【精品】奮斗作文300字合集9篇
剛畢業(yè)的大學(xué)生需要調整心態(tài)，正確看待自己和職場(chǎng)。從學(xué)校到社會(huì )的角色轉變需要一個(gè)適應過(guò)程，特別是對高薪工作的期望可能會(huì )讓求職過(guò)程中產(chǎn)生挫敗感。下面我們來(lái)看看給初涉職場(chǎng)大學(xué)生的建議，歡迎閱讀。
給初涉職場(chǎng)大學(xué)生的建議 1
一、了解公司文化和管理模式
初涉職場(chǎng)的大學(xué)生應該了解自己所處公司的文化和管理模式，與員工和上級建立良好的關(guān)系，學(xué)會(huì )傾聽(tīng)和交流，盡快適應新環(huán)境。
二、具備良好的職業(yè)素養
一個(gè)優(yōu)秀的職業(yè)人士需要有良好的職業(yè)素養。大學(xué)生應該注重自身的溝通、合作和互助能力，學(xué)會(huì )以客戶(hù)為中心的.工作方式，同時(shí)處理好與上司、同事和下屬之間的關(guān)系。
三、積極參與工作和學(xué)習
初涉職場(chǎng)的大學(xué)生要積極參與工作和學(xué)習，了解并掌握新的專(zhuān)業(yè)知識和技能，不斷提升個(gè)人綜合能力和競爭力。
四、加強自我管理能力
一個(gè)職場(chǎng)成功人士需要具備自我管理和控制自我的能力，大學(xué)生應該了解自己的力量和限制，治理情緒和壓力，及時(shí)調整狀態(tài)和心態(tài)。
綜上所述，初涉職場(chǎng)的大學(xué)生需要了解公司文化和管理模式，具備良好的職業(yè)素養，積極參與工作和學(xué)習，加強自我管理能力。希望每位初涉職場(chǎng)的大學(xué)生能夠抓住機會(huì )，充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，成為一名優(yōu)秀的職場(chǎng)人士。
給初涉職場(chǎng)大學(xué)生的建議 2
在高頓教育與各大企業(yè)舉辦的歷屆商賽中，參賽同學(xué)反饋道：分析、解決問(wèn)題的能力，信息檢索能力，組織和協(xié)調的能力，各個(gè)方面都在比賽中得到了鍛煉。
開(kāi)闊眼界拓展人脈
來(lái)自參加高頓教育商賽的同學(xué)回憶：我是大一下的暑假參加了高頓和普華永道合作的普華YouPlus項目，這算是我第一次正式走出校園與職場(chǎng)接觸。也是通過(guò)高頓接觸到了普華永道的工作模式，我感受了大企業(yè)的工作環(huán)境與運營(yíng)理念，見(jiàn)到了許多優(yōu)秀的職場(chǎng)前輩并有幸與他們中的一些人建立下了較為不錯的友誼。同時(shí)我也結交了在場(chǎng)的許多志同道合、來(lái)自全國各地的優(yōu)秀同學(xué)們，他們都將是我一生中的寶貴財富！
打破思維誤區
期間一位高級經(jīng)理的講座打破了包括我在內許多人都有的思維誤區。我們許多人其實(shí)實(shí)習的目的無(wú)非有兩個(gè)：一個(gè)是包裝自己的簡(jiǎn)歷，另一個(gè)是希望通過(guò)實(shí)習能夠學(xué)到一些知識和能力�！暗笳吲c企業(yè)對實(shí)習生的要求是矛盾的�！币簿褪钦f(shuō)同學(xué)們的實(shí)習目的和企業(yè)的招聘需求其實(shí)是沖突的。高級經(jīng)理這么告訴我們，“企業(yè)不是學(xué)校，他招你進(jìn)來(lái)不是為了教你知識的，是希望你能給他們創(chuàng )造價(jià)值的。學(xué)校里學(xué)習知識允許你犯錯，但在職場(chǎng)上你甚至沒(méi)有一絲犯錯的余地�！北е�(zhù)“我是去學(xué)知識的”和“我是去為企業(yè)創(chuàng )造價(jià)值的”兩種不同的心態(tài)去實(shí)習，你的工作態(tài)度和表現也是完全不同的。如果沒(méi)有這次接觸真實(shí)職場(chǎng)的機會(huì )，我可能會(huì )一直有這樣的誤區，因此學(xué)弟學(xué)妹們也可以盡早去感受一下真實(shí)的`商業(yè)和真實(shí)的職場(chǎng)，我們在學(xué)校里就應該提前準備好企業(yè)所需的實(shí)習經(jīng)歷和技能證書(shū)，再進(jìn)入到企業(yè)里會(huì )成長(cháng)更迅速，企業(yè)其實(shí)沒(méi)有那么多的時(shí)間給我們試錯。
近年來(lái)，校企合作、工學(xué)結合、產(chǎn)教融合的人才培養模式改革在全國紛紛落地開(kāi)花，也涌現了一批如高頓教育這樣的優(yōu)秀企業(yè)與校方一起，為學(xué)生提供更多元、更豐富的學(xué)習機會(huì )，提升在校大學(xué)生職業(yè)及就業(yè)能力，為年輕人搭建通往夢(mèng)想的舞臺。從社會(huì )、學(xué)校、企業(yè)需求出發(fā)，不斷推動(dòng)中國人才培養模式向更高層次、更寬領(lǐng)域邁進(jìn)，為加快建設中國成為世界重要人才中心和創(chuàng )新高地提供強有力的實(shí)踐性支撐。
1、尊重服從上級，能成為領(lǐng)導肯定有過(guò)人之處，即使看上去平淡無(wú)奇。上級考慮的事情角度、出發(fā)點(diǎn)時(shí)常會(huì )跟我們不同，遇到跟上級意見(jiàn)不一致的情況，可以與上級討論（當然出發(fā)點(diǎn)是更好的做事），上級沒(méi)改變決定之前，必須服從。
2、如果你的工作水平達不到上級的要求，一定要及時(shí)和上級溝通，并及時(shí)匯報工作的進(jìn)展情況。
3、工作中要定期向上級匯報工作進(jìn)展情況，可以是書(shū)面（重要的事情），交談，甚至是聊天的時(shí)候（日常匯報）。
4、切勿煽動(dòng)同事對抗團隊，此乃禁忌，殺無(wú)赦。
5、不要在同事面前發(fā)牢騷，講是非功過(guò)。少八卦，多做事，提高自己。
6、適當的時(shí)候要拍馬屁，沒(méi)有人不喜歡贊美，但要把握度。
7、給上級的報告，一定是明確的，不是讓上級從你一堆文件里挑有用的信息。處理事情要多讓上級做選擇題，不是簡(jiǎn)答題，要列舉出處理事情的幾種處理方法，并說(shuō)明各種方法的優(yōu)劣之處。
8、事情不懂先自己去查百度，問(wèn)同事，至少了解個(gè)大致情況。
9、對工作進(jìn)展比較關(guān)鍵的流程，數據等，需要請示上級的，務(wù)必要上級確認。
10、講團隊，切勿單打獨斗。但也要保持自己，不能被團隊里負面的東西影響，每個(gè)團隊都有優(yōu)缺點(diǎn)，綜合評價(jià)，對于一個(gè)不好的團隊，要勇于選擇離開(kāi)。身邊優(yōu)秀的人，能成就人，身邊負能量大的人，也會(huì )影響你。
11、善于向年長(cháng)的同事求教，打好關(guān)系，他們的經(jīng)驗，人生閱歷對你是很大的幫助，及時(shí)是普通工人，也有比較厲害的一面，他們可能干過(guò)的活，去過(guò)公司多，他們的閱歷對你也是一種幫助。
12、培養自己的大局觀(guān)，工作中要不斷學(xué)習提升，請勿拋棄再學(xué)習。除了本專(zhuān)業(yè)，經(jīng)濟，管理學(xué)，心理學(xué)（主要是為人處世方面），前沿科技技術(shù)等都接觸一點(diǎn)。
13、每年給自己定個(gè)看書(shū)目標：至少十本以上，再強調一下，繼續學(xué)習非常重要。人生是一場(chǎng)長(cháng)跑，在校時(shí)間只是前面的三分之一，只要不停下腳步，即使現在比別人跑的慢，但最終你會(huì )跑的更遠。
給初涉職場(chǎng)大學(xué)生的建議 3
永遠不要敷衍工作，不要抱怨環(huán)境，你可以反映，反映無(wú)效可以離開(kāi)，暫時(shí)離不開(kāi)可以蟄伏。記住，一旦你開(kāi)始混日子，你混沒(méi)的就不僅僅是日子，一旦你開(kāi)始講是非，你就會(huì )成為同事和領(lǐng)導眼中的是非之人。
事情做完了就趕緊匯報，千萬(wàn)不要讓主管追著(zhù)你問(wèn)；事情如果要做很久，階段性的匯報工作進(jìn)度讓別人知曉。如果工作出現失誤，或者不能如期完成，不要怕丟臉或者被罰，及時(shí)報告，等到出事后再哭鼻子，就晚了，耶穌也保不住你。
大學(xué)生找工作之前的準備
做好面試準備：面試對于實(shí)習和工作的獲得也是一道必不可少的關(guān)卡，平時(shí)多提升自己的膽量，可以找一些相關(guān)面試攻略，面對面試官的提問(wèn)不慌亂，沉著(zhù)自信面對他們的提問(wèn)，以獲得他們的肯定。
了解公司：對于公司要了解清楚，相關(guān)職位要做的工作，薪資和待遇等等，面試有時(shí)候也會(huì )問(wèn)到相關(guān)問(wèn)題。做好充足的準備，才能在面試時(shí)自信回答。
初涉職場(chǎng)的大學(xué)生面對紛繁復雜的社會(huì )，在注重調節職業(yè)適應的同時(shí)，也不要忽略了對自己合法權益的保護，以免給自己職業(yè)生涯的發(fā)展造成不必要的阻滯和損失。
1、學(xué)習勞動(dòng)法規。
我國的《勞動(dòng)法》、《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理條例》以及各地方性的勞動(dòng)合同管理規定，是調整勞動(dòng)關(guān)系、簽訂勞動(dòng)合同、解決勞動(dòng)爭議的最基本也是最常用的法律法規，畢業(yè)生在實(shí)際就業(yè)之前應對這些法律常識有所了解�！胺ぁ笔乔謾嗾咦顬榍嗖A和覬覦的獵取對象。
2、重視勞動(dòng)合同。
如何簽訂勞動(dòng)合同，關(guān)系到畢業(yè)生在實(shí)際就業(yè)過(guò)程中合法權益能否得到充分的.保障。
首先，要及時(shí)簽訂。到單位報到后，畢業(yè)生應盡快與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，使雙方的勞動(dòng)關(guān)系能以法律的形式確認，使勞動(dòng)者的合法權益能得到及時(shí)的保護；
其次，要逐條細看。對勞動(dòng)合同的內容，畢業(yè)生要仔細分析，權衡利弊，切忌盲目簽字。對模糊詞句要提出質(zhì)疑，對不平等條款要敢于指出，對不公平合同要堅決拒簽；
最后，要保存證據。簽訂勞動(dòng)合同后，畢業(yè)生也要持有一份合同，作為享受權利、履行義務(wù)以及處理勞動(dòng)爭議的依據。
3、善用救濟方式。
掌握合法的維權手段是解決合法權益受損最有效的途徑。一旦在實(shí)際就業(yè)中合法權益受到侵犯，應該積極運用法律武器，通過(guò)申請調解、仲裁、訴訟等合法途徑，維護自己的正當權益。而對于用人單位一般的違規行為或爭議不大的問(wèn)題，勞動(dòng)者可以先與用人單位協(xié)商，也可以向該單位所在的區縣勞動(dòng)保障監察機構舉報，讓勞動(dòng)保障監察部門(mén)對其進(jìn)行監督檢查和處罰。
如果畢業(yè)生在實(shí)際就業(yè)中遇到勞動(dòng)保障方面的問(wèn)題，還可以及時(shí)撥打全國統一的勞動(dòng)保障公益服務(wù)專(zhuān)用電話(huà)——“12333”，咨詢(xún)勞動(dòng)保障的政策，獲取有關(guān)的信息，更好地維護自己的合法權益。
給初涉職場(chǎng)大學(xué)生的建議 4
經(jīng)過(guò)幾年的大學(xué)學(xué)你已經(jīng)或即將走上工作崗位。也許初涉職場(chǎng)，意氣風(fēng)發(fā)的你，真有一種舍我其誰(shuí)的心態(tài)。然而，現實(shí)卻總不能盡如己愿�！靶睦砺洳睢笨赡軙�(huì )使你徒增一段迷惘、幾許感慨。我想與你分享的，是一些初涉職場(chǎng)的成功法則，希望能對你有所幫助。
態(tài)度決定一切
不患才不濟，而患志不立。志向說(shuō)到底就是一種心態(tài)問(wèn)題。擺正態(tài)度遠比做好一件事本身效用大得多。與成功相關(guān)的心態(tài)應包括：做人的心態(tài)、交朋友的心態(tài)、做事的心態(tài)、追求成功追求卓越的心態(tài)。最近有一本書(shū)很暢銷(xiāo)，書(shū)名叫《把信送給加西亞》，主人公羅文以絕對的忠誠、責任感與創(chuàng )造性、主動(dòng)性，奇跡般地完成了這個(gè)看似“不可能完成的任務(wù)”。試想，如果不是態(tài)度堅定，羅文恐怕就會(huì )在途中放棄。由此可見(jiàn)，態(tài)度端，方有百事成啊。
向明天學(xué)習
知識經(jīng)濟時(shí)代競爭非常激烈，你的優(yōu)勢在哪里？惟一的優(yōu)勢就是比別人學(xué)習得更快！要善于向明天學(xué)習。
如果過(guò)去你習慣于根據今天的情況決定明天干什么，現在你必須首先判斷明天將要發(fā)生的變化，并由此決定今天干什么。從這個(gè)角度講，你必須學(xué)會(huì )質(zhì)疑自己長(cháng)久以來(lái)的假設，學(xué)會(huì )在不確定的情況下了解自己，學(xué)會(huì )更好地協(xié)同學(xué)習。這種學(xué)習無(wú)疑會(huì )伴隨著(zhù)痛苦。但是，它會(huì )讓你看到個(gè)人超越的曙光，讓你更了解自己內心深處的期望。古人說(shuō)過(guò)：“少而好學(xué)，如日出之陽(yáng)；壯而好學(xué)，如日中之光；老而好學(xué)，如炳燭之明�！睂W(xué)習是一個(gè)畢生的'過(guò)程，不善于終生學(xué)習的人肯定跟不上時(shí)代的變化。
創(chuàng )新需要勇士
第一個(gè)吃螃蟹的人是很可佩服的，創(chuàng )新就需要這樣的勇士，要敢于做前人沒(méi)有做過(guò)的事情。歷史悠久積淀了豐富的文化，但也有可能成為前進(jìn)的包袱，像蝸牛的殼一樣越背越重，而發(fā)展的速度越來(lái)越慢。年輕有朝氣有闖勁的你，就要把這種精神融合到具體工作中，在崗位上大膽地闖、大膽地試。
實(shí)踐沒(méi)有止境，創(chuàng )新也沒(méi)有止境。我們要突破前人，后人也必然會(huì )突破我們。
成事立業(yè)在今朝
人生唯三日：昨日、今日、明日。時(shí)間的一維性決定了昨日永遠靜止不動(dòng)且不可改變，今日近在眼前卻又咫尺天涯，你所能把握的只有今日，只有現在。特別是在當前速度制勝的時(shí)代，未來(lái)就是現在，你要以只爭朝夕的精神珍惜青春，以只爭朝夕的精神發(fā)展自己，以只爭朝夕的精神去有一番作為。因為，你既然生而榮耀，就應該以輝煌的成就來(lái)證明這種榮耀。
享受友誼、享受陽(yáng)光
友誼是人生最燦爛的陽(yáng)光，是人生最美麗的花朵。朋友多了就能更好地工作和生活。廣交友說(shuō)到底是學(xué)會(huì )如何做人的問(wèn)題。
蘇東坡說(shuō)過(guò)：寧可食無(wú)肉，不可居無(wú)竹。追求的是一種境界，追求的是一種品味，追求的是一個(gè)能使自己修身養性的環(huán)境。我要說(shuō)，寧可行無(wú)車(chē)，不可居無(wú)友。朋友是人生的財富，人要廣交好朋友，跟著(zhù)誰(shuí)干，與什么人為伍，有時(shí)比到哪里、具體干什么更重要，干自己喜愛(ài)的工作，用心善待周?chē)恕?/p>
青年人都有鴻鵠之志，都有一番遠大抱負，都想要實(shí)現自己人生的價(jià)值。今天，職場(chǎng)就是你實(shí)現人生價(jià)值的舞臺。在這個(gè)舞臺上，如何自編、自導、自演，把人生這幕大戲演活、演出精彩、演出輝煌，全靠你自己。
每一粒種子，都是在享受著(zhù)陽(yáng)光雨露的滋潤中追求著(zhù)自己的果實(shí)；
每一只雄鷹，都是在享受著(zhù)云天萬(wàn)里的遼闊中練就一雙有力的翅膀；
在此，我衷心地祝愿你們，在享受“陽(yáng)光雨露的滋潤”和“云天萬(wàn)里的遼闊”中，一步步把夢(mèng)想變成現實(shí)。
給初涉職場(chǎng)大學(xué)生的建議 5
1.成熟是裝不出來(lái)的
初入職場(chǎng)的新人往往因為怕年輕被人輕視，就希望把自己打扮的成熟�？墒浅墒觳皇谴┑氖裁礃�，而是一種氣質(zhì)。即使你靠硬件來(lái)打扮自己，但是深入交流之后還是會(huì )暴露。不過(guò)雖然成熟是裝不出來(lái)的但是專(zhuān)業(yè)是裝的出來(lái)的。這里提到的裝，其實(shí)也就是你需要的是通過(guò)提升自己的行業(yè)知識，讓自己變得專(zhuān)業(yè)，通過(guò)專(zhuān)業(yè)又獲得別人的認同。
2.獎金可以不要，工作要不要
現在確實(shí)有一些職場(chǎng)新人在工作中更注重自己的感受。如果工作的內容令自己不高興了�；蛘吒械綄ι町a(chǎn)生影響了，就寧愿不要錢(qián)也不想做那份工作。不過(guò)，獎金可以不要，你的工作要不要?因為從長(cháng)遠來(lái)看，你的逃避會(huì )使自己的工作能力得不到進(jìn)步。當然，如果家里衣食無(wú)憂(yōu)你想混日子也沒(méi)什么關(guān)系，但是現在的競爭很激烈，將來(lái)的機會(huì )只會(huì )越來(lái)越少，對待工作絕不能太短視。
3.興趣是發(fā)現出來(lái)的
有一些新員工最初接觸工作，尤其是接受了自己不那么喜歡的工作時(shí)，會(huì )找不到自己的興趣點(diǎn)。但興趣是挖掘出來(lái)的。所以關(guān)健是要明白你的工作是怎么回事。隨著(zhù)接觸的內容擴展和深入，你總會(huì )在工作中找到自己感興趣的方面。例如喜歡與人溝通，或者對數字敏感等。當然，更重要的'是一旦發(fā)現了你的興趣點(diǎn)就要矢志不渝地去追求。如果你實(shí)在無(wú)法在當前的工作中發(fā)現興趣，也建議你認真地對待第一份工作，積累一定經(jīng)驗后再考慮跳槽。
4.溝通要做到對事不對人
現在有不少人喜歡看宮斗劇學(xué)習職場(chǎng)溝通技巧，其實(shí)并不合適。職場(chǎng)溝通得體得法的關(guān)鍵在于簡(jiǎn)單和直接。在職場(chǎng)上。大家更在意做成了什么，而不是你做了什么。所以最好的溝通方式就是就事論事，不要隨便對某個(gè)人做草率武斷的評價(jià)，也不要牽扯個(gè)人利益或老板的事在其中�，F在有一些90后很會(huì )賣(mài)萌，其實(shí)賣(mài)萌在本質(zhì)上是對人，而非對事。所以在做事時(shí)賣(mài)萌并不臺適。
5.要對自己更自信
我們中國傳統的家庭教育常常會(huì )使孩子變得不夠自信，尤其是在對自己個(gè)人能力的認知方面，但是職場(chǎng)是一個(gè)很tough的地方。所以必須膽子大一點(diǎn)。如果你不相信自己，沒(méi)有擼起袖子往上沖的決心和勇氣，在職場(chǎng)上你可能會(huì )輸的。同樣重要的還有堅持下來(lái)的毅力和耐心。
6.總結
1.與其扮成熟，不如變專(zhuān)業(yè);
2.興趣是發(fā)掘出來(lái)的，沒(méi)有為你而生的工作;
3.職業(yè)目標是經(jīng)過(guò)多方參考和實(shí)踐才找到的;
4.溝通時(shí)把情緒拋開(kāi)，對事不對人;
5.對待工作，眼光要放長(cháng)遠;
6.困難總是有的，但要對自己有自信
給初涉職場(chǎng)大學(xué)生的建議 6
1、大學(xué)生初入職場(chǎng)需放低姿態(tài)，從基礎工作做起，不斷積累工作經(jīng)驗。
對于新人來(lái)說(shuō)，在職場(chǎng)的每一種經(jīng)歷都是很好的學(xué)習機會(huì )，有助于自己的成長(cháng)。牢記“三人行，必有我師焉”，虛心向同事們學(xué)習工作經(jīng)驗，盡快熟悉自己工作崗位的種種業(yè)務(wù)知識，結合實(shí)際工作將自己所學(xué)知識靈活運用。只有這樣，才能盡快適應新環(huán)境，提高工作效率，創(chuàng )造自己的工作業(yè)績(jì)。事業(yè)的輝煌不是一蹴而就的.，而是需要不斷地積累點(diǎn)滴業(yè)績(jì)。
2、大學(xué)生初入職場(chǎng)需主動(dòng)溝通，創(chuàng )造良好的工作關(guān)系。
溝通時(shí)，要本著(zhù)實(shí)事求是、誠心待人的態(tài)度與人溝通，提高溝通的主動(dòng)性，縮短與周?chē)轮g的距離。同時(shí)要克制感情，冷靜處理，工作中出現錯誤時(shí)，應主動(dòng)承擔責任。通過(guò)與部門(mén)主管、同事的溝通，有助于增進(jìn)互相的理解及人際關(guān)系的處理，更好的適應工作環(huán)境。
3、大學(xué)生初入職場(chǎng)不要裝“成熟”。
很多人都認為，步入工作崗位是進(jìn)行自我徹底轉變的一個(gè)大好機會(huì )。在完全陌生的環(huán)境里，沒(méi)有人知道你的過(guò)去，正好可以掩蓋自身瑕疵。但事實(shí)并不是這樣。學(xué)生在參加工作后不要一味地掩蓋缺點(diǎn)，很多不足是掩蓋不了的。比如你的人際交往能力、分析解決問(wèn)題的能力等等。也許在短時(shí)間內你可以掩飾某些缺憾，但如果你沒(méi)有有意識地培養這些能力，必將受其掣肘。另外，有時(shí)你會(huì )發(fā)現，以前所謂的“缺點(diǎn)”到了工作當中未必還是缺點(diǎn)。這在工作當中可以慢慢體會(huì )，不要盲目的自己想象。
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1、要給你做事的機會(huì )
一個(gè)企業(yè)最重要的是要給你做事的機會(huì )。我們很多同學(xué)在大學(xué)實(shí)習期間去了一些公司上班，或者在畢業(yè)的時(shí)候進(jìn)入了某些企業(yè)，但企業(yè)沒(méi)有給予一個(gè)明確的目標，每天除了上網(wǎng)、聊天、看新聞之外，就無(wú)所事事。這樣的企業(yè)，大學(xué)生要敬而遠之。哪怕企業(yè)的外表再華麗，宣傳做的再好，一個(gè)企業(yè)如果連做事的機會(huì )都沒(méi)有給予，大學(xué)生又談何成長(cháng)呢？
同時(shí)，我們大學(xué)生只有學(xué)會(huì )做事，才會(huì )得到更多的事情去做，也就有更多的成長(cháng)機會(huì )。會(huì )做事的人，具備以下特點(diǎn)：一、愿意從小做起，知道做小事是成大事的必經(jīng)之路；二、胸中有目標，知道所做小事積累起來(lái)最終結果是什么；三、要有一種精神，把事情從量變帶向質(zhì)變。剛畢業(yè)的時(shí)候，我們沒(méi)有太多的工作經(jīng)驗，應該把心態(tài)放低，從低做起。
2、要給你犯錯的機會(huì )
我不相信世界上有不犯錯誤的'人，但我覺(jué)得范了錯誤要認真地總結避免今后在犯同樣的錯誤，企業(yè)有時(shí)候不是不允許犯錯，而是我們不用心，在一個(gè)犯過(guò)錯的問(wèn)題上一錯再錯。只要范了錯誤首先要將錯誤擺正，拿出來(lái)示人，給老板講明白犯錯誤的原因，并且誠懇地取得老板的同情和原諒，并且拿出以后避免犯錯誤的方法和決心。我想這樣的同學(xué)，日后必定會(huì )成為優(yōu)秀的員工之一。
沒(méi)有錯誤的過(guò)去，就沒(méi)有成功地現在，人不可能永遠在錯誤中成長(cháng)和前進(jìn)，只能范了錯誤后汲取教訓，重新來(lái)過(guò)，利用更好的處事方法完成更多是事情。如果一個(gè)企業(yè)，都不允許員工犯錯，只要一錯，就劈頭蓋臉不分青紅皂白的罵過(guò)來(lái)，而且有些錯誤，明明不是你的原因，也要你去承擔。一次兩次還好，如果經(jīng)常是這樣的，遇到這樣的企業(yè)，還是另謀出路吧。
3、要給你晉升的機會(huì )
當企業(yè)給你了做事和犯錯的機會(huì )之后，你也要加倍珍惜，隨著(zhù)你能力的增加，這個(gè)時(shí)候，你就可以適當的要求企業(yè)給予你更大的發(fā)展空間。如果你沒(méi)有做到如何控制犯錯的概率和學(xué)會(huì )如何更好的把事情做好，那么晉升離你還是非常遙遠的。
隨著(zhù)你的成熟，如果一個(gè)企業(yè)還不能夠給予你更多更大的平臺，那么你只能去外部尋求更多的發(fā)展空間。畢竟，一個(gè)企業(yè)帶給你的成長(cháng)是有限的，如果在一個(gè)地方呆久了，也很容易成為井底之蛙。當自己遇到職業(yè)發(fā)展的瓶頸而無(wú)法突破的時(shí)候，唯一的解決方法就是選擇一個(gè)更加適合自己的平臺。
4、要給你賺錢(qián)的機會(huì )
對于我們初入職場(chǎng)的大學(xué)生而言，金錢(qián)一定是擺在最后的。我們很多大學(xué)生進(jìn)入職場(chǎng)后，最容易犯的錯誤就是把金錢(qián)擺在了第一位，而失去了很多晉升和發(fā)展的機會(huì )。所以，我們要學(xué)會(huì )正能量思考問(wèn)題，當你有了做事的機會(huì )，你就得到更多的鍛煉；得到了更多的鍛煉，你犯錯的機會(huì )也會(huì )越多，但獲得改錯的機會(huì )也越多，經(jīng)驗就越來(lái)越豐富；隨著(zhù)你工作經(jīng)驗的豐富，你獲得晉升的空間就變得大起來(lái)；隨著(zhù)你晉升，你的收入也會(huì )水漲船高。
當你的付出和回報不成正比的時(shí)候，你可以選擇向企業(yè)提出自己的需求，如果企業(yè)對你的要求無(wú)動(dòng)于衷，那么，還是建議你換一個(gè)平臺，千萬(wàn)不要抱怨，畢竟你是要生活的。抱怨和傾訴，更多的時(shí)候是換湯不換藥，改變不了根本的問(wèn)題，這樣只會(huì )讓人覺(jué)得你很浮躁。
心理解讀：我們要去做事，要去經(jīng)歷，只有這樣我們才能獲得成長(cháng)。
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1、進(jìn)入職場(chǎng)，樹(shù)立職場(chǎng)形象很重要
一般大公司都會(huì )要求統一著(zhù)裝，甚至有的會(huì )發(fā)工裝，對畢業(yè)生來(lái)說(shuō)這最好不過(guò)，不用擔心穿著(zhù)上出現差錯，有利于職場(chǎng)形象的建立。但一般的公司是沒(méi)有硬性著(zhù)裝要求的，這就需要畢業(yè)生自行搭配。注意，沒(méi)有“硬性”著(zhù)裝要求，不代表老板對你沒(méi)要求。你的著(zhù)裝直接決定了別人見(jiàn)你第一面時(shí)的印象。另外，在什么崗位、級別，一定要穿對應的服裝，這樣方顯大方、得體。
試想一下，一個(gè)部門(mén)主管，每天穿的衣服顏色不搭，過(guò)時(shí)老舊，甚至穿著(zhù)毫無(wú)款型可言的T恤去見(jiàn)客戶(hù)，客戶(hù)見(jiàn)了會(huì )是什么感受，有的會(huì )覺(jué)得你不尊重他，對這次會(huì )面并不上心，有的甚至會(huì )質(zhì)疑你的專(zhuān)業(yè)能力。我認識一個(gè)部門(mén)主管，從穿著(zhù)上你絕對看不出來(lái)她是主管，但是她的專(zhuān)業(yè)能力非常強，卻在社交這塊是個(gè)短板。我也見(jiàn)過(guò)一個(gè)姑娘，從進(jìn)公司三年來(lái)，穿衣風(fēng)格一直還像學(xué)生時(shí)那樣，工作也是一直在打雜，同事們提到她都認為她才出學(xué)校，什么都不會(huì )，核心工作不給她做，少了很多晉升機會(huì )。同是3年畢業(yè)，有個(gè)姑娘每天穿著(zhù)都是精心按職場(chǎng)麗人打扮，不僅在專(zhuān)業(yè)能力上提升很快，也在眾多同期進(jìn)來(lái)的同事之間脫穎而出。用她話(huà)說(shuō)就是：“我穿的像個(gè)精英，總有一天會(huì )成為真正的精英！”
職場(chǎng)著(zhù)裝不是硬性條件，但你把它穿好了，卻是有助于你發(fā)展的另一個(gè)隱形條件。人都是外貌協(xié)會(huì )的，誰(shuí)不想每天與一個(gè)打扮得體又好看的同事交流呢？當個(gè)人經(jīng)濟條件有限時(shí)，服裝可以少買(mǎi)兩套，但至少保證每天換一套，三天不重樣。不建議大家穿T恤，要穿也要穿有設計感的,因為T(mén)恤本身會(huì )讓人看起來(lái)很慵懶，不適合職場(chǎng)氛圍。
2、進(jìn)入職場(chǎng)，掌握人際關(guān)系技巧很重要
剛進(jìn)入公司，通常是“老帶新”,一個(gè)老人帶一個(gè)新人。這個(gè)人可能是你的直屬領(lǐng)導，也可能是比你資歷高很多的前輩。你要想迅速融入這個(gè)團隊，首先要抓住這個(gè)“老人”的心。這個(gè)時(shí)候就要嘴甜、會(huì )來(lái)事兒，必要的時(shí)候可以請他吃個(gè)飯，就算他不去，你有這份心，他也會(huì )承你的情。在你之后的工作中，會(huì )更愿意帶你，讓你快速了解公司目前的狀況，盡快進(jìn)入角色，甚至會(huì )告訴你一些辦公室的禁忌，避免你走彎路.當你有不懂的地方向他請教，也會(huì )比較順利。
我在分到現任領(lǐng)導的手下做事之后，立馬和他進(jìn)行了一次面對面交談。一來(lái)是可以使彼此熟悉，避免太陌生就一起工作的尷尬。二來(lái)可以就此摸清領(lǐng)導的脾性，對我工作上有哪些要求，方便之后的工作安排。在平時(shí)的工作中，我首先完成的是我的直屬領(lǐng)導交代我的事情，其次是別的領(lǐng)導交代我的事情，各方面口碑還算不錯，沒(méi)有與哪位領(lǐng)導發(fā)生沖突。只要是領(lǐng)導安排我的事情，我都會(huì )盡力做好。我有時(shí)候會(huì )請直屬領(lǐng)導和他夫人吃飯，不是吃大餐，就是平常的聚餐。我領(lǐng)導是個(gè)比較隨和的人，他也有回請我和我男朋友。一來(lái)二去，關(guān)系處理的一直不錯。
和直屬領(lǐng)導處好關(guān)系還是很重要的，只有你的直屬領(lǐng)導重視你，認可你的.工作能力，你才能夠得到舉薦，擁有更多機會(huì )。別的領(lǐng)導也會(huì )對你更客氣，至少避免了一些穿小鞋的情況。我領(lǐng)導多次在公司HR來(lái)開(kāi)會(huì )時(shí)，點(diǎn)名夸獎我。去年我們單位普調工資的時(shí)候，其它同事基本是普調一級，只有我和另一個(gè)同事是調了兩級。所以說(shuō)，升職加薪，不僅要努力工作，還要與領(lǐng)導處好關(guān)系。
3、進(jìn)入職場(chǎng)，提升專(zhuān)業(yè)能力很重要
職場(chǎng)中最重要的，還是專(zhuān)業(yè)能力。只有你的專(zhuān)業(yè)能力足夠強悍，會(huì )穿衣和良好的人際關(guān)系才會(huì )錦上添花。否則，也不過(guò)是一個(gè)空殼，不會(huì )有人信服，也得不到應有的尊重。永遠不要放棄對專(zhuān)業(yè)技能的提升，因為它是能讓你安身立命的東西。只要專(zhuān)業(yè)水平夠高，到哪里你都能找到工作。有工作，就有了獨立的資本。
很多大型企業(yè)，對證書(shū)比較看重，同樣的崗位，有證書(shū)的就比沒(méi)證書(shū)的薪水要高。且單位會(huì )鼓勵員工考證，考一個(gè)證薪資加多少錢(qián)，我有個(gè)朋友的公司就是這樣。這樣的公司，你就可以盡情去考證了，明碼標價(jià)的漲薪你還不要？我發(fā)小單位的一個(gè)同事，考了3個(gè)證，加薪了1000多呢。
也有的企業(yè)對證書(shū)不是太看重，那就要在工作中提升專(zhuān)業(yè)技能，多參加培訓，網(wǎng)課，多做出業(yè)績(jì)。你的付出在短期內可能不會(huì )給你反饋，但是也許在某個(gè)時(shí)期，它就會(huì )給你意想不到的回報。我有個(gè)朋友，她和周?chē)耐露际菍?zhuān)科畢業(yè)，只有她自己去報了一個(gè)專(zhuān)升本的課程，拿到了專(zhuān)升本畢業(yè)證書(shū)。有的同事之前不解，大家都一樣，為什么你要考這個(gè)呢？又不加工資，還要花那么多錢(qián)。但是，后來(lái)她們單位整合，要從他們內部提升一位部門(mén)負責人，學(xué)歷必須是本科及以上，只有她一個(gè)人符合條件，就這樣毫無(wú)懸念的升職了。她的一群同事都后悔不迭~工作的前3年，昔日的同學(xué)間已經(jīng)出現了一道分割線(xiàn)。
有的同學(xué)已經(jīng)有房有車(chē)，有的還在自己的崗位苦苦掙扎，有的已經(jīng)成為某公司主管，也有的還在讀研究生從未離開(kāi)過(guò)學(xué)校這個(gè)象牙塔。不管是從工作單位、行業(yè)性質(zhì)，還是社會(huì )閱歷、視野格局方面，都在初步顯示出差異化。與大學(xué)內和諧友好的環(huán)境不同，出了校園，成為了社會(huì )人的我們，面對的是對稀缺資源的殘酷競爭。畢竟，錢(qián)多、事兒少、離家近的工作崗位不是人人都能擁有的。你想得到，那也得看實(shí)力，甚至還需要一點(diǎn)點(diǎn)運氣。在這個(gè)過(guò)程中，情商和智商這兩樣東西，你缺一不可。
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一、調整心態(tài)
作為一名職場(chǎng)人士， 無(wú)論從著(zhù)裝、舉止、談吐，還是待人接物方面等都要做好轉型準備，力求干練穩重大方，不可再以學(xué)生時(shí)代的青澀面貌出現在職場(chǎng)。
二、放低姿態(tài)
新人初入職場(chǎng)，所有人都是你的前輩，都比你有經(jīng)驗，對待你的上司和同事都要謙虛禮貌，禮多人不怪，這樣別人才喜歡幫助你，包容你。
三、要有擔當
在面對困難之時(shí)，可能有很多人逃避，可能有很多人畏難，如果說(shuō)這個(gè)時(shí)候你出來(lái)處理這個(gè)事情，這就是你的一次出頭的機會(huì )，換一個(gè)方面來(lái)說(shuō)，即使這件事情你沒(méi)處理好，這事情本來(lái)就是一個(gè)難事，沒(méi)處理好別人也不會(huì )怪你，如果說(shuō)成功了，那么你就可以通過(guò)這件事情出人頭地，其實(shí)不管這件事情是不是成功，你都已經(jīng)給上級留下的深刻的印象，這個(gè)才是最重要的，下次有什么事情肯定會(huì )想起來(lái)你。
四、學(xué)會(huì )溝通
在職場(chǎng)需要學(xué)會(huì )觀(guān)察，組織架構是什么樣的，你的工作需要與哪些人哪些部門(mén)打交道，他們又是什么個(gè)性特點(diǎn)，需要如何相處，滿(mǎn)足什么訴求。都學(xué)會(huì )了，也就成長(cháng)了。
五、要有悟性
初入職場(chǎng)不可能每天都有人手把手教你，要知道職場(chǎng)不是學(xué)校，每個(gè)人都有自己的本職工作，很多時(shí)候你的上司、你的同事會(huì )簡(jiǎn)明扼要的說(shuō)事情，或者是含沙射影的給你暗示某些事情，你必須要明白事情該怎么做，事情到底該怎么處理，不要非要別人點(diǎn)明了，這說(shuō)明你不上道，那么以后就沒(méi)有人和你玩了，很多時(shí)候職場(chǎng)都是點(diǎn)到為止。
六、不斷學(xué)習
作為初入職場(chǎng)的年輕人來(lái)說(shuō)，即使你天資再高，你也必須要不斷的`加強學(xué)習，你才會(huì )有騰云駕霧的本事，現在的職場(chǎng)中，很多年輕人都是做一天和尚撞一天鐘，他們從來(lái)就不知道提高自己的文化水平，從來(lái)就不知道提高自己的專(zhuān)業(yè)能力，甚至是連怎么和同事們相處都不知道，在這些方面他們還真得向孫悟空學(xué)習，即使在學(xué)習的過(guò)程當中會(huì )吃點(diǎn)苦、受點(diǎn)累，但是這些苦、這些累會(huì )成為你的臺階，讓你登上成功的殿堂。
七、善于察言觀(guān)色
在入職之初，要多聽(tīng)少說(shuō)。如果說(shuō)得過(guò)多，你就可能無(wú)意中出言魯莽，讓別人對你形成誤解。傾聽(tīng)和觀(guān)察有助于你更多地了解同事和上司以及他們做事的方式。你或許還會(huì )無(wú)意中聽(tīng)到一些辦公室的閑言碎語(yǔ)，請努力要不讓自己卷入辦公室政治。
八、處理好和領(lǐng)導的關(guān)系
許多小白在剛入職場(chǎng)時(shí)，很難處理好與領(lǐng)導之間的關(guān)系，或盲目崇拜，覺(jué)得上司聰慧過(guò)人，對領(lǐng)導言聽(tīng)計從，失去自我的判斷力，迷失自己，或驕傲自滿(mǎn)，覺(jué)得上司能力不夠，不如自己，對其布置的任務(wù)和話(huà)都嗤之以鼻。但別忘了，上司之所以能做到那個(gè)位置，畢竟有不同常人的能力與魄力，即使你再反感，還是要聽(tīng)，不要因為自己的情緒導致工作收到影響，從而影響到自己的前途。
作為剛畢業(yè)的大學(xué)生，還有許多東西需要學(xué)習，一步一個(gè)腳印，希望大家都能快速適應職場(chǎng)環(huán)境！
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1、提高自己的抗壓能力
作為一名職場(chǎng)新人，如果想要快速的融入社會(huì )，融入職場(chǎng)，首先你就先要學(xué)會(huì )轉換你的心理，做好迎接挑戰的思想準備，在學(xué)校的時(shí)候遇到不順心的事情還可以大哭一場(chǎng)，然后一堆朋友來(lái)你身邊安慰你，但是這種方式在職場(chǎng)已經(jīng)不合適了，這樣只會(huì )讓領(lǐng)導認為你心理脆弱，不成熟，自然不會(huì )把重要任務(wù)交給你，你只要增加增加的抗壓力，否則難以在職場(chǎng)中達到一個(gè)平衡，也會(huì )難以適應職場(chǎng)。
2、轉變做事態(tài)度
在你進(jìn)入一個(gè)公司之后，你要試著(zhù)分析你所應聘這個(gè)職位的屬性，建立自己的工作目標，現在無(wú)論是什么單位，都是實(shí)行目標管理，如果沒(méi)有目標，那就沒(méi)有業(yè)績(jì)。畢業(yè)之后，所有事情都是靠自己，因此，你必須要改變做事的態(tài)度，增強責任心，認認真真的做好每件事情，像大學(xué)那種一切都無(wú)所謂的態(tài)度在企業(yè)里是行不通的。
3、轉變生活習慣
辦公室不是自己的家，你辦公桌的整潔與否都會(huì )影響到領(lǐng)導同事對你的看法，有很多女生，喜歡把零食飾品都擺放在辦公桌上。其實(shí)，除了辦公用品職位，桌子上做好只放一個(gè)水杯和一小盆花就可以了。
還有形象方面，在校的時(shí)候你可以穿著(zhù)隨意、夸張，但是你一旦踏入職場(chǎng)，這種性格也要受到限制，你的穿著(zhù)代表了你的工作態(tài)度以及對公司的尊重程度，因為，職場(chǎng)不喜歡個(gè)性化的著(zhù)裝，也不要讓他影響你的工作。
4、不要害怕剛入職的困難
我有個(gè)朋友，在智通人才網(wǎng)找到一份工作，在剛入職的時(shí)候，在公司里真的什么都不會(huì )，也沒(méi)有人教，困難就像影子一樣跟著(zhù)他，好在他堅持下倆，現在，他已經(jīng)成為市場(chǎng)經(jīng)理，人在職場(chǎng)，每個(gè)人都會(huì )遇到各種各樣的困難，特別是在剛入職的那段時(shí)間，那些輕易在困難面前低頭的人，便會(huì )因此失去了獲得成功的機會(huì )，而那些堅持下來(lái)的人則能夠進(jìn)一步登上成功的階梯。
5、要是沒(méi)人理你怎么辦？
現在的許多大學(xué)生，尤其是那些名校畢業(yè)的大學(xué)生，在習慣了學(xué)校這個(gè)象牙塔的'生活模式，以為社會(huì )也是這樣子的。一旦在社火中遭遇了哪些殘酷的現實(shí)，他們就會(huì )失去信心。從而變得消極。在這里也提醒，你必須要調整好自己的心態(tài)，改變原來(lái)的一些想法，才能更好地適應職場(chǎng)中的生活。
每個(gè)人都希望工作如魚(yú)得水、一帆風(fēng)順，但沒(méi)有誰(shuí)會(huì )白白送給你這一切，只有忍辱負重、堅韌不屈，并不斷努力，才有可能獲得事業(yè)上的成功。
6、破解成為職場(chǎng)專(zhuān)家的密匙
做事情要全神貫注，集中于一點(diǎn)，說(shuō)起來(lái)簡(jiǎn)單做起來(lái)難，因為很多人善于選擇卻少有人堅持。不管是做職業(yè)經(jīng)理人，還是自己創(chuàng )業(yè)，最終成功的人都具備一種特質(zhì)——專(zhuān)注。這正是很多人說(shuō)到卻做不到的。而成功者正是做到了這個(gè)看似簡(jiǎn)單，實(shí)際不容易做到的專(zhuān)注，才成就了事業(yè)。
作家格拉德威爾在《異類(lèi)》一書(shū)中指出：“人們眼中的天才之所以卓越非凡，并非天資超人一等，而是付出了持續不斷的努力。1萬(wàn)小時(shí)的錘煉是任何人從平凡變成超凡的必要條件�！�
現在網(wǎng)上還有個(gè)詞叫斜杠青年，即一群不再滿(mǎn)足“專(zhuān)一職業(yè)”的生活方式，而選擇擁有多重職業(yè)和身份的多元生活的人。這些人在自我介紹中會(huì )用斜杠來(lái)區分，例如，張三，演員/攝影師，“斜杠”便成了他們的代名詞。
斜杠青年越來(lái)越流行，已成為年輕人熱衷的生活方式。但你要知道，斜杠青年不是誰(shuí)想當就能當的，自我介紹后面的每一條斜杠，都是要用10000小時(shí)的付出換來(lái)。
7、謙虛地聽(tīng)取周?chē)说囊庖?jiàn)
孔子有言：“三人行，必有我師焉�！比魏稳硕家３种t虛的心態(tài)，把自己放在最低的位置。如果你留意，你會(huì )發(fā)現那些有著(zhù)真才實(shí)學(xué)并受人尊敬的學(xué)者和成功人士往往具有虛懷若谷、謙虛謹慎的心態(tài)和作風(fēng)；而那些不學(xué)無(wú)術(shù)、一知半解的人卻常會(huì )擺出驕傲自大、高高在上的架勢。
8、別被“權威”迷惑了雙眼
現在大家都認為權威人士就是正確的楷模，學(xué)他們一樣朝著(zhù)他們的方向前進(jìn)，其次是由于人們有“贊許心理”，即權威人物的要求往往同社會(huì )規范相一致，如果按照權威人物的要求去做，就會(huì )容易得到來(lái)自各方面的贊許和獎勵。
職場(chǎng)中，人們總是傾向于支持那些權威人士所持的觀(guān)點(diǎn)、意見(jiàn)、行為，并認為他們說(shuō)的、做的都是正確的，但事實(shí)上權威人士也有不足之處，也有失誤之時(shí)，太過(guò)追隨他們的觀(guān)點(diǎn)必會(huì )阻礙自身的發(fā)展。
相反，如果在職場(chǎng)中，能帶著(zhù)自己的思考，用質(zhì)疑的眼光對身邊的問(wèn)題進(jìn)行關(guān)注，那么職場(chǎng)的境界發(fā)生變化之后，自然就會(huì )有不同的未來(lái)。
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