復制作業(yè)之反思作文
5月1日起，中山市全日制職工最低工資標準調整為1510元/月，非全日制職工小時(shí)最低工資標準調整為 14 .4元/小時(shí)。近日，國家統計局中山調查隊(以下簡(jiǎn)稱(chēng)國中調)也就最低工資標準提高等問(wèn)題進(jìn)行調查，結果顯示，51.4%受訪(fǎng)市民認為沒(méi)有明確的工資增長(cháng)機制，49 .5%受訪(fǎng)者認為工資薪金所得稅起征點(diǎn)應提高到5000元;受訪(fǎng)市民期盼通過(guò)完善社會(huì )保障制度，促進(jìn)基本公共服務(wù)均等化等措施縮小收入差距。
近九成受訪(fǎng)者支持提高最低工資標準
“提低、擴中、控高”是收入分配改革的重要內容，最低工資標準的設立就是為了保障勞動(dòng)者特別是低收入者及其家庭成員基本生活需要，也是保障其收入水平、縮小差距的重要舉措。市政府已于今年2月16日根據省政府《關(guān)于調整我省企業(yè)職工最低工資標準的通知》要求發(fā)布通知，從5月1日起調整最低工資標準，全日制職工最低工資標準由現行1310元/月調整為1510元/月，非全日制職工小時(shí)最低工資標準由現行12 .5元/小時(shí)調整為14.4元/小時(shí)。執行同標準的城市還有佛山、東莞。
為了解市民對中山最低工資標準的熟悉程度、對收入問(wèn)題的意見(jiàn)建議，國中調近日隨機問(wèn)卷調查了103位市民。調查中問(wèn)及市民相關(guān)內容時(shí)，21.9%的受訪(fǎng)者表示了解，44 .8%表示聽(tīng)說(shuō)過(guò)，33.3%表示不了解。上述數據顯示，市民對新出臺的最低工資標準了解程度有待提高。此外，87 .6%的受訪(fǎng)者支持政府提高最低工資標準，認為提高了勞動(dòng)者收入，9 .5%表示無(wú)所謂，2 .9%表示反對，認為一定程度上增加了企業(yè)用工成本。
逾兩成受訪(fǎng)者不太滿(mǎn)意目前個(gè)人收入
據悉，工資是市民收入的主要來(lái)源，勞動(dòng)者所在單位是否會(huì )根據經(jīng)濟發(fā)展水平、盈利狀況等及時(shí)調整工資，很大程度上決定了勞動(dòng)者的收入變化情況。調查過(guò)程中，當問(wèn)及市民所在單位多長(cháng)時(shí)間為員工調整工資時(shí)，26.7%的受訪(fǎng)者表示每年調整一次，41.9%表示2-3年調整一次，10.5%表示4-5年調整一次，3.8%表示5年以上調整一次，17.1%表示不會(huì )調整。
工資調整頻率較快，那么市民對目前收入是否滿(mǎn)意呢?調查顯示，29 .5%的受訪(fǎng)市民對目前個(gè)人收入水平滿(mǎn)意或比較滿(mǎn)意，47.6%感覺(jué)一般，22 .9%表示不太滿(mǎn)意。
近半數受訪(fǎng)者稱(chēng)行業(yè)間收入差距過(guò)大
國中調發(fā)現，收入差距是收入分配的主要矛盾，在不同區域、不同行業(yè)間都有具體表現。調查結果顯示，多選情況下，53.3%的受訪(fǎng)者認為當前收入差距的主要問(wèn)題是城鄉差距過(guò)大，51.4%認為是沒(méi)有明確的工資增長(cháng)機制，49.5%認為行業(yè)差距過(guò)大，48.6%認為區域差距顯著(zhù)，33.3%認為普通員工和管理者之間收入差距過(guò)大，24.8%認為編內編外同工不同酬�？梢�(jiàn)，多方面因素影響了收入差距。
調查顯示，多選情況下，58 .1%的受訪(fǎng)者認為縮小收入差距要完善社會(huì )保障制度，促進(jìn)基本公共服務(wù)均等化;49 .5%認為應該保障低收入階層向上流動(dòng)渠道的暢通;35.2%認為應加快壟斷行業(yè)改革，根治收入過(guò)高問(wèn)題;21%認為應運用稅收制度，開(kāi)征財產(chǎn)稅和遺產(chǎn)稅等。其他如加大對非法收入的監管及打擊力度、建立職工工資正常增長(cháng)長(cháng)效機制、讓更多人擁有更多財產(chǎn)性收入等分別占28.6%、17.1%和9.5%。調查過(guò)程中，有受訪(fǎng)市民認為應對工資薪金所得稅起征點(diǎn)“開(kāi)刀”，19%的受訪(fǎng)者選擇 3500元，49.5%選擇5000元，21.9%選擇8000元，8.6%選擇10000元。
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