關(guān)于作文指導課的教學(xué)反思匯總
同志們：
經(jīng)過(guò)這幾天緊張有序的學(xué)習培訓，本次培訓班即將結束了，明天我們到楊靖宇殉國地舉行“緬懷革命先烈，重踏抗聯(lián)征程”活動(dòng)后，就返回長(cháng)春了。培訓時(shí)間雖短，但內容很豐富，在大家共同努力下，培訓班達到了預期目的。我想，這次培訓班的主要收獲體現在以下幾方面：
一是加深了我們對總書(shū)記在慶祝建黨90周年大會(huì )上重要講話(huà)精神的理解。學(xué)習“七一”講話(huà)是當前首要政治任務(wù)。前一段，我們在各自單位都學(xué)習了，這次經(jīng)過(guò)張知眾書(shū)記的輔導，使這個(gè)學(xué)習更系統，領(lǐng)會(huì )也更深刻了。而且通過(guò)觀(guān)看《旗幟》黨教片，我們對黨的光輝歷程和偉大成就，有了更深切的了解，也會(huì )進(jìn)一步加深我們對“七一”講話(huà)的理解，這為我們做好今后工作奠定了思想基礎。
二是強化了我們對當前機關(guān)黨建總體思路和重點(diǎn)工作的把握。我們這次培訓班的一個(gè)特點(diǎn)，就是以我們正在做的事情為中心開(kāi)展培訓。工委文智杰、陳剛、王蔓、郝繼承4名處長(cháng)分別圍繞創(chuàng )先爭優(yōu)、學(xué)習型黨組織建設、創(chuàng )建“三滿(mǎn)意”機關(guān)、黨建工作創(chuàng )新等重點(diǎn)工作作了專(zhuān)題發(fā)言，既講了上級要求，又講了我們市直機關(guān)的進(jìn)展情況，包括存在的問(wèn)題，還講了我們下步努力的方向。這對大家都會(huì )有一定啟發(fā)，對我們做好今明兩年工作會(huì )有幫助的。
三是提高了我們做好機關(guān)黨務(wù)工作的能力和信心。黨務(wù)干部論壇上8位書(shū)記的發(fā)言，講得非常好，既是體會(huì )感悟，又是經(jīng)驗交流。站在專(zhuān)職書(shū)記的角度，感受很真實(shí)、很實(shí)在、很深刻，他們講了如何盡心盡力做好黨務(wù)工作，工作中需要注意把握些什么，怎樣做更有成效，以及怎樣提高自身素質(zhì)以適應工作需要等等，我聽(tīng)后感到受教育、受啟發(fā)，我想大家也會(huì )有同樣的感覺(jué)。他山之石，可以攻玉。學(xué)習他們的思想境界和工作方法，必將進(jìn)一步提高我們做好機關(guān)黨建工作的能力和信心，增強了我們黨務(wù)干部的責任感和使命感。
四是增進(jìn)了我們相互間的了解和友誼。幾天在一起生活、學(xué)習，特別是參加一些活動(dòng)，我們大家相互間、尤其是新老同志之間、工委同志與各單位黨務(wù)干部之間、縣(市)區與市直部門(mén)黨務(wù)干部之間更加熟悉、更加了解，加深了感情，增進(jìn)了友誼，這為我們做好今后工作也奠定了感情基礎。
上述四方面收獲，并不一定全，但從中至少可以看出，培訓班收獲還不算小，基本是成功的，起到了加油充電的作用。同時(shí)，也要看到，培訓班時(shí)間畢竟很短，對學(xué)習成果也不能估計過(guò)高，大量的學(xué)習提高還是在今后的工作實(shí)踐中。下面，我想就這次培訓班的主題，即如何充分履行黨務(wù)干部的職責，做好新形勢下機關(guān)黨建工作，談點(diǎn)意見(jiàn)。應當說(shuō)，8名書(shū)記的發(fā)言，完全回答了這個(gè)課題，我講的超不過(guò)你們講的。但我想，培訓班總結講話(huà)，就是把大家所闡述的好觀(guān)點(diǎn)、深見(jiàn)解往一塊匯總歸納，從這點(diǎn)出發(fā)我講一講。
首先應明確指出，我們長(cháng)春市機關(guān)黨務(wù)干部隊伍，特別是專(zhuān)職書(shū)記隊伍，綜合素質(zhì)是好的，具有敬業(yè)奉獻的精神，求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)，公道正派的品行，善打硬仗的能力，這些年在加強和改進(jìn)機關(guān)黨建工作上，做了大量工作，得到組織和群眾的信任。但也要看到，總體上適應的同時(shí)也還有不適應的一面，新形勢、新情況、新任務(wù)，迫切需要增強我們黨務(wù)干部的素質(zhì)，改進(jìn)我們工作的方式方法，提高機關(guān)黨建科學(xué)化水平。歸納大家的發(fā)言，結合工作實(shí)際，我想，我們黨務(wù)干部履職盡責，做好新形勢下機關(guān)黨建工作，需在以下幾方面做出努力：
一、要有高度的責任感
我們到專(zhuān)職書(shū)記崗位工作，有的是組織任命的，有的是黨員選舉的，這里蘊含著(zhù)組織和黨員群眾的信任，我們應當有一種使命感、光榮感和責任感。如果你想輕閑，就不要當這專(zhuān)職書(shū)記，實(shí)際這活是挺挨累的。如果你想應付對付，更不要當這專(zhuān)職書(shū)記，因為會(huì )引起上下都不滿(mǎn)意。一旦你接受了，走上了專(zhuān)職書(shū)記崗位，就一定要盡職盡責，因為責任心是做好工作的前提。昨天好幾位書(shū)記發(fā)言中都談了這一點(diǎn)。王玉蘭書(shū)記講，她做專(zhuān)職副書(shū)記已11年了，所求的是在退休的時(shí)候，能在心里向組織說(shuō)上一句：“我盡到我的職責了，我盡力了，我盡全力了”。體現了高度的責任感。一個(gè)人有沒(méi)有責任心，或責任感強不強，表現在諸方面。
一是看對工作是否負責任，是否熱心、上心、用心，是否認真�，F在不論做什么工作，都有個(gè)別人不用心，敷衍糊弄，或者說(shuō)混日子。所以，“七一”講話(huà)，講到四個(gè)危險，其中就有一個(gè)精神懈怠的危險。就我們市直機關(guān)黨務(wù)干部隊伍來(lái)講，大多數同志都有高度的責任感，熱心黨務(wù)工作，非常負責任，交辦的任務(wù)認真落實(shí)到位。但是否有個(gè)別同志出現了職業(yè)倦怠現象，我不敢說(shuō)死。但確實(shí)有些表現，讓我們不能說(shuō)是認真負責的。比如，有的同志對上級布置的工作，包括要求上報的材料、報表，總是拖拖拉拉，一催再催，還遲遲報不來(lái)。一次、兩次也不算什么，實(shí)際上每次拖拖拉拉的總是那幾個(gè)單位，這就不能說(shuō)這些同志責任心強了。
二是看是否肯于吃苦，任勞任怨。因我們工作性質(zhì)所決定，不是我們干的活、挨的累大家都了解。許多工作是默默無(wú)聞地干的，有的書(shū)記講加班加點(diǎn)是我們的工作常態(tài)，而且辛苦沒(méi)人知，領(lǐng)導和同志不一定了解，但工作任務(wù)壓在身，犧牲個(gè)人時(shí)間也得干。所以，需要我們有任勞任怨的精神。這一點(diǎn)，我們專(zhuān)職副書(shū)記絕大多數都具備。我們8位書(shū)記發(fā)言都體現了這一點(diǎn)。
三是看是否勇于克服困難，敢抓敢管。我們做黨務(wù)工作，工作對象是人，是黨員干部職工，而人的工作是最難做的，不抓不管不行，抓多了管多了，就會(huì )有意見(jiàn)。具體工作中還有一些難事，如工作力量、經(jīng)費不足等等。對這些困難，我們應當正視，更應當勇于克服，就象有的書(shū)記講的，不打怵，理直氣壯地開(kāi)展工作�，F在，做什么工作都會(huì )有困難，我們黨務(wù)工作者在困難面前，要當強者，決不能有任何畏難情緒。
四是看工作上不去時(shí)，是否著(zhù)急上火。我們說(shuō)一個(gè)同志很敬業(yè)，在工作上不去、任務(wù)完不成時(shí)，真的很上火，吃不好，睡不好，整天琢磨。有的同志則不然，該吃則吃，該睡則睡，該玩照玩不誤，工作該不用心還是不用心，這樣的同志能說(shuō)有責任心嗎。我們做黨務(wù)工作，要牢記一條，有作為才能有地位。肖力群書(shū)記介紹他們的做法，充分體現了這一點(diǎn)。正因為干好了，才能要錢(qián)給錢(qián)，要物給物，從事機關(guān)黨務(wù)工作的同志該提拔的才能提拔。我們只有以高度負責的精神做好本職工作，才能更好地體現自身價(jià)值，才能贏(yíng)得領(lǐng)導和同志的信賴(lài)和尊重。
二、要有強烈的進(jìn)取意識
機關(guān)黨務(wù)干部要充滿(mǎn)活力，這也是《機關(guān)基層組織工作條例》所要求的。充滿(mǎn)活力就是要始終保持昂揚向上，積極進(jìn)取的精神狀態(tài)，要有一種工作激情。
首先，要有爭創(chuàng )意識。我們現在都在抓創(chuàng )先爭優(yōu)，我們做黨務(wù)工作本身也要創(chuàng )先爭優(yōu)。正象有的同志講的，干工作，好干賴(lài)干都是干，我們?yōu)樯恫煌酶赡�。有先必爭，唯旗是奪，才能顯現我們具有開(kāi)拓進(jìn)取精神�，F在，我們市直機關(guān)仍在實(shí)行黨建工作目標責任制，每年初下發(fā)實(shí)施細則，年中對重點(diǎn)工作進(jìn)行調度，年底綜合考核打分，這幾年“七一”前也都搞評比表彰。應當說(shuō)，這種考核評比辦法，經(jīng)過(guò)多年磨合調整，也日臻完善。其中，我們能感受到哪些部門(mén)爭創(chuàng )意識強，哪些部門(mén)差一些。我們每年初下發(fā)的目標責任制實(shí)施細則，是經(jīng)過(guò)反復推敲形成的，因為它是導向，引導基層黨組織工作著(zhù)重點(diǎn)往哪放，力量往哪投，每一分值都反復斟酌。下發(fā)后，有的部門(mén)專(zhuān)職書(shū)記認真研究，并結合自身實(shí)際，確定工作思路和工作重點(diǎn)。而有的部門(mén)沒(méi)有認真看，更沒(méi)有用心想，年底匯報也抓不住重點(diǎn)和踩分點(diǎn)，被扣分都不知怎么扣的，這反映出爭創(chuàng )意識不強。比如去年評學(xué)習型黨組織建設先進(jìn)單位，我們是依據4個(gè)方面情況評出來(lái)的：干部理論知識測試成績(jì)、理論中心組學(xué)習情況、上報的調研文章、書(shū)香長(cháng)春網(wǎng)登載的讀書(shū)學(xué)習體會(huì )，對后兩項我們多次打招呼，有的單位就是不報不登，沒(méi)辦法，那就評不上。今年我們網(wǎng)上又登載了局級以上領(lǐng)導講座文稿，不少單位都報來(lái)登了，但沒(méi)報的不少。這肯定要做為全年學(xué)習型建設的評價(jià)依據之一。說(shuō)到機關(guān)黨建考核評比，可能有的同志會(huì )想，那都是大部門(mén)占先，小部門(mén)爭也白爭。所以就這個(gè)問(wèn)題有必要講一下�？梢悦鞔_地講，我們的考核評比辦法大體是公平公正的(絕對公平公正誰(shuí)也做不到)。最終結果是按項核分核出來(lái)的。實(shí)際考評，大部門(mén)特別是市級領(lǐng)導所在單位、部門(mén)得分多一些，這也是市級領(lǐng)導重視，機關(guān)黨建工作特色突出有成效的結果。但小部門(mén)干好了，也不是評不上，這幾年，小部門(mén)評上先進(jìn)的也不鮮見(jiàn)。
其次，要有創(chuàng )新意識。以改革創(chuàng )新的精神，推進(jìn)黨建工作，既是中央、省市委的要求，也是實(shí)際工作的需要。昨天，郝繼承就這問(wèn)題作了專(zhuān)題發(fā)言。應當說(shuō)，這兩年我們注重抓了創(chuàng )新，取得了一些成果，包括組織部、科技局在全國獲獎。但這僅僅是個(gè)開(kāi)端，實(shí)事求是地講，對黨建工作如何創(chuàng )新，在許多同志那里，還不是很清楚。所以，這里我還想強調一下。
應當明確，我們不是為了創(chuàng )新而創(chuàng )新，而是實(shí)際工作遇到一些難點(diǎn)需要我們破解，采用新的辦法破解了，就是創(chuàng )新。所以，我們黨建工作創(chuàng )新要圍繞難點(diǎn)展開(kāi)。當前，機關(guān)黨建工作中有許多難點(diǎn)，如怎樣強化機關(guān)黨組織對黨員干部特別是領(lǐng)導干部的監督，如何能讓部門(mén)一把手高度重視和支持機關(guān)黨建工作，如何增強理論學(xué)習的吸引力和感染力，激發(fā)黨員干部自覺(jué)學(xué)習的內在動(dòng)力，如何通過(guò)深化機關(guān)作風(fēng)效能建設解決效率低下、以權謀取好處等“機關(guān)病”，如何完善黨內民主建設的方式和途徑、如何加強機關(guān)文化建設等等，經(jīng)常圍繞這些課題研究新舉措，探索新途徑，尋找新方法，就可能有所突破，獲得創(chuàng )新成果。我們市直機關(guān)黨建研究會(huì )成立了，就是想在這些難點(diǎn)課題研究上出成果。
還要看到，創(chuàng )新不是將傳統的做法推倒重來(lái)，不是形式和花樣的不斷翻新，更不是對以往經(jīng)驗的全盤(pán)否定，而是在繼承符合時(shí)代特征的優(yōu)良傳統基礎上的發(fā)揚和發(fā)展。因此，我們研究某個(gè)課題，要了解在這個(gè)課題的破解上進(jìn)展到什么程度了，以往有什么經(jīng)驗、做法，現在有什么新的進(jìn)展，就是說(shuō)站上這個(gè)課題的前沿上，我們才能研究創(chuàng )新。我們市直機關(guān)所講創(chuàng )新，特定含義是指在長(cháng)春市機關(guān)第一次這樣做。這樣就可以借鑒外地和其他行業(yè)的經(jīng)驗做法，通過(guò)報紙雜志和網(wǎng)絡(luò )等渠道了解，或去外地學(xué)習考察，或向其他行業(yè)如農村、企業(yè)、高校、街道社區黨組織學(xué)習經(jīng)驗，開(kāi)闊和引發(fā)我們思路，就會(huì )出新點(diǎn)子。不然，我們悶頭做，自我感覺(jué)是創(chuàng )新，其實(shí)別人早做了。
今年，我們對黨建創(chuàng )新的考核辦法有了改進(jìn)，首先要求基層單位每年根據自身實(shí)際自主地安排一些工作，其分值占了30%，其中包括創(chuàng )新。因為創(chuàng )新首先來(lái)自于自選動(dòng)作。我們提出經(jīng)過(guò)幾年努力，爭取實(shí)現兩個(gè)轉變：即我們機關(guān)黨工委由以往安排過(guò)多、過(guò)于具體，逐步向加強宏觀(guān)指導，主動(dòng)提供服務(wù)轉變，給基層黨組織開(kāi)展工作留有更多的自主權，留有發(fā)揮空間;機關(guān)基層黨組織由以往被動(dòng)執行為主，逐步向自主安排工作為主轉變，體現工作個(gè)性化、特色化，體現重心下移。但實(shí)事求是地說(shuō)，這方面我們做的還不夠，主觀(guān)意識有，也想少安排一些，但上級部署下來(lái)的工作，我們不能不向下安排，所以現在你們專(zhuān)職書(shū)記還在疲于應付。這需要一個(gè)過(guò)程，所以我們提經(jīng)過(guò)幾年努力，至少二三年。規定動(dòng)作要有，公轉要有，但同時(shí)也要有自選動(dòng)作，要有自轉，不能只圍繞黨工委公轉。因為各部門(mén)情況不一，要解決的問(wèn)題不同，最了解本部門(mén)情況、問(wèn)題的，還是部門(mén)黨組織和黨務(wù)干部，工作要有針對性、實(shí)效性，必須靠自選動(dòng)作，靠自轉。自轉有特點(diǎn)了，達到人無(wú)我有，人有我新，那就是創(chuàng )新。
三、要有清晰的工作思路
工作想干好，思路必須清晰，思路清才能方向明。不然盲目地干、推著(zhù)干，往往費力不討好，無(wú)效勞動(dòng)多，不出成果。通過(guò)這幾年工作實(shí)踐，我體會(huì )，機關(guān)黨建工作思想要清，首先要弄清抓什么，怎么抓，抓到什么程度，這些大的問(wèn)題必須弄清楚。
先談?wù)勛ナ裁�。就機關(guān)黨建來(lái)說(shuō)，這個(gè)問(wèn)題從理論上講不成其為問(wèn)題。因為全國機關(guān)黨建工作會(huì )議和《機關(guān)基層組織工作條例》都明確了兩大核心任務(wù)：服務(wù)中心，建設隊伍。具體黨建工作任務(wù)，還有五大建設：思想、組織、作風(fēng)、反腐倡廉、制度建設。重點(diǎn)工作，幾位處長(cháng)發(fā)言也都講了，包括創(chuàng )先爭優(yōu)，學(xué)習型黨組織建設、創(chuàng )建“三滿(mǎn)意”機關(guān)等。抓住了這些，我們就沒(méi)有偏離方向。但在實(shí)際工作中，抓什么的問(wèn)題也不是沒(méi)有問(wèn)題。偏離中心，與中心工作、業(yè)務(wù)工作結合不緊密的現象還有，就是我們所說(shuō)的“兩張皮”現象;隊伍建設抓得不到位問(wèn)題也存在。造成與中心工作結合不緊密現象的原因：一個(gè)是中心意識、發(fā)展意識差，沒(méi)在服務(wù)中心上下功夫;一個(gè)是有這意識，但黨建工作融入中心的辦法不多，找不準結合點(diǎn)和切入點(diǎn)，實(shí)際效果差。隊伍建設抓得不到位的原因，主要是思路不開(kāi)闊，對中央的新要求理解不深、貫徹不力。我們工作的著(zhù)眼點(diǎn)是服務(wù)中心，這個(gè)中心，包括全黨的中心工作，全省、全市的中心工作，本部門(mén)的中心工作，作為機關(guān)基層黨組織，更多地是要圍繞部門(mén)中心工作，也就是部門(mén)業(yè)務(wù)工作抓黨建，保證和促進(jìn)業(yè)務(wù)工作任務(wù)的完成。怎么保證和促進(jìn)?就是做好人的工作，抓好隊伍建設。任務(wù)是靠人完成的，人的工作做好了，就象同志們談的心氣順了，風(fēng)氣正了，素質(zhì)提高了，積極性有了，工作任務(wù)不愁完不成。做人的工作，抓黨員干部隊伍建設，就是通過(guò)各種途徑和辦法，調動(dòng)其積極性，提高其素質(zhì)，規范其行為。凡是屬于這方面的工作，我們抓住了，就是抓對了。否則，與其無(wú)關(guān)或是聯(lián)系不緊密的工作，我們干了一大堆，往往勞而無(wú)功，費力不討好。所以，我們要著(zhù)眼服務(wù)中心，提高黨員干部隊伍素質(zhì)，通過(guò)建設隊伍提高服務(wù)中心能力，為服務(wù)中心提供組織保證。談到抓什么，還有一個(gè)問(wèn)題需要明確。就是機關(guān)黨的建設是我們主業(yè)，但不等于我們只能抓黨員，只能抓機關(guān)黨組織，就黨建抓黨建是不行的，從建設隊伍的任務(wù)看，要拓展職能，要把機關(guān)黨的建設與機關(guān)建設結合起來(lái)，把黨建工作融入到機關(guān)管理中去，以黨建帶動(dòng)整個(gè)機關(guān)建設，這個(gè)觀(guān)點(diǎn)市委常委、秘書(shū)長(cháng)、機關(guān)黨工委書(shū)記錢(qián)萬(wàn)成多次強調過(guò)，不然的話(huà)，機關(guān)黨建工作就容易搞虛了。當然這里所說(shuō)機關(guān)建設，不包括硬件建設，是指人的建設，和中央明確的隊伍建設是一致的。所以，我們要抓機關(guān)作風(fēng)效能建設、機關(guān)文化建設、機關(guān)工作紀律等。還有一項隊伍建設的工作抓得也不夠，就是黨員干部的業(yè)務(wù)能力素質(zhì)建設。全國機關(guān)黨建工作會(huì )議已明確這是機關(guān)黨建重點(diǎn)任務(wù)之一，但實(shí)際上，相當多的機關(guān)黨組織沒(méi)有下功夫抓，我們去年根據各部門(mén)辦班培訓情況下拔黨費時(shí)，清楚地看到這一點(diǎn)。所以要記住，黨員干部的業(yè)務(wù)學(xué)習培訓和政治理論學(xué)習培訓一樣，都是我們的工作任務(wù)。
再談?wù)勗趺醋�。我們面臨的工作任務(wù)，方方面面，我想，一定要分清主次難易，輕重緩急。先干什么，后干什么，工作力量如何投放，都要清楚。正象祖雪梅所講的，要學(xué)會(huì )彈鋼琴，統籌兼顧，科學(xué)安排，做到忙而不亂，繁而有序，大事不荒，小事不漏。說(shuō)得很到位。一般工作應抓完成，比如黨費收繳、黨員統計等，完成就可以了。重點(diǎn)工作應抓成果，不僅抓住了，還要出成果，比如當前創(chuàng )先爭優(yōu)、學(xué)習型、三滿(mǎn)意機關(guān)、三幫扶等，這些工作抓不住，就是誤大事了，別的事抓的再好也難以彌補。因為是撿了芝麻，丟了西瓜。難點(diǎn)工作應抓突破，破解了就是創(chuàng )新。還有些具體抓法，視工作情況而定，在哪方面可以搞些教育，在哪方面可以設計活動(dòng)載體，在哪方面可以先行試點(diǎn)，在哪方面可以通過(guò)典型帶動(dòng)等等�，F在我們存在的主要問(wèn)題是重點(diǎn)工作不突出，這通過(guò)匯報能看出來(lái)，還有缺少計劃性，工作推著(zhù)干，有的部門(mén)對我們工委每年發(fā)的工作要點(diǎn)研究得不夠，也沒(méi)有結合自身實(shí)際制定切實(shí)可行的工作計劃，胸中無(wú)數，往往要情況時(shí)遞不上報單。
最后談?wù)勛サ绞裁闯潭�。當然，我們工作要堅持高標準，達到的目標越先進(jìn)越好，取得的實(shí)效越多越好。我這里所談抓到什么程度，是從投放力量角度來(lái)說(shuō)的。我們從事機關(guān)黨建，不抓不行，抓少了不行，所說(shuō)不行，不僅是說(shuō)沒(méi)完成任務(wù)，沒(méi)達到上級要求，而且就我們自身來(lái)講，容易被邊緣化。不論是機關(guān)黨組織，還是黨務(wù)干部，沒(méi)怎么抓工作，干事很少，人們就感覺(jué)有你沒(méi)你都行，常了也就不拿你當回事。那么，是不是抓的越多越好，也不是，事實(shí)上抓多了效果不一定好，也可能費力不討好。為什么，因為我們的工作需要占一些時(shí)間和精力，抓多了往往會(huì )擠占抓中心工作、業(yè)務(wù)工作的時(shí)間，或多或少會(huì )影響或沖擊中心工作、業(yè)務(wù)工作。雖然我們所做的，是為中心工作、業(yè)務(wù)工作服務(wù)的，但在時(shí)間安排上、精力投放上，處理不好，會(huì )與中心工作、業(yè)務(wù)工作發(fā)生矛盾。這些大家在實(shí)際工作中都有感受。這里也要從全局來(lái)考慮，該當主角時(shí)當主角，該當配角時(shí)當配角。所以，對工作抓到什么程度，投入力量多少，我們一定要心中有數。要把握分寸，適時(shí)適度，達到我們所設計的目標就行了。理清工作思路，我們應時(shí)刻注意把握上級組織的關(guān)注點(diǎn)是什么，部門(mén)領(lǐng)導的關(guān)注點(diǎn)是什么，黨員干部職工的興奮點(diǎn)是什么，以此為依據來(lái)謀劃安排我們的工作，就會(huì )取得事半功倍的效果。
四、要有較強的業(yè)務(wù)能力
常聽(tīng)到一句話(huà)，說(shuō)黨務(wù)干部，好人不愿干，賴(lài)人干不了。好人不愿干，不一定�，F在許多部門(mén)配備專(zhuān)職副書(shū)記，都配能力強的。賴(lài)人干不了，那是肯定的。就象大家發(fā)言談的，不是什么人都能干的。因為黨務(wù)干部需具備一定的素質(zhì)能力，甚至可以說(shuō)，所要求的素質(zhì)要高于業(yè)務(wù)干部。業(yè)務(wù)干部管一攤業(yè)務(wù)，每年工作變化不大，如管帳、管物、管事都是那些活。我們從事黨務(wù)干部則不一樣，工作內容、方法年年有變化，因為總得根據新的形勢、任務(wù)、要求安排工作，而且工作對象是人，而人的思想總是變化的。也正因如此，我們每年都得琢磨新問(wèn)題，采取新招法。所以，這崗位既鍛煉人，也對人的素質(zhì)要求高。這里，其他方面素質(zhì)我不講，單講講黨務(wù)干部所應具備的業(yè)務(wù)素質(zhì)。
一是要有一定的理論根基。我們黨務(wù)干部與業(yè)務(wù)干部不同，其思想政治素質(zhì)包括理論功底也是我們的業(yè)務(wù)素質(zhì)，因為是我們開(kāi)展工作的資本。所以，需要學(xué)習掌握馬列主義、毛澤東思想基本原理，學(xué)習掌握中國特色社會(huì )主義理論體系，尤其是關(guān)于黨的建設學(xué)說(shuō)、思想政治工作原理等。戰福軍發(fā)言講到，黨務(wù)干部要先學(xué)、多學(xué)、深學(xué)，把學(xué)到的知識轉化為自己的素質(zhì)和工作能力。
二是熟悉崗位所必備的業(yè)務(wù)知識。包括黨務(wù)工作知識，如黨史黨建知識，黨的組織工作、宣傳工作、紀檢工作等知識。還包括熟悉本部門(mén)的業(yè)務(wù)知識，部門(mén)業(yè)務(wù)工作也是中心工作，我們?yōu)橹⻊?wù)，不懂部門(mén)業(yè)務(wù)不行，不了解業(yè)務(wù)完成情況也不行。
三是要具有開(kāi)展黨務(wù)工作的基本能力。包括組織協(xié)調能力、參謀建言能力、調查研究能力、文字綜合能力、語(yǔ)言表達能力等等。要做好黨務(wù)工作，專(zhuān)職書(shū)記要主動(dòng)贏(yíng)得領(lǐng)導重視和支持，要協(xié)調各方面力量和資源開(kāi)展工作，這就要求必須具備組織協(xié)調能力、參謀建言能力。要通過(guò)我們的宣傳匯報，使部門(mén)主要領(lǐng)導知道，我們的工作實(shí)質(zhì)是配合他們干的，因為帶班子、帶隊伍都是他的職責，應在機關(guān)黨的工作上給予更多的支持和幫助。實(shí)際上，許多一把手都很重視、親自抓。調研能力是機關(guān)干部的基本功，更是黨務(wù)干部的基本功，缺乏調研能力，底數不清，情況不明，我們開(kāi)展工作就缺乏針對性、指導性和實(shí)效性。文字綜合能力，語(yǔ)言表達能力也應當能夠適應工作的需要。通過(guò)每年的工作匯報，可以看出，我們很多同志這方面能力比較強，但也有不少同志顯現出這方面能力弱一些。所以，知眾書(shū)記一再提醒我，在培訓班上要著(zhù)重講講怎么匯報工作。根據這兩年匯報工作中所發(fā)現的問(wèn)題，我認為應在這三方面下功夫：第一，一定抓住重點(diǎn)。我們每年匯報工作都是限時(shí)的，在有限時(shí)間內，匯報不應當面面俱到，要抓出重點(diǎn)工作，具體展開(kāi)。我們有的同志不是這樣，面面俱到，又都是蜻蜓點(diǎn)水，這里有重點(diǎn)工作，但都被淹沒(méi)了。第二，一定要突出特色。你有什么獨特的打法，有什么創(chuàng )新的舉措，有什么特殊的效果，就是人無(wú)你有，人有你新的做法，要盡可能地匯報反映。我們有的同志不是這樣，匯報工作缺少特色，所做的工作別的單位也都做了，你又沒(méi)有什么突出的地方，所以聽(tīng)起來(lái)很平，不打烙印。第三，一定要講我們職責范圍內的工作。這本應不成問(wèn)題。但實(shí)際許多同志把握不好，所以我想著(zhù)重強調。我們是干什么的，是抓機關(guān)黨建的，核心任務(wù)是服務(wù)中心、建設隊伍。匯報工作內容少不了這些。服務(wù)中心，要講圍繞中心工作、業(yè)務(wù)工作，怎么做好人的工作，提供動(dòng)力和保障的。我們不是直接抓業(yè)務(wù)工作的，所以不應大篇地講業(yè)務(wù)工作，而恰恰是我們不少同志大講特講部門(mén)業(yè)務(wù)工作，甚至占一半篇幅以上。我懷疑可能是拿單位的工作總結來(lái)匯報，或是市委督察室、人社局年終考核業(yè)務(wù)工作時(shí)的匯報材料，拿來(lái)直接用了。還有一種可能，就是在機關(guān)黨建上沒(méi)做什么工作，沒(méi)啥講的，拿部門(mén)業(yè)務(wù)工作完成情況來(lái)充數了。當然，黨建工作匯報不是不能談部門(mén)業(yè)務(wù)工作，但只能作為黨建工作成果概要地講，而且講業(yè)務(wù)工作任務(wù)完成情況，與往年要有可比性的，以此印證我們機關(guān)黨建工作為業(yè)務(wù)工作任務(wù)的完成提供動(dòng)力和保障了，是有實(shí)效的�？晌覀冊S多部門(mén)同志不是這樣談的，所講完成的業(yè)務(wù)工作量，報個(gè)絕對數，但沒(méi)說(shuō)明是比往年完成得好，還是差。這實(shí)質(zhì)是毫無(wú)意義的。這種情況應當改變，我們匯報工作的能力應當提高。
五、要有優(yōu)良的工作作風(fēng)
肖秀艷發(fā)言的題目就是“黨務(wù)干部應帶頭培養優(yōu)良作風(fēng)”，說(shuō)明黨務(wù)干部的作風(fēng)很重要�！稒C關(guān)基層組織工作條例》把“黨性強、品行好、作風(fēng)正”作為機關(guān)黨務(wù)工作者的基本條件之一，我們要按這標準要求自己，在實(shí)際工作中講黨性、重品行、作表率。
一是堅持公道正派。因為機關(guān)黨組織不領(lǐng)導本單位業(yè)務(wù)工作，專(zhuān)職書(shū)記可以說(shuō)沒(méi)什么權力，王玉蘭講，說(shuō)官不是官，說(shuō)兵不是兵。但畢竟我們是做人的工作的，在黨內講評、評比、表彰諸方面還有發(fā)言權，其中兼管人事的，在晉職晉級上還能說(shuō)上話(huà)，這就要求我們必須公正待人、秉公辦事，不能搞親親疏疏、幫幫伙伙，不能以感情代替政策、代替原則，這也是我們的職業(yè)操守。如果說(shuō)在有些事上絕對公正做不到，起碼我們的出發(fā)點(diǎn)是追求公正，最終結果也要做到基本公正、大體公正。
二是堅持求真務(wù)實(shí)。機關(guān)黨建工作、思想政治工作若抓得不得當，很容易抓虛了，搞成形式主義、“花架子”，甚至走過(guò)場(chǎng)，達不到應有的實(shí)際效果。所以，黨務(wù)干部一定要養成求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)，沒(méi)用的事不干，用處不大的事少干，多干有用的事。所說(shuō)有用，就是能夠提高黨員干部職工的素質(zhì)，激發(fā)黨員干部職工的積極性，為完成中心工作、部門(mén)業(yè)務(wù)工作真正提供動(dòng)力和保障。就象祖雪梅講的，要虛功實(shí)做，將軟指標硬化，籠統指標量化，抽象指標具體化，彈性指標規范化，使機關(guān)黨建工作真正看得見(jiàn)、摸得著(zhù)，取得實(shí)實(shí)在在的效果。堅持求真務(wù)實(shí)，還要做到真抓實(shí)干，在落實(shí)上下功夫，不能以會(huì )議落實(shí)會(huì )議，不能停留在嘴上、紙上。特別是對重點(diǎn)工作，要舍得花氣力扎扎實(shí)實(shí)地抓好，做到有聲勢、有特色、有實(shí)效。
三是堅持聯(lián)系群眾。作為黨務(wù)干部，要有群眾基礎，這樣才好開(kāi)展工作。要密切與黨內外群眾的關(guān)系，就要主動(dòng)為他們服務(wù)。過(guò)去我們常講黨員的教育、管理、發(fā)展，新條例又加了一個(gè)做好黨員服務(wù)工作，建立健全黨內激勵、關(guān)懷、幫扶機制。我想對黨外群眾也應做好服務(wù)工作。有的書(shū)記在發(fā)言中講到，要當鋪路石，要當好機關(guān)各處室的勤務(wù)兵，當好機關(guān)黨員干部的代言人。我們應當有這個(gè)思想認識。要關(guān)心黨員干部職工的思想、學(xué)習、工作和生活，了解他們的訴求，力所能及地幫助他們解決一些難題。這兩年，我們工委提出三服務(wù)，即為機關(guān)基層黨組織、機關(guān)黨員職工、機關(guān)黨務(wù)干部服務(wù)。其中為機關(guān)黨員職工要送溫暖、送健康、送文化，也都見(jiàn)諸于行動(dòng)。但要做好這些工作，還得靠你們。比如哪位職工家庭生活困難需要組織救助，還要靠你們提供。今年我們籌集50萬(wàn)元，分別于春節和“七一”對市直機關(guān)108戶(hù)困難黨員職工進(jìn)行了救助，其中有二三十名癌癥、白血病患者，還有植物人。在這個(gè)過(guò)程中，應當說(shuō)，我們大多數基層組織、黨務(wù)干部是了解情況的，但也有不太了解的，說(shuō)明這些單位和同志平時(shí)關(guān)注不夠，在聯(lián)系群眾方面還有差距。為黨員干部職工服務(wù)，是我們永恒的主題。
四是堅持嚴以律己。我過(guò)去講過(guò)，機關(guān)黨務(wù)干部開(kāi)展工作，很大程度靠非權力影響力，也就是說(shuō)靠我們的人格魅力，靠我們黨性、品德、行動(dòng)來(lái)贏(yíng)得黨員群眾的擁戴。要求別人做到的，我們首先做到，要求別人不做的，我們首先不做。就象梁慧所說(shuō)的，做人格意義上的完美主義者。苑德艷也講了，黨務(wù)干部要耐得住寂寞，吃得了辛苦，有好事的時(shí)候不能爭。很多時(shí)候，我們是吃苦在前，享受在后，并且還不能計較。事實(shí)上，我們大多數機關(guān)黨務(wù)干部都是這樣做的，很有覺(jué)悟、有境界。但也有個(gè)別同志在這方面自我要求不是很?chē)�，群眾不是很服氣。所以，黨務(wù)干部要嚴以律己，也給自己留個(gè)說(shuō)話(huà)的權力、開(kāi)展工作的權力。
上述五方面，講的不一定準確恰當，歡迎同志們提批評意見(jiàn)。最后，祝同志們在今后的工作中再立新功，再創(chuàng )佳績(jì)。
以上是小編為大家整理好的范文，希望大家喜歡
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