高三作文：奮斗的飛奔
甲方：
乙方：
第一條 經(jīng)濟目標責任書(shū)考核目的
為貫徹落實(shí)董事會(huì )會(huì )議精神，順利完成年度目標任務(wù)，充分調動(dòng)部門(mén)工作的積極性和主動(dòng)性，進(jìn)一步明確責任、強化管理，甲方依據年度公司整體經(jīng)濟目標考核項目，對乙方下達年經(jīng)濟目標任務(wù)，并依據本責任書(shū)的規定進(jìn)行考核。
第二條 考核期。
第三條 考核內容
根據公司××××年度目標任務(wù)，乙方××××年度目標任務(wù)、指標對應的分值如下表所示：
| 序號 | 考核項目 | 目標值 | 分數 |
| 1 | |||
| 2 | |||
| 3 |
第四條 考核要求
1.甲方依據本責任書(shū)的規定對乙方進(jìn)行考核和獎懲。
2.考核工作在公司經(jīng)濟目標考核小組的領(lǐng)導下進(jìn)行。
3.乙方須按規定向甲方上報本目標責任書(shū)各項指標的實(shí)際完成情況，向甲方提交必要的材料和文件，并在甲方確定的時(shí)間配合甲方進(jìn)行考核。
4.年度考核期滿(mǎn)后，乙方應向甲方提供本目標責任書(shū)各項指標完成情況的書(shū)面正式報告，明確各項指標的完成情況及未完成原因。各項數據必須準確有效，未完成的指標應客觀(guān)、真實(shí)分析未完成原因。
5.甲方在考核期結束后 日內，由考核小組對乙方責任書(shū)各項指標完成情況予以考核。
6.為及時(shí)監控乙方目標責任完成情況，乙方須按時(shí)報送考核自查情況。
月度報告：每月 日前，向考核小組上報本責任書(shū)各項指標的實(shí)際完成情況(報表樣式附后)。
年度報告：須于 日前，將年度目標責任指標完成情況及說(shuō)明材料報送考核小組。
重大事項報告：乙方若發(fā)生重大交易系統故障、重大交易事件、重大安全事故等重要情況，須立即向公司領(lǐng)導報告，并形成書(shū)面材料報送辦公室。
7.考核既看重結果，又看重過(guò)程，若由于不可控因素的影響，目標責任指標難以完成或偏差較大，經(jīng)公司會(huì )議研究確定后，將根據實(shí)際情況予以調整。
8.除上述考核項目，考核結果還須根據公司整體經(jīng)營(yíng)情況綜合評分。
第五條 考核評分辦法 本責任書(shū)考核實(shí)行百分制。
完成該指標，得該指標對應的分數;超出完成該指標，按超出比率百分比獎勵該指標對應的分數;未完成目標值，按未完成比率百分比扣罰該指標對應的分值。
安全指標，在目標值以?xún)�，得該指標對應分�?發(fā)生一次較大事故，全部扣除該指標對應分數。
綜合管理：主要考核各部門(mén)對公司的政策執行力度、制度建設、工作質(zhì)量、精神文明建設等。該指標由公司考核小組綜合打分確定。
第六條 權利和義務(wù)
年終考核結束，甲方經(jīng)濟目標責任考核小組按照乙方考核成績(jì)，經(jīng)公司會(huì )議研究制定獎懲兌現方案。
乙方享有按本責任書(shū)規定取得獎勵的權利，對考核結果和獎懲意見(jiàn)有異議的，乙方有權向甲方提出。
第七條 責任書(shū)的生效、變更、解除和終止 1.本責任書(shū)經(jīng)甲、乙雙方主要負責人簽字后生效。
2.如遇經(jīng)濟環(huán)境、國家法律、法規、相關(guān)政策發(fā)生重大變化，本責任書(shū)規定與之相抵觸或因不可抗力因素影響，致使考核指標明顯不適用的，可修改或變更本責任書(shū)的有關(guān)條款直至解除。
3.本責任書(shū)部分條款的變更不影響其他條款的效力。
4.考核期滿(mǎn)，責任書(shū)履行完畢，本責任書(shū)自行終止。
第八條 其他
1.考核期內，若乙方負責人發(fā)生變動(dòng)，不影響本責任書(shū)效力，其繼任者自動(dòng)承擔、執行本責任書(shū)各項條款的約定。
2.本責任書(shū)由公司經(jīng)濟目標責任書(shū)考核領(lǐng)導小組負責解釋。
3.本責任書(shū)一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方：
簽字：
年 月 日
乙方：
簽字：
年 月 日
【高三作文：奮斗的飛奔】相關(guān)文章：
飛奔跑希望_作文07-05
高三奮斗作文07-09
奮斗青春高三作文05-15
青春奮斗高三作文05-28
奮斗的青春高三作文09-05
高三以?shī)^斗為主題的作文03-30
高三奮斗滿(mǎn)分作文07-22
以?shī)^斗為主題的高三作文范文09-07
- 相關(guān)推薦