對生命的反思作文
第一章 適用范圍
第一條 勞動(dòng)合同法所指的勞動(dòng)者，是指具有勞動(dòng)權利能力和勞動(dòng)行為能力，依照法律法規被用人單位招用，并在用人(用工)單位管理下從事勞動(dòng)以獲得勞動(dòng)報酬的人員。
下列人員不屬于勞動(dòng)合同法所指的勞動(dòng)者：
(一)達到法定退休年齡、依法享受基本養老保險待遇或者按月領(lǐng)取退休金的人員;
(二)公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理的人員;
(三)全日制在校學(xué)生;
(四)現役軍人;
(五)農業(yè)勞動(dòng)者和家庭服務(wù)人員(被用人單位依法招用的除外);
(六)法律、法規規定的其他人員。
點(diǎn)評：人保部終于干了件正事，解決了司法解釋三遺留下來(lái)的問(wèn)題，那就是未領(lǐng)取養老金的退休人員究竟算啥關(guān)系?勞動(dòng)還是勞務(wù)?目前廣東、上海、江蘇、浙江、山東多地的做法都不完全一致，各地勞動(dòng)部門(mén)有得忙了，不出意料，此處會(huì )迎來(lái)激烈的批判之聲。
第二條 用人單位是指具有法定用人資格，使用勞動(dòng)力組織生產(chǎn)勞動(dòng)，且向勞動(dòng)者支付報酬的單位。
下列單位不屬于勞動(dòng)合同法所指用人單位：
(一)外國企業(yè)駐華代表機構;
(二)外國駐華使領(lǐng)館、國際組織駐華機構;
(三)家庭;
(四)個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者;
(五)其他不具備法定用人資格的組織。
點(diǎn)評：此條已羅列的“組織”都沒(méi)啥爭議，真正該明確的是勞動(dòng)合同法第2條所稱(chēng)“等組織”的范圍，比如村委會(huì )、居委會(huì )、農村合作社、尼姑庵、和尚廟等等，需要勞動(dòng)部明確啊!
第三條 勞動(dòng)合同法所稱(chēng)勞動(dòng)關(guān)系，是指勞動(dòng)者與用人單位在實(shí)現勞動(dòng)過(guò)程中建立的權利義務(wù)關(guān)系。只要勞動(dòng)者實(shí)際提供勞動(dòng)，用人單位實(shí)際用工，雙方就建立了勞動(dòng)關(guān)系。
點(diǎn)評：勞動(dòng)合同法一審稿曾嘗試下勞動(dòng)關(guān)系定義，后來(lái)不了了之，人保部不知道“什么是勞動(dòng)關(guān)系”是勞動(dòng)法領(lǐng)域最復雜的問(wèn)題啊?還是不要趟渾水為好哦!看看這個(gè)定義，水平真不咋地。
第四條 用人單位雇用已達到法定退休年齡或已享受基本養老保險待遇的人員，不視為建立勞動(dòng)關(guān)系。雙方可以訂立書(shū)面協(xié)議，明確雇用期內的工作內容、報酬、勞動(dòng)保護、意外傷害處理等事項。雙方發(fā)生爭議的，按民事?tīng)幾h處理。
點(diǎn)評：如果退休人員繳了工傷保險費(未領(lǐng)取退休金的有些地方交得進(jìn)啊，有木有!)怎么辦?難道還按照民事?tīng)幾h處理?
第五條 全日制在校學(xué)生到用人單位勤工助學(xué)或者實(shí)習，不視為建立勞動(dòng)關(guān)系，但用人單位應執行國家有關(guān)工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)保護和職業(yè)危害防護的規定。法律、行政法規另有規定的，按照相關(guān)規定執行。
點(diǎn)評：實(shí)習生也有年休假啊?最低工資呢?第1條不是說(shuō)在校學(xué)生不算勞動(dòng)關(guān)系嗎?《江蘇省勞動(dòng)合同條例》沒(méi)抄好吧?!我不反對給實(shí)習生提供基礎勞動(dòng)保護、職業(yè)危害等，但是勞動(dòng)關(guān)系的內涵、外延不廓清，永遠是一個(gè)死結!
第六條 有用工主體資格的發(fā)包方將業(yè)務(wù)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，承包的組織或自然人招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包方應承擔連帶賠償責任。
點(diǎn)評：改變了2005年12號文的做法，有進(jìn)步(從用工主體責任到連帶賠償責任)，給個(gè)贊!
第七條 (方案一)駕駛員以承包、租賃、掛靠等名義為汽車(chē)運輸經(jīng)營(yíng)單位或出租車(chē)經(jīng)營(yíng)單位服務(wù)，工作過(guò)程中接受汽車(chē)運輸經(jīng)營(yíng)單位或出租車(chē)經(jīng)營(yíng)單位的勞動(dòng)管理，服從汽車(chē)運輸經(jīng)營(yíng)單位或出租車(chē)經(jīng)營(yíng)單位的勞動(dòng)規章制度或管理制度，從事汽車(chē)運輸經(jīng)營(yíng)單位或出租車(chē)經(jīng)營(yíng)單位安排的有報酬的勞動(dòng)的，與汽車(chē)運輸經(jīng)營(yíng)單位或出租車(chē)經(jīng)營(yíng)單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。
個(gè)人購買(mǎi)車(chē)輛掛靠汽車(chē)運輸經(jīng)營(yíng)單位或出租車(chē)經(jīng)營(yíng)單位，聘用駕駛員對外經(jīng)營(yíng)，駕駛員在工作過(guò)程中受掛靠單位的勞動(dòng)管理，服從掛靠單位的勞動(dòng)規章制度或管理制度，從事掛靠單位安排的有報酬的勞動(dòng)的，駕駛員與掛靠單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。
(方案二)駕駛員以承包、租賃、掛靠等名義從事經(jīng)營(yíng)服務(wù)，其與發(fā)包、租賃或掛靠單位之間不視為勞動(dòng)關(guān)系，但駕駛員在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中受到損害的，發(fā)包、租賃或掛靠單位承擔連帶賠償責任。個(gè)人購買(mǎi)車(chē)輛掛靠汽車(chē)運輸經(jīng)營(yíng)單位或出租車(chē)經(jīng)營(yíng)單位，聘用駕駛員對外經(jīng)營(yíng)，駕駛員與掛靠單位之間不視為勞動(dòng)關(guān)系，但駕駛員在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中受到損害的，掛靠單位承擔連帶賠償責任。
點(diǎn)評：寫(xiě)的很亂，不評論。
第八條 外國人、無(wú)國籍人未依法取得就業(yè)證件即與中國境內的用人單位簽訂勞動(dòng)合同，以及香港特別行政區、澳門(mén)特別行政區和臺灣地區居民未依法取得就業(yè)證件即與內地用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，不視為雙方建立勞動(dòng)關(guān)系。
持有《外國專(zhuān)家證》并取得《外國專(zhuān)家來(lái)華工作許可證》的外國人，與中國境內的用人單位建立用工關(guān)系的，可以認定為勞動(dòng)關(guān)系。
點(diǎn)評：司法解釋四都規定的東西，就不要重復了吧，打印出來(lái)不利于環(huán)保啊?
第九條 用人單位籌備期間招用勞動(dòng)者從事籌備工作的，應簽訂書(shū)面協(xié)議，明確籌備期間雙方的權利義務(wù)。用人單位依法成立后，雙方應依法簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，籌備期間的工作期限計入勞動(dòng)者在成立后用人單位的工作年限。
點(diǎn)評：寫(xiě)反了吧，應該是“籌備期間不計入工齡，另有約定的除外。”不然肯定要被法學(xué)界罵死。
第二章 規章制度
第十條 用人單位根據勞動(dòng)合同法第四條規定，經(jīng)過(guò)民主程序制定或修改的規章制度，內容合法，并已向職工公示或告知的，可以作為用工管理和勞動(dòng)爭議處理的依據。
用人單位將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規章制度和重大事項決定進(jìn)行公示或者告知，可以采取勞動(dòng)者簽收、組織培訓等方便勞動(dòng)者知悉的方式。
點(diǎn)評：管的太多了吧!沒(méi)有經(jīng)過(guò)民主程序是不是規章制度就無(wú)效呢?員工曠工也能勝訴?我一直反對規章制度未經(jīng)民主程序就無(wú)效的觀(guān)點(diǎn)，規章制度和勞動(dòng)合同一樣，具有實(shí)際履行的特點(diǎn)，沒(méi)走民主，勞動(dòng)合同法不是也規定了可以由勞動(dòng)部門(mén)責令改正嗎?
第十一條 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應當在用工前如實(shí)告知本單位依法制定的直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規章制度和重大事項。
點(diǎn)評：意義不大。
第十二條 勞動(dòng)合同法實(shí)施之前用人單位依法制定的規章制度，內容不違反現行法律、行政法規及政策規定，且履行了勞動(dòng)合同法第四條規定的程序并公示告知的，可以作為用工管理和勞動(dòng)爭議處理的依據。
點(diǎn)評：法不溯及既往，管的太多了吧?
第十三條 用工單位制定規章制度涉及被派遣勞動(dòng)者利益的，應當組織被派遣勞動(dòng)者代表參與討論，聽(tīng)取被派遣勞動(dòng)者的意見(jiàn)。
點(diǎn)評：想法挺好的，但是沒(méi)落實(shí)啊，多少代表討論木有說(shuō)啊?一個(gè)行不行?
第十四條 企業(yè)集團中，成員單位執行上級法人的勞動(dòng)規章制度，應當履行勞動(dòng)合同法第四條規定的程序，轉換成本單位的勞動(dòng)規章制度。
依法取得營(yíng)業(yè)執照或者登記證書(shū)的分支機構制定規章制度，應當按照勞動(dòng)合同法第四條的規定執行。
點(diǎn)評：題中之義，真正關(guān)注的應該是能否在集團層面履行民主程序(如吸納分公司、子公司職工代表意見(jiàn))，這個(gè)應該可以的吧?不要太僵化哦!
第十五條 勞動(dòng)者違反用人單位依法制定的規章制度給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，扣除后的剩余工資不能低于當地最低工資標準。
點(diǎn)評：可以超過(guò)月工資20%嗎?建議明確了先，不然又是廢話(huà)啦!
第三章 勞動(dòng)合同的訂立
第十六條 用人單位應當向勞動(dòng)者提供必備條款齊備的勞動(dòng)合同文本，不得以必備條款不齊全的勞動(dòng)合同文本要求勞動(dòng)者簽字。
點(diǎn)評：有新的責任嗎?沒(méi)有責任就不要浪費紙頭啦!
第十七條 勞動(dòng)合同由用人單位法定代表人或者主要負責人代表用人單位與勞動(dòng)者簽訂，自雙方在合同文本上簽字或者蓋章時(shí)生效。
用人單位法定代表人或者主要負責人授權其他人員簽訂勞動(dòng)合同的，應當加蓋用人單位公章或勞動(dòng)合同專(zhuān)用章。
點(diǎn)評：管的太多了吧，聽(tīng)說(shuō)過(guò)表見(jiàn)代理不?
第十八條 用人單位以全日制用工形式招用其他用人單位停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(cháng)假人員，應當依法與其訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但可以對訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同作出例外約定。
點(diǎn)評：《江蘇省勞動(dòng)合同條例》又只抄了一半吧?
第十九條 由上級單位聘任(委任)的經(jīng)理等經(jīng)營(yíng)管理人員，黨委書(shū)記、工會(huì )主席等黨群專(zhuān)職人員可以與上級單位訂立勞動(dòng)合同，也可以與用人單位訂立勞動(dòng)合同。但有特殊規定的，按有關(guān)規定辦理。
點(diǎn)評：都是“可以”“可以”，等于廢話(huà)啊。
第二十一條 勞動(dòng)合同法第七條所稱(chēng)“用工之日”是指，勞動(dòng)者根據用人單位的安排參加上崗前的培訓學(xué)習、提供勞動(dòng)之日。
用人單位未在用工同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，工作年限從用工之日起開(kāi)始計算。
點(diǎn)評：想解釋什么叫“用工”，但是沒(méi)解釋清楚啊。與其解釋什么叫用工，不如解釋勞動(dòng)關(guān)系是不是從凌晨0點(diǎn)開(kāi)始的啊?
第二十二條 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)及勞動(dòng)合同履行過(guò)程中均不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他物件，不得要求勞動(dòng)者提供擔�；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財物。
點(diǎn)評：重復法條，建議刪除。
第二十三條 勞動(dòng)合同法第九條中的“不得要求勞動(dòng)者提供擔保”中的擔保，包括物的擔保和人的擔保。
點(diǎn)評：廢話(huà)，建議刪除。
第二十四條 用人單位應當對勞動(dòng)者的個(gè)人信息予以保密，除依法公開(kāi)或使用的內容外，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，不得公開(kāi)或者使用其個(gè)人信息。
點(diǎn)評：有點(diǎn)新意，但是侵權的事也不是你們管吧?
第二十五條 勞動(dòng)合同應當用中文書(shū)寫(xiě)。同時(shí)用外文書(shū)寫(xiě)，內容不一致的，以中文合同文本為準。
點(diǎn)評：沒(méi)有爭議，也不用啰嗦了。
第二十六條 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，用人單位未與勞動(dòng)者續訂勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者繼續在用人單位工作的，用人單位應當在一個(gè)月內與勞動(dòng)者續訂書(shū)面勞動(dòng)合同。
用人單位自原勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者續訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)實(shí)施條例)第六條和第七條的規定執行。
點(diǎn)評：明確一下寬限期，還是有意義的，然是不是說(shuō)合同期滿(mǎn)一個(gè)月內都可終止呢，這個(gè)問(wèn)題更關(guān)鍵!
第二十七條 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)者符合勞動(dòng)合同法第十四條第二款規定的情形的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，用人單位應當與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同法實(shí)施后，用人單位與勞動(dòng)者連續訂立了二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，用人單位應當在第二次勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)，與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
點(diǎn)評：《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第11條忘記看了吧?又在抄《江蘇省勞動(dòng)合同條例》，難道員工不要提出來(lái)嗎?
第二十八條 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)者符合訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件，繼續在用人單位工作的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，視為用人單位與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應當依法與勞動(dòng)者補訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
點(diǎn)評：不了解實(shí)際情況了吧，合同期滿(mǎn)大家可能就無(wú)固定條件協(xié)商不一致，此時(shí)還要補訂合同?醉了!
第二十九條 勞動(dòng)合同履行期內，勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年的，勞動(dòng)者要求變更為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，須經(jīng)雙方協(xié)商一致。
點(diǎn)評：廢話(huà)，建議刪除。
第三十條 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后自動(dòng)續延或雙方協(xié)商延長(cháng)勞動(dòng)合同期限的，視為雙方續訂勞動(dòng)合同，計入連續訂立勞動(dòng)合同次數，但符合訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的除外。
點(diǎn)評：應該參考下北京高院的意見(jiàn)，不要一刀切啊!
第三十一條 用人單位與勞動(dòng)者自解除或終止固定期限勞動(dòng)合同之日起六個(gè)月內再次訂立固定期限勞動(dòng)合同的，屬于勞動(dòng)合同法第十四條第二款第三項所稱(chēng)的“連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同”的情形。
點(diǎn)評：照抄深圳市的規定吧?個(gè)人鄙視這種擴大化的解釋!員工辭職了重新來(lái)上班，都是單位惡意欺負員工所致?
第三十二條 用人單位通過(guò)設立關(guān)聯(lián)用人單位，交替變換用人單位名稱(chēng)與勞動(dòng)者簽訂合同的，勞動(dòng)者的工作年限連續計算，并計入連續訂立勞動(dòng)合同次數。
點(diǎn)評：這個(gè)可以有!但是變換一次算不算，也要具體情況具體分析吧?
第三十三條 用人單位采取注銷(xiāo)原單位、設立新單位的方式，將勞動(dòng)者重新招用到新單位，且單位經(jīng)營(yíng)內容與勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)、工作內容均沒(méi)有實(shí)質(zhì)性變化的，勞動(dòng)者的工作年限連續計算，并計入連續訂立勞動(dòng)合同次數。
點(diǎn)評：好像都是在堵漏，破用人單位的“招”，真是用心良苦!
第三十四條 勞動(dòng)者具有勞動(dòng)合同法第四十二條第一、三、四項規定的情形，勞動(dòng)合同期限順延的，不屬于續訂勞動(dòng)合同的情形。
勞動(dòng)者具有勞動(dòng)合同法第四十二條第一、三、四項規定的情形，因勞動(dòng)合同期限順延而符合勞動(dòng)合同法第十四條第二款第一項規定的條件，勞動(dòng)者要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應當與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
點(diǎn)評：這條針對上海的吧?勞動(dòng)爭議上不了最高院，上海估計還是會(huì )我行我素哦：)
第三十五條 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)者符合訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。該固定期限勞動(dòng)合同履行期滿(mǎn)后，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，用人單位應當與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
點(diǎn)評：還是在抄江蘇規定。
第三十六條 用人單位的下列行為，應認定屬于實(shí)施條例第十條規定的“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”的情形”：
(一)勞動(dòng)者仍在原工作場(chǎng)所、工作崗位工作，勞動(dòng)合同主體由原用人單位變更為新用人單位;
(二)用人單位以組織委派或任命形式對勞動(dòng)者進(jìn)行工作調動(dòng);
(三)因用人單位合并、分立等原因導致勞動(dòng)者工作調動(dòng);
(四)用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動(dòng)者輪流訂立勞動(dòng)合同;
(五)勞動(dòng)者因企業(yè)改制被安置到改制后企業(yè)工作;
(六)其他合理情形。
點(diǎn)評：司法解釋四有規定，不要浪費流量啦!
第三十七條 勞動(dòng)合同必備條款中的勞動(dòng)報酬，可以是具體的數額，也可以是勞動(dòng)報酬分配辦法。
勞動(dòng)合同中只約定適用相應的勞動(dòng)報酬分配辦法的，該分配辦法應對勞動(dòng)者工作崗位工資標準有明確規定。
點(diǎn)評：這條還是有意義的，本人就代理類(lèi)似的案件，給個(gè)贊!
第三十八條 用人單位對勞動(dòng)者進(jìn)行的上崗前培訓和日常業(yè)務(wù)培訓，不屬于勞動(dòng)合同法第二十二條規定的專(zhuān)項技術(shù)培訓。
點(diǎn)評：什么叫“日常業(yè)務(wù)培訓”?講不清楚就別規定啦!
第三十九條 勞動(dòng)合同法第二十四條中的“高級管理人員”，是指公司經(jīng)理、副經(jīng)理、財務(wù)負責人、上市公司董事會(huì )秘書(shū)和公司章程規定的其他人員。
點(diǎn)評：照抄公司法了吧!嚴重反對!照這么說(shuō)，不定時(shí)工時(shí)制沒(méi)幾個(gè)人可以適用了，勞動(dòng)法有特殊性，建議不要簡(jiǎn)單照搬啦!
第四十條 用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，勞動(dòng)合同解除或依照勞動(dòng)合同法第四十四條第一項、第二項規定終止后，競業(yè)限制及其經(jīng)濟補償條款繼續有效。
勞動(dòng)合同因勞動(dòng)者退休而終止的，勞動(dòng)者仍應履行保密義務(wù);簽有競業(yè)限制協(xié)議的，雙方仍應履行約定的義務(wù)。
點(diǎn)評：退休了競業(yè)限制義務(wù)繼續履行是題中之義。
第四十一條 用人單位與勞動(dòng)者約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償，用人單位應當在勞動(dòng)關(guān)系解除或終止時(shí)就經(jīng)濟補償的支付標準等與勞動(dòng)者協(xié)商。協(xié)商不成的，競業(yè)限制約定對勞動(dòng)者無(wú)約束力，但用人單位提供的月經(jīng)濟補償標準高于勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資70%的除外。
用人單位與勞動(dòng)和約定了競業(yè)限制，但未約定解除或終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償，勞動(dòng)者履行了竟業(yè)限制義務(wù)的，可以要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償。月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標準的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標準支付。
點(diǎn)評：是不是想和最高院掐架啊，司法解釋四明確的東西，就不要添亂啦!
第四十二條 在競業(yè)限制期限內，因用人單位的原因導致三個(gè)月以上未支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償的，勞動(dòng)者可以不再履行該競業(yè)限制條款，并有權要求用人單位支付未支付的三個(gè)月競業(yè)限制經(jīng)濟補償。
點(diǎn)評：合同沒(méi)解除就得繼續履行，搞混了吧!
第四十三條 在競業(yè)限制期限內，用人單位可以單方解除競業(yè)限制協(xié)議，但應額外支付勞動(dòng)者三個(gè)月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償。
點(diǎn)評：別重復了，行不行。
第四十四條 勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定，依法向用人單位支付違約金后，用人單位可以要求勞動(dòng)者按照約定繼續履行競業(yè)限制義務(wù)，但應當按照約定繼續支付經(jīng)濟補償。
點(diǎn)評：這條有點(diǎn)亮點(diǎn)，繼續支付補償也是應該的。
第四十五條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密與知識產(chǎn)權的保密事項。
對負有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以與其在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中，就勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的提前通知期以及提前通知期內的崗位調整、勞動(dòng)報酬做出約定。提前通知期不得超過(guò)六個(gè)月。
雙方已經(jīng)約定了解除勞動(dòng)合同的提前通知期的，計入競業(yè)限制期內。
點(diǎn)評：又抄《江蘇省勞動(dòng)合同條例》，這回我贊成!
第四章 勞動(dòng)合同的履行和變更
第四十六條 用人單位應當與不提供勞動(dòng)但保留勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者變更勞動(dòng)合同內容，或就相關(guān)內容協(xié)商簽訂專(zhuān)項協(xié)議。專(zhuān)項協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。專(zhuān)項協(xié)議由用人單位與勞動(dòng)者各執一份。
用人單位與勞動(dòng)者簽訂了專(zhuān)項協(xié)議但未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為已訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
點(diǎn)評：這不就是停薪留職、內退嗎?按司法解釋三，這份勞動(dòng)關(guān)系要虛化，沒(méi)有必要過(guò)分強調義務(wù)啦，即使沒(méi)簽合同，也不應支持雙倍工資。不然和第18條不是自相矛盾嗎?而且也不符老國企“減負”這個(gè)國企改制大目標呀!
第四十七條 勞動(dòng)合同約定的內容事實(shí)上發(fā)生變化，但未以書(shū)面形式變更的，若發(fā)生勞動(dòng)爭議，以原勞動(dòng)合同確定的內容為依據。但雙方就事實(shí)變更后的內容已履行超過(guò)一個(gè)工資支付周期的除外。
點(diǎn)評：又想和最高院掐架?!
第四十八條 用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人或者主要負責人應當及時(shí)公示或者告知勞動(dòng)者。
點(diǎn)評：為啥漏了“投資人變更”這一項呢，不知道股權收購引發(fā)的“罷工”案件很多吧，不過(guò)呢，“告知”總比要履行民主程序好啊!對企業(yè)是重大利好!
第四十九條 用人單位合并、分立的，應當在合并、分立方案中明確勞動(dòng)合同權利義務(wù)的承繼主體。勞動(dòng)合同權利義務(wù)承繼主體不明確的，由實(shí)際用人單位作為承繼主體;無(wú)法確定實(shí)際用人單位的，由兼并或分立后的單位共同作為承繼主體。
點(diǎn)評：又開(kāi)始搗糨糊了吧，合并分立勞動(dòng)合同承繼履行，法院也分不清誰(shuí)是真實(shí)雇主?
第五十條 用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商中止勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者應征入伍或者離職履行國家規定的其他義務(wù)，以及發(fā)生不可抗力等情形，勞動(dòng)合同可以中止或者部分中止履行。
勞動(dòng)者被依法限制人身自由而不能履行勞動(dòng)合同約定義務(wù)的，用人單位可以中止勞動(dòng)合同，符合法定條件的，可以解除勞動(dòng)合同。
點(diǎn)評：協(xié)商中止想法是好的，我本人也舉雙手贊成。不過(guò)如果社保中心、公積金中心社保封存、公積金封存辦理手續不配套，這條也難操作哦!
第五十一條 中止或者部分中止履行勞動(dòng)合同期間，用人單位和勞動(dòng)者雙方暫停履行勞動(dòng)合同的有關(guān)義務(wù)。
中止履行勞動(dòng)合同的情形消失，除勞動(dòng)合同已經(jīng)無(wú)法履行外，勞動(dòng)合同應當恢復履行。
中止履行勞動(dòng)合同的期間，不計入勞動(dòng)者在用人單位的工作年限，但下列情形除外：
(一)勞動(dòng)者因為履行國家義務(wù)中止履行勞動(dòng)合同的;
(二)用人單位因不可抗力中止履行勞動(dòng)合同的;
(三)法律、法規另有規定的。
點(diǎn)評：《勞動(dòng)合同法草案》中的東西都搬過(guò)來(lái)了，但是搬得不準確啊，中止了互不履行義務(wù)，還計算工齡，太扯了。
第五章 勞動(dòng)合同的解除和終止
第五十二條 用人單位訂立勞動(dòng)合同但尚未用工的，可以根據勞動(dòng)合同法第四十條第三項、第四十一條第一款的規定，提前通知勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，不需支付經(jīng)濟補償，但應當支付勞動(dòng)者為訂立和準備履行勞動(dòng)合同而支出的必要費用。
點(diǎn)評：管的太多了吧，這是民法通則的管轄范圍哦!不要越界!
第五十三條 勞動(dòng)者在試用期內患病或者非因工負傷須停工治療的，在規定的醫療期內，試用期中止。醫療期滿(mǎn)，試用期繼續履行。勞動(dòng)者不能從事原工作的，用人單位可以依據勞動(dòng)合同法第三十九條第一項依法解除勞動(dòng)合同。
點(diǎn)評：又抄《江蘇省勞動(dòng)合同條例》，不過(guò)還是要點(diǎn)個(gè)贊!
第五十四條 試用期內，用人單位可以依據勞動(dòng)合同法第三十六條，第四十條第三項和第四十一條的規定解除勞動(dòng)合同，但應依法支付經(jīng)濟補償。
點(diǎn)評：補《勞動(dòng)合同法》第21條的漏洞，點(diǎn)贊!
第五十五條 用人單位依據勞動(dòng)合同法第三十九條第二、三、四、五、六項與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，應當在本合同期限內自知道或應當知道勞動(dòng)者存在上述情形之日起一年內解除勞動(dòng)合同。
點(diǎn)評：時(shí)間太長(cháng)了吧!依據從拿來(lái)的?調解仲裁法1年時(shí)效?比原來(lái)《職工獎懲條例》還寬松，有點(diǎn)太偏用人單位，建議參考原職工獎懲條例、目前浙江高院的意見(jiàn)，5個(gè)月差不多了!
第五十六條 用人單位不得以“末位淘汰”或者“競爭上崗”等理由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。
點(diǎn)評：廢話(huà)，不用重復。
第五十七條 用人單位制定的規章制度中原來(lái)使用的開(kāi)除、除名、辭退、勸辭、勸退、作自動(dòng)離職處理等表述方式的，視為用人單位單方解除勞動(dòng)合同。
點(diǎn)評：比14年5月的版本有進(jìn)步!
第五十八條 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成一致，用人單位有權解除勞動(dòng)合同。用人單位不解除勞動(dòng)合同的，應按照原勞動(dòng)合同約定的標準支付工資。
點(diǎn)評：這個(gè)有點(diǎn)扯，勞動(dòng)合同無(wú)法履行了還給全額工資，給最低工資差不多!比如公司搬家，員工不愿意去，員工又是15+5的，5年不上班正常發(fā)工資，真是站著(zhù)立法不腰疼!
第五十九條 用人單位依據勞動(dòng)合同法第三十九條、第四十條規定解除勞動(dòng)合同，但未按照第四十三條規定履行通知工會(huì )義務(wù)，且未在勞動(dòng)者申請仲裁前補正的，屬于違法解除。
點(diǎn)評：又想和最高院掐架?權力人家大哦!
第六十條 用人單位依據勞動(dòng)合同法第四十一條的規定解除勞動(dòng)合同，未依法履行提前三十日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況、聽(tīng)取工會(huì )或職工意見(jiàn)、向勞動(dòng)行政部門(mén)報告裁減人員方案等程序性義務(wù)，屬于違法解除。
點(diǎn)評：是針對北京的吧?個(gè)人是支持的!
第六十一條 用人單位未按照勞動(dòng)合同法第四十條規定的情形，履行提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的程序，不屬于違法解除，但應當按照勞動(dòng)合同法第四十條的規定，額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。
勞動(dòng)者未依法履行提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同的程序，給用人單位造成損失的，應當按照勞動(dòng)合同法第九十條的規定承擔賠償責任。
點(diǎn)評：不評，也是廢話(huà)。
第六十二條 勞動(dòng)合同到期終止時(shí)間，以勞動(dòng)合同屆滿(mǎn)之日的24時(shí)為準，雙方有約定的從其約定。
點(diǎn)評：N年前說(shuō)的話(huà)就別重復了，怕別人記不住，此處抄了山西省勞動(dòng)合同條例第27條吧。
第六十三條 用人單位因決定提前解散或經(jīng)營(yíng)期限屆滿(mǎn)不再繼續經(jīng)營(yíng)終止勞動(dòng)合同的，應當事先將理由通知工會(huì )，工會(huì )有權提出意見(jiàn)，用人單位應當研究工會(huì )意見(jiàn)，并將處理結果書(shū)面通知工會(huì )。
點(diǎn)評：針對沃爾沃常德店的事情吧，還是西鐵城廣州精密公司倒閉的事啊?有點(diǎn)過(guò)了。終止合同要通知工會(huì )沒(méi)有上位法依據啊?為了ZJ有點(diǎn)不擇手段啊!
第六十四條 用人單位發(fā)生搬遷，但對履行勞動(dòng)合同并未造成嚴重影響，且已采取了適當補救措施的，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償。
點(diǎn)評：這條應該反過(guò)來(lái)寫(xiě)!如果對履行合同有影響，員工提出解除，視為單位不提供勞動(dòng)條件，支持經(jīng)濟補償金。這樣寫(xiě)更有意義。
第六十五條 用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)的，經(jīng)濟補償金的計算時(shí)點(diǎn)從被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)之日起計算。用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)之日后，勞動(dòng)者仍繼續向用人單位提供勞動(dòng)的，該單位或者其出資人應當依照勞動(dòng)合同法有關(guān)規定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報酬、經(jīng)濟補償、賠償金;給勞動(dòng)者造成損害的，應當承擔賠償責任。
點(diǎn)評：咋又漏了“提前解散”呢，其實(shí)提前解散最需要明確啦，是決議作出之日、清算組成立之日、批準之日、還是工商注銷(xiāo)之日?有點(diǎn)小失望。
第六十六條 勞動(dòng)合同法實(shí)施前存續的勞動(dòng)合同在勞動(dòng)合同法實(shí)施后解除或中止，依法應當支付經(jīng)濟補償的，計算經(jīng)濟補償的月工資標準為勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的平均工資。
點(diǎn)評：這條已經(jīng)達成共識，可有可無(wú)。
第六十七條 勞動(dòng)合同法實(shí)施前存續的勞動(dòng)合同在勞動(dòng)合同法實(shí)施后解除，勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三陪的，向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經(jīng)濟補償的年限自用工之日起算，最高不超過(guò)十二年。
點(diǎn)評：又想添亂吧，勞動(dòng)合同法第97條怎么說(shuō)的?你抄的是浙江高院的意見(jiàn)吧?
第六十八條 用人單位因未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同而支付的“二倍工資”中加付的一倍工資屬于賠償金，不納入加班工資、未休年休假補償、社會(huì )保險費、解除或終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償的計算基數。
點(diǎn)評：抄了北京高院的意見(jiàn)?
第六十九條 職工因依法參加工會(huì )活動(dòng)而被用人單位解除勞動(dòng)合同，或者工會(huì )工作人員因履行《中華人民共和國工會(huì )法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)工會(huì )法)規定的職責而被用人單位解除勞動(dòng)合同，用人單位在承擔勞動(dòng)合同法和工會(huì )法規定的法律責任時(shí)，應當適用有利于勞動(dòng)者的賠償標準。
點(diǎn)評：不評論。
第七十條 解除或終止勞動(dòng)合同證明書(shū)的送達方式分為四種，即直接送達、郵寄送達、留置送達、公告送達。將要送達的材料直接送達受送達人或受送達人的直系成年親屬簽收時(shí)，若受送達人或其直系成年親屬拒絕簽收，可申請受送達人所在地居委會(huì )(村委會(huì ))協(xié)助證明或拍照、錄像證明;在直接送達和留置送達無(wú)法實(shí)施的情況下，可根據受送達人提供的居住地址，采取郵寄送達;若無(wú)受送達人居住地址，也無(wú)法查找受送達人或其直系成年親屬的情況下，可采用公告送達。公告送達應在用人單位所在地市級以上報紙上進(jìn)行公告。
點(diǎn)評：搞得這么復雜!難道不可以“約定送達”嗎?純添亂。
第六章 勞動(dòng)合同管理
第七十一條 用人單位應當為勞動(dòng)者建立檔案，并按照規定的期限妥善保存。
點(diǎn)評：多長(cháng)期限沒(méi)說(shuō)啊!
第七十二條 用人單位應當建立勞動(dòng)合同管理臺賬，及時(shí)動(dòng)態(tài)記錄職工勞動(dòng)合同訂立、變更、履行、續訂、解除或終止等情況。
點(diǎn)評：理想很豐滿(mǎn)，現實(shí)很骨感!
第七十三條 用人單位要指定人員負責勞動(dòng)合同簽訂、續訂、變更、終止和解除各個(gè)環(huán)節的管理工作，檢查、記載勞動(dòng)合同書(shū)的登記、保存、清理和合同履行情況，以及有關(guān)資料的歸檔工作。
點(diǎn)評：管的太多了!
第七十四條 用人單位與勞動(dòng)者訂立、續訂、終止或解除勞動(dòng)合同，應當按照《關(guān)于建立勞動(dòng)用工備案制度的通知》的要求及時(shí)辦理用工備案。
點(diǎn)評：本章都是為了湊滿(mǎn)字數啊!
第七章 法律責任
第七十六條 用人單位違反勞動(dòng)合同法第十四條第二款，第八十二條第二款規定，不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起至雙方實(shí)際訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的前一日止，向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
點(diǎn)評：這條有點(diǎn)狠，不過(guò)也要勞動(dòng)者提供勞動(dòng)為前提吧?通觀(guān)前面74條，只有這條是真正的實(shí)體法律責任。前面74條對應的法律責任呢都沒(méi)啦!雷聲大雨點(diǎn)小，勞動(dòng)者有點(diǎn)被欺騙的感覺(jué)!然并卵!
第七十七條 勞動(dòng)合同法第九十條、第九十一條中的“損失”，是指對用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟損失。
點(diǎn)評：間接損失不算?好吧!
第七十八條 勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，按《中華人民共和國反不正當競爭法》第二十條規定向用人單位支付賠償費用。
點(diǎn)評：這條也可以刪。重復。
第八章 附則
第七十九條 勞動(dòng)合同法中的“以上”、“高于”包括本數，“不滿(mǎn)”、“不足”、“低于”不包括本數。
點(diǎn)評：照抄民法通則，宣示以下也未嘗不可。
第八十條 勞動(dòng)合同法實(shí)施前訂立的勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同法實(shí)施后繼續履行，但與現行法律抵觸的條款不再履行。
點(diǎn)評：這啥話(huà)，沒(méi)看懂!
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