悠悠父愛(ài)作文范文

　　社交招聘日漸成為一種流行，尤其是在中高端人才招聘領(lǐng)域，這部分人群幾乎不會(huì )海投簡(jiǎn)歷，憑借人脈圈子來(lái)推薦工作更為主流。社交招聘是指在社交網(wǎng)絡(luò )中進(jìn)行人才招聘，隨著(zhù)社交網(wǎng)站的興起，社交招聘成為流行的招聘形式。社交招聘通過(guò)人際網(wǎng)絡(luò )實(shí)現人才與企業(yè)對接，成功率比簡(jiǎn)歷招聘更高。

　　對于社交招聘，肖俊有著(zhù)自己人脈經(jīng)營(yíng)的方法。肖俊曾在上市公司任職招聘管理，互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng )業(yè)公司HR合伙人，目前專(zhuān)注于互聯(lián)網(wǎng)中高端招聘領(lǐng)域，他十分歡迎獵頭小伙伴和他交流和聯(lián)系。

　　眾所周知，獵頭中高端職位招聘需求，其實(shí)就是企業(yè)招聘的尾部需求，個(gè)性化強、且零散。能否有效解決企業(yè)長(cháng)尾招聘需求，也是驗證獵企服務(wù)能力的關(guān)鍵；反之只能解決企業(yè)常見(jiàn)或RPO需求，這是外包企業(yè)。

　　然而，人才端市場(chǎng)同樣存在長(cháng)尾效應。

　　海投or社交招聘，區分你的價(jià)值

　　對于找工作的人而言，一類(lèi)非常急于找工作、并且對工作要求不算高的人，通常會(huì )去拉鉤、51job等平臺批量的看工作機會(huì )；另一類(lèi)對工作比較挑剔，并非并不急于跳槽的，會(huì )上脈脈等職場(chǎng)社交平臺，去和其他人聊一聊，慢慢去看機會(huì )。

　　在肖俊看來(lái)，急于找工作的人群中，有很大部分會(huì )選擇海投簡(jiǎn)歷，這部分人群，通常會(huì )給HR留下不好的印象評估，因為同行業(yè)HR很多時(shí)候有自己的社交圈和群組，大家時(shí)�；ネㄓ袩o(wú)。試想一下，如果一個(gè)公司的高管換工作時(shí)海投簡(jiǎn)歷，HR收到這樣高Level的簡(jiǎn)歷，時(shí)常會(huì )貼到HR群里，結果其他公司HR也跳出來(lái)說(shuō)收到了同樣的簡(jiǎn)歷，這樣大家對這份簡(jiǎn)歷的興趣度就大為降低。所以，一般能力強的職場(chǎng)人，是不會(huì )海投簡(jiǎn)歷的，通過(guò)社交招聘的方式，會(huì )更適合他們。

　　肖俊觀(guān)察了一段時(shí)間，他覺(jué)得到市場(chǎng)上的招聘平臺，各家功能總體來(lái)說(shuō)差不多。但同時(shí)他覺(jué)得脈脈在人群活躍度和交流質(zhì)量上，做的更好，比如說(shuō)脈脈上，群的交流相對來(lái)說(shuō)更為活躍，所以肖俊會(huì )選擇更活躍、更有豐富信息和內容的平臺去做交流。

　　他自己建立人力資源方面的群組，在脈脈參與群的交流，同時(shí)做線(xiàn)下的分享和聚會(huì )。初用脈脈，給肖俊最大的感觸是，在細分的領(lǐng)域內，認識了相同的一群人，大家都有著(zhù)想共同交流學(xué)習的出發(fā)點(diǎn)。

　　中高端人才：社交千日，招聘一時(shí)

　　信息化時(shí)代，社交是職場(chǎng)人必不可少的日�；顒�(dòng)。每個(gè)人都擁有別人不知道的有用信息，并且是網(wǎng)絡(luò )或媒體上搜不到的信息。

　　要成為中高端人才樂(lè )于與你社交做有價(jià)值信息的交換，這就需要循序漸進(jìn)的反復交流，一方面是打破中國人普遍陌生社交的不信任感，獲得對方信任；二方面是可以對方找到彼此有共鳴的點(diǎn)，聊得high起來(lái)時(shí)，甚至長(cháng)聊到凌晨一兩點(diǎn)鐘，依然會(huì )有意猶未盡的感覺(jué)；若能成為能夠交心的朋友那是最好不過(guò)。

　　肖俊這樣介紹自己社交招聘的心得，做中高端人才的招聘，其實(shí)就是經(jīng)營(yíng)一個(gè)個(gè)人人脈圈子。獵頭做中高端人脈的能力，就是考量他有多少有價(jià)值的人脈圈子，通過(guò)這些圈子能夠影響多少人。

　　從事人力資源行業(yè)多年，肖俊逐漸養成了一個(gè)習慣，一方面他會(huì )定期針對產(chǎn)品和技術(shù)方向中高端的人群，定期發(fā)布最新職位。他會(huì )跟這些人保持長(cháng)期的聯(lián)絡(luò )，但卻并不會(huì )期待立竿見(jiàn)影就要跟這些人達成獵頭服務(wù)交易。相反，肖俊更想要經(jīng)營(yíng)這個(gè)中高端人脈圈子。2017年的11月份，肖俊在脈脈上獲取到兩個(gè)非常優(yōu)質(zhì)的人才，他們不僅是產(chǎn)品總監級別，并且過(guò)往履歷和背景非常好。肖俊與他們分別聊天，但并不抱有很強的目的性，更多是和對方探討一下市場(chǎng)行情，比如哪個(gè)行業(yè)、哪個(gè)領(lǐng)域近來(lái)非常好。經(jīng)過(guò)一些專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的交流后，大家有了交朋友的意愿，來(lái)保持長(cháng)期聯(lián)絡(luò )。

　　在與優(yōu)質(zhì)人脈圈的聯(lián)絡(luò )方面，肖俊一般與不同的人保持一兩個(gè)月深聊一次的頻率，并不會(huì )頻繁地打擾對方。并且每次的交流不會(huì )太功利，并不一定要達成某種目的，而更愿像朋友一樣，有一段時(shí)間沒(méi)有交流的問(wèn)候，問(wèn)問(wèn)近況和狀態(tài)。

　　在職位招聘上，肖俊會(huì )每周將一些優(yōu)質(zhì)崗位整理成一張圖片，發(fā)布在朋友圈。肖俊的人脈圈子，看到他發(fā)布的職位，如果有感興趣的崗位，都會(huì )與他進(jìn)行交流和了解詳情，并且即便這種交流有時(shí)也并非抱著(zhù)跳槽目的，而是人脈圈的朋友們想了解下現在的行情和市場(chǎng)風(fēng)向，來(lái)與肖俊進(jìn)行溝通和交流。值得指出的是，正是在長(cháng)期友好和愉快的交流后，讓肖俊與這些人脈朋友間建立了信任感。

　　社交招聘的優(yōu)勢在于在會(huì )員活躍度較高的社交網(wǎng)站上企業(yè)對于某個(gè)人才的了解不再局限于“簡(jiǎn)歷”的層面其“人脈圈”的顯示也是一個(gè)人職業(yè)經(jīng)歷和能力的良好佐證。國外的相關(guān)調查表明45%的雇主和獵頭會(huì )通過(guò)社交網(wǎng)站觀(guān)察求職者社交平臺透露的求職者信息會(huì )給雇主和獵頭留下深刻印象這些印象直接對求職結果產(chǎn)生影響。相對于傳統的簡(jiǎn)歷式招聘通過(guò)人際網(wǎng)絡(luò )實(shí)現的對接其成功率更高兩者的比例在2∶8左右甚至更高。

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