精選感恩父愛(ài)作文十篇

　　在社會(huì )一步步向前發(fā)展的今天，越來(lái)越多人會(huì )接觸到崗位職責，制定崗位職責有助于提高內部競爭活力，提高工作效率。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？以下是小編為大家收集的招聘經(jīng)理崗位的崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

招聘經(jīng)理崗位的崗位職責1

　　1、收集和預測公司各部門(mén)的用人需求，擬定招聘策略及具體招聘方案，選擇有效的招聘渠道并組織實(shí)施；招聘計劃并獨立組織實(shí)施；

　　2、負責實(shí)施與推進(jìn)中高端職位的招聘工作，為公司發(fā)展補充核心關(guān)鍵人才，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；

　　3、負責完善崗位設置與編制，更新崗位說(shuō)明書(shū)職責內容，建立和完善公司人才招聘流程和內部競聘選拔體系。完善優(yōu)化招聘制度和流程，提高招聘工作效率和招聘有效性；

　　4、招聘數據分析，撰寫(xiě)招聘分析報告，對招聘工作進(jìn)行及時(shí)評估；

　　5、負責統籌集團校園招聘執行招聘情況，對于校園招聘階段性提出改進(jìn)計劃。

招聘經(jīng)理崗位的.崗位職責2

　　崗位職責:

　　1、負責招聘渠道的維護和拓展;

　　2、獨立渠道銷(xiāo)售部門(mén)的`招聘任務(wù);

　　3、招聘過(guò)程數據分析管理,不斷優(yōu)化工作流程的效率及方法。

　　任職要求:

　　1、統招本科以上學(xué)歷,人力資源專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;

　　2、有乙方招聘經(jīng)歷優(yōu)先。

　　3、使用過(guò)豐富的招聘渠道(善于領(lǐng)英、脈脈招聘渠道優(yōu)先);

　　4、追求招聘結果的達成,抗壓性較好,有較強的執行能力

招聘經(jīng)理崗位的崗位職責3

　　職責：

　　1.建立健全人才招聘及人力儲備體系，保障公司用人需求;

　　2.統籌、落實(shí)、推進(jìn)招聘計劃，保障招聘及時(shí)率和招聘質(zhì)量;

　　3.建立健全基于崗位勝任力的人才選拔與甄選評估體系，保障人才選拔質(zhì)量;

　　4.統籌、規劃、拓寬招聘渠道建設，保障公司中長(cháng)期人力供給需求;

　　5.參與薪酬、績(jì)效、培訓等協(xié)作工作。

　　主要任職要求：

　　1.本科學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;

　　2.二年以上同崗位工作經(jīng)驗

　　3.具備招聘統籌、規劃、管控、結果導向能力;

　　4.高度責任心和敬業(yè)精神，良好的團隊協(xié)作能力。

招聘經(jīng)理崗位的.崗位職責4

　　職責：

　　1、根據客戶(hù)需求，草擬及發(fā)布招聘信息的，招聘到人員，協(xié)助客戶(hù)進(jìn)行人員管理

　　2、建立并拓展招聘渠道，保證招聘來(lái)源

　　3、與客戶(hù)溝通項目細節，促進(jìn)項目的落實(shí)與推進(jìn)實(shí)施

　　4、熟悉活動(dòng)執行流程，參與活動(dòng)現場(chǎng)的管理，解決突發(fā)問(wèn)題，傳達項目更新資料

　　5、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作

　　任職要求：

　　1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)，人力資源等相關(guān)專(zhuān)業(yè)

　　2、良好的人際溝通技巧，較強的理解能力，優(yōu)秀的`團隊合作精神和責任心

　　3、有過(guò)線(xiàn)下執行公司或人力服務(wù)公司經(jīng)驗者有先

招聘經(jīng)理崗位的崗位職責5

　　崗位職責：

　　1、開(kāi)發(fā)新客戶(hù)源，擴大銷(xiāo)售渠道，收集潛在客戶(hù)資料，

　　2、積極完成所負責區域的銷(xiāo)售量指標，執行并完成公司年度銷(xiāo)售目標

　　3、與客戶(hù)保持良好關(guān)系，實(shí)時(shí)了解和發(fā)掘客戶(hù)需求及購買(mǎi)愿望，介紹自己產(chǎn)品的優(yōu)點(diǎn)和特色

　　4、管理客戶(hù)關(guān)系，完成銷(xiāo)售任務(wù)；

　　5、保持團隊積極向上的氣氛

　　職位要求：

　　1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)相關(guān)專(zhuān)業(yè)

　　2、具有1年以上電子材料，零件銷(xiāo)售廣告、傳媒，文化產(chǎn)業(yè)營(yíng)銷(xiāo)銷(xiāo)售經(jīng)驗尤佳。

　　3、性格外向、反應敏捷、表達能力強，具有較強的溝通能力及交際技巧，具有親和力

　　4、具備一定的市場(chǎng)分析及判斷能力，良好的'服務(wù)意識

　　5、有責任心，能承受較大的工作壓力

招聘經(jīng)理崗位的崗位職責6

　　職責：

　　1、實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、人員的面試。

　　2、甄別、選擇、建立和維護合適招聘渠道，及時(shí)發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息。

　　3、負責實(shí)施人才招聘、甄選、評估人才、梳理并改進(jìn)招聘流程。

　　4、負責招聘職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、組織面試安排與預約等工作。

　　5、協(xié)助完成招聘組其他工作任務(wù)，進(jìn)行常規工作優(yōu)化。

　　6、其他人事相關(guān)和上級臨時(shí)安排的工作。

　　任職要求：

　　1、 大專(zhuān)以上學(xué)歷，1年及以上人事招聘工作經(jīng)歷優(yōu)先。

　　2、 語(yǔ)言溝通能力強，聲音富有親和力。

　　3、 熟悉各種招聘渠道、招聘流程，熟練使用辦公軟件

　　4、有人力資源招聘的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗，熟悉國家相關(guān)法律法規。

　　5、良好的溝通與判斷能力，出色的'團隊協(xié)作精神。

　　6、獨立工作能力強，責任心強，善于表達，積極熱情

招聘經(jīng)理崗位的崗位職責7

　　職責：

　　根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，協(xié)助人事經(jīng)理完成年度人員招聘計劃；

　　有效溝通與分析用人部門(mén)招聘需求，深刻理解需求，規劃和制定有效的招聘方案，實(shí)施招聘；

　　完善公司人才儲備庫，收集、分析行業(yè)人才狀況，了解業(yè)內人員動(dòng)態(tài)；

　　負責招聘渠道的開(kāi)拓與維護，進(jìn)行數據分析與效果評估，合理利用資源滿(mǎn)足公司的人才需求；；

　　負責重點(diǎn)崗位和中高級人才的甄選、邀約、面試、薪資談判、offer發(fā)放等招聘工作，以確保人才梯隊的快速建設；

　　可配合同事完成部分薪酬核算及工資發(fā)放工作；

　　完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

　　任職要求：

　　1、全日制本科及以上學(xué)歷；

　　2、5以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，3年以上互聯(lián)網(wǎng)招聘工作經(jīng)驗；

　　3、有充足的`Mapping、人才引入和甄選的實(shí)戰經(jīng)驗；

　　4、認同結果導向的管理方式，可承受較大工作壓力；

　　5、熱愛(ài)HR工作，具備較高的工作熱情，和較強的組織協(xié)調及問(wèn)題解決能力。

　　6、具備良好的溝通能力和表達能力；

　　7、原則性強，思路清晰、思維嚴謹、條理性好，有較強的邏輯思維能力，執行力強。

招聘經(jīng)理崗位的崗位職責8

　　1、發(fā)布及更新招聘信息，收集簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷的初步篩選，預約、安排面試；

　　2、維護網(wǎng)絡(luò )招聘渠道，協(xié)助人力資源部經(jīng)理執行招聘方案、完成招聘目標；

　　3、跟蹤評估人才的.面試和錄用情況，更新和維護人才儲藏庫；

　　4、協(xié)助完成人力資源部其他日常性工作。

招聘經(jīng)理崗位的崗位職責9

　　1、嚴格執行入庫手續，物料或成品進(jìn)倉時(shí)，倉管人員要核實(shí)數量、規格、種類(lèi)是否與貨單一致。

　　2、入庫的物料和成品應分類(lèi)堆放整齊，杜絕不安全因素;并設物料卡，標識清楚。

　　3、存貨入庫后應及時(shí)入賬，準確登記。

　　4、領(lǐng)用物料部門(mén)應開(kāi)具領(lǐng)料單，若需配套領(lǐng)料時(shí)，應配套領(lǐng)用；倉管人員應按審核無(wú)誤的領(lǐng)料單和先進(jìn)先出的原則發(fā)料。

　　5、成品庫須按發(fā)貨單發(fā)貨，手續不全不與發(fā)貨；如遇特殊情況，則須獲得公司經(jīng)理同意后方可發(fā)貨，事后應補方可發(fā)貨。

　　6、領(lǐng)用物料或成品發(fā)貨后應及時(shí)登記有關(guān)賬卡。

　　7、倉管人員應堅持日清月結，憑單下賬，不跨月記賬，按時(shí)上交報表，做到賬、物、卡一致。

　　8、為使倉庫存貨賬實(shí)相符，必須做好日常盤(pán)點(diǎn)和月末盤(pán)點(diǎn)工作。

　　9、隨時(shí)了解倉庫的`儲備情況，有無(wú)儲備不足或超儲積壓、呆滯和不需要現象的發(fā)生，并即時(shí)上報。

　　10、定期上報不合格存貨資料，并根據有關(guān)規定即時(shí)處理。

　　11、做好防火、防盜、防爆工作并保持庫內清潔、整齊、空氣流通；定期檢查存貨、防止存貨變質(zhì)。

　　12、嚴禁在倉庫內吸煙、用火和亂接使用電器。

　　13、倉管人員要妥善保管好原始憑證，賬本以及各類(lèi)文件，要保守商業(yè)秘密，不得擅自將有關(guān)文件帶出公司外。

招聘經(jīng)理崗位的崗位職責10

　　1、負責與同行保持經(jīng)常性的溝通，及時(shí)掌握相關(guān)信息；

　　2、確定招聘需求，完成招聘任務(wù)；

　　3、擬訂具體項目的招聘方案（社會(huì )招聘、校園招聘、招聘會(huì )）；

　　4、開(kāi)發(fā)與優(yōu)化各種人員甄選方法與手段，保障招聘人員的質(zhì)量和適用性；

　　5、招聘渠道的'建立、開(kāi)發(fā)及評估，并根據崗位需求的特點(diǎn)選用最適合的渠道；

　　6、優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高面試工作的效率，提高招聘效率；

　　7、開(kāi)拓對內對外招聘網(wǎng)絡(luò )和渠道，加強服務(wù)合同管理和招聘網(wǎng)頁(yè)及信息的維護工作。

招聘經(jīng)理崗位的崗位職責11

　　職責：

　　1、根據招聘需求，拓展招聘渠道，完成留學(xué)公司，幼兒園，集團職能部等相關(guān)人員的配置工作;

　　2、參與招聘過(guò)程的操作實(shí)施，執行招聘、甄選、面試、溝通及安置等工作;

　　3、開(kāi)展并管理招聘渠道，定期分析、總結、評估;

　　4、與業(yè)務(wù)部門(mén)密切溝通，了解人員動(dòng)態(tài)，做好稀缺人才儲備工作;

　　5、完成領(lǐng)導交辦的其他事宜。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，五年以上招聘工作經(jīng)驗，教育行業(yè)招聘經(jīng)驗，對留學(xué)公司，幼兒園等了解，有一定的'人脈資源者優(yōu)先;

　　2、具備人事協(xié)調與管理能力;

　　3、良好的溝通能力，熟練操作辦公軟件;

　　4、有責任心、具團隊合作精神。

　　5、有教育行業(yè)或留學(xué)行業(yè)資源優(yōu)先錄用。

招聘經(jīng)理崗位的崗位職責12

　　(1)根據公司或所在部門(mén)的發(fā)展目標和人力資源規劃，協(xié)助制定招聘計劃和實(shí)施方案;組織校園招聘和突發(fā)性招聘工作;對各區域的招聘工作進(jìn)行有效的指導;根據年度招聘計劃，按時(shí)完成各項招聘任務(wù)。

　　(2)根據員工入職標準對員工入職條件、入職材料進(jìn)行核實(shí)和審核，并在E-HR系統中進(jìn)行審核。

　　(3)對各區域所審批人員離職原因、離職時(shí)間等信息進(jìn)行核實(shí);對經(jīng)理及以上人員離職進(jìn)行審批，并逐級上報。

　　(4)負責管理以及分類(lèi)員工的`勞動(dòng)合同和人事檔案。

　　(5)根據各區域缺編率來(lái)制定招聘指標。

　　(6)負責一線(xiàn)員工工資的核算。

招聘經(jīng)理崗位的崗位職責13

　　職責

　　1. 根據公司人力資源規劃和經(jīng)營(yíng)計劃，調查掌握各部門(mén)用人需求和市場(chǎng)人才供給狀況，編制年度招聘計劃和預算，并組織實(shí)施;

　　2. 負責具體招聘工作，包括人才面試、錄用等;

　　3. 維護、完善和開(kāi)拓人力資源招聘渠道;

　　4. 核算招聘成本，評估現有招聘渠道，分析招聘效率;

　　5. 管理下屬團隊，包括團隊成員計劃的制定與落實(shí)、下屬員工的指導監督和考核、目標達成等;

　　6. 完成上級領(lǐng)導臨時(shí)安排的'工作任務(wù)。

　　崗位要求

　　1. 本科及以上學(xué)歷;5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)者優(yōu)先考慮。

　　2. 對人才引進(jìn)、人才開(kāi)發(fā)有獨到見(jiàn)解，精通面試的方法與技巧

　　3.優(yōu)秀的溝通表達能力，抗壓力強;

招聘經(jīng)理崗位的崗位職責14

　　職責：

　　1.根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展，人員需求，協(xié)調、完成每月人員招聘計劃;

　　2.利用各類(lèi)招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開(kāi)拓招聘渠道;

　　3.根據下達的招聘目標獨立完成一定數量的`招聘目標;

　　4.根據招聘現狀，調整招聘話(huà)術(shù)，提升個(gè)人技能，及時(shí)完成招聘數據的反饋與溝通工作;

　　5.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　6.領(lǐng)導安排的其它事宜。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷;

　　2、有招聘工作經(jīng)驗、有金融行業(yè)從業(yè)背景或獵頭從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　3、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達及溝通能力;

　　4、強烈的事業(yè)心、責任心和積極的工作態(tài)度;

招聘經(jīng)理崗位的崗位職責15

　　職責：

　　1、負責完善集團招聘體系及招聘流程;

　　2、負責集團人力資源編制管控及監督;

　　3、結合公司戰略發(fā)展需求，分析人力資源招聘需求，制定招聘計劃并組織實(shí)施;

　　4、負責中高端崗位的獵聘工作;

　　5、負責招聘渠道優(yōu)化及整合;

　　6、人才營(yíng)銷(xiāo)、人脈圈建設、人才地圖繪制、人才尋訪(fǎng)、定向挖獵、移動(dòng)作戰;

　　任職要求：

　　1、全日制本科及以上學(xué)歷，五年以上招聘模塊相關(guān)工作經(jīng)驗;

　　2、具有醫療器械行業(yè)相關(guān)招聘或獵頭工作經(jīng)驗優(yōu)先;

　　3、英語(yǔ)六級，聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)熟練，熟練使用各種辦公軟件;

　　4、具備優(yōu)秀的溝通表達能力及談判說(shuō)服能力;

　　5、精通招聘面試評價(jià)方法與技巧，具備冷靜、客觀(guān)的.分析判斷能力;

　　6、有上進(jìn)心、事業(yè)心和抗壓力，做事結果導向，戰略執行力強。

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