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產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(cháng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。那么，新勞動(dòng)法對產(chǎn)假有哪些具體的規定呢?請看本文介紹。
2016年產(chǎn)假規定如下：
女職工產(chǎn)假分別按下列情況執行
第一，單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息83天。
第二，難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
98天產(chǎn)假
女員工生育享受不少于98天的產(chǎn)假，包括15天的預產(chǎn)假。已婚婦女24周歲以上生育第一個(gè)子女為晚育，實(shí)行晚育的，增加產(chǎn)假30天，難產(chǎn)(剖宮產(chǎn)以及產(chǎn)程中使用吸宮器、產(chǎn)鉗等非正常順產(chǎn)的平產(chǎn)手術(shù)者)增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。
國家法定產(chǎn)假是多少天?
1、國家法定產(chǎn)假多少天
產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(cháng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。2011 年11月21日，國務(wù)院法制辦公室全文公布《女職工特殊勞動(dòng)保護條例(征求意見(jiàn)稿)》，擬將產(chǎn)假由90天增至 14周， 生育流產(chǎn)醫療費用由單位支付。2012年4月18日，國務(wù)院常務(wù)會(huì )議審議并原則通過(guò)《女職工勞動(dòng)保護特別規定(草案)》。草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由 90天延長(cháng)至98天，并規范了相關(guān)待遇。
2、產(chǎn)假的分類(lèi)
必須享受的休假
產(chǎn)假：98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)。
產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動(dòng)時(shí)間內進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內的初查)，應算作勞動(dòng)時(shí)間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益)
產(chǎn)前工間休息：懷孕七個(gè)月以上，每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)。
授乳時(shí)間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時(shí)間，每次30分鐘，也可合并使用。
可以請的假
產(chǎn)前假：懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假。如上海市規定“經(jīng)二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產(chǎn)史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批準其產(chǎn)前假。”
哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個(gè)半月。
保胎假：醫生開(kāi)證明，按病假待遇。
由于各地的實(shí)際情況不同，建議準媽咪到當地相關(guān)部門(mén)咨詢(xún)清楚，以免擺烏龍。
【附：女職工特殊勞動(dòng)保護條例】
第一條為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護其健康，根據勞動(dòng)法，制定本條例。
第二條中華人民共和國境內的國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì )團體、個(gè)體經(jīng)濟組織等單位(以下統稱(chēng)用人單位)及其女職工，適用本條例。
第三條女職工禁忌勞動(dòng)范圍由本條例附錄列示。女職工禁忌勞動(dòng)范圍需要調整的，由國家安全生產(chǎn)監督管理部門(mén)會(huì )同國務(wù)院衛生行政部門(mén)提出方案，報國務(wù)院批準、公布。
第四條用人單位應當采取措施改善勞動(dòng)安全衛生條件，對女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生知識培訓。
用人單位應當加強女職工特殊勞動(dòng)保護，不得安排女職工從事禁忌的勞動(dòng)，將本單位屬于女職工禁忌勞動(dòng)范圍的崗位書(shū)面告知女職工。
第五條用人單位應當在勞動(dòng)時(shí)間內合理安排懷孕女職工的休息時(shí)間，或者相應減少其勞動(dòng)定額;經(jīng)與女職工協(xié)商一致，用人單位可以調整其工作崗位。
第六條女職工懷孕7個(gè)月以上的，用人單位不得延長(cháng)其勞動(dòng)時(shí)間或者安排其夜班勞動(dòng)。
懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內的產(chǎn)前檢查時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間。
第七條女職工生育享受不少于14周的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假2周;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假2周;生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假2周。
女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)(含人工流產(chǎn))的，享受不少于2周的產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)(含人工流產(chǎn))的，享受不少于6周的產(chǎn)假。
第八條女職工生育或者流產(chǎn)，用人單位已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資標準支付女職工生育津貼;用人單位未參加生育保險的，由用人單位按照女職工生育或者流產(chǎn)前工資標準支付工資。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫療費用，用人單位已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;用人單位未參加生育保險的，由用人單位支付。
第九條女職工哺乳(含人工喂養)未滿(mǎn)1周歲的嬰兒期間(以下稱(chēng)哺乳期間)，用人單位不得延長(cháng)其勞動(dòng)時(shí)間或者安排其夜班勞動(dòng)。
用人單位應當在每日的勞動(dòng)時(shí)間內為哺乳期間女職工安排不少于1小時(shí)的時(shí)間作為哺乳時(shí)間;生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每日增加1小時(shí)的哺乳時(shí)間。
第十條 國家鼓勵女職工比較多的用人單位建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施。
第十一條用人單位應當每2年至少安排1次女職工進(jìn)行婦女常見(jiàn)病檢查，檢查時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間。
第十二條縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監督管理部門(mén)負責對用人單位執行本條例附錄所列女職工禁忌勞動(dòng)范圍的情況進(jìn)行監督檢查，衛生行政部門(mén)負責對醫療機構執行本條例附錄所列女職工禁忌勞動(dòng)范圍第三條第三項、第四條第二項的情況進(jìn)行監督檢查，人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)負責對用人單位執行本條例第六條、第七條、第八條、第九條、第十一條的情況進(jìn)行監督檢查。
工會(huì )、婦聯(lián)組織依法對用人單位遵守本條例的情況進(jìn)行監督，協(xié)助行政部門(mén)開(kāi)展工作，維護女職工的合法權益。
第十三條用人單位違反本條例規定的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監督管理部門(mén)、衛生行政部門(mén)、人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)按照本條例第十二條的職責分工，責令用人單位限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下處以罰款，或者對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分。
第十四條用人單位違反本條例規定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法向有關(guān)行政部門(mén)投訴、舉報或者申訴，依法向勞動(dòng)人事?tīng)幾h調解仲裁機構申請調解仲裁，或者向人民法院提起訴訟。
第十五條用人單位違反本條例規定，給女職工造成損害的，應當承擔賠償責任;對構成犯罪的直接負責的主管人員以及其他直接責任人員，依法追究刑事責任。
第十六條 本條例自年月 日起施行。1988年7月21日國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護規定》同時(shí)廢止。
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