用心奉獻愛(ài)作文

　　人社部近日發(fā)出通知，對9月3日全國放假期間勞動(dòng)者工資計發(fā)問(wèn)題進(jìn)行了明確：用人單位因工作需要安排勞動(dòng)者工作的，應支付勞動(dòng)者工資報酬并安排補休;對不能安排補休的，應按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標準的200%支付工資報酬。

　　“天下之事，不難于立法，而難于法之必行。”眼下的加班費問(wèn)題，從紙面上的法律條文到勞動(dòng)者口袋里的鈔票，仍有一段距離。而要縮短這段距離，不僅僅關(guān)系勞動(dòng)者個(gè)人利益得失，更關(guān)乎眼下的經(jīng)濟轉型和依法治企。如果連加班“雙倍工資”都難以落實(shí)，更廣范圍和更深層次的收入分配改革又該如何推進(jìn)?因此，要讓勞動(dòng)者的權利得到落實(shí)和尊重，受到足夠的保護和保障，節假日加班費不能停留于紙面上，必須“落地生根”，才能彰顯法律和制度的效力。

　　即便在目前的現實(shí)語(yǔ)境下，我們不敢奢望節假日加班“雙倍工資”呈現皆大歡喜的局面，從此勞動(dòng)者的權益不再受到損害。但至少在執行上，別把加班費僅僅停留在紙面上，希望企業(yè)在尊重勞動(dòng)者權益的基礎上，有關(guān)部門(mén)在落實(shí)加班“雙倍工資”方面真正亮劍，讓節假日加班“雙倍工資”成為一筆明白賬，確保每個(gè)職工分享企業(yè)發(fā)展的成果。

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