奉獻與回報作文500字（精選5篇）
公務(wù)員工資改革作為社會(huì )的一件大事，始終吸引著(zhù)一大批群眾參與討論。那2014年里，公務(wù)員工資改革的方案究竟是什么?公務(wù)員是否會(huì )漲工資呢?以下是YJBYS就業(yè)指導網(wǎng)為大家搜集整理的《2014國家公務(wù)員及參照公務(wù)員管理人員工資改革最新方案》，供參考。
在中共十八大以后，就不斷有公務(wù)員工資改革的消息傳來(lái)，但是公務(wù)員工資改革方案最新消息2014里一直沒(méi)有官方的正式發(fā)文。不過(guò)根據有關(guān)人士透露，新一輪的公務(wù)員工資改革的基本目標和方向已經(jīng)確定。目前我國有關(guān)部門(mén)對推出公務(wù)員新的薪酬制度，正在緊鑼密鼓的籌劃中。據悉，在公務(wù)員工資改革后，公務(wù)員的工資結構、晉升空間等將得到優(yōu)化。
一、基本工資：
辦事員2800元;科員3000元;副科級 3100元;正科級 3300元;副處級 3600元;正處級 4000元;副廳級 4400元;正廳級 5000元;副部級 5500元;正部級 6000元。
辦事員三周年按科員對待;科員五周年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應的職務(wù)待遇確定基本工資。
二、工齡工資：
每年60元，以虛年計算，按月發(fā)放。三年一調。
三、獎勵工資：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續發(fā)放。三年一調。
四、補助工資：
1、車(chē)補，隨工資每月發(fā)放，標準=基本工資÷5，逢一進(jìn)十。
2、取暖補助，一年發(fā)放一次，標準=基本工資÷3，逢一進(jìn)十。
3、出勤補助，正常上班每天30元，無(wú)故不到每日扣發(fā)30元，經(jīng)單位領(lǐng)導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。
4、山區補助，農村和山區公務(wù)員享受山區補助，標準=基本工資÷10，按月發(fā)放，三年一調。
5、地區差別補助，各地根據實(shí)際情況確定地區差別工資。除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。
五、新參加工作人員基本工資確定方法：高中、技校、中專(zhuān)以辦事員確定;大專(zhuān)以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。
六、退休公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員退休生活費=退休前工資×80%。三年一調。
機關(guān)工人工資改革方案適時(shí)公布
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