奮斗初中作文(匯編15篇)

　　在充滿(mǎn)活力，日益開(kāi)放的今天，接觸到崗位職責的地方越來(lái)越多，崗位職責是組織考核的依據。想學(xué)習制定崗位職責卻不知道該請教誰(shuí)？下面是小編整理的hr的崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

hr的崗位職責1

　　工作職責：

　　1、根據hr業(yè)務(wù)特點(diǎn)，或者hr管理訴求，洞察hr數據應用或決策場(chǎng)景，然后針對此場(chǎng)景設計數據產(chǎn)品原型，與潛在用戶(hù)進(jìn)行ce，完善產(chǎn)品方案，推動(dòng)開(kāi)發(fā)落地。

　　2、根據產(chǎn)品的使用情況，分析產(chǎn)品需要改進(jìn)優(yōu)化的.點(diǎn)，推動(dòng)數據產(chǎn)品不斷迭代升級。

　　任職要求：

　　1、具備hr業(yè)務(wù)實(shí)操經(jīng)驗，對hr體系有較深的理解。

　　2、有較好的方法論意識，有咨詢(xún)背景經(jīng)驗最佳。

　　3、需具備數據化思維，對數據化管理有較多的思考或實(shí)踐。

　　4、有一定的it學(xué)習能力，能與it順暢地溝通和協(xié)同。

　　hr經(jīng)理崗位

hr的崗位職責2

　崗位職責：

　1、收集招聘需求

　　2、針對負責崗位進(jìn)行招聘渠道的維護和開(kāi)發(fā)，保證招聘進(jìn)度和質(zhì)量。

　　3、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，進(jìn)行初試及后續面試安排

　　4、人員管理：入離職流程管理，包含入職流程跟進(jìn)安排，離職手續辦理等。

　　5、HR其他工作支持，包含月度考勤管理統計等

　　6、上級安排的其他支持性工作

hr的.崗位職責3

　　1、開(kāi)展招聘工作，包括招聘信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷收集與篩選、面試安排、員工錄用等，在上級指導下完成hr工作，辦理入離調轉續等手續；

　　2、開(kāi)展新員工入職培訓，執行培訓計劃，做好培訓組織與管理；保持與管理層、員工互動(dòng)，確保內部信息傳遞的有效及通暢，并及時(shí)提供專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)；

　　3、協(xié)助完成公司規章制度的修改完善、推動(dòng)各項制度的執行、配合落實(shí)公司企業(yè)文化建設與執行監督，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；

　　5、負責管理人力資源相關(guān)文件和檔案和制作各項hr匯總報表；

hr的'崗位職責4

　　職責描述:

　　結合客戶(hù)管理信息化需求，主導erp項目實(shí)施，幫助客戶(hù)成功應用erp軟件，實(shí)現企業(yè)信息化價(jià)值;持續總結項目實(shí)施經(jīng)驗、形成項目知識文檔，并進(jìn)行內部知識共享。

　　任職要求:

　　1、人力資源管理、計算機、軟件工程、信息系統與相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷，兩年以上工作經(jīng)驗;

　　2、有企業(yè)erp項目實(shí)施經(jīng)驗及計算機基礎，熟悉erp理論和項目管理知識， 精通hr，了解hr業(yè)務(wù)流程及人力資源7大模塊知識;

　　3、具備分析與解決問(wèn)題的'能力，溝通能力及學(xué)習能力強;

　　4、責任心強，能夠承擔工作壓力，有團隊協(xié)作精神。

　　5、條件優(yōu)秀者學(xué)歷可適當放寬。熟悉k/3、eas產(chǎn)品的優(yōu)秀。

hr的崗位職責5

　　1） 協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓和績(jì)效考核等工作

　　2） 執行并完善員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程

　　3） 執行并配合領(lǐng)導完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績(jì)效評估，員工社會(huì )保障福利等方面的.管理工作

　　4） 參與公司活動(dòng)的策劃、組織工作。

　　5） 領(lǐng)導安排的其他工作。

hr的崗位職責6

　　工作職責:

　　1、負責招聘崗位信息維護，簡(jiǎn)歷篩選及候選人面試邀約

　　2、統計、匯總相關(guān)招聘數據

　　3、協(xié)助處理相關(guān)招聘工作

　　任職資格:

　　1、全日制本科及以上學(xué)歷在讀學(xué)生（20xx屆或者20xx屆畢業(yè)），每周可3天或以上

　　2、認真、負責，具有較好的承壓能力

　　3、具有良好的.溝通能力，善于學(xué)習，積極主動(dòng)

hr的崗位職責7

　　1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰略規劃，并在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源政策，支持公司達到預期經(jīng)營(yíng)目標;

　　2、負責組織完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

　　3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

　　4、根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實(shí)施;

　　5、領(lǐng)導交辦的其他事宜。

hr的'崗位職責8

　　職責描述：

　　1、負責金蝶shr項目的.整體規劃、統籌和管理，確保實(shí)施項目范圍、成本和進(jìn)度達到既定目標。

　　2、負責具體項目的流程設計及管理工作；

　　3、參于項目的技術(shù)可行性評估等工作，及時(shí)掌握業(yè)務(wù)流程及相關(guān)規定，提出落實(shí)意見(jiàn)；

　　4、負責項目質(zhì)量控制和項目進(jìn)度把控工作；

　　任職要求：

　　1、專(zhuān)科及以上學(xué)歷；

　　2、三年以上軟件項目實(shí)施或管理經(jīng)驗；

　　3、熟練應用sql server數據庫開(kāi)發(fā)；

　　4、具備良好的溝通協(xié)調能力，團隊合作精神，責任心強；

　　5、具有相關(guān)hr、erp、oa、crm等行業(yè)軟件開(kāi)發(fā)或實(shí)施經(jīng)驗者優(yōu)先。

hr的崗位職責9

　　1、負責公司內部人才的招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、安排面試及崗位面試。

　　2、對招聘渠道實(shí)施規劃、開(kāi)發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿(mǎn)足公司的用人需求。

　　3、參與組織執行各類(lèi)人才市 場(chǎng)現場(chǎng)招聘或校園招聘等項目。

　　4、完成部門(mén)領(lǐng)導分派的其他任務(wù)。

hr的`崗位職責10

　　HR部門(mén)或職能的主要職責包括以下幾個(gè)方面：

　　1、招聘和人才管理：負責招聘合適的員工，管理，包括發(fā)布職位廣告、篩選簡(jiǎn)歷、面試候選人等。

　　2、培訓和發(fā)展：設計和實(shí)施培訓計劃，提升員工的'技能和知識水平，幫助員工在職業(yè)發(fā)展中成長(cháng)。

　　3、績(jì)效管理：制定和實(shí)施績(jì)效評估制度，跟蹤員工的表現和成果，提供反饋和獎勵措施。

　　4、薪酬和福利：負責制定和管理員工的薪資水平、福利待遇和獎勵制度，確保員工獲得公平合理的報酬和福利。

　　5、員工關(guān)系和勞動(dòng)法律遵從：維護員工與雇主之間的關(guān)系，解決員工問(wèn)題和糾紛，確保組織符合勞動(dòng)法律和法規。

　　6、組織文化和員工參與：促進(jìn)積極的工作環(huán)境和組織文化，提高員工參與度和滿(mǎn)意度。

　　HR在組織中扮演重要角色，通過(guò)有效的，幫助組織吸引、培養和保留優(yōu)秀人才，提高員工的工作效率和滿(mǎn)意度，實(shí)現組織的戰略目標。

hr的崗位職責11

　　崗位職責：

　　1、組織開(kāi)展崗位（工作）分析，編輯職位說(shuō)明書(shū)與崗位規范，建立并健全崗位責任制；

　　2、分責人員招聘，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才；

　　3、負責協(xié)助人事主管制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，并進(jìn)行人員的.綜合素質(zhì)測試評估；

　　4、負責組織實(shí)施績(jì)效考核，統計考核結果；

　　5、負責員工考勤管理及紀律檢查，維護辦公室的氛圍；

　　6、負責健全員工的人事檔案，處理、協(xié)調各部門(mén)之間的關(guān)系。

　　7、雙休，每天8小時(shí)。

　　8、因主要工作負責招聘銷(xiāo)售人員，需對公司業(yè)務(wù)熟悉，所以需在銷(xiāo)售部門(mén)實(shí)習兩周至四周。

　　任職要求：

　　1、35歲以?xún)�，大�?zhuān)以上學(xué)歷，形象氣質(zhì)佳；

　　2、具備良好的語(yǔ)言表達能力；

　　3、性格活潑開(kāi)朗，做事踏實(shí)，責任心強；

　　4、樂(lè )于從事人事工作，并具備長(cháng)期往此方向發(fā)展的意愿。

hr的崗位職責12

　　崗位職責:

　　1、負責公司快遞、公文、信件、郵件的`分送及相關(guān)登記管理;

　　2、客戶(hù)來(lái)訪(fǎng)接待;

　　3、固定資產(chǎn)及辦公用品臺賬管理等;

　　4、協(xié)助處理人事日常管理工作,如請假、考勤、招聘、錄用、合同等手續的辦理;

　　5、協(xié)助策劃、組織公司各類(lèi)員工活動(dòng)。

　　任職要求:

　　1、形象端莊,大專(zhuān)及以上學(xué)歷在校生;

　　2、行政管理、人力資源管理、工商管理等專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮;

　　3、親和力佳、有責任心,溝通表達能力強,有處理瑣碎事物的耐心;

　　4、有從事行政人事管理等工作的意愿。

hr的崗位職責13

　　1、執行并協(xié)助上級完善公司的人事制度與計劃,培訓與發(fā)展,績(jì)效評估,員工社會(huì )保障福利等方面的管理工作；

　　2、組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓和績(jì)效考核等工作；

　　3、執行并完善員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程；

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護,核算員工的.考勤等事宜；

　　5、其他人事日常工作；

hr的崗位職責14

　　工作內容:

　　1、招聘獵頭顧問(wèn);

　　2、行政工作

　　3、有能力的話(huà),半年一年后轉成獵頭顧問(wèn)

　　崗位要求:

　　1、結果導向;有激情;能堅持!

　　2、認同公司的'理念和價(jià)值觀(guān)

　　3、做事積極主動(dòng)、溝通能力強(并不一定要能說(shuō)會(huì )道,而是有匯報技巧、保持信息透明暢通、溝通條理性強等等);

　　4、能堅持、遇到困難和挫折堅韌不拔、始終相信獵頭工作的價(jià)值并能積極調整心態(tài)和狀態(tài);

　　5、樂(lè )于學(xué)習各種新知識(it、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)知識、獵頭行業(yè)知識、銷(xiāo)售行業(yè)知識以及很多其他有用的相關(guān)知識);

　　6、專(zhuān)科或以上學(xué)歷,專(zhuān)業(yè)不限。

hr的崗位職責15

　崗位職責：

　1、負責企業(yè)文化建設，傳播;幫助建立員工關(guān)系，組織員工的活動(dòng);

　　2、辦公室的日常管理，辦公用品的采購與管理;

　　3、建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績(jì)效考核等人力資源制度建設;

　　4、負責日常招聘工作：招聘發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、邀約面試等;

　　5、辦理員工考勤、入職、離職手續;負責管理人力資源部檔案等;

　　6、接受上級領(lǐng)導安排的.其他工作。

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