【精品】奉獻作文300字十篇

初涉職場(chǎng)時(shí)有哪些禁忌1

　　1、話(huà)別多說(shuō)

　　職場(chǎng)中不要說(shuō)閑話(huà)、壞話(huà)、怨話(huà)，職場(chǎng)里沒(méi)有不透風(fēng)的墻。

　　今天只要說(shuō)出去一些領(lǐng)導的閑話(huà)話(huà)，第二天就能傳到領(lǐng)導的耳朵里，因為總有有心人會(huì )記得你說(shuō)的每一句話(huà)。

　　不要說(shuō)壞話(huà)。不管領(lǐng)導還是同事，總會(huì )有人流傳出去的。傳到當事人的耳朵里面，每次見(jiàn)面，尷尬不尷尬。

　　就算對公司有怨言，也不要和同事吐槽。因為同事之間也存在著(zhù)利益關(guān)系、競爭關(guān)系。

　　職場(chǎng)本來(lái)就不是交朋友的地方，職場(chǎng)是一個(gè)江湖。

　　2、事別少干

　　職場(chǎng)中做事，千萬(wàn)不要偷懶，多干點(diǎn)活，對自己有好處。一方面，在領(lǐng)導眼中，留下個(gè)好印象，做事認真靠譜，老實(shí)勤懇，不管以后能不能升職，留下一個(gè)好印象，以后還是有點(diǎn)用的。另外一方面，多做一些事情，多接觸一些新領(lǐng)域，能夠擴展自己的眼界，提升自己的工作能力，對自己是有好處的，就算有一天不想在這個(gè)公司呆了，憑著(zhù)自己的能力，也能夠找一個(gè)好的下家。

　　3、錢(qián)別多問(wèn)

　　薪資都是非常敏感的問(wèn)題，特別是需要員工之間的薪資是保密的'。剛進(jìn)入職場(chǎng)，可能最關(guān)注的就是工資了�？隙ㄓ腥藭�(huì )主動(dòng)去詢(xún)問(wèn)一些老員工：你的工資是多少，老員工可能會(huì )避而不談，但是有人肯定還會(huì )繼續追問(wèn)，這樣就不太好了。至于工資呢，自己心里有數就好了，如果老員工愿意和你說(shuō)，那是最好的。

　　步入職場(chǎng)將近3年，看到身邊的同學(xué)還有同事都有犯過(guò)很多禁忌，并且因此失去了很多升職加薪的機會(huì )，今天來(lái)跟大家分享一下，初入職場(chǎng)的一些禁忌有哪些。

　　禁忌一：情緒不穩定

　　出現問(wèn)題就發(fā)脾氣，說(shuō)不上兩句話(huà)就著(zhù)急的大喊大叫，一個(gè)情緒化的人在公司里面很少有機會(huì )做到管理層，因為容易被情緒影響了判斷，有可能隨時(shí)會(huì )出現故障，情緒不穩定會(huì )極大地影響別人對你的印象，并且有重要的事情也不會(huì )找你去做。

　　禁忌二：抱怨

　　不管是在職場(chǎng)中還是在生活中，如果出現問(wèn)題就只會(huì )抱怨，那么讓你成長(cháng)的機會(huì )就會(huì )慢慢遠離你。抱怨是最沒(méi)有用的，一旦養成這個(gè)習慣，只會(huì )讓你變成只會(huì )抱怨，不會(huì )行動(dòng)的怨婦。慢慢的你會(huì )發(fā)現，身邊的同事會(huì )慢慢遠離你，領(lǐng)導不會(huì )再讓你做什么重要的事情，你的境況會(huì )越來(lái)越差，最終出現混不下去的結果。

　　禁忌三：逃避責任

　　職場(chǎng)新人在出現問(wèn)題的時(shí)候，最容易說(shuō)的話(huà)就是：這事不是我負責的、這事不怪我，都是因為......這事該找誰(shuí)、這事我不會(huì )......如果在職場(chǎng)中，你能不做就不做，能少做就少做，能推卸責任就推卸責任，在頭兩年的時(shí)間里面，你可能會(huì )很清閑，但是過(guò)了頭兩年，之后你想再努力就會(huì )顯得很吃力，前期的逃避責任已經(jīng)讓你產(chǎn)生了很強的惰性，這會(huì )讓你在很多新機會(huì )面前退縮，失去的不管是可以鍛煉自己的機會(huì )，還有升職加薪的機會(huì )；

　　禁忌四：被動(dòng)等待工作

　　很多人渴望和領(lǐng)導交流得到賞識，但卻像一個(gè)待嫁的黃花閨女一樣，只會(huì )被動(dòng)等待。要知道機會(huì )只會(huì )留給有準備的人，如果你只是被動(dòng)等待領(lǐng)導給你分配工作，而不是自己主動(dòng)爭取，那么很容易就會(huì )被忽略，或者是交給你的事都是一些無(wú)關(guān)緊要的雜事。如果你真的對公司對項目有好的想法和建議，你可以主動(dòng)敲開(kāi)領(lǐng)導的門(mén)，向他們主動(dòng)溝通和匯報。領(lǐng)導都喜歡能夠主動(dòng)發(fā)現問(wèn)題并且能夠提供解決方案的人。

　　禁忌五：遲到早退

　　準時(shí)上班，按時(shí)下班，這是在職場(chǎng)中最基礎的職業(yè)素養，不能隨便逾越。有些人可能在學(xué)校的時(shí)候散漫慣了，拿遲到不當回事，上班后還是這種態(tài)度，不光是上班遲到，開(kāi)會(huì )遲到，接客戶(hù)遲到。準時(shí)從個(gè)人品質(zhì)上看是一種優(yōu)秀的品質(zhì)，遲到對人的不尊重，浪費別人的時(shí)間。從做事的角度看，守時(shí)是一種端正的工作態(tài)度，是做事靠譜的表現，不守時(shí)的人很難會(huì )被團隊信任，更不敢將事情交給你做。

　　不好奇指的是假如你無(wú)意間碰到其他同事談?wù)摿硗馔�事的隱私時(shí)，千萬(wàn)不要好奇的湊到一起詢(xún)問(wèn)，你是新人他們還沒(méi)有把你化作自己圈子內的人，不僅不會(huì )和你聊八卦還會(huì )擔心你四處散播，千萬(wàn)不要不識趣的往前湊，遠離麻煩中心，才最機智！

　　不要一開(kāi)始為了討好你的直屬上級或者資深同事，而傳播別人的隱私，以此表面你是自己人，新人是職場(chǎng)鏈中最底層的人，大家普遍認為你沒(méi)資格傳播討論這些八卦，其次這會(huì )讓大家明白你不是一個(gè)可靠的同事，其實(shí)八卦一直都是職場(chǎng)中的禁忌，作為新人還是遠離的好！

　　新人最擔心領(lǐng)導看不到自己工作能力，有句話(huà)叫做初生牛犢不怕虎，有些人一完成工作就非常急于邀功，不要單純的以為是在學(xué)校里，職場(chǎng)中總有一些混日子的人，一入職場(chǎng)，或許你會(huì )遇到和他們一起共事完成任務(wù)的時(shí)刻，不管你有多優(yōu)秀、多能干，也不要為了讓領(lǐng)導看到這些，到處和人說(shuō)你出了很多力而某人什么都沒(méi)干

　　三、不要為了加入小團體費力討好同事

　　職場(chǎng)上存在各種小圈子，作為新人最重要的是好好工作，不要為了所謂的“融入集體”費力討好同事，要明白你沒(méi)辦法只討好一個(gè)人，至少是三五個(gè)人，假如你把精力放在這些小事上，而本職工作沒(méi)做好，那么你的適用期很可能沒(méi)辦法通過(guò)！同時(shí)，費力討好只會(huì )拉低自己，讓自己顯得很廉價(jià)，隨著(zhù)時(shí)間的推移當你工作能力上去了，你會(huì )自然而然的被接納的，不必心急一時(shí)！

初涉職場(chǎng)時(shí)有哪些禁忌2

　　一、工作態(tài)度和行為表現

　　沒(méi)有在合適的時(shí)間和地點(diǎn)認真對待工作：新人應該遵循公司的規章制度，遵循工作時(shí)間和工作場(chǎng)所的要求，不要在不適當的環(huán)境下進(jìn)行工作。

　　多提要求，不要接受反饋：只有不斷地接受自我反省，才能及時(shí)地發(fā)現自己的問(wèn)題并加以解決。

　　集體不歡迎，自己?jiǎn)未颡毝罚郝殘?chǎng)中是需要團隊合作的，新人不要有太強烈的個(gè)人主義，應該積極同團隊一起協(xié)作，共同達成目標。

　　二、形象和言行舉止

　　著(zhù)裝不整潔或不得體：新人在工作或面試時(shí)應該著(zhù)裝得體，并且要與工作和社會(huì )文化相符。

　　做出不當之舉或言論：在公司中，需要遵守職業(yè)道德和企業(yè)文化。新人不要做出不當之舉或言論，以免影響到公司形象和自己的職業(yè)生涯。

　　沒(méi)有尊重公司、上級、同事：尊重公司、上級、同事，不僅是職業(yè)道德的`要求，也是職業(yè)成功的重要保證。

　　總之，初涉職場(chǎng)的職場(chǎng)新人，應該要具有適應能力、堅韌不拔的精神、刻苦鉆研的精神和發(fā)展前瞻的眼光。同時(shí)，他們還需要注意在工作態(tài)度、行為表現，形象和言行舉止等方面所需注意的禁忌，以便盡快適應職場(chǎng)和創(chuàng )造屬于自己的職業(yè)生涯。

初涉職場(chǎng)時(shí)有哪些禁忌3

　　求職指導：初入職場(chǎng)需注意事項

　　第一次就業(yè)時(shí)的機會(huì )難得，不容錯失第一次就業(yè)，也就是從學(xué)校畢業(yè)時(shí)面對的機會(huì )往往是真正的空缺，同等條件下優(yōu)秀者得，我們應當在市場(chǎng)中充分尋找，發(fā)現那個(gè)我們具有優(yōu)勢地位的職位。如果職位被別人填補了，即使你很優(yōu)秀，也很難獲得那個(gè)機會(huì )。這就是著(zhù)名的“擠公車(chē)理論”——先上車(chē)的人會(huì )排擠后上車(chē)的人。所以，把握好人生的第一個(gè)工作機會(huì )是非常重要的，盡管這個(gè)過(guò)程很辛苦。

　　第一次就業(yè)影響整個(gè)職業(yè)生涯

　　第一次是非常重要的。一方面，每一次就業(yè)都需要我們投入時(shí)間和精力，而人生是有限的，每一次不能符合職業(yè)規劃的就業(yè)都使我們落后于那些和我們同時(shí)畢業(yè)，但是已經(jīng)奔跑于職業(yè)計劃中的人們。他們的這種先發(fā)優(yōu)勢會(huì )一直影響我們與他們的競賽。

　　對于很多人而言，都是“一次就業(yè)定終生”。因為，我們跳槽時(shí)，往往付出雙倍的成本——為應付現有工作的投入和離開(kāi)這份工作的賠償。事實(shí)上，跳槽也不是一個(gè)完全取決于個(gè)人主觀(guān)愿望的行為，現行的勞動(dòng)法治環(huán)境對跳槽制約影響較大，包括戶(hù)口、高額違約金等內容在內的違約成本使很多人都難以從第一次就業(yè)中解脫出來(lái)。久而久之，他們的進(jìn)取心就會(huì )逐步衰弱，成為失去職業(yè)規劃的人，以致終身碌碌無(wú)為。

　　第一次就業(yè)也會(huì )影響第二次擇業(yè)，一般著(zhù)名大企業(yè)的員工更加容易獲得第二次就業(yè)的機會(huì )，而中小企業(yè)員工的第二次就業(yè)付出的成本相對更高一些。從一個(gè)行業(yè)進(jìn)入另外一個(gè)不相關(guān)的行業(yè)要面臨與那個(gè)行業(yè)先入者的競爭，要遇到的困難很多，付出的代價(jià)也更大。

　　選擇工作必做的思考

　　我想做，我能做，我也適合做，但是社會(huì )上有這種需求嗎？

　　社會(huì )對職業(yè)的需求源于兩個(gè)方面，一種是既有的，我們可以看到前人已經(jīng)在這個(gè)職業(yè)領(lǐng)域奮斗。這樣的職業(yè)需求需要從三個(gè)方面進(jìn)行分析。

　　首先是人力資源供求關(guān)系處于什么狀況

　　是供大于求，求大于供，還是基本平衡？這種判斷基于當前，卻要著(zhù)眼于未來(lái)的趨勢，需要一定的預測靈感。比如藥劑師職業(yè)、物流職業(yè)都屬于短缺職業(yè)，未來(lái)幾年基本屬于求大于供，屬于可以進(jìn)入的行業(yè)。

　　其次是人力資源的供給結構是否合理，某些行業(yè)因為待遇、傳統地位等原因受到人們的青睞，高學(xué)歷、高層次人才云集，供給結構存在普遍的高才低配現象，比如碩士生進(jìn)高等學(xué)校從事教務(wù)員的工作，這樣的行業(yè)一般要回避。也有些行業(yè)因為歷史的原因，未能培養專(zhuān)業(yè)化的人才，或者現在面臨專(zhuān)業(yè)化的轉型需求，需要人力資源的升級換代。前幾年人力資源人員的短缺就屬于這種類(lèi)型，從人事工作向人力資源工作的轉型帶來(lái)了大量的發(fā)展機會(huì )，許多從事教育工作、企業(yè)管理工作、法律工作的進(jìn)入了這一領(lǐng)域并獲得了成功。但是現在轉行進(jìn)入該職業(yè)就有了較高的專(zhuān)業(yè)門(mén)檻。目前還可以進(jìn)入的類(lèi)似職業(yè)包括基礎教育、物業(yè)管理、飯店管理等。

　　再次是進(jìn)入這個(gè)行業(yè)的機會(huì )與成本

　　除了上述供求關(guān)系、結構問(wèn)題之外，還要分析自己可以進(jìn)入這個(gè)行業(yè)的資源，比如合適的人際關(guān)系資源。成本問(wèn)題也很重要，比如進(jìn)入酒店行業(yè)之后，短期內要適應酒店行業(yè)的“圈子文化”，要與操作層面的員工打成一片，我們能否接受這種改變？

　　選擇那些人才稀缺的地方，才能有更多脫穎而出的機會(huì )，才能使你的價(jià)值放大，收到更大的人力資本使用效益。

　　1、職場(chǎng)穿著(zhù)很重要

　　在職場(chǎng)上，人們通常會(huì )從一個(gè)人的著(zhù)裝去判斷一個(gè)人，銷(xiāo)售人員那就盡量穿正裝，秘書(shū)就盡量穿得干凈利落一點(diǎn)，花哨的衣服會(huì )讓你看起來(lái)很不穩重。說(shuō)白了，就是什么人就穿什么樣的衣服，否則你的客戶(hù)會(huì )懷疑你的專(zhuān)業(yè)度。

　　2 、處理好人際關(guān)系，見(jiàn)到老板同事主動(dòng)打招呼

　　處理好同事間的關(guān)系，不是讓你巴結、拍馬屁，同事是和你一起工作的人，同事之間的.關(guān)系如何，直接關(guān)系到自己事業(yè)的進(jìn)步與發(fā)展，和同事關(guān)系愉快，工作就會(huì )順利進(jìn)行，反之的話(huà)，工作則顯得舉步維艱。

　　3、做好筆記，主動(dòng)解決問(wèn)題，不懂就要問(wèn)

　　所以當你剛入職一家公司的時(shí)候，想清楚自己的價(jià)值點(diǎn)之后，你首先要開(kāi)展的工作就是使自己這個(gè)崗位的基礎工作可以正常流轉起來(lái)，不懂就要問(wèn)。只有這樣，老板才會(huì )相信自己沒(méi)有找錯人。

　　初入職場(chǎng)就像在走一條旋轉階梯，看不到終點(diǎn)，前路模糊不清，甚至連是否在前進(jìn)都不知道。所以我們可以通過(guò)這些小細節幫助我們快速適應這些角色轉換，不斷成長(cháng)，專(zhuān)注于自己的目標，祝你好運！

　　職場(chǎng)新人要注意什么

　　一、剛剛認識就對你特別好的老同事，要提防

　　都說(shuō)多個(gè)朋友多條路，又說(shuō)在家靠父母，出門(mén)靠朋友。剛進(jìn)一個(gè)新單位人生地不熟，有個(gè)老大哥或者老大姐熱心地給你講解各種各樣的情況，當然是很溫暖的事情。然而世界上沒(méi)有無(wú)緣無(wú)故的恨，當然也沒(méi)有無(wú)緣無(wú)故的愛(ài)，一個(gè)人要是在很短時(shí)間內無(wú)緣無(wú)故地對你示好，你可就要當心了。

　　有個(gè)朋友第一天上班時(shí)，同一工作組的一位前輩就對她特別友善，中午主動(dòng)和她一起吃飯，下班一塊兒回家，讓她好不感動(dòng)。對于這位前輩交給她的工作她也努力完成。漸漸地她發(fā)現，凡是那位老同事覺(jué)得不好做的工作都塞給了她，當那位前輩的業(yè)績(jì)更上一層樓的時(shí)候，她卻因為忙于完成別人的工作，業(yè)務(wù)能力始終在原地踏步……

　　二、動(dòng)不動(dòng)就和你推心置腹的同事，要掌握說(shuō)話(huà)分寸

　　很多人感嘆出了校門(mén)之后找不到真正的友情，這是大實(shí)話(huà)。社會(huì )是個(gè)大染缸，在單位工作往往要與形形色色、品流復雜的人員共事，人與人之間的交往參雜了功利因素，往往不那么純粹。

　　大學(xué)時(shí)代一個(gè)同學(xué)，畢業(yè)之后離開(kāi)家鄉到外地工作，寂寞孤單之下遇到一位推心置腹的同事，非常信任，一時(shí)沖動(dòng)之下就把自己邊工作邊考研的人生規劃告訴了他。過(guò)了一個(gè)禮拜，這位同學(xué)就被老總委婉地勸退了。這位同學(xué)傷心之余怒氣沖沖地去當初那位同事算賬，氣憤地說(shuō)：你不是說(shuō)你也要考研嗎？沒(méi)想那位同事眼皮也沒(méi)抬，幽幽地說(shuō)：我不這樣說(shuō)，你又怎么會(huì )告訴我你的計劃？血的教訓再次告訴我們：?jiǎn)挝皇枪ぷ鞯牡胤�，可以結識朋友，但不要幻想能認識知己。

　　三、向你大額借錢(qián)的人，要小心

　　之所以說(shuō)要注意大額借錢(qián)的人，是因為筆者覺(jué)得同事之間應該互相幫助，有些小額的錢(qián)債往來(lái)，也是很正常的。但是大額借錢(qián)，就要小心了。很多同學(xué)在校園里大碗酒大塊肉豪爽慣了，對于身邊人有困難都仗義疏財，進(jìn)了單位也不例外。但是新人往往對單位的情況不明就里，隨便借錢(qián)容易觸雷。

　　曾經(jīng)有個(gè)朋友，剛進(jìn)單位時(shí)巧遇同事結婚，甩手借給同事兩千大洋，沒(méi)想到有一天該同事無(wú)聲無(wú)息辦理了離職手續，兩千大洋也就就黃鶴一去杳無(wú)聲了。要知道在職場(chǎng)中，每個(gè)人最守口如瓶的事情，就是辭職，事先泄露風(fēng)聲的人少之又少。當然追討也不是沒(méi)有可能，但是天大地大也不是一件容易事。

　　因此奉勸各位職場(chǎng)新人，熱心是好事，但是要掂量自己的承受能力，包括心理的經(jīng)濟的。說(shuō)實(shí)話(huà)，就算欠債的人沒(méi)有跑，人家買(mǎi)房子你租房子；人家結婚你單身，最要命的是他花的還是你的錢(qián)，你就只能可憐巴巴找父母要生活費，心里怎么說(shuō)也是不舒服的。

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