關(guān)于愛(ài)的奉獻的作文精選

　　“三嚴三實(shí)”是衡量為人為政的基本要求，也是檢查黨性原則和執政能力的標尺。我認真的學(xué)習了“三嚴三實(shí)”，并結合自己的思想和工作實(shí)際進(jìn)行了自查，對存在問(wèn)題的原因進(jìn)行了剖析，同時(shí)提出了今后的努力方向，現將具體情況匯報如下。

　　一、存在的突出問(wèn)題

　　1、政治理論學(xué)習不夠深入。一是忽視政治理論，不認真學(xué)習黨的理論和做好工作所需要的知識，學(xué)了也是為應付場(chǎng)面，走過(guò)場(chǎng)。有的學(xué)用嚴重脫節，說(shuō)起來(lái)頭頭是道，做起來(lái)還是老一套，碰到具體問(wèn)題無(wú)所適從，遇到突發(fā)事件束手無(wú)策。二是學(xué)習內容實(shí)質(zhì)把握不準。特別是對一些政治理論的實(shí)質(zhì)學(xué)的還不夠深不夠透，對其精神實(shí)質(zhì)把握還不夠全面。三是理論聯(lián)系實(shí)際不夠。對講理論知識運用到解決現場(chǎng)生產(chǎn)問(wèn)題的能力和主動(dòng)性不強，造成學(xué)習效果打折扣。

　　2、聯(lián)系服務(wù)職工群眾不夠。一是工作方式簡(jiǎn)單粗暴。在完成黨委交辦的各項任務(wù)時(shí)，召集黨支部書(shū)記開(kāi)會(huì )或發(fā)通知簡(jiǎn)單傳達上級要求，就讓支部書(shū)記回去落實(shí)，如果工作不符合要求，就會(huì )發(fā)脾氣，事情多的時(shí)候會(huì )煩煩躁躁。比如：在今年7月份的量化檢查中，對個(gè)別支部的存在的問(wèn)題進(jìn)行交流時(shí)，就認為支部書(shū)記沒(méi)干事，當場(chǎng)對之進(jìn)行了蠻橫的批評。二是關(guān)心關(guān)愛(ài)職工欠缺。自己對基層一線(xiàn)職工情況了解還不夠全面、系統，與職工談心交流少，聽(tīng)取基層群眾意見(jiàn)不及時(shí)、不全面，對職工思想狀況了解不全面，只注重了解自己想要了解的問(wèn)題。有些現場(chǎng)職工還叫不上名字，對他們的情況也所知甚少。如，每年的困難黨員慰問(wèn)工作，就沒(méi)有做到個(gè)個(gè)走訪(fǎng)，而是選幾個(gè)代表進(jìn)行慰問(wèn)，其他的就請人代勞，沒(méi)有及時(shí)將組織的溫暖送到需要關(guān)心的黨員職工中去。三是深入基層調查研究不多，解決實(shí)際困難還不多。與自己關(guān)系不大或自己認為難以解決的問(wèn)題，不愿意去關(guān)注。如職工反映的黨員活動(dòng)不多的問(wèn)題，常常將之歸結于既沒(méi)時(shí)間又沒(méi)“銀子”，不愿去想辦法，黨員職工意見(jiàn)比較集中。

　　3、工作思路不夠清晰和履職能力不夠強。一是工作有畏難情緒。在機關(guān)當中，科室之間都是平級關(guān)系，還有站領(lǐng)導班子，在開(kāi)展工作時(shí)有顧慮，擔心得罪人，怕一些工作落不下去，也不好去找別人做一些事，導致支部工作浮于表面，停留在了支部書(shū)記層面。二是缺乏苦干實(shí)干的奮斗精神。去年黨群機構調整，我身份轉變?yōu)橹�理員，辦公室在人員配備上存在缺編，一時(shí)工作上忙于應付，于是降低了對自己要求，工作上但求過(guò)得去，好與不好認為就這樣了。如，近期辦公室整體工作質(zhì)量下降，黨內重點(diǎn)活動(dòng)督導都存在推進(jìn)不力的問(wèn)題;三是跟蹤檢查落實(shí)不到位。對一些工作要求，往往傳遞給相關(guān)部門(mén)人員就甩手不管了。如，對黨內三無(wú)、學(xué)技練功、創(chuàng )崗建區等活動(dòng)開(kāi)展情況睜只眼閉只眼，在每月和季度量化檢查中，發(fā)現支部在推進(jìn)落實(shí)過(guò)程中，走過(guò)場(chǎng)、應付對付，但是還是認為支部工作忙，有些事情能對付就行了，造成活動(dòng)走了形式，搞了過(guò)場(chǎng)，效果大打折扣;四是工作統籌還需要加強。作為支部書(shū)記，抓支部工作有時(shí)單打獨斗，沒(méi)有發(fā)揮支委班子的作用，對工作高壓期，沒(méi)有對工作進(jìn)行合理統籌安排，也沒(méi)有召開(kāi)支委會(huì )對工作進(jìn)行責任分工，造成支部工作重點(diǎn)抓的不準，工作推進(jìn)力度不夠大和出現忙亂的現象。

　　4.責任意識淡化，精神狀態(tài)不夠振作。一是能力不足，疲于應付。到黨辦工作有6個(gè)年頭了，隨著(zhù)年齡的增長(cháng)和家庭因素的影響，自己在工作中的要求沒(méi)有那么嚴格了，雖然現在也經(jīng)常加班加點(diǎn)熬夜干工作，有一種一定要把工作干好拿下的韌勁，但是由于個(gè)人能力不足，對于工作的要求和質(zhì)量達不到上級要求，造成在各項檢查中反復被上級批評，思想上產(chǎn)生畏難情緒，精神狀態(tài)振作不起來(lái)。二是服務(wù)大局意識不強。離開(kāi)行車(chē)專(zhuān)業(yè)口子以后，感覺(jué)到安全生產(chǎn)與我的關(guān)系不再緊密，融入安全生產(chǎn)這個(gè)中心的大安全意識，慢慢減弱，吃苦奉獻精神淡化，到現場(chǎng)去也常常是“跟著(zhù)別人看”，對于職工的生產(chǎn)生活方面的期盼和訴求，認為與自己沒(méi)多大關(guān)系，也沒(méi)有把為職工群眾解決問(wèn)題當做自己分內的工作去努力。

　　5.黨性觀(guān)念存在偏差。一是黨性錘煉不夠。從事管理工作多年，到黨辦也有6年時(shí)間了，認為自己工作上也差不多頭頂天花板了，加之工作、事務(wù)纏身，從而放松了對自己的要求。二是政治的敏銳性不強。之前總以為講政治是領(lǐng)導的事情，自己只要“干好自己的活”就可以了。沒(méi)有清醒認識到目前鐵路經(jīng)營(yíng)和安全生產(chǎn)的復雜性和嚴峻性，對黨員在人民群眾中的模范帶頭作用、號召作用、自身的使命感認識不夠充分。

　　二、產(chǎn)生問(wèn)題的原因

　　綜述上面產(chǎn)生的問(wèn)題，主要有以下原因。

　　1、對理論學(xué)習的認識不到位。由于對理論學(xué)習存在認識上的誤區，在學(xué)習上滿(mǎn)足于一知半解，不求進(jìn)取，缺乏學(xué)習的自覺(jué)性和系統性，導致理想信念的不夠堅定。一是對付的思想。存在理論學(xué)習得過(guò)且過(guò)的思想，既然躲不過(guò)就混著(zhù)過(guò)，學(xué)了也就可以了。二是感覺(jué)政治理論知識無(wú)用武之地�？傉J為現在安全穩定是中心工作，學(xué)幾條業(yè)務(wù)規章現場(chǎng)還用得上，政治理論知識用處不大，跟職工打交道時(shí)更是對牛彈琴。這兩種思想作怪，造成了自己思想水平不夠高，理想信念的動(dòng)搖。

　　2、服務(wù)意識缺位。在履行職責的工作實(shí)踐中，對黨的群眾路線(xiàn)認識不深，全心全意為人民服務(wù)的公仆意識有所淡化，沒(méi)有把轉變作風(fēng)，真抓實(shí)干，密切聯(lián)系群眾上升到一定的高度來(lái)認識，沒(méi)有把“為人民服務(wù)”的宗旨真正貫徹落實(shí)到實(shí)際工作中，以致于在工作中存在密切聯(lián)系職工不夠的問(wèn)題，缺少深入實(shí)際，腳踏實(shí)地的嚴謹工作作風(fēng)。主觀(guān)上感覺(jué)多一事不如少一事，跟我工作關(guān)系不大的，丟給別人去管，對群眾心聲傾聽(tīng)不夠，了解不深，對職工意愿把握不準，沒(méi)有真正與職工群眾打成一片。

　　3、消極應付思想作祟，缺乏進(jìn)取精神。認為當先進(jìn)太費勁，要花費大量的精力;墊底又要受批評屁股挨板子，都不值得，中間位置正好。因此，對工作和本人的要求都降低了標準，在堅持理想、信念、宗旨和艱苦奮斗的作風(fēng)上都有所放松了，在自身黨性修養上有隨波逐流思想，缺乏進(jìn)取精神，缺乏高質(zhì)量、高標準的要求。因此，工作產(chǎn)生厭倦心理，采取應付方式，只求過(guò)得去，不求過(guò)得硬，長(cháng)期處于一般化水平，這與黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)的要求相差甚遠。

　　4、對作風(fēng)建設長(cháng)期性認識不足。對于作風(fēng)建設的長(cháng)期性、艱巨性，缺乏足夠的認識和理解，特別是對黨員干部的作風(fēng)問(wèn)題危害性認識不足，認為經(jīng)過(guò)多次的思想教育活動(dòng)，自己在轉變作風(fēng)上做的已經(jīng)足夠好了，在指導思想上產(chǎn)生了偏差，放松了自身作風(fēng)建設的嚴格要求;同時(shí)，由于對當前改革大局和鐵路跨越式發(fā)展的重大意義認識不足，對新階段面臨的新情況、新任務(wù)、新特點(diǎn)缺乏深入的調查研究，對改革中存在的問(wèn)題了解不夠透徹，產(chǎn)生了畏難情緒，缺乏工作的主動(dòng)性和創(chuàng )造性。

　　三、今后的努力方向及整改措施

　　1、加強政治理論學(xué)習，提高自身素質(zhì)。一是堅定理想信念，落實(shí)黨的“理論聯(lián)系實(shí)際，密切聯(lián)系群眾，實(shí)事求是”優(yōu)良傳統。不斷提高政治敏銳性和鑒別能力，同時(shí)，根據工作需要，以學(xué)習和實(shí)踐相結合為業(yè)務(wù)重點(diǎn)，不斷豐富自己的知識體系，開(kāi)拓自己的視野，提升自身的領(lǐng)導和管理能力。二是正確處理工學(xué)矛盾。正確處理學(xué)習與工作的關(guān)系，合理安排時(shí)間自學(xué)理論知識，在工作之余學(xué)習有關(guān)政策文件，爭取每周保證1次學(xué)習，每次2小時(shí)以上。三是真學(xué)真懂真用。通過(guò)學(xué)習使自己思想上不落伍，作風(fēng)上不松勁，行動(dòng)上不停步，將學(xué)習成果在實(shí)際工作中加以運用。

　　2、心系職工，服務(wù)現場(chǎng)。一是牢記黨的宗旨。把職工群眾當做我們的衣食父母，牢固樹(shù)立人民群眾是歷史和財富的創(chuàng )造者的觀(guān)點(diǎn)，擺正同職工群眾的位置，自覺(jué)做到思想上尊重職工群眾、感情上貼近職工群眾、工作上依靠職工群眾。二是扎實(shí)開(kāi)展“金點(diǎn)子”活動(dòng)。引導黨員干部職工圍繞“安全、穩定、經(jīng)營(yíng)”主題，緊密結合運輸安全生產(chǎn)、增運增收等工作實(shí)際，充分集體的智慧和主觀(guān)能動(dòng)性，發(fā)現、總結、提煉、推廣應用好做法、好經(jīng)驗、好建議，提高技術(shù)素質(zhì)和管理水平，提高經(jīng)濟效益。三是暢通溝通渠道、建立看板銷(xiāo)號制度。通過(guò)談心交流等方式，掌握、了解職工思想動(dòng)態(tài)和對機關(guān)工作的意見(jiàn)及要求，詳細了解職工生產(chǎn)生活困難，有針對性地采取措施，落實(shí)督辦人和督辦時(shí)限，把影響職工家庭生活和工作的事辦好、辦實(shí)，消除職工后顧之憂(yōu)，為職工安全生產(chǎn)創(chuàng )造良好內外部環(huán)境。

　　3、努力提高履職能力。一是消除思想顧慮，克服好人主義。工作中要消除好人主義思想，堅持工作的高標準、嚴要求，對現場(chǎng)發(fā)現管理人員不履職，職工作業(yè)不執標的現象要大膽批評，積極指正，對屢教不改的嚴格考核，多利用站場(chǎng)視頻監控設備，了解掌握職工安全生產(chǎn)作業(yè)執標和管理人員履職盡責情況，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)向車(chē)間進(jìn)行反饋，處理好嚴格管理和熱情關(guān)愛(ài)的關(guān)系，做到該嚴則嚴，該愛(ài)則愛(ài)。二是以抓落實(shí)作為工作作風(fēng)轉變的關(guān)鍵。牢記群眾利益無(wú)小事，時(shí)刻把職工的冷曖掛在心上，深入到群眾中，為群眾誠心誠意辦實(shí)事、解難事、做好事，做到工作有布置、有檢查、有落實(shí)。三是找準自身定位，要把自己定位在機關(guān)黨支部組織第一責任人的位置上。要認真理清工作思路，提高搞好機關(guān)支部工作的認識，認真開(kāi)好機關(guān)“三會(huì )一課”，組織好黨員活動(dòng)，提高機關(guān)全體黨員認真履職的自覺(jué)性，對表現優(yōu)秀的黨員加大宣傳力度，發(fā)揮黨員干部的先鋒模范作用。

　　4、勇于擔當，勇于作為。在“實(shí)”上下功夫。當前我站正處于爬坡過(guò)坎關(guān)鍵期，存在諸多矛盾和困難，要保持不怕矛盾復雜、不怕任務(wù)艱巨、不怕責任重大，敢于挑起重擔，勇于克服困難，敢于真抓實(shí)干的精神。要充分分析優(yōu)勢和劣勢，幫助制定完善安全管理思路和模式，夯實(shí)基礎，不斷延長(cháng)安全周期，能解決的問(wèn)題立馬解決，不能解決的要制定方案限期解決。通過(guò)定好調子、找準路子、沉下身子、邁開(kāi)步子，真抓實(shí)做，求真務(wù)實(shí)，一件事情一件事情地推進(jìn)，一個(gè)問(wèn)題一個(gè)問(wèn)題地解決，實(shí)現自我能力和素質(zhì)的全面提升。

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