風(fēng)的聲音的作文
近年來(lái)，國企高管薪酬過(guò)高、福利過(guò)多、腐`高發(fā)，引發(fā)社會(huì )不滿(mǎn)。國企負責人薪酬改革方案是本輪國企改革的一個(gè)重要內容。備受關(guān)注的廣東省屬?lài)筘撠熑诵匠旮母锓桨附K于落地，2015年1月1日起執行。
記者在昨日召開(kāi)的省屬企業(yè)貫徹落實(shí)薪酬制度改革工作座談會(huì )上獲悉，廣東省《關(guān)于深化省屬企業(yè)負責人薪酬制度改革的實(shí)施方案》(下稱(chēng)《實(shí)施方案》)已率先獲國務(wù)院深化國有企業(yè)負責人薪酬制度改革工作領(lǐng)導小組的審批通過(guò)，并于日前正式印發(fā)。至此，廣東省成為全國各省市首個(gè)通過(guò)并率先發(fā)布的省份。
據悉，2014年度的業(yè)績(jì)考核與薪酬兌付將參照《實(shí)施方案》精神，在2015年操作落實(shí)，最快新一年的薪酬水平將于6月底前落實(shí)。
《實(shí)施方案》到底如何調整國企高管薪酬?昨天，省國資委副主任王奇對此進(jìn)行答疑解惑。
高管薪酬由三部分構成
廣東省國資委管轄的企業(yè)有20家，這份《實(shí)施方案》讓廣大員工牽腸掛肚。
《實(shí)施方案》公布了國有企業(yè)負責人薪酬結構調整，將由基本年薪和績(jì)效年薪兩部分構成調整為基本年薪、績(jì)效年薪、任期激勵收入三部分構成，其中基本年薪將按照上年度省屬企業(yè)在崗職工年平均工資的2倍確定;績(jì)效年薪不超過(guò)基本年薪的2倍，績(jì)效年薪調節系數最高不超過(guò)1.5;任期激勵收入則不超過(guò)年薪總水平的30%。。
年終獎和分紅沒(méi)那么好拿
方案還對企業(yè)內部監督、社會(huì )公眾監督、行政監督以及責任追究等作出了規定。經(jīng)營(yíng)性虧損企業(yè)負責人的基本年薪應適當下調，年度綜合考評為不勝任的不得領(lǐng)取績(jì)效年薪及任期激勵收入，任期內出現重大失誤、給企業(yè)造成重大損失的，根據省屬企業(yè)負責人承擔的責任，追索扣回部分或全部已發(fā)績(jì)效年薪和任期激勵收入，這一辦法亦適用已離職或退休的企業(yè)負責人。
方案明確省屬企業(yè)負責人不得在兼職企業(yè)(單位)領(lǐng)取工資、獎金、津貼等任何形式的報酬，不得在國家和廣東省規定之外領(lǐng)取由地方政府或有關(guān)部門(mén)發(fā)放的獎金及實(shí)物獎勵。同時(shí)規定，企業(yè)負責人存在違規自定薪酬、兼職取薪、享受超標準福利性待遇等行為的，按照規定給予紀律處分、組織處分和經(jīng)濟處分，并追回違法收入所得。
普通員工不受影響
“一把手都降薪了，底層員工會(huì )不會(huì )跟著(zhù)降薪?”對此，王奇明確指出：“改革初衷之一是縮小企業(yè)負責人與普通員工的薪酬差距，絕對不搞‘層層降薪’�！逼胀毠た梢园研姆呕囟亲永�，因為按照新辦法今后高管的薪酬漲不漲還得看普通在崗職工的平均收入。只要業(yè)績(jì)持續提升，普通員工的薪酬也會(huì )水漲船高。
此外，選聘職業(yè)經(jīng)理人實(shí)行市場(chǎng)化薪酬分配機制，將鼓勵逐步增加市場(chǎng)化選聘人員比例。
骨干收入超過(guò)董事長(cháng)
將成“新常態(tài)”
記者在采訪(fǎng)中獲悉，在部分國企中，中層甚至是普通員工收入高過(guò)一級企業(yè)董事長(cháng)已經(jīng)存在。有的基層業(yè)務(wù)員干得好，一年也有上百萬(wàn)元收入，部分中層業(yè)績(jì)靚麗，一年可以拿到兩三百萬(wàn)元的收入。
“2013年有的中層干部收入是我的3倍!今后業(yè)績(jì)突出的中層干部甚至普通員工收入高過(guò)董事長(cháng)將成‘新常態(tài)’�！蔽镔Y集團董事長(cháng)蔡朝林告訴記者，如果按照舊薪酬體系核算，2014年他的稅前收入為65萬(wàn)~70萬(wàn)，新辦法實(shí)施后，收入預計降為45萬(wàn)~50萬(wàn)元�！靶罗k法有利于引進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人，只有提高職業(yè)經(jīng)理人的收入，才能引進(jìn)高水平的人才，有利于企業(yè)創(chuàng )新轉型。作為董事長(cháng)要有這種胸襟和覺(jué)悟，允許基層員工收入高過(guò)自己。貢獻越大，拿得越多，企業(yè)才有競爭力和活力�！�
粵電集團董事長(cháng)李灼賢告訴記者，預計今年收入將下降三成左右。
說(shuō)明
1
調整后，省屬?lài)笠话咽肿罡呖梢阅玫降男匠隇?0.4倍在崗職工年平均工資：基本年薪+績(jì)效年薪+第一年任期激勵收入=10.4倍。當然這只是理論最高值，大多數人拿不到。
如果非一把手，拿到的最低薪酬可能為：基本年薪+績(jì)效年薪+任期激勵收入=2倍×0.6=1.2倍在崗職工年均工資。
2
高管基本年薪與“上年度省屬企業(yè)在崗職工年平均工資”密切相關(guān)，老總收入多高還要看普通職工的收入水平有多高。這個(gè)平均工資初步?jīng)Q定按照所在地區省屬?lài)笊夏甓绕骄べY確定，而不是按照本企業(yè)的平均工資。這意味著(zhù)20家企業(yè)的“一把手”大部分將實(shí)行統一的“月薪”，如果發(fā)生經(jīng)營(yíng)性虧損的企業(yè)負責人基本年薪還將適當下調。（資料來(lái)源：廣州日報）
【風(fēng)的聲音的作文】相關(guān)文章：
風(fēng)的聲音的作文01-25
風(fēng)的聲音的作文06-08
風(fēng)的聲音作文01-02
風(fēng)的聲音作文01-02
風(fēng)的聲音作文[精品]02-24
聽(tīng)聽(tīng)風(fēng)的聲音作文02-19
風(fēng)的聲音的作文[精]03-19
聽(tīng)聽(tīng)，風(fēng)的聲音作文04-21
風(fēng)的聲音作文(薦)04-21