春天的發(fā)現初一作文（精選12篇）
導讀：截止今年11月底，全國共有21個(gè)地區相繼調整最低工資標準，平均調增幅度為21.7%。勞動(dòng)力輸出大省河南、安徽、山東等地的最低工資標準增幅較大，蘇州市1140元/月的最低工資標準正在逐漸失去原有的競爭力和吸引力，新一輪最低工資標準的調整大勢所趨。據英格瑪研究發(fā)展中心調研數據顯示，蘇州地區有近18%企業(yè)明確表示明年要上調藍領(lǐng)員工最低工資企業(yè)，但調整后的底薪與綜合薪資均低于員工明年期望。經(jīng)濟形勢不斷波動(dòng)，加之臨近春節，“招工難”現象仍舊存在，適時(shí)加薪是企業(yè)留住既有員工，吸引人才的關(guān)鍵。
一、蘇州企業(yè)最低工資標準2012年增幅15%較具有競爭力
(1)蘇州市最低工資標準競爭力減弱 上調大勢所趨
今年6月份，國家人力資源和社會(huì )保障部公布了人力資源和社會(huì )保障事業(yè)“十二五”規劃綱要，最低工資標準年均增長(cháng)率首次寫(xiě)入五年規劃。截止今年11月底，2011年全國共有21個(gè)地區相繼調整最低工資標準，平均調增幅度為21.7%。蘇州市從2011年2月1日起，上調月最低工資標準，其中一類(lèi)地區從960元調整為1140元，增加180元，上調幅度達18.8%。
值得關(guān)注的是，勞動(dòng)力輸出大省如河南、安徽、山東等地的最低工資標準較之往年也有較大的上升幅度。從今年10月1日起，河南省將最低工資標準的最高一檔定為1080元/月，漲幅為35%;安徽省調整為1010元/月，增幅為27.1%;山東省調整為1100元/月，增幅為26%。根據英格瑪研究發(fā)展中心的監測數據，蘇州勞動(dòng)力市場(chǎng)“招工難”情勢一直存在，相對于一些勞動(dòng)力輸出大省，蘇州市1140元/月的最低工資標準正在逐漸失去原有的競爭力和吸引力，加上一路攀升的CPI，員工每月除去生活成本后剩余工資越來(lái)越少，導致企業(yè)離職率居高不下，蘇州市新一輪最低工資標準的調整大勢所趨。
(2)最低工資標準調整以“十二五”目標為導向 有望增幅15%
根據“十二五”規劃綱要，未來(lái)5年，我國最低工資標準年均增長(cháng)13%以上，但據人社部相關(guān)人士介紹，規劃中的數字是按照保守估計，今后接近甚至超過(guò)15%都是有可能的，這就意味著(zhù)各地最低工資標準有望在5年內實(shí)現倍增。
據英格瑪研發(fā)中心負責人分析，如果以各地的最低工資標準5年內 “翻一番”的目標為導向，每年的實(shí)際調整幅度應為14.88%，約為15%。蘇州2010年最低工資標準上漲幅度為12.9%，2011年為18.8%，平均增幅為15.8%。英格瑪研發(fā)中心監測數據顯示，蘇州市周邊城市近兩年來(lái)最低工資標準調整平均增幅也都在15%左右。其中，杭州2010年最低工資標準上漲幅度14.5%，2011年為19.1%，平均增幅為16.8%;上海2010年最低工資標準上漲幅度為16.7%，2011年為14.2%，平均增幅為15.4%，并且根據最新消息，上海、深圳近期已明確明年將繼續調整最低工資線(xiàn)，并可能在明年1月份就調整。
蘇州作為外來(lái)務(wù)工人員的“熱門(mén)集聚地”，其最低工資標準上調有望展開(kāi)。此次蘇州地區上調最低工資標準的增幅應約在15%左右，如果按此標準，調整之后的蘇州市最低工資標準將在1311元/月左右，并有望趕超目前全國最低工資標準排名前兩位的浙江1310元/月和深圳1320元/月。
二、18%在蘇企業(yè)預進(jìn)行薪資調整 上調后仍低于員工期望
(1)為留人 18%在蘇企業(yè)預上調藍領(lǐng)員工最低工資
受經(jīng)濟危機波動(dòng)影響，蘇州制造型企業(yè)訂單不穩、兩極化態(tài)勢一直存在，部分企業(yè)開(kāi)始以調崗的方式來(lái)縮減人力開(kāi)支。隨著(zhù)年關(guān)的來(lái)臨，蘇州勞動(dòng)力市場(chǎng)正在并即將持續經(jīng)歷第四季度“招工難”的嚴峻情勢，企業(yè)也正在采取各種措施應對臨近年關(guān)的“招工難”，其中最讓藍領(lǐng)員工關(guān)注的就是企業(yè)薪資的調整情況。
英格瑪研究發(fā)展中心調研數據顯示，蘇州地區企業(yè)中，有近18%的企業(yè)已經(jīng)明確表示要在明年針對藍領(lǐng)員工進(jìn)行漲薪;12%的企業(yè)表示已經(jīng)有計劃在明年對藍領(lǐng)員工漲薪;57%的企業(yè)靜觀(guān)其變，明確表示暫時(shí)沒(méi)有漲薪打算，還有13%的企業(yè)則表示還沒(méi)有明確的薪資調整計劃。
根據調研數據顯示，企業(yè)端上調藍領(lǐng)員工薪資的主要原因有如下分布：“年終留人”占比34%;“年關(guān)招工難，漲薪吸引人才”占比33%;“同行企業(yè)漲薪，不漲留不住員工”占比13%;“員工生活成本增加”占比11%;“企業(yè)訂單減少”占比9%;。根據分析圖表可以看出，企業(yè)漲薪的原因主要集中在“留人”方面。“用工荒”形勢嚴峻的第四季度，直逼企業(yè)方脆弱的神經(jīng)，面對藍領(lǐng)員工原本就很緊俏的蘇州勞動(dòng)力市場(chǎng)，如何留人成了企業(yè)方保證生產(chǎn)的關(guān)鍵所在。
(2)企業(yè)薪資上調后仍低于員工期望
蘇州地區預漲薪企業(yè)在2012年能提供給蘇州藍領(lǐng)員工的底薪平均約為1290元/月，比2011年增長(cháng)13.1%，企業(yè)在2012年能提供給蘇州藍領(lǐng)員工的綜合薪資平均約為3100元/月,比2011年增長(cháng)12.7%�？梢钥闯�，企業(yè)明年可以提供給藍領(lǐng)員工的底薪和綜合薪資均有所增加。
據調研顯示，在蘇企業(yè)2012年漲薪后達到的額度并沒(méi)有達到員工的期望。根據英格瑪研發(fā)中心調研數據(見(jiàn)圖表3)，在蘇藍領(lǐng)員工2012年希望得到的底薪約為1510元/月，期望綜合薪資約為3390元/月。也就是說(shuō)，企業(yè)明年所能提供的最低工資標準和綜合薪資均低于員工的期望。
三、經(jīng)濟波動(dòng) 物價(jià)上漲 加薪留人是關(guān)鍵
從今年下半年以來(lái)，經(jīng)濟形勢的不斷波動(dòng)引發(fā)一連串連鎖反映，企業(yè)訂單不穩，歐美國家裁員現象不斷上演。根據英格瑪研究發(fā)展中心的監測數據，受經(jīng)濟形勢波動(dòng)的影響，今年9月中下旬至10月與去年同期相比，在蘇企業(yè)訂單下降了21%，“招工難”情勢也隨之稍稍緩和。但接近年關(guān)，季節性明顯的“招工難”仍然會(huì )存在，加之CPI一路躥升，物價(jià)不斷增長(cháng)，如果藍領(lǐng)員工在除去生活成本后每月所剩工仍持續走低，那么一直備受高離職率困擾的企業(yè)方，在訂單減少的情形下，用工缺口仍舊會(huì )有不斷拉大的風(fēng)險。
23歲的趙春華，在蘇州工作五個(gè)年頭了，目前在一家制造型企業(yè)里面做操作工。“現在什么東西都漲價(jià)，買(mǎi)菜、買(mǎi)衣服成本都比以前高。一年落不下幾個(gè)錢(qián)，不漲工資，過(guò)完春節真不打算來(lái)了。”她說(shuō)，“現在物價(jià)漲得厲害，雖然多個(gè)百十元錢(qián)起不了多大作用，但至少是個(gè)安慰，讓我們看到了希望，覺(jué)得在蘇州有奔頭。”
人力資源集團董事長(cháng)表示，藍領(lǐng)員工是關(guān)系到企業(yè)訂單完成質(zhì)量好壞、生產(chǎn)能否正常開(kāi)展的重要群體，他們出來(lái)求職的主要目的就是賺錢(qián)。在物價(jià)不斷升高的當下，加薪的呼聲越來(lái)越高，而藍領(lǐng)員工應該成為被加薪的首要對象。
他還表示，當下的經(jīng)濟形勢難以預測，有些企業(yè)的訂單開(kāi)始減少，漲薪可能有些壓力，但從長(cháng)遠來(lái)看，滿(mǎn)足藍領(lǐng)員工的切實(shí)需求是提升企業(yè)品牌形象，留住藍領(lǐng)員工和吸引更多人才，從而保證生產(chǎn)良好運轉的重要方面。此外，隨著(zhù)經(jīng)濟形勢和社會(huì )生活各方面的變化，企業(yè)也應當不斷調整薪酬體系，在設定薪資待遇時(shí)，要將相關(guān)政策、物價(jià)、生活成本等因素作為重要參考，及時(shí)了解并理性分析員工對最低工資及綜合薪資的需求變化，爭取在保證企業(yè)正常生產(chǎn)的基礎上，最大限度地、客觀(guān)地滿(mǎn)足員工對薪資的要求，提升藍領(lǐng)員工在蘇工作的安全感。只有這樣，企業(yè)才能不斷提升員工在職率，既減少人力資本浪費，又保證正常生產(chǎn)的順利進(jìn)行。
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