憤怒的小鳥(niǎo)作文500字（通用18篇）

　　部分企業(yè)的HR告訴筆者：其實(shí)，在很多應聘者之中，應聘成功與否，有一個(gè)很重要的因素就是：面試時(shí)的個(gè)人形象。那么，面試時(shí)應該怎樣做好自我形象設計，才能達到一種良好的效果呢?

　　首先從服飾上講：

　　正所謂：“人配衣裳馬配鞍。”這大概是古人對形象的最直接、最樸實(shí)的理解，可見(jiàn)服飾在形象設計中的重要性。一個(gè)人穿著(zhù)講究，不僅是個(gè)人文明的表現，也是社會(huì )文明的表現;不僅是個(gè)人文化修養的體現，也是社會(huì )發(fā)展和自我發(fā)展的要求，是一個(gè)人內在美的外在體現。在生活中，每個(gè)人成長(cháng)的環(huán)境不同，因而性格也就各異，審美傾向也就不同。

　　古今中外，著(zhù)裝從來(lái)都體現著(zhù)一種社會(huì )文化，體現著(zhù)一個(gè)人的文化修養和審美情趣，是一個(gè)人的身份、氣質(zhì)、內在素質(zhì)的無(wú)言的介紹信。從某種意義上說(shuō)，服飾是一門(mén)藝術(shù)，服飾所能傳達的情感與意蘊甚至不是用語(yǔ)言所能替代的。

　　在不同場(chǎng)合，穿著(zhù)得體、適度的人，給人留下良好的印象，而穿著(zhù)不當，則會(huì )降低人的身份，損害自身的形象。我國已故的周恩來(lái)總理在著(zhù)裝方面為后人樹(shù)立了一個(gè)得體瀟灑的典范。不論在任何條件下，他都把衣著(zhù)的整潔合體，姿態(tài)端莊，一舉一動(dòng)彬彬有禮，光明磊落，待人謙虛，親切誠懇，直率作為做人的準則。

　　在社交場(chǎng)合，得體的服飾是一種禮貌，一定程度上直接影響著(zhù)人際關(guān)系的和諧。影響著(zhù)裝效果的因素，重要的一是要有文化修養和高雅的審美能力，即所謂 “腹有詩(shī)書(shū)氣自華”。二是要有運動(dòng)健美的素質(zhì)。健美的形體是著(zhù)裝美的天然條件。三是要掌握著(zhù)裝的常識、著(zhù)裝原則和服飾禮儀的知識，這是達到內外和諧統一美的不可或缺的條件。

　　普通的服飾裝扮是：女生一般應穿裝清爽的西裝或辦公服裝，避免穿太長(cháng)或太短的裙子，長(cháng)筒襪色也以自然為好，要控制香水味;男生則要記得袖口紐扣，打好領(lǐng)帶，穿燙好的西褲。這里要切記的一點(diǎn)是，求職者的著(zhù)裝修飾要尊重社會(huì )規范，要符合社會(huì )大眾的審美觀(guān)，著(zhù)裝要求以干練自然為主，不要奇裝異服，關(guān)鍵是整潔、大方、樸素。

　　其次，從身體的其他部位著(zhù)手：

　　一、發(fā)式

　　有些男士喜歡留長(cháng)發(fā)，更有甚者留有披肩發(fā)，讓人搞不清是男是女;而有些女士會(huì )搞一些新潮的發(fā)型，看起來(lái)太過(guò)張揚，這些都會(huì )給招聘人留下不好的第一印象。當然最應注意的是，頭發(fā)要保持整潔衛生，男士最好在面試前把頭發(fā)理短。

　　二、面部修飾

　　男士最好刮刮胡子，讓人一看就精精干干;女士可以修一下眉，化一些淡妝，但不能過(guò)濃或過(guò)于夸張。 此外男士可以帶公文包或大的皮夾，以便一些隨身攜帶的個(gè)人資料及手續，這對于應聘正規的企事業(yè)單位或外企來(lái)說(shuō)，很協(xié)調，很適當;女士可以帶一個(gè)手袋，但不能太眩目，太昂貴，以免給人一種不像是應聘人員的感覺(jué)。

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