yè)務(wù)和健康積極精神風(fēng)貌的.員工活動(dòng)圖片，讓求職者在充分了解本公司的前提下前來(lái)應聘。
2。崗位職責及要求描述，盡可能做到詳細。
如：大專(zhuān)以上學(xué)歷，營(yíng)銷(xiāo)策劃類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，兩年以上文案策劃相關(guān)工作經(jīng)驗，有豐富活動(dòng)策劃提案者優(yōu)先，攜帶相關(guān)作品；出色的文字和語(yǔ)言表達能力，思維敏捷、視野開(kāi)闊，具備獨立完整的策劃、提案、活動(dòng)執行能力；良好的客戶(hù)溝通能力及心理承受能力；熟悉掌握辦公軟件的使用；負責相關(guān)項目的撰寫(xiě)、提案及執行管理；負責客戶(hù)和同事間的協(xié)調溝通，滿(mǎn)足客戶(hù)項目要求，順利完成項目執行；有較強的邏輯思維能力、創(chuàng )意、策劃能力，并具備良好的溝通表達能力；有團隊意識，為人親善，脾氣和藹，團結同事，服從公司領(lǐng)導安排，有奉獻精神。
四、招聘流程
1、篩選簡(jiǎn)歷：嚴把簡(jiǎn)歷篩選關(guān)，對于不符合崗位職責要求的直接淘汰，對于簡(jiǎn)歷符合要求的則通過(guò)其前工作單位確認其信息真實(shí)性；
2、電話(huà)通知面試：通知面試前需稍微確認有關(guān)的信息，比如說(shuō)學(xué)歷、工作經(jīng)驗方面的。 3面試：面試組由人事部以及專(zhuān)業(yè)的文案策劃（在本行業(yè)做過(guò)為佳）組成。
3、根據應聘者提供的資料，主要考察以下幾項：學(xué)歷是否與招聘要求一致，工作經(jīng)驗是否為兩年以上，個(gè)人經(jīng)歷是否真實(shí)，對工作的理解是否與企業(yè)經(jīng)營(yíng)方針一致，面試組要對每個(gè)人的特長(cháng)和不足進(jìn)行充分的評價(jià)分析，確定初步選擇意向后，通過(guò)特定方式（如心理測試）考核其創(chuàng )新能力，擇優(yōu)錄用。
4、結果反饋：面試通過(guò)后，根據情況確定其報到時(shí)間，辦理相關(guān)入職手續，試用一個(gè)月，試用期對其進(jìn)行考核跟蹤反饋，合格則轉正。
招聘方案4
一、指導思想
以服務(wù)為宗旨，以就業(yè)為導向，進(jìn)一步拓寬畢業(yè)生就業(yè)渠道，提高畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量，搭建學(xué)生、企業(yè)雙向選擇平臺，真正讓畢業(yè)生找到好的工作、企業(yè)招到滿(mǎn)意的人才，以促進(jìn)我院20xx屆畢業(yè)生充分就業(yè)。
二、組織領(lǐng)導
組長(cháng)：xx
副組長(cháng)：xx
成員：xx
三、總體要求
統一指揮，分工協(xié)作；責任到崗，崗位到人；熱情接待，服務(wù)周到。
四、招聘會(huì )具體安排
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20xx年xx月xx日—xx月xx日
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xx大學(xué)工科大樓A416
�。ㄈ﹨�(huì )條件
1、參會(huì )企業(yè)需與學(xué)院畢業(yè)生專(zhuān)業(yè)相關(guān)
2、參會(huì )企業(yè)具有一定的規模，且為學(xué)院就業(yè)基地的單位優(yōu)先安排專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )。
3、參會(huì )企業(yè)必須提前參會(huì )單位填寫(xiě)好“畢業(yè)生供需見(jiàn)面會(huì )參會(huì )回執，如無(wú)預先登記，恕不接待安排展位。
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物電學(xué)院20xx屆畢業(yè)生、往屆畢業(yè)生及兄弟學(xué)院畢業(yè)生。
五、參會(huì )須知
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為方便信息發(fā)布、順利參會(huì )，各用人單位需及時(shí)與物電學(xué)院學(xué)工辦室聯(lián)系，并于招聘前3天辦妥各項手續。
�。ǘ┞�(lián)系方式：
地址：xx大學(xué)物理與機電工程學(xué)院學(xué)院工科大樓A416
聯(lián)系人：134xxxx唐老師178xxxx譚老師（研究生）
學(xué)院網(wǎng)站：xxxxxx郵箱：xxxxxx
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1、當年營(yíng)業(yè)執照副本或組織機構代碼復印件（加蓋單位公章）。
2、經(jīng)辦人身份證復印件、招聘簡(jiǎn)章（含電子版）。
3、物電學(xué)院20xx屆畢業(yè)生招聘會(huì )參會(huì )回執單。
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大會(huì )為各用人單位免費提供專(zhuān)用展位，用人單位自備包含招聘崗位、招聘人數、專(zhuān)業(yè)要求、學(xué)歷要求、薪資待遇等內容的招聘簡(jiǎn)章。
六、大會(huì )服務(wù)
住宿：大會(huì )為用人單位聯(lián)系住宿，費用自理，有需要者請在招聘會(huì )3天前與物電學(xué)院學(xué)工辦聯(lián)系。
七、職責分工
�。ㄒ唬﹨f(xié)調聯(lián)絡(luò )組
組長(cháng)：xx
成員：學(xué)工辦相關(guān)人員
1、負責與企業(yè)聯(lián)系、發(fā)邀請函、確定參會(huì )企業(yè)名單。
2、負責聯(lián)系兄弟學(xué)院和相關(guān)部門(mén)，邀請其畢業(yè)生參會(huì )。
3、負責企業(yè)的`具體聯(lián)系協(xié)調，參會(huì )回執的接收整理。
4、其它方面的統籌安排。
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組長(cháng)：xx
成員：學(xué)工辦相關(guān)人員
1、組織青年志愿者一對一聯(lián)系企業(yè)，引導企業(yè)簽到，并為企業(yè)發(fā)放大會(huì )服務(wù)手冊，協(xié)助企業(yè)布展。
2、組織青年志愿者引導參會(huì )企業(yè)就餐以及飲水等后勤服務(wù)。
3、做好外地企業(yè)參會(huì )嘉賓的接待及食宿安排。
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組長(cháng)：xx
成員：就業(yè)創(chuàng )業(yè)部
1、在學(xué)院宣傳欄和就業(yè)網(wǎng)站公布“參會(huì )企業(yè)名單”與“企業(yè)招聘簡(jiǎn)章”向學(xué)生進(jìn)行前期宣傳。
2、在校內外通過(guò)學(xué)院網(wǎng)站、報紙、媒體等方式宣傳，擴大活動(dòng)宣傳途徑。
3、利用海報、廣播、條幅等對校內畢業(yè)生進(jìn)行宣傳。
4、負責招聘會(huì )開(kāi)幕式及現場(chǎng)招聘的攝影工作。
�。ㄋ模⿻�(huì )場(chǎng)布置組及后勤組
組長(cháng)：xx
成員：團委學(xué)生會(huì )等成員
1、負責完成“參會(huì )展位號牌”的制作、張貼、擺放工作。
2、負責招聘會(huì )場(chǎng)地安排等工作。
3、組織青年志愿者進(jìn)行桌椅的撤展和會(huì )場(chǎng)的清潔工作。
4、負責招聘會(huì )所需辦公用品、飲水等后勤服務(wù)。
招聘方案5
第一階段：準備階段
要做的工作有確定招聘職位和人數；成立招聘小組；聯(lián)系招聘學(xué)校；準備相關(guān)資料。
1、確定招聘職位和人數：不明確這兩點(diǎn)，連去哪些學(xué)校招聘，招聘哪些專(zhuān)業(yè)都無(wú)法確定。
2、成立招聘小組：招聘小組由人力資源部經(jīng)理負責，招聘小組主要職責是準備招聘前期資料、制定招聘計劃和政策、招聘實(shí)施、面試等。
3、聯(lián)系招聘學(xué)校：招聘小組根據公司批準的招聘計劃、歷年各校的接收畢業(yè)生情況、本年度各校生源狀況和各校往年畢業(yè)生在企業(yè)的表現等情況，選定相應的高校，并且利用Q職校招來(lái)投遞招聘信息。
4、準備相關(guān)資料：包括制定招聘政策（招聘整體實(shí)施、招聘紀律、招聘經(jīng)費等）、明確小組內部分工、準備面試相關(guān)的表格、準備企業(yè)宣傳資料等。
第二階段：招聘實(shí)施階段
要做的工作有發(fā)布招聘信息；收集和篩選應聘資料；測試與面試；錄用。
1、發(fā)布招聘信息：通常招聘信息的發(fā)布方式包括以下三種，供招聘人員選擇：在Q職微信招聘門(mén)戶(hù)、公司網(wǎng)站、校園網(wǎng)站上刊登招聘信息；在校園內部張貼海報，宣傳企業(yè)；在校園舉辦宣講會(huì )。
2、收集和篩選應聘資料：對應聘人員的資料進(jìn)行初審和篩選是招聘工作的重要一個(gè)環(huán)節，他可以迅速從求職者信息庫中排除明顯不合格者，提高招聘效率。同時(shí)，也可將所有求職資料進(jìn)行記錄歸檔，為人力資源部的事后分析工作提供素材。
3、測試與面試：專(zhuān)業(yè)知識測試。招聘小組需在出發(fā)之前準備好各專(zhuān)業(yè)的'測試試卷。分析能力測試。事先準備一些案例，要求幾分鐘以?xún)却鹜�。面試：有些職位人員可能通過(guò)測試能夠判斷，但是絕大多數職位還是需要借助面試來(lái)判斷。面試前要準備好每個(gè)職位的面試考察要素、面試題目、評分標準、具體操作步驟等，并且統一培訓面試人，提高評估的公平性，從而使面試結果更為客觀(guān)、可靠，使不同應試者的評估結果具有可比性。
4、錄用：面試合格的人員可以確定為錄用對象，根據應屆生招聘的相關(guān)規定簽訂協(xié)議。但是，不是簽訂協(xié)議后就萬(wàn)事大吉，還需要做好后期跟蹤，因為優(yōu)秀應屆生很有可能被其他的企業(yè)相中，因此需要通過(guò)后期跟蹤，打消他們另謀其他企業(yè)的念頭。
第三階段：應屆生接收與跟蹤階段
應屆生接收：人力資源部需要在網(wǎng)頁(yè)上或者通過(guò)其它方式，通知畢業(yè)生公司位置，乘車(chē)路線(xiàn)；如有可能，需派人去車(chē)站出口設接待點(diǎn)。
到企業(yè)后，要熱情接待，安排好他們的食宿，畢竟他們對社會(huì )還有陌生感。同時(shí)，盡快安排入職培訓，讓他們了解企業(yè)，了解企業(yè)的運作，使他們更快的融入社會(huì )。
跟蹤階段：人力資源部要定期了解應屆生的心態(tài)，聽(tīng)聽(tīng)他們的聲音，及時(shí)給予幫助與引導。不能用對待社會(huì )招聘人員的方式對待應屆生，他們需要更多的時(shí)間熟悉企業(yè)與本職工作，需要更多的理解與引導。
招聘方案6
一、背景與目標
隨著(zhù)公司業(yè)務(wù)的快速發(fā)展，對高素質(zhì)人才的需求日益增加。為了吸引更多優(yōu)秀的'應屆畢業(yè)生加入，特制定此校園招聘方案，旨在通過(guò)一系列創(chuàng )新、有趣的活動(dòng)，展示公司文化，吸引并選拔潛力新人。
二、策劃內容
宣傳階段：
制作創(chuàng )意宣傳視頻，展示公司工作環(huán)境、團隊氛圍、員工成長(cháng)路徑等。
在高校就業(yè)信息網(wǎng)、社交媒體平臺發(fā)布招聘信息，舉辦線(xiàn)上宣講會(huì )。
與高校就業(yè)指導中心合作，開(kāi)展校園宣講會(huì )，邀請公司高層或優(yōu)秀員工分享經(jīng)驗。
活動(dòng)階段：
舉辦“創(chuàng )新挑戰賽”，邀請學(xué)生圍繞特定主題提交創(chuàng )新項目或解決方案，優(yōu)勝者可獲得實(shí)習機會(huì )或獎金。
設立“職業(yè)體驗日”，讓學(xué)生親身體驗公司工作環(huán)境，參與團隊項目，與員工互動(dòng)交流。
開(kāi)展“未來(lái)領(lǐng)袖訓練營(yíng)”，提供職業(yè)規劃、領(lǐng)導力培養等培訓課程，提前鎖定潛力人才。
選拔階段：
簡(jiǎn)歷篩選與初步面試：通過(guò)線(xiàn)上平臺收集簡(jiǎn)歷，進(jìn)行初步篩選，并安排視頻面試。
校園面試：在高校設立面試點(diǎn)，進(jìn)行面對面的深入交流，評估學(xué)生的綜合素質(zhì)。
Offer發(fā)放與入職準備：向通過(guò)面試的學(xué)生發(fā)放錄用通知，并提供詳細的入職指導和準備材料。
三、預期效果
吸引更多優(yōu)秀畢業(yè)生關(guān)注并加入公司。
提前鎖定潛力人才，為公司長(cháng)期發(fā)展儲備人才資源。
招聘方案7
園區招商是一項艱巨而長(cháng)期的任務(wù)，不可能一蹴而就。很多園區在還沒(méi)確定自己的明確的發(fā)展定位和產(chǎn)業(yè)體系規劃后，就希望企業(yè)立刻就入駐我們的園區，這也是不可能的。園區招商是一項系統工程，策劃很關(guān)鍵，主要把握好下列幾個(gè)流程：
一先定位：
定位要科學(xué)，園區根據自身的區位優(yōu)勢、資源稟賦等情況進(jìn)行合理的發(fā)展定位、產(chǎn)業(yè)甄選。比如以發(fā)展制造企業(yè)為例，這些企業(yè)與研究型等高新技術(shù)企業(yè)相比就存在很大的差異，制造型的企業(yè)對地理位置要求更高一些，這里面涉及到了物流，配套等因素。這就要求要考慮到園區自身的地理位置是否具有相對的優(yōu)勢。還例如內地一些偏僻的山區，如果去搞高科技電子產(chǎn)業(yè)園，這顯然也不符合客觀(guān)事實(shí)。
二再定發(fā)展目標：
園區招商的目的就是為了吸引投資者，所以園區的招商目標就是要讓企業(yè)知道我們的園區發(fā)展目標，例如通過(guò)企業(yè)的招商手冊或網(wǎng)上發(fā)布信息，告訴企業(yè)廠(chǎng)商園區的發(fā)展意圖，找到有需求的企業(yè)并吸收他們到園區來(lái)投資建廠(chǎng)。
三做好產(chǎn)業(yè)配套：
一個(gè)優(yōu)良的產(chǎn)業(yè)園區、一個(gè)有吸引力的園區。其服務(wù)配套應該是完善和健全的。主要包括：生產(chǎn)性配套設施、生活性配套設施、服務(wù)配套三個(gè)方面的。除了必備的生產(chǎn)及生活性配套設施外，一些勞務(wù)、法律、咨詢(xún)、廣告、設計等中介服務(wù)業(yè)；技術(shù)、公共創(chuàng )新平臺建設等服務(wù)配套尤其重要。
四定好園區與企業(yè)的合作方式：
每家企業(yè)有不同的需求，在尋求合作方式上面也會(huì )存在很大差異。我們的目標就是提供多樣化的合作方式，盡最大的努力滿(mǎn)足企業(yè)不同的需求。合作方式的多樣化，滿(mǎn)足不同的需求，就可以吸引更多的企業(yè)進(jìn)駐到工業(yè)園來(lái)。
�、偻恋爻鲎�?zhuān)簩τ型恋匦枨蟮钠髽I(yè)，我們以土地的形式出讓給他們。
�、趶S(chǎng)房租售：規模稍微小點(diǎn)的企業(yè)，或者說(shuō)不需求土地，只對廠(chǎng)房需求，我們可以建好了再提供給他們。而且在在建廠(chǎng)房的過(guò)程中也可以根據企業(yè)需求，可以讓企業(yè)自己按需求設計我們建設，還可以我們自己設計建設。
五園區廣告推廣：
“酒香也怕巷子深”,園區招商中廣告推廣上也是重要的環(huán)節,需要通過(guò)各種渠道來(lái)展示園區。前期園區應該建好產(chǎn)業(yè)園區的官方網(wǎng)站，通過(guò)充實(shí)內容，及時(shí)更新，提高瀏覽量；然后在其他的工業(yè)網(wǎng)站發(fā)布招商信息，以擴大在網(wǎng)絡(luò )的影響力。另可通過(guò)參加專(zhuān)業(yè)的會(huì )展會(huì )展活動(dòng)、電視報紙媒體廣告、招商手冊投遞等方式進(jìn)行宣傳。
六做好跟蹤服務(wù)：
在進(jìn)行前期的銷(xiāo)售客戶(hù)資源的搜集之后，關(guān)鍵的`一環(huán)還需要做好后續的跟蹤服務(wù)，在第一時(shí)間上了解客戶(hù)的問(wèn)題和意愿。
�、匐娫�(huà)跟蹤：根據通過(guò)各種方式搜集的企業(yè)信息，用電話(huà)的方式去了解企業(yè)的搬遷的最新動(dòng)態(tài)，并記錄溝通信息，以作為接下來(lái)溝通依據。
�、谥苯影菰L(fǎng)：從電話(huà)跟蹤等方式中分出意向性比較大的客戶(hù)，采用直接上門(mén)拜訪(fǎng)的形式，進(jìn)一步加強與企業(yè)的面對面式交流，尋找企業(yè)考慮的問(wèn)題，積極采取解決措施。
其他招商渠道淺析
按照“大招商、招大商”原則，轉變招商理念，針對每個(gè)產(chǎn)業(yè)園區的產(chǎn)業(yè)體系的特殊性，在做好產(chǎn)業(yè)園區開(kāi)發(fā)策劃的同時(shí)，創(chuàng )新招商模式，變傳統招商為新型多元招商，打通八大招商策略：
(1)推介會(huì )招商：
針對園區重點(diǎn)項目，通過(guò)“走出去”舉辦專(zhuān)場(chǎng)推介會(huì )進(jìn)行專(zhuān)項招商，全面展示項目的投資前景和園區良好的發(fā)展環(huán)境，提高招商的針對性和目的性。
(2)會(huì )展招商：
通過(guò)主辦各類(lèi)展會(huì )活動(dòng)，提升園區知名度，吸引潛在客商，擴大招商選擇范圍。
(3)以商招商：
充分發(fā)揮客商之間信息靈敏、聯(lián)系面廣的優(yōu)勢，通過(guò)已落戶(hù)園區的項目獲取更多客商信息，通過(guò)他們向外推介園區的招商信息和招商政策，加強與相關(guān)企業(yè)的溝通聯(lián)系，帶動(dòng)更多客商到園區來(lái)投資發(fā)展。
(4)網(wǎng)絡(luò )招商：
建立專(zhuān)門(mén)的招商網(wǎng)站，與政府的網(wǎng)站或專(zhuān)業(yè)網(wǎng)站聯(lián)動(dòng)，全面推介園區的投資環(huán)境和項目信息；通過(guò)網(wǎng)頁(yè)廣告、搜索引擎、友情鏈接等形式，在知名門(mén)戶(hù)網(wǎng)站發(fā)布重大項目招商信息，擴大招商信息的傳播范圍和傳播力度。
(5)中介招商：
發(fā)揮專(zhuān)業(yè)招商機構、相關(guān)行業(yè)主管單位及行業(yè)協(xié)會(huì )的信息整合和人脈資源優(yōu)勢，通過(guò)建立合作關(guān)系進(jìn)行委托招商，拓寬招商的視野，提高招商的針對性。
(6)捆綁招商：
將園區內的產(chǎn)業(yè)項目(例如：旅游開(kāi)發(fā)、農業(yè)開(kāi)發(fā)、工業(yè)開(kāi)發(fā)、地產(chǎn)開(kāi)發(fā)……..等)進(jìn)行捆綁銷(xiāo)售，降低招商難度，提高招商效率。
(7)服務(wù)招商：
建立領(lǐng)導問(wèn)責制，為投資者提供從項目申報、注冊登記到員工招聘、信貸審批、產(chǎn)品檢驗等在內的全程“保姆式”服務(wù)。通過(guò)優(yōu)質(zhì)、高效、主動(dòng)的服務(wù)營(yíng)造良好的投資環(huán)境，解除客商的后顧之憂(yōu)。
(8)定向招商：
瞄準相關(guān)發(fā)達地區進(jìn)行定點(diǎn)定向招商，重點(diǎn)引進(jìn)知名度高、經(jīng)營(yíng)模式成熟的相關(guān)企業(yè)等落戶(hù)，以名企業(yè)、大項目帶動(dòng)園區產(chǎn)業(yè)發(fā)展。
上面呢就是經(jīng)略中國的我給你們帶來(lái)的產(chǎn)園園區招商的幾個(gè)內容，希望大家善于發(fā)現善于總結，首先人家為什么要來(lái)，來(lái)了之后怎么能留住，這些都是需要我們反思的，現在是信息時(shí)代，信息透明度也是我們提倡的，所以要真正抓住用戶(hù)的心才是招商成敗的關(guān)鍵。
招聘方案8
為貫徹落實(shí)人力資源和社會(huì )保障部、教育部、全國總工會(huì )、全國工商聯(lián)《關(guān)于開(kāi)展20xx年全國民營(yíng)企業(yè)招聘周活動(dòng)的通知》文件精神，為促進(jìn)高校畢業(yè)生等青年群體、農民工多渠道就業(yè)創(chuàng )業(yè)，鼓勵各類(lèi)人才積極投身創(chuàng )業(yè)創(chuàng )新事業(yè)，助推實(shí)體經(jīng)濟、科技創(chuàng )新、現代金融、人力資源協(xié)同發(fā)展的產(chǎn)業(yè)體系建設，實(shí)現更高質(zhì)量和更充分就業(yè)目標，20xx年4月16日至22日，雞西市人力資源和社會(huì )保障局、市教育局、市工會(huì )、市工商局與市人力資源市場(chǎng)聯(lián)合舉辦了“民營(yíng)企業(yè)招聘周”活動(dòng)�，F將此次活動(dòng)情況總結如下。
一、高度重視，周密部署我站高度重視，周密部署。
通過(guò)調查深入社區入戶(hù)走訪(fǎng)、登記失業(yè)人員電話(huà)訪(fǎng)問(wèn)等多種方式，對我辦20xx屆高校畢業(yè)生，特別是家庭困難的高校畢業(yè)生，以及去產(chǎn)能企業(yè)分流職工、農村進(jìn)城務(wù)工人員、建檔立卡貧困人員、就業(yè)困難人員、困難職工、退伍軍人及隨軍家屬等各類(lèi)求職者的就業(yè)狀況進(jìn)行調查，并建立完善基礎臺賬，詳細掌握其就業(yè)需求。精心組織我轄區大中專(zhuān)技校畢業(yè)生、復轉軍人、隨軍家屬、下崗失業(yè)人員、和農村進(jìn)城務(wù)工勞動(dòng)者6人參加了雞西市20xx年“民營(yíng)企業(yè)招聘周”活動(dòng)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )。有力保障了招聘周活動(dòng)的順利開(kāi)展。
二、對企業(yè)和求職者免費提供了一站式服務(wù)。
對招聘企業(yè)采取主動(dòng)服務(wù)方式，為企業(yè)提供良好的招聘環(huán)境，及時(shí)準確地為企業(yè)發(fā)布招聘信息。對參加招聘會(huì )的各類(lèi)求職人員進(jìn)行求職登記、職業(yè)指導、職業(yè)介紹等服務(wù)。對企業(yè)的招聘信息和求職者的信息及時(shí)準確地錄入市就業(yè)系統。招聘周活動(dòng)期間，為企業(yè)和求職者免費提供職業(yè)指導、職業(yè)培訓、優(yōu)惠政策、小額貸款、創(chuàng )業(yè)培訓、用工備案、維權等方面的政策咨詢(xún)服務(wù)。
三、廣泛進(jìn)行宣傳，營(yíng)造活動(dòng)氛圍
通過(guò)在轄區內張貼宣傳標語(yǔ)、和就業(yè)信息，并同時(shí)充利微信移動(dòng)終端媒體，提前做好招聘周時(shí)間安排和活動(dòng)內容的宣傳工作，及時(shí)發(fā)布省、市和區人力資源部門(mén)提供的就業(yè)信息。大力宣傳推介中國公共招聘網(wǎng)，引導各類(lèi)求職者登錄查詢(xún)招聘會(huì )和崗位信息。加強對就業(yè)創(chuàng )業(yè)政策的集中宣傳，全面解讀政策內容和辦理程序，提升就業(yè)創(chuàng )業(yè)政策知曉度。
四、設立專(zhuān)門(mén)服務(wù)窗口，提供優(yōu)質(zhì)專(zhuān)業(yè)服務(wù)
在廣泛搜集崗位信息做好信息發(fā)布工作的同時(shí)，我站安排專(zhuān)人，為求職者提供職業(yè)指導、職業(yè)培訓、優(yōu)惠政策、小額貸款、創(chuàng )業(yè)培訓等方面的咨詢(xún)服務(wù)，積極引導求職者自謀職業(yè)、自主創(chuàng )業(yè)。此外，還就當前就業(yè)形勢、求職應聘技巧等方面問(wèn)題進(jìn)行了宣傳、指導，以幫助求職者更新就業(yè)觀(guān)念，擺正位置，樹(shù)立正確的擇業(yè)觀(guān)。
一年一度的民營(yíng)企業(yè)招聘周已經(jīng)落下了帷幕，但支持民營(yíng)企業(yè)發(fā)展的'任務(wù)還很重，幫扶就業(yè)困難群體成功就業(yè)的目標更艱巨。將不斷總結完善招聘周活動(dòng)，幫助民營(yíng)企業(yè)及時(shí)做好吸納高校畢業(yè)生、下崗失業(yè)人員、去產(chǎn)能工人和退伍軍人就業(yè)。做好小額擔保貸款、社保補貼等各項扶持政策的咨詢(xún)和落實(shí)工作，推動(dòng)就業(yè)再就業(yè)政策更好地貫徹落實(shí)，力求每年的活動(dòng)都要辦出新的特色和亮點(diǎn)，進(jìn)一步促進(jìn)民營(yíng)企業(yè)在吸納就業(yè)中發(fā)揮更加積極的作用。
招聘方案9
安化縣20xx年“春風(fēng)行動(dòng)”專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )
實(shí)施方案
為進(jìn)一步做好農村富余勞動(dòng)力轉移就業(yè)工作，更好地滿(mǎn)足進(jìn)城務(wù)工人員求職就業(yè)和企業(yè)招聘用人的需要，根據湖南省人力資源和社會(huì )保障廳、湖南省總工會(huì )、湖南省婦女聯(lián)合會(huì )《關(guān)于開(kāi)展20xx年春風(fēng)行動(dòng)的通知》（湘人社函 [20xx] 6號）文件的`部署安排，縣就業(yè)服務(wù)管理局定于20xx年1月至3月開(kāi)展“春風(fēng)行動(dòng)”專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )。為確保招聘會(huì )順利開(kāi)展，現制定本實(shí)施方案。
一、招聘會(huì )主題
搭建勞務(wù)對接平臺，幫您盡早實(shí)現就業(yè)。
二、主辦單位 縣就業(yè)服務(wù)管理局
三、舉辦地點(diǎn)
縣城南區蓮城路人力資源和社會(huì )保障大樓一樓大廳。
四、現場(chǎng)招聘時(shí)間
2月18日（星期六）上午9：00-12：00時(shí)。
五、參與單位
安化縣久隆酒店有限公司 安化縣山山綠色食品有限公司 安化創(chuàng )捷寶電子科技有限公司 廣州新沙港務(wù)公司安化隊 益陽(yáng)科力遠電池有限責任公司 益陽(yáng)市瑛輝制衣有限責任公司 益陽(yáng)市萬(wàn)氏物流有限責任公司 錫礦山閃星銻業(yè)有限公司 圣得西服飾集團公司 浙江綠城物業(yè)管理有限公司 湖南豐彩投資有限公司
湖南紅宇耐磨新材料股份有限公司 湖南美倫食品有限公司 湖南華融投資擔保有限公司 深圳市好又奇電子科技有限公司
六、實(shí)施步驟
�。ㄒ唬┞毥椴块T(mén)搜集整理企業(yè)用工信息階段（20xx年1月31日—20xx年2月15日）。
1、調查摸底。深入開(kāi)展企業(yè)用工需求情況調查，確定參會(huì )企業(yè)。
2、信息收集。參加招聘企業(yè)于20xx年2月10日前將招工簡(jiǎn)章等委托招聘資料報送到縣就業(yè)管理局。
�。ǘ┞毥椴块T(mén)宣傳和發(fā)布企業(yè)用工信息階段（20xx年2月10日—15日）。
1、懸掛宣傳條幅。每個(gè)鄉鎮不少于2條，人社大樓不少于3條。
2、印制招工簡(jiǎn)章，通過(guò)傳真送遞到鄉鎮勞動(dòng)站，并在全縣各鄉鎮、村交通要道醒目處張貼招工簡(jiǎn)章。
3、在人力資源信息網(wǎng)站上發(fā)布招聘會(huì )信息。
4、在安化有線(xiàn)臺電視上滾動(dòng)播放招聘信息。
5、利用宣傳車(chē)到各鄉鎮宣傳招聘信息。
6、組織人員在汽車(chē)站等人員集中地宣傳企業(yè)用工信息。
�。ㄈ┱衅笗�(huì )現場(chǎng)布置階段(20xx年2月15日－20日)。 組織就業(yè)服務(wù)局全體同志參與招聘活動(dòng)，召開(kāi)預備會(huì )，明確分工，責任到人，搞好招聘會(huì )籌備。
�、� 秘書(shū)組：諶麒輝（組長(cháng)）、金瑛。
負責媒體接待，發(fā)布新聞信息，收集招聘會(huì )影像資料。 ② 會(huì )務(wù)組：肖洪波（組長(cháng)）、鄧瓊兵、賀艷輝。 負責將會(huì )場(chǎng)布置到位和招聘廣告。如：設置展板、臺位、會(huì )標、彩門(mén)、氣球、飲水、發(fā)放登記用品，統計招錄情況。
�、� 保衛組：戴國峰、曹志、王平、楊光、李春雷。 負責會(huì )場(chǎng)秩序維護現場(chǎng)值勤，車(chē)輛擺放，維持面試秩序。 ④后勤組：金立凡（組長(cháng)）、劉巧、諶益群。
負責二樓接待室（會(huì )議室）布置，如：接待鄉鎮站工作人員及村干部及二樓茶水供應。
二〇xx年二月八
招聘方案10
一、活動(dòng)背景
隨著(zhù)高校畢業(yè)生數量的逐年增加，畢業(yè)生就業(yè)問(wèn)題日益凸顯。為了幫助畢業(yè)生解決就業(yè)問(wèn)題，同時(shí)為企業(yè)提供優(yōu)秀的人才資源，本次校園招聘會(huì )旨在搭建一個(gè)平臺，讓畢業(yè)生與企業(yè)在校園內直接對接，促進(jìn)就業(yè)。
二、活動(dòng)目的
1.為畢業(yè)生提供更多的就業(yè)機會(huì )，促進(jìn)其順利就業(yè)。
2.為企業(yè)提供優(yōu)秀的畢業(yè)生資源，助力企業(yè)發(fā)展。
3.增強校園內企業(yè)與學(xué)生的'互動(dòng)，增進(jìn)相互了解和信任。
三、活動(dòng)時(shí)間與地點(diǎn)
時(shí)間：XXXX年XX月XX日（周X）下午XX:XX-XX:XX
地點(diǎn)：XXX大學(xué)體育館
四、活動(dòng)組織結構
1.主辦單位：XXX大學(xué)就業(yè)指導中心
2.承辦單位：XXX大學(xué)學(xué)生會(huì )、社團聯(lián)合會(huì )
3.協(xié)辦單位：各學(xué)院就業(yè)指導中心、學(xué)生團體
五、活動(dòng)參與對象
1.畢業(yè)生：XXX大學(xué)及周邊高校應屆畢業(yè)生。
2.企業(yè)：符合學(xué)校招聘要求的各大企業(yè)及社會(huì )組織。
3.其他學(xué)生：對招聘會(huì )感興趣的在校學(xué)生。
六、活動(dòng)流程設計
1.活動(dòng)前期準備：
�。�1）宣傳推廣：制作海報、傳單、橫幅等宣傳材料，通過(guò)校園廣播、校報、社交媒體等多渠道進(jìn)行宣傳。
�。�2）參會(huì )企業(yè)招募：向各大企業(yè)發(fā)送邀請函，邀請其參加本次招聘會(huì )。
�。�3）畢業(yè)生報名：在校園內設立報名點(diǎn)，接受畢業(yè)生現場(chǎng)報名。
2.活動(dòng)當天流程：
�。�1）簽到與布展：參會(huì )企業(yè)和畢業(yè)生在指定時(shí)間到達現場(chǎng)簽到，并進(jìn)行展位布置。
�。�2）開(kāi)幕式：活動(dòng)主持人致辭，介紹本次招聘會(huì )的背景和目的，歡迎企業(yè)和畢業(yè)生參與。
�。�3）企業(yè)宣講：每個(gè)參會(huì )企業(yè)有5分鐘的宣講時(shí)間，介紹公司概況、招聘崗位及要求等。
�。�4）畢業(yè)生投遞簡(jiǎn)歷：畢業(yè)生在現場(chǎng)投遞簡(jiǎn)歷給心儀的企業(yè)。
�。�5）面試環(huán)節：企業(yè)根據簡(jiǎn)歷進(jìn)行初步篩選后，邀請畢業(yè)生進(jìn)行面試。
�。�6）交流互動(dòng)：在面試環(huán)節結束后，設置自由交流環(huán)節，讓企業(yè)和學(xué)生進(jìn)行更深入的互動(dòng)交流。
�。�7）結束式：主持人總結本次活動(dòng)的主要內容和成果，感謝企業(yè)和畢業(yè)生的參與和支持。
3.活動(dòng)后期跟進(jìn)：對參與招聘會(huì )的畢業(yè)生和企業(yè)進(jìn)行跟蹤回訪(fǎng)，了解他們的就業(yè)情況和發(fā)展狀況。同時(shí)，對本次招聘會(huì )的成效進(jìn)行評估和總結，為今后的活動(dòng)提供參考和改進(jìn)方向。
七、活動(dòng)資源需求與預算
1.場(chǎng)地租賃費用：XXX元。
2.宣傳材料制作費用：XXX元。
3.參會(huì )企業(yè)報名費用：XXX元/家（視參加人數而定）。
4.畢業(yè)生免費參加，無(wú)需費用。
5.其他費用（如礦泉水、咖啡等）：XXX元。
合計預算：XXX元。
招聘方案11
摘要：本文將介紹一種優(yōu)化招聘流程的HR解決方案，通過(guò)采用適當的技術(shù)工具和流程改進(jìn)，提高招聘效率，降低成本，并最終提升員工滿(mǎn)意度。具體包括以下幾個(gè)方面：建立招聘需求分析流程、利用招聘平臺進(jìn)行人才搜索、優(yōu)化面試流程、建立員工反饋機制和關(guān)注離職原因。
一、建立招聘需求分析流程
1. 確定崗位需求：與相關(guān)部門(mén)溝通，明確招聘的崗位需求和崗位描述。
2. 制定招聘計劃：根據崗位需求，制定招聘計劃，包括招聘時(shí)間、渠道和預算等。
3. 招聘團隊組建：組建專(zhuān)業(yè)的招聘團隊，包括HR人員和相關(guān)崗位的面試官。
二、利用招聘平臺進(jìn)行人才搜索
1. 選擇適合的`招聘平臺：根據公司需求選擇合適的招聘平臺，如招聘網(wǎng)站、社交媒體等。
2. 制定：編寫(xiě)吸引人才的招聘廣告，并在招聘平臺上發(fā)布。
3. 篩選簡(jiǎn)歷：利用招聘平臺的篩選工具，快速篩選出符合條件的簡(jiǎn)歷。
三、優(yōu)化面試流程
1. 面試流程設計：根據不同崗位的特點(diǎn)，設計合理的面試流程，包括初試、復試和終試等。
2. 面試官培訓：對面試官進(jìn)行專(zhuān)業(yè)培訓，提高他們的和評估能力。
3. 面試評估標準：明確面試評估標準，根據崗位要求制定相應的評估指標。
四、建立員工反饋機制
1. 培訓：為新員工提供全面的入職培訓，幫助他們快速適應工作環(huán)境。
2. 定期溝通：建立員工與上級的定期溝通機制，了解員工的工作情況和需求。
3. 員工滿(mǎn)意度調查：定期進(jìn)行員工滿(mǎn)意度調查，收集員工的意見(jiàn)和建議，及時(shí)改進(jìn)工作。
五、關(guān)注離職原因
1. 離職面談：對離職員工進(jìn)行面談，了解其離職原因和對公司的評價(jià)。
2. 分析離職原因：根據離職員工的反饋，分析離職原因，發(fā)現問(wèn)題并及時(shí)解決。
3. 提高員工離職率：根據離職原因采取相應的措施，提高員工的離職率，減少人員流失。
通過(guò)以上HR解決方案的實(shí)施，公司可以更高效地招聘到合適的人才，提高員工的滿(mǎn)意度，進(jìn)而提升企業(yè)的競爭力和發(fā)展潛力。
招聘方案12
隨著(zhù)企業(yè)規模不斷擴大，人才需求日益增加，本著(zhù)發(fā)揚企業(yè)文化，提高企業(yè)員工素質(zhì)的目的，以獲取企業(yè)發(fā)展所需人才，為企業(yè)發(fā)展提供強大的人力支持為宗旨，結合公司20xx年度發(fā)展戰略及相關(guān)計劃安排，特制定公司20xx年度招聘計劃。
一、20xx年度招聘情況回顧及總結
20xx年度是公司發(fā)展壯大的一年，面對嚴峻的人員招聘問(wèn)題，人力資源部通過(guò)不同渠道為企業(yè)招聘人員，然而由于多方面原因導致新員工流失率相當嚴重，但基本保障了企業(yè)大規模的用人需要。
二、20xx年度崗位需求狀況分析
經(jīng)反復統計與核算，20xx年崗位需求涵蓋各部門(mén)現有人員空缺、離職補缺、新上項目人員配備等方面，具體分析如下：
1、根據各部門(mén)人員缺口及預估計流失率，經(jīng)初步分析20xx年度招聘崗位信息如下：
(1)公司高管，包括：執行總經(jīng)理、運營(yíng)副總、總工程師等;
(2)公司中層干部，包括：行政管理部經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理、客戶(hù)服務(wù)部經(jīng)理、工程管理部經(jīng)理等;
(2)工程技術(shù)類(lèi)人員，包括：技術(shù)員、土建工程師、水暖工程師等;
(3)后勤人員，包括：市場(chǎng)專(zhuān)員、人事專(zhuān)員、客服專(zhuān)員、銷(xiāo)售專(zhuān)員、銷(xiāo)售內勤、文秘等;
(4)20xx年計劃招聘總人數：30人左右(含銷(xiāo)售人員);
2、招聘原則：?jiǎn)T工招聘嚴格按照公司既定的招聘流程，以面向社會(huì )公開(kāi)招聘、擇優(yōu)錄用為原則，從學(xué)識、品德、體格、符合崗位要求等方面進(jìn)行審核。確保為企業(yè)選聘充分的人力資源。
3、各部門(mén)關(guān)鍵崗位選聘，根據個(gè)崗位職務(wù)不同按內部選聘辦法與程序：
(1)自愿報名;(2)單位推薦;(3)集中面試;(4)分類(lèi)考核;
(5)調查摸底;(6)統一研究決定。
三、20xx年度招聘需求
根據公司20xx年度經(jīng)營(yíng)計劃及戰略發(fā)展目標，各部門(mén)需提報年度人員需求計劃，見(jiàn)下表：
20xx年度招聘需求(人員需求)表
部門(mén)定編人員現有人員余缺預期人員的損失本期
凈需求
調職升遷辭職退休辭退休假其它
總經(jīng)理辦公室6421
市場(chǎng)開(kāi)發(fā)部7432
營(yíng)銷(xiāo)企劃部7252
工程管理部10552
造價(jià)管理部7521
計劃財務(wù)部862112
合同審計部422
人力資源部42212
行政管理部1091333
客戶(hù)服務(wù)部43112
合計67422551416
20xx年度招聘計劃表
部門(mén)現員數(人)定編數(人)計劃需求人數(人)招聘進(jìn)度(月度/人)
1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月
總經(jīng)辦461
開(kāi)發(fā)部472
營(yíng)銷(xiāo)部272
工程部5102
財務(wù)部682
人事部242
行政部9103
客服部342
合計本季度共需招聘16人，不含銷(xiāo)售人員及儲蓄干部。
四、人員招聘政策
1、招聘原則
(1)聘得起的;(2)管得了的;(3)用得好的;(4)留得住的。
2、選人原則
(1)合適偏高;
(2)培訓和職責的壓力可培養大量的人才;
(3)目前公司迫切需要的人才。
3、招聘方式
(1)以網(wǎng)絡(luò )招聘為主，兼顧報刊、獵頭、內部推薦等。網(wǎng)絡(luò )招聘主要以前程無(wú)憂(yōu)人才網(wǎng)、智聯(lián)招聘、58同城、趕集網(wǎng)、中華英才網(wǎng)、百姓網(wǎng)、快點(diǎn)8網(wǎng)、駐馬店人才網(wǎng)、百才招聘、百伯網(wǎng)、手遞手、騰訊微博、新浪微博、搜狐微博等(具體視情況另定);
(2)報刊主要以專(zhuān)業(yè)性媒體和有針對性媒體為主;獵頭薦才與熟人薦才視具體需求和情況確定;
(3)校園招聘：鄭州大學(xué)、黃淮學(xué)院等;
(4)現場(chǎng)招聘：鄭州人才市場(chǎng)、駐馬店人才市場(chǎng);
(5)定向招聘：武警總隊、武警支隊、獵頭公司;
(6)報紙、電視招聘：前程無(wú)憂(yōu)報、智聯(lián)招聘報、中華英才報、駐馬店日報、駐馬店晚報、駐馬店市電視臺;
(7)其他方式(海報、傳單)：在公司附近主要小區、公寓發(fā)放傳單，張貼海報;
(8)補充招聘途徑：社會(huì )上組織的一些免費招聘會(huì )、內部員工推薦、人才中介。
五、招聘費用預算
序號渠道分類(lèi)明細收費項目費用(元)合計(元)
1網(wǎng)絡(luò )招聘前程無(wú)憂(yōu)職位數300個(gè)，簡(jiǎn)歷下載600個(gè)5800元5800
2現場(chǎng)招聘駐馬店市人才市場(chǎng)展位費800元/年800
3校園招聘鄭州大學(xué)宣講材料制作，人工費用
500元/場(chǎng)1000
黃淮學(xué)院200元/場(chǎng)400
4媒體招聘電視30個(gè)頻道流動(dòng)字幕200元/天/30字6000
報紙前程無(wú)憂(yōu)報1200元/年1200
駐馬店晚報6000元/半版120xx
5其他方式傳單印刷費，人工費用500元/年500
海報1000元/年1000
獵頭費用收取職位年薪20~30%30000元/次30000
7不可預見(jiàn)費用5000元/年5000
合計：63700
六、招聘團隊成員名單
序號組別成員工作內容及職責備注
1
高端組陳亮高端組組長(cháng)，全面負責企業(yè)高管招聘工作
馬金良配合組長(cháng)工作，負責高管人員面試、復試等工作
李學(xué)剛完成從簡(jiǎn)歷篩選、初試、復試安排等一系列工作
戴曉明負責來(lái)司面試人員的接待工作
2
企業(yè)組馬金良企業(yè)組組長(cháng)，全面負責企業(yè)組招聘工作
李學(xué)剛配合組長(cháng)工作，負責組織完成人員面試
戴曉明完成從簡(jiǎn)歷篩選、初試、復試安排等一系列工作
七、招聘的實(shí)施
1、第一階段：
3月中旬至4月初，招聘高峰階段，以現場(chǎng)招聘會(huì )為主，高度重視網(wǎng)絡(luò )招聘，具體方案如下：
(1)積極參加現場(chǎng)招聘會(huì )，保持每周1場(chǎng)的現場(chǎng)招聘會(huì )參會(huì )
(2)積極參加個(gè)人才市場(chǎng)的專(zhuān)場(chǎng)和各相關(guān)學(xué)校的的免費招聘會(huì );
(3)聯(lián)系鄭州及駐馬店各大專(zhuān)業(yè)學(xué)校的'老師負責推薦和信息告知;
(4)發(fā)動(dòng)公司內部員工轉介紹;
(5)堅持每天刷新網(wǎng)絡(luò )招聘信息及簡(jiǎn)歷篩選與聯(lián)系，每周集中候選人進(jìn)行集體面試，此階段完成年度招聘計劃的45%。
2、第二階段：
4月中旬至7月，此階段現場(chǎng)招聘會(huì )逐漸冷淡，新增應聘人員較少，同時(shí)各高校在陸續開(kāi)學(xué)后將積極籌備校園招聘會(huì )，以保證學(xué)生就業(yè)，因此，這段時(shí)間以網(wǎng)絡(luò )招聘和校園招聘為主，具體方案如下：
(1)堅持每天刷新網(wǎng)絡(luò )招聘信息及簡(jiǎn)歷篩選與聯(lián)系，確保人員面試質(zhì)量;
(2)積極參與省內部分院校的大型招聘會(huì )，組織校園招聘會(huì )或專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )，每場(chǎng)招聘會(huì )將有現場(chǎng)公司介紹、現場(chǎng)初始、現場(chǎng)復試，建議能有1-2為公司高層領(lǐng)導參加，現場(chǎng)復試確定錄用結果;
(3)聯(lián)系前期面試人員進(jìn)行，招聘信息的轉告及代介紹。此階段完成年度招聘計劃的25%。
3、第三階段：
7月底至10月底，此階段整體求職人員數量較少且分散，故此段時(shí)間，以網(wǎng)絡(luò )招聘為主，減少或不參加收費型現場(chǎng)招聘會(huì )，具體如下：
(1)堅持每天刷新網(wǎng)絡(luò )招聘信息及簡(jiǎn)歷篩選與聯(lián)系;
(2)每周堅持2次以上，網(wǎng)絡(luò )人才主動(dòng)搜尋聯(lián)系，補充少數崗位的空缺及離職補缺
(3)組織部門(mén)架構的了解分析、在崗人員的了解分析;
(4)對當年新入職人員的關(guān)注、溝通、培訓、統計分析;準備申報下半年的校園招聘會(huì )。此階段完成年度招聘計劃的15%。
4、第四階段：
11月初至12月底，此階段各大高校都將陸續舉辦校園招聘會(huì )，此階段主要以校園招聘會(huì )為主，主要招聘各部門(mén)的儲備性人才，具體如下：
(1)建立校園招聘小組，積極參加各校園綜合招聘會(huì )，對各類(lèi)院�；I備公司單獨舉辦專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì );
(2)網(wǎng)絡(luò )招聘平臺及論壇等信息正常刷新關(guān)注。此階段完成年度招聘計劃的15%。
5、第五階段：
12月底至20xx年1月，此階段，整體招聘環(huán)境不理想，主要聯(lián)系招聘公司高層類(lèi)人才，以年度人力資源規劃、總結報告，及統計分析為主要工作，非緊急新增崗位，不重點(diǎn)做招聘工作，具體如下：
(1)公司年度招聘效果分析、公司人力資源分析、協(xié)助公司戰略分析與討論;
(2)編制年度人力資源規劃;
(3)部門(mén)工作總結、討論、分析，溝通確定新年個(gè)人工作計劃及目標制定;
(4)建立、編制公司人才培養體系，建立人才成長(cháng)計劃;
(5)建立并完善人力資源管理制度、流程及體系;
八、錄用決策
企業(yè)根據面試的綜合結果，將會(huì )在最后一輪面試結束當天或3天內告知應聘者結果，并告知錄用者辦理手續信息。
九、入職培訓
1、新人入職必須證件齊全有效
2、新人入職當天，人力資源部應告知基本日常管理規定
3、辦理好入職手續后，即安排相關(guān)培訓行程(通常由部門(mén)培訓)，培訓計劃要求應由各部提出并與人力資源部討論確定
4、轉正時(shí)，人力資源部應嚴格按培訓計劃進(jìn)行審核把關(guān)，對培訓效果不理想或不能勝任者，可以溝通后延遲轉正。
十、招聘效果統計分析
1、人力資源部應及時(shí)更新員工花名冊，每半年做一次全面的招聘效果統計分析;
2、根據效果分析的結果，調整改進(jìn)工作
3、定期對新入職不足1年的員工作溝通了解，并采取相應的管理措施和方法。
十一、招聘原則及注意事項
1、做到寧精毋爛，認真篩選，部門(mén)負責人不允許以嘗試的態(tài)度對待招聘工作。
2、對應聘者的心態(tài)要很好的把握，要求應聘者具備敬業(yè)精神和正確的金錢(qián)觀(guān)。
3、招聘人員應從培養企業(yè)長(cháng)期人才考慮(明確考慮異地工作)，力求受聘人員的穩定性。同等條件下，可塑性強者優(yōu)先。
4、要注重受聘者在職業(yè)方面的技能，不要被頭腦中職位要求所限制。
5、在面試前要作好充分的準備工作(有關(guān)面試問(wèn)答、筆試等方面)，并要求注意個(gè)人著(zhù)裝等整體形象。
6、接待前來(lái)應聘人員須熱情、禮貌、言行得體大方，嚴禁與應聘人員發(fā)生爭執。
7、招聘過(guò)程中若有疑問(wèn)，請向人力資源部經(jīng)理咨詢(xún)。
招聘方案13
因工作需要，我公司決定面向社會(huì )公開(kāi)招聘高級管理文職工作人員4名，招聘方案如下：
一、招聘原則
1、堅持公開(kāi)、平等、擇優(yōu)的原則。
2、堅持思想品德與身體素質(zhì)相結合的原則。
3、堅持學(xué)歷層次與綜合能力相結合的原則。
二、招聘職位
本次招聘職位為4名。其中：
1、xx市xx保安服務(wù)總公司辦公室網(wǎng)絡(luò )管理員職位：
3名（男性）；
2、xx市xx保安服務(wù)總公司宣傳文職人員職位：
1名（男性）；
三、招聘條件
1、報考網(wǎng)絡(luò )管理員職位必須具有國家承認的本科以上學(xué)歷的應往屆畢業(yè)生，限計算機專(zhuān)業(yè)，須具有扎實(shí)的電腦操作技能，和網(wǎng)絡(luò )維護技能；實(shí)踐技能特別優(yōu)秀的學(xué)歷可放寬到大專(zhuān)，在同等條件下優(yōu)先聘用。
2、報考宣傳文職人員職位必須具有國家承認的本科以上學(xué)歷的應往屆畢業(yè)生，限新聞類(lèi)或中文專(zhuān)業(yè)。寫(xiě)作能力較強、業(yè)績(jì)突出的，學(xué)歷可放寬到大專(zhuān)，在同等條件下優(yōu)先聘用。
3、遵紀守法，熱愛(ài)文職工作，年齡在30周歲以下（1979年6月31日以后出生）；
4、有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)和良好的品行；
5、語(yǔ)言表達流暢；
6、身體健康，五官端正，無(wú)殘疾、無(wú)口吃、無(wú)重聽(tīng)。身高1.70米以上；
四、報名
�。ㄒ唬﹫竺麜r(shí)間：20xx年7月1日—7月3日（上午8：30一下午5：30），3天。
�。ǘ﹫竺攸c(diǎn)：西大街23號xx市xx保安服務(wù)總公司聯(lián)系人：xx
咨詢(xún)電話(huà)：xx
�。ㄈ﹫竺k法：采取現場(chǎng)報名的方式。應聘人員報名時(shí)，須攜帶以下材料：
1、本人身份證（或戶(hù)口簿）及畢業(yè)證書(shū)等原件和復印件一式三份；
2、近期一寸同底正面免冠彩照3張；
3、填寫(xiě)《xx市xx保安服務(wù)總公司文職人員應聘考試報名登記表》一式二份；
�。ㄋ模┵Y格審查
xx市xx保安服務(wù)總公司對應聘人員資格進(jìn)行初審工作。
五、考試
考試包括筆試和面試。
�。ㄒ唬┕P試：1、考《行政職業(yè)能力測驗》，滿(mǎn)分100分�？荚嚪秶鷧⒄杖耸虏夸浻脟夜珓�(wù)員行政職業(yè)能力測驗考試大綱；
2、筆試時(shí)間：20xx年7月11日上午8：30————10：30筆試成績(jì)將在xx市公安局網(wǎng)站公布。
3、筆試地點(diǎn)另行通知。
�。ǘ┟嬖嚕褐饕獪y試語(yǔ)言表達能力、邏輯思維及分析能力和技能測試，滿(mǎn)分100分。按各職位筆試成績(jì)從高分到低分依次排序，并按1：3比例確定面試對象；具體面試時(shí)間、地點(diǎn)及要求另行通知。
�。ㄈ┛荚嚳偝煽�(jì)計算方法：考試總成績(jì)由筆試分、面試分兩部分構成�？荚嚳偝煽�(jì)實(shí)行百分制，按筆試成績(jì)占30%，面試成績(jì)占70%的比例進(jìn)行折算相加計算。
六、體檢
�。ㄒ唬└髀毼豢荚嚳偝煽�(jì)分別從高到低分依次排序，按1：1的'比例確定體檢人員。
�。ǘw檢參照國家公務(wù)員錄用體檢標準進(jìn)行。
�。ㄈw檢中出現身體不合格者或自愿放棄者，按總成績(jì)的排序依次遞補。
�。ㄋ模⿲w檢結論有疑問(wèn)者，本人有權提出復檢要求，復檢只能進(jìn)行一次，體檢結果以復檢結論為準。
�。ㄎ澹┪窗赐ㄖ髤⒓芋w檢者，視為放棄。體檢不合格者，不予聘用。
七、聘用與待遇
根據考試、體檢、考核、政審的結果，確定擬聘用人員名單，試用期6個(gè)月，試用期滿(mǎn)后辦理聘用手續，確定勞動(dòng)人事關(guān)系，與受聘人員簽訂二年期的勞動(dòng)合同。合同期滿(mǎn)后，根據個(gè)人表現和工作需要可續簽勞動(dòng)合同。
試用期每月工資為600元，試用期滿(mǎn)后每月工資為800元并按規定辦理個(gè)人相關(guān)保險。
本方案由xx市xx保安服務(wù)總公司負責解釋。
招聘方案14
活動(dòng)引言：
隨著(zhù)全國高校的擴招，以及近幾年經(jīng)濟發(fā)展的狀況，高校大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴峻，就業(yè)競爭的壓力日益增大。應對這樣一個(gè)大的形勢，我系將舉辦一年一度校園模擬招聘會(huì )，給我系學(xué)子一個(gè)社會(huì )實(shí)踐的機會(huì )，提高我系學(xué)生在未來(lái)求職道路上的競爭力，同時(shí)也為企業(yè)與學(xué)校、學(xué)生開(kāi)展更廣泛的交流建立一個(gè)平臺。
一、活動(dòng)名稱(chēng)：
金融系模擬招聘會(huì )
二、活動(dòng)的目的和意義：
舉辦大型模擬招聘是為我系同學(xué)提供最新的就業(yè)資訊，和增強就業(yè)實(shí)踐的有效渠道，大學(xué)生畢業(yè)面臨多方面的困境，通過(guò)本次活動(dòng)，能夠讓廣大同學(xué)親身體驗現場(chǎng)求職的實(shí)況和氣氛，從而全方位多角度的了解市場(chǎng)，提升自我，同時(shí)，通過(guò)專(zhuān)職指導就業(yè)的教師進(jìn)行交流與溝通，能夠更好的定位自己，并結合自身能力為自己盡早的規劃就業(yè)方向與目標，更加現實(shí)的認識自己的前程發(fā)展和就業(yè)形勢，從而獲得更多的技巧去面對將來(lái)的就業(yè)壓力。這不僅對即將畢業(yè)的大三學(xué)生來(lái)說(shuō)是一次難得的實(shí)踐機會(huì )，這更是對大一大二學(xué)生有良好的教育指導作用。讓我院學(xué)子能夠在就業(yè)之路上贏(yíng)在起跑線(xiàn)上。
三、活動(dòng)主題：
繽紛大學(xué)生活，和諧校園；揚就業(yè)之帆，啟夢(mèng)想之旅！
四、活動(dòng)單位：
1、主辦單位：金融系團委和招生就業(yè)處
2、策劃承辦單位：金融系學(xué)生會(huì )
3、到場(chǎng)嘉賓：院團委、系團總支老師及招就辦老師
五、活動(dòng)時(shí)間：
活動(dòng)地點(diǎn)：
參與對象：金融系全體同學(xué)
六、活動(dòng)流程：
前期宣傳階段：
1、招聘主持人
2、預備報名
3、確定合作商
4、培訓工作人員
5、禮儀準備
6、道具準備
活動(dòng)進(jìn)行階段：
1、有娛樂(lè )節目開(kāi)始（由 提供節目一個(gè)）
2、開(kāi)幕式：主持人宣布開(kāi)始，致開(kāi)幕詞，介紹嘉賓，介活動(dòng)準則
3、正式報名：預備報名者到現場(chǎng)報名處登記填寫(xiě)報名表，由社團工作人員介紹活動(dòng)規則并引導面試。
4、現場(chǎng)測評：分為兩大區域。一是考官面試區。二是情景面試區。
5、綜合測試：在模擬現場(chǎng)，由評委進(jìn)行測試，考查著(zhù)裝，禮儀，表達能力，反映能力等。點(diǎn)評，積分。
結果公布：由綜合測評組評委公布評估結果，宣布能力優(yōu)秀者，現場(chǎng)頒發(fā)獎品。
七，后期總結階段
招聘會(huì )的最終結果由我系宣傳部于一周之里向全系學(xué)生張榜，賀圓滿(mǎn)成功，同時(shí)積極做好戶(hù)外和室里的現場(chǎng)整理工作。此后在兩周之里上交活動(dòng)總結，并做好模擬招聘會(huì )的調查問(wèn)卷。
附：
本次模擬招聘會(huì )虛擬中專(zhuān)院校的專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )的現場(chǎng)，招募公司業(yè)務(wù)人員、銷(xiāo)售人員和操作人員。招聘會(huì )共有三個(gè)環(huán)節，分別是我行我秀、面試時(shí)間、職場(chǎng)小試。在“我行我秀”環(huán)節中，選手們需精彩紛呈的才藝表演以及獨具個(gè)性的.自我展示。在“面試時(shí)間”環(huán)節，專(zhuān)家評委根據應聘者應征的職位提出相關(guān)專(zhuān)業(yè)的問(wèn)題。最后，評委對每個(gè)應聘的行業(yè)進(jìn)行現場(chǎng)分析，同時(shí)提出每個(gè)選手在面試過(guò)程中的不足點(diǎn)和需要注意的地方，并針對每個(gè)選手的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，提出合適的意見(jiàn)和改正方法。
招聘方案15
為切實(shí)做好20xx年度省屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作，根據《事業(yè)單位人事管理條例》（國務(wù)院令第652號）、《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規定》（人事部令第6號）等相關(guān)規定，現制定如下實(shí)施方案：
一、總體要求
�。ㄒ唬┱衅阜秶�。事業(yè)單位新進(jìn)人員，除國家和省政策性安置、按干部人事管理權限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實(shí)行公開(kāi)招聘。
�。ǘ┙M織方式。省屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員，按照崗位的等級、類(lèi)別和專(zhuān)業(yè)條件要求，采取不同的方式組織進(jìn)行。
1。招聘初級專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和七級以下管理崗位（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“初級崗位”）人員，采取筆試和面試相結合的方式進(jìn)行。省屬事業(yè)單位初級綜合類(lèi)崗位可參加由省人事考試中心組織的統一筆試。省教育廳、省衛生健康委組織其所屬事業(yè)單位（高校除外）公開(kāi)招聘筆試命題考務(wù)工作。其他省屬事業(yè)單位衛生類(lèi)崗位的公開(kāi)招聘筆試考務(wù)可委托省衛生健康委一并代為組織，教育類(lèi)崗位的公開(kāi)招聘筆試考務(wù)可由省教育廳協(xié)調其參加所在設區市或縣（市、區）組織的教育類(lèi)統一筆試。具備自主組織筆試條件的，經(jīng)省事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)同意，也可由招聘單位自主組織筆試，或由主管部門(mén)（舉辦單位）統一組織筆試。公開(kāi)招聘筆試工作應嚴格執行人事考試標準化要求、回避規定和保密規定。資格審查、面試、考察、體檢等工作，由招聘單位或其主管部門(mén)（舉辦單位）組織。
2。招聘中級以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和六級以上管理崗位人員，采取專(zhuān)業(yè)筆試和面試相結合的方式進(jìn)行，由招聘單位或其主管部門(mén)（舉辦單位）根據備案的招聘方案，按規定程序、時(shí)間組織實(shí)施。招聘六級以上管理崗位人員，須報省委組織部同意后，按規定程序組織實(shí)施。
3。招聘副高級以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位人員，急需的高層次、短缺專(zhuān)業(yè)人才，博士，可以采取專(zhuān)業(yè)測試、答辯、試講、面談交流等方式進(jìn)行，也可采取考察的方式組織。
4。招聘工勤技能崗位人員，采取專(zhuān)業(yè)筆試和專(zhuān)業(yè)測試相結合的方式進(jìn)行，也可根據崗位需要采取技能操作等專(zhuān)業(yè)測試的方式組織。由招聘單位或其主管部門(mén)（舉辦單位）根據備案的招聘方案，按規定程序、時(shí)間組織實(shí)施。
5。招聘體育、藝術(shù)、音樂(lè )、舞蹈等側重考察專(zhuān)業(yè)技能的特殊專(zhuān)業(yè)人員，在條件具備的情況下可采取先面試（側重專(zhuān)業(yè)技能測試）后筆試的考試方式。
6。省屬高等院校、科研院所以及納入放權試點(diǎn)范圍的省屬事業(yè)單位，招聘副高級以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位人員或博士，在主管部門(mén)（舉辦單位）的指導監督下自主制定招聘方案，自主實(shí)施招聘，事后報省事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)備案。
�。ㄈ┙M織實(shí)施。根據崗位空缺情況，省屬事業(yè)單位在下達的用編進(jìn)人計劃內，實(shí)行人員控制總量管理的單位在人員控制總量?jì)�，制定年度招聘方案和各批次招聘�?jiǎn)章，并填寫(xiě)《省屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位匯總表》（見(jiàn)附件1），經(jīng)主管部門(mén)（舉辦單位）審核同意，報省事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)備案后組織實(shí)施。招聘單位或其主管部門(mén)（舉辦單位）原則上應在報名截止后兩個(gè)月內完成考試、考察和體檢工作。
按規定由招聘單位或主管部門(mén)（舉辦單位）組織的公開(kāi)招聘，筆試、面試結束后應及時(shí)公布筆試、面試成績(jì)和進(jìn)入考察、體檢范圍人員名單�？荚嚳偝煽�(jì)由筆試成績(jì)和面試成績(jì)按一定比例百分制合成，筆試成績(jì)占比可按40%或50%掌握，具體比例應在公開(kāi)招聘方案、簡(jiǎn)章中予以明確。擬聘用人員確定后，由招聘單位主管部門(mén)（舉辦單位）在其網(wǎng)站面向社會(huì )公示擬聘用人員名單，公示期為7個(gè)工作日。公示期間有異議的，主管部門(mén)（舉辦單位）按照有關(guān)規定調查處理，作出結論。公示期滿(mǎn)無(wú)異議或者反映問(wèn)題不影響聘用的，由招聘單位或其主管部門(mén)（舉辦單位）提出聘用意見(jiàn)，按照管理權限報省事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)辦理人員聘用備案手續。擬聘用人員名單公示后原則上不再遞補。黨中央國務(wù)院有明確文件規定，有關(guān)行業(yè)事業(yè)單位急需補充工作人員的，經(jīng)省事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)同意，公示后可從進(jìn)入同一崗位考察體檢范圍的人員中組織遞補。
人員聘用備案須報送以下材料：公開(kāi)招聘工作總結、擬聘用人員基本信息、公示反映問(wèn)題的調查處理情況、招聘過(guò)程中違紀違規及存在不誠信情形人員信息等。本年度公開(kāi)招聘工作應于20xx年12月31日前完成。
�。ㄋ模┢渌�
1。省直各部門(mén)（單位）要積極開(kāi)發(fā)面向服務(wù)基層項目人員定向招聘崗位，定向招聘崗位一般為普通管理崗位或專(zhuān)業(yè)條件要求較寬的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位。我省20xx年以前選聘的“三支一扶”計劃人員、20xx年以前選派的“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃”全國項目和山東項目人員等服務(wù)基層項目人員以及外省20xx年以前選派的“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃”全國項目山東生源人員，服務(wù)滿(mǎn)2年且完成協(xié)議書(shū)（合同）規定的服務(wù)期限、考核合格的，可報考面向服務(wù)基層項目人員招聘崗位。已享受優(yōu)惠政策被錄用為公務(wù)員或招聘為事業(yè)單位工作人員的，不得再次報考面向服務(wù)基層項目人員招聘崗位。
2。省直各部門(mén)（單位）要結合工作實(shí)際，積極開(kāi)發(fā)崗位公開(kāi)招聘具有5年以上鄉鎮（街道辦事處）事業(yè)單位工作經(jīng)歷的正式在編在崗人員�？膳c服務(wù)基層項目人員共享定向招聘計劃。
3。省直各部門(mén)（單位）要積極開(kāi)發(fā)適合西藏籍、新疆籍高校畢業(yè)生特點(diǎn)的定向招聘崗位。20xx屆西藏、新疆生源（高考時(shí)戶(hù)籍，下同）全國普通高校畢業(yè)生，或西藏、新疆生源20xx—20xx屆未就業(yè)的全國普通高校畢業(yè)生，可應聘符合崗位條件的面向西藏籍、新疆籍高校畢業(yè)生招聘崗位。
4。省直各部門(mén)（單位）要按照《山東省殘疾人就業(yè)辦法》（省政府令第270號）要求，積極開(kāi)發(fā)面向殘疾人招聘崗位，適當放寬招聘條件。對殘疾但不影響履行工作職責的應聘人員，不得以殘疾為由而拒絕聘用。具有本省戶(hù)籍、持有第二代《中華人民共和國殘疾人證》（包括社�？ù钶d的殘疾人證，20xx年4月22日前核發(fā)）的殘疾人，可應聘符合崗位資格條件的面向殘疾人招聘崗位。
5。香港和澳門(mén)居民中的中國公民可應聘符合條件的崗位。
6。取得祖國大陸全日制普通高校學(xué)歷的臺灣學(xué)生和取得祖國大陸認可學(xué)歷的其他臺灣居民，可應聘高等院校、公共文化服務(wù)機構、醫療衛生機構符合條件的崗位。
7。20xx年，各級事業(yè)單位空缺崗位仍主要用于專(zhuān)項招聘應屆高校畢業(yè)生和擇業(yè)期（二年）內未落實(shí)過(guò)工作單位的高校畢業(yè)生。中、初級崗位原則上不作工作年限要求。
8。取得高級工、預備技師職業(yè)資格的高級技�；蚣紟煂W(xué)院全日制畢業(yè)生，可分別按照全日制高職（大專(zhuān)）、本科畢業(yè)生應聘符合條件的崗位。
9。對暫未取得國（境）外學(xué)位認證的海歸留學(xué)人員，可采取“承諾+容缺”方式，允許先行參加考試，在規定時(shí)間內后補學(xué)歷學(xué)位認證書(shū)，待正式取得國（境）外學(xué)歷學(xué)位認證書(shū)后，方可進(jìn)行公示、聘用。
10。省屬事業(yè)單位招聘副高級以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位人員和博士，以及急需的高層次、短缺專(zhuān)業(yè)人才可公布中、長(cháng)期簡(jiǎn)章。
二、參加統一筆試的初級綜合類(lèi)崗位招聘
�。ㄒ唬┱衅笉徫�
崗位任職條件中的學(xué)歷、學(xué)位、專(zhuān)業(yè)要明確、具體，易于操作和界定。專(zhuān)業(yè)設置須與招聘崗位相匹配，原則上應從寬確定專(zhuān)業(yè)要求，同一崗位可設置一個(gè)或多個(gè)相近的適合崗位要求的專(zhuān)業(yè)，也可按專(zhuān)業(yè)大類(lèi)設置專(zhuān)業(yè)條件，對專(zhuān)業(yè)要求不高的通用型招聘崗位可設置為專(zhuān)業(yè)不限。專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)、類(lèi)別等，主要參考教育部制定的現行專(zhuān)業(yè)目錄和人社部制定的全國技工院校專(zhuān)業(yè)目錄。
不得設置歧視性、指向性條款。
招聘信息一經(jīng)確定并向社會(huì )公布，不得變更。
同一主管部門(mén)所屬不同事業(yè)單位的相同、相近崗位，可適當歸并，集中招聘。
駐地在鄉鎮的省屬事業(yè)單位，或初級綜合類(lèi)招聘計劃5人以上的單位，原則上安排10%—20%左右的計劃用于定向招聘服務(wù)基層項目人員，由省事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)根據工作部署及各單位上報崗位情況統籌確定。
參加省屬事業(yè)單位初級綜合類(lèi)崗位統一筆試的單位，請務(wù)必于20xx年4月8日前將經(jīng)主管部門(mén)（舉辦單位）審定匯總后的《省屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位匯總表》和《省屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘筆試網(wǎng)上報名審核人員采集表》（見(jiàn)附件2），傳真至省人力資源社會(huì )保障廳事業(yè)單位人事管理處；同時(shí)，通過(guò)“山東省事業(yè)單位人事綜合管理信息系統”填報相關(guān)信息；并于4月21日上午9：00參加“網(wǎng)上報名”業(yè)務(wù)培訓會(huì )議（地點(diǎn)：山東省人力資源市場(chǎng)503會(huì )議室）。
�。ǘ┱衅笚l件
應聘人員應當具備以下條件：
�。�1）具有中華人民共和國國籍；
�。�2）年齡應在40周歲以下（1980年4月22日以后出生）；
�。�3）遵守憲法和法律；
�。�4）具有良好的道德品行和適應崗位的身體條件、心理素質(zhì)；
�。�5）具有招聘崗位要求的專(zhuān)業(yè)或技能條件；
�。�6）具備招聘崗位所需要的其他條件；
�。�7）法律、法規規定的其他條件。
現役軍人，在讀的非應屆畢業(yè)生，不得應聘。在讀全日制普通高校非應屆畢業(yè)生不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應聘。
因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員，被開(kāi)除黨籍的人員，被開(kāi)除公職的人員，以及法律法規規定不得聘用的其他情形人員不得應聘。
應聘人員不得報考有《事業(yè)單位人事管理回避規定》（人社部規〔20xx〕1號）規定情形的崗位。
�。ㄈ﹫竺�、初審和繳費
1。個(gè)人報名
報名時(shí)間：20xx年4月22日9：00—4月26日16：00
查詢(xún)時(shí)間：20xx年4月22日11：00—4月27日16：00
報名人員登錄山東人事考試信息網(wǎng)（http：/pic/rsks），如實(shí)填報個(gè)人信息資料。每人限報一個(gè)崗位，兼報者取消應聘資格。報名人員在單位資格初審前可修改報名信息，后一次自動(dòng)替換前一次信息。招聘單位初審通過(guò)，報名信息不能更改。20xx年4月26日16：00后，單位尚未初審或者初審未通過(guò)的，不能再改報其他崗位，不能再修改、補充報名信息。
報名人員必須使用有效身份證件進(jìn)行報名和考試，報名人員的姓名、身份證號碼等個(gè)人信息必須真實(shí)一致。有惡意注冊報名信息、擾亂報名秩序等行為的，查實(shí)后取消其本次報名資格。
2。單位初審
初審時(shí)間：20xx年4月22日11：00—4月27日16：00
報名人員提交信息2小時(shí)后事業(yè)單位可進(jìn)行初審。要指定專(zhuān)人負責資格初審工作，報名期間（節假日不休息）及時(shí)查看本單位網(wǎng)上報名情況，認真進(jìn)行資格審查，確認初審結果。具備報名資格并符合應聘條件的，不得拒絕報名；未通過(guò)初審的，要說(shuō)明理由；提交材料不全的，應注明缺少的內容，退回報名人員補充。網(wǎng)上報名期間，招聘單位應安排專(zhuān)人接聽(tīng)咨詢(xún)電話(huà)，提供咨詢(xún)服務(wù)。
3。網(wǎng)上繳費
繳費時(shí)間：20xx年4月22日11：00—4月28日16：00
通過(guò)資格初審的人員，在規定時(shí)間內登錄山東人事考試信息網(wǎng)進(jìn)行網(wǎng)上繳費，逾期未進(jìn)行網(wǎng)上繳費的，視為放棄。繳費成功人員于20xx年5月18日9：00—5月22日9：30登錄該網(wǎng)站打印準考證、《省屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘報名登記表》和《應聘事業(yè)單位工作人員誠信承諾書(shū)》（參加面試時(shí)使用）。
根據省物價(jià)部門(mén)核定的標準，考務(wù)費的收取標準為每人每科40元。
�。ㄋ模┱衅赣媱澓藴p及崗位改報
報名結束后，應聘人數達不到規定比例的招聘崗位，計劃招聘1人的，取消招聘崗位；計劃招聘2人（含）以上的，按規定的比例相應核減招聘人數。對達不到規定比例的面向殘疾人招聘崗位，經(jīng)省事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)批準，可適當降低開(kāi)考比例。核減和取消招聘計劃的情況，在山東省人力資源和社會(huì )保障廳網(wǎng)站予以公布。
取消招聘計劃崗位的應聘人員，在規定時(shí)間內由本人申請，可按規定改報其他符合條件的本次省屬事業(yè)單位招聘崗位。
�。ㄎ澹┵Y格審查
省屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員的資格審查，貫穿招聘工作的全過(guò)程。事業(yè)單位或其主管部門(mén)（舉辦單位）應當選派專(zhuān)人對應聘人員的.資格條件進(jìn)行嚴格審查，確定符合招聘條件的人員，對資格審查結果負責。
進(jìn)入面試的應聘人員，需按招聘崗位要求，向招聘單位提交本人相關(guān)證明材料及1寸近期同底版免冠照片2張。相關(guān)證明材料主要包括：
1。全日制普通高校應屆畢業(yè)生應聘的，提交身份證、學(xué)校核發(fā)的就業(yè)推薦表。
2。其他人員應聘的，提交國家承認的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)（須在20xx年4月22日之前取得）、身份證。
3。在職人員應聘的，提交有用人權限部門(mén)或單位出具的同意應聘介紹信，對按時(shí)出具同意應聘介紹信確有困難的在職人員，經(jīng)事業(yè)單位同意，可在考察或體檢時(shí)提供。
4。報考定向招聘崗位的，其中服務(wù)基層項目人員，還需提供相關(guān)服務(wù)基層項目的證明材料；西藏籍、新疆籍高校畢業(yè)生還需提供戶(hù)口簿；殘疾人還需提供殘疾人證；鄉鎮（街道辦事處）事業(yè)單位工作人員需提供工作經(jīng)歷證明。
5。香港和澳門(mén)居民中的中國公民應聘的，還需提供《港澳居民來(lái)往內地通行證》；臺灣學(xué)生和臺灣居民應聘的，還需提供《臺灣居民來(lái)往大陸通行證》。
6。已取得國（境）外學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、但未獲得教育部門(mén)認證的留學(xué)生應聘的，需提供國（境）外學(xué)歷學(xué)位證書(shū)及有資質(zhì)的機構出具的翻譯資料，并作出規定時(shí)間內可取得相關(guān)材料的承諾。
高校畢業(yè)生在校期間的社會(huì )實(shí)踐、實(shí)習、兼職等不作為工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷年限按足年足月累計，工作年限計算截至20xx年4月22日。
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考試分為筆試和面試。
1。筆試
綜合類(lèi)筆試只考一科，考試內容包括法律法規、政治經(jīng)濟理論、時(shí)政方針、科技知識、省情省況等基礎性知識和綜合寫(xiě)作。筆試采用百分制計算應聘人員的成績(jì)。為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，筆試設定最低合格分數線(xiàn)，由省事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)根據崗位招聘人數和筆試情況確定。
筆試采取統一考試、統一標準、統一閱卷的方式進(jìn)行。
筆試時(shí)間：20xx年5月22日上午9：00—11：30
2。面試
面試由招聘單位或其主管部門(mén)（舉辦單位）組織實(shí)施。面試應體現崗位特點(diǎn)和專(zhuān)業(yè)要求，可采用專(zhuān)業(yè)測試、結構化測試、情景模擬、試講、答辯及實(shí)際操作等多種方式組織。
面試人選從達到筆試合格分數線(xiàn)的應聘人員中，按不低于1：3不高于1：5的比例，根據招聘崗位和招聘人數由高分到低分依次確定，并按規定程序面向社會(huì )公布。招聘人數較多的崗位，經(jīng)省事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)批準，可適當降低面試人員比例。筆試合格人數出現空缺的崗位，取消招聘；達不到招聘比例的，按實(shí)有合格人數確定面試人選。截至面試之日前第3天的17時(shí)，面試人選仍未向招聘單位提交有關(guān)材料的，視為放棄。經(jīng)審查不具備報考條件的，取消其面試資格。因放棄或取消資格造成的空缺，按筆試成績(jì)依次遞補，并面向社會(huì )公布。
招聘單位可根據崗位需要設定面試合格分數線(xiàn)，達到面試合格分數線(xiàn)的方可進(jìn)入考察體檢范圍。面試結束后，將筆試成績(jì)和面試成績(jì)按照規定比例百分制合成考試總成績(jì)，筆試成績(jì)、面試成績(jì)、考試總成績(jì)均計算到小數點(diǎn)后兩位數，尾數四舍五入。根據考試總成績(jì)，確定進(jìn)入考察體檢范圍人選。同一招聘崗位應聘人員出現總成績(jì)并列的，按筆試成績(jì)由高分到低分確定進(jìn)入考察體檢范圍人選。
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招聘單位或其主管部門(mén)（舉辦單位）應成立考察體檢工作小組，具體負責考察體檢工作。根據應聘人員考試總成績(jì)，由高分到低分按不高于1：1。5的比例，確定進(jìn)入考察體檢范圍人選，面向社會(huì )公布。招聘單位可結合實(shí)際自主確定考察、體檢先后順序，并等額組織。
考察可根據崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，主要考察思想政治表現、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jì)等方面情況，并對應聘人員是否符合規定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準確等進(jìn)行復審。要按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴管理干部檔案的意見(jiàn)》（魯組發(fā)〔20xx〕2號）要求，對考察對象的檔案進(jìn)行嚴格審核，重點(diǎn)審核“三齡二歷一身份”等內容。對檔案中存在的問(wèn)題，要認真進(jìn)行調查，問(wèn)題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續�？疾祗w檢工作小組要實(shí)事求是，全面、客觀(guān)、公正地評價(jià)被考察對象，并寫(xiě)出書(shū)面考察意見(jiàn)。
體檢應在縣級以上綜合性醫院進(jìn)行，體檢標準和項目參照公務(wù)員錄用體檢標準及操作手冊執行，國家另有規定的從其規定。對按規定需要復檢的，不得在原體檢醫院進(jìn)行，復檢只能進(jìn)行1次，結果以復檢結論為準。必要時(shí)，省事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)可以要求重新體檢。應聘人員未按規定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄。對放棄或考察體檢不合格造成的空缺，可從進(jìn)入同一崗位考察體檢范圍的人員中依次等額遞補。
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考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，由招聘單位主管部門(mén)（舉辦單位）在其網(wǎng)站面向社會(huì )公示擬聘用人員名單，公示期為7個(gè)工作日。公示期間有異議的，主管部門(mén)（舉辦單位）按照有關(guān)規定調查處理，作出結論。公示期滿(mǎn)，對沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，由招聘單位或其主管部門(mén)（舉辦單位）提出聘用意見(jiàn)，按照管理權限報省事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)辦理備案手續。對反映問(wèn)題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。符合聘用條件的，發(fā)放《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員備案通知書(shū)》，憑《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員備案通知書(shū)》辦理相關(guān)手續。招聘單位和受聘人員按規定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規定實(shí)行試用期制度，期滿(mǎn)合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
三、組織領(lǐng)導和監督檢查
�。ㄒ唬┘訌娊M織領(lǐng)導。省屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作，政策性強，涉及面廣，社會(huì )關(guān)注度高。各部門(mén)、各單位要強化政治意識、大局意識、責任意識，高度重視公開(kāi)招聘工作。要切實(shí)加強組織領(lǐng)導，采取有效措施，優(yōu)化工作機制，理順工作關(guān)系，配強工作力量，積極穩妥做好公開(kāi)招聘工作。
�。ǘ﹪栏窆ぷ鞒绦�。要嚴格執行《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規定》（人事部令第6號）《事業(yè)單位人事管理回避規定》（人社部規〔20xx〕1號）等有關(guān)規定，堅持標準條件，規范操作程序，嚴肅工作紀律。要及時(shí)面向社會(huì )公布招聘工作的進(jìn)展情況，做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結果公開(kāi)，接受社會(huì )和群眾的監督。省事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)將積極配合紀檢、監察部門(mén)，加強對公開(kāi)招聘工作的監督檢查。事業(yè)單位公開(kāi)招聘方案、簡(jiǎn)章、應聘人員資格審查、考試考務(wù)、體檢、考察、回避等材料須存檔五年備查。
�。ㄈ﹪烂C招聘紀律。對違反公開(kāi)招聘紀律的應聘人員，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀違規行為處理規定》（人力資源和社會(huì )保障部令第35號）處理，對招聘工作中存在不誠信情形的應聘人員，納入事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀違規與誠信檔案庫；對違反公開(kāi)招聘紀律的工作人員，依據《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》（國務(wù)院令495號）、《事業(yè)單位工作人員處分暫行規定》（人力資源和社會(huì )保障部 監察部令18號）等有關(guān)規定給予處理；涉嫌犯罪的，移送司法機關(guān)依法追究刑事責任。
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