三年級考試后的反思作文

　　公務(wù)員工資改革方案一直是社會(huì )高度關(guān)注的熱點(diǎn)話(huà)題，YJBYS就業(yè)指導網(wǎng)的小編特地整理了《2015公務(wù)員工資改革方案最新消息》，供大家參考。

　　【公務(wù)員工資改革最新消息：公務(wù)員職務(wù)和職級工資改制】

　　近日，中央全面深化改革領(lǐng)導小組第七次會(huì )議審議了《關(guān)于縣以下機關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的意見(jiàn)》，指出在職務(wù)之外開(kāi)辟職級晉升通道，有利于調動(dòng)廣大基層公務(wù)員的積極性。未來(lái)實(shí)行級別工資以后，可以體現同一職務(wù)層次的公務(wù)員工作年限、資歷和能力的差別，使基層公務(wù)員不提升職務(wù)也能通過(guò)晉升級別提高待遇。

　　國家公務(wù)員職務(wù)與級別對應關(guān)系如下：

　　(一)國務(wù)院總理：一級;

　　(二)國務(wù)院副總理，國務(wù)委員：二至三級;

　　(三)部級正職，省級正職：三至四級;

　　(四)部級副職，省級副職：四至五級;

　　(五)司級正職，廳級正職，巡視員：五至七級;

　　(六)司級副職，廳級副職，助理巡視員：六至八級;

　　(七)處級正職，縣級正職，調研員：七至十級;

　　(八)處級副職，縣級副職，助理調研員：八至十一級;

　　(九)科級正職，鄉級正職，主任科員：九至十二級;

　　(十)科級副職，鄉級副職，副主任科員;九至十三級;

　　(十一)科員：九至十四級;

　　(十二)辦事員：十至十五級。

　　什么是職務(wù)和職級?

　　職務(wù)是指公務(wù)員所具有的頭銜稱(chēng)謂，主要體現工作能力和職責大小，如縣長(cháng)。而職級是指一定職務(wù)層次所對應的級別，主要體現資歷，如縣長(cháng)所對應的職級一般是縣處級正職。根據現行公務(wù)員法，公務(wù)員實(shí)行國家統一的職務(wù)與級別相結合的工資制度。這意味著(zhù)，在中國，職務(wù)、職級、工資三者相對應、相掛鉤。職務(wù)能夠決定職級，職級隨職務(wù)變化，并獲得相應的工資待遇。

　　現行制度下，公務(wù)員的級別根據所任職務(wù)及其德才表現、工作實(shí)績(jì)和資歷確定。公務(wù)員在同一職務(wù)上，可以按照國家規定晉升級別。但現實(shí)情況卻表現為以職定級、以職定薪。

　　據國家行政學(xué)院博士后趙子建統計，在目前各地公務(wù)員工資的四個(gè)組成部分中，職務(wù)工資約占20%，級別工資約占25%，地區附加津貼約占45%，各種補貼約占10%。級別工資僅占兩成。相比之下，職務(wù)工資比例雖不高，但由于地區附加津貼基本按照職務(wù)發(fā)放，職務(wù)工資整體所占比例接近七成。職務(wù)對工資水平具有決定性作用，職級的功能被明顯弱化。

　　專(zhuān)家表示，公務(wù)員將施行職務(wù)與職級并行制度，這意味著(zhù)公務(wù)員的工資待遇將與職務(wù)脫鉤、與職級掛鉤，將改變過(guò)去當領(lǐng)導才能漲工資的現象，從而提高基層公務(wù)員薪酬。

　　解決基層公務(wù)員薪酬偏低問(wèn)題

　　《中華人民共和國公務(wù)員法》規定，公務(wù)員的職務(wù)應當對應相應的級別。又規定，公務(wù)員的職務(wù)與級別是確定公務(wù)員工資及其他待遇的依據。

　　這就意味著(zhù)，公務(wù)員的工資待遇由其職務(wù)決定。

　　我國的領(lǐng)導職務(wù)層次，從國家級正副職、省部級正副職、廳局級正副職、縣處級正副職，到鄉科級正副職，共分為10個(gè)層級。對應的職級即為科級、處級、省部級至國級。

　　除此之外，非領(lǐng)導職務(wù)也分為8個(gè)層級，包括巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。非領(lǐng)導職務(wù)層次在廳局級以下設置。

　　目前，我國公務(wù)員的薪酬待遇，就是與這些層級掛鉤。職務(wù)與級別越高，收入就越高。

　　國家行政學(xué)院教授竹立家稱(chēng)，“職務(wù)與職級并行制度”就是要打破這種常規，將公務(wù)員的工資與職務(wù)分離、與職級掛鉤。這主要解決的是基層公務(wù)員薪資偏低的問(wèn)題。

　　竹立家說(shuō)，基層公務(wù)員晉升的渠道少、速度慢。如果職務(wù)和職級不并行，有些鄉鎮的基層公務(wù)員，一輩子可能連個(gè)科長(cháng)都當不上，當不上領(lǐng)導基本的薪酬就上不去。

　　這影響了公務(wù)員的工作積極性，也對其家庭生活的改善無(wú)益。“不論是從管理學(xué)還是心理學(xué)的角度講，薪酬都是人認真工作的基礎因素。”

　　職務(wù)與職級并行后，一個(gè)普通的基層公務(wù)員，按照工作年限和考核標準提高職級，就可以相應的增長(cháng)工資。這也可以解決基層公務(wù)員一直以來(lái)工資偏低的問(wèn)題。

　　將有利于消除官本位現象

　　竹立家認為，長(cháng)期以來(lái)，按照職務(wù)發(fā)工資的公務(wù)員薪酬制度是不合理的。

　　比如同樣工作了5年的基層公務(wù)員，都是2000元月薪，一個(gè)當了科長(cháng)，月薪就能漲到3000元，沒(méi)當上的一直都是2000元的月薪，差了很大一塊。當不上這個(gè)處長(cháng)，工資就很難提升，除非是大規模的整體性漲工資。

　　這就出現一個(gè)問(wèn)題：當不上官，就別想漲工資。于是就出現了買(mǎi)官賣(mài)官，形成了腐敗現象。“大家都想當官，當官工資才漲能上去。”

　　“職級并行制度”實(shí)施之后，兩個(gè)人同樣工作了5年，你沒(méi)當上科長(cháng)，但你也干得不錯，你的工資就和當上科長(cháng)的差不多。這樣的話(huà)，大家就不會(huì )往官場(chǎng)這條獨木橋上擠了。這將有利于消除官本位現象。

　　基層公務(wù)員漲薪的錢(qián)從哪來(lái)?

　　公務(wù)員工資的發(fā)放都是由地方財政支付。竹立家認為，“職級并行制度”不會(huì )有制度障礙，最大的問(wèn)題來(lái)自于財政支出的調整。

　　我國公務(wù)員的工資和當地的經(jīng)濟發(fā)展水平相聯(lián)系。比如廣東的處長(cháng)和西寧的處長(cháng)，薪酬差距就會(huì )很大。

　　竹立家認為，對于偏遠、貧困地區來(lái)說(shuō)，將面臨著(zhù)增加財政支出壓力的問(wèn)題，當地政府需要加大財政支出的轉移力度。“這是一個(gè)很復雜的問(wèn)題，但畢竟是邁出了堅實(shí)的一步。起碼對消除官本位現象，提高一般公務(wù)員工作積極性是非常有好處的。”

　　【公務(wù)員工資具體分配制度】

　　公務(wù)員基本工資構成由現行職務(wù)工資、級別工資、基礎工資和工齡工資四項調整為職務(wù)工資和級別工公務(wù)員級別工資標準表資兩項，取消基礎工資和工齡工資。改革公務(wù)員職級工資制、完善機關(guān)工人崗位技術(shù)等級(崗位)工資制，自2006年7月1日起實(shí)施。

　　一、基本工資：

　　辦事員2800元;科員3000元;副科級 3100元;正科級 3300元;副處級 3600元;正處級 4000元;副廳級 4400元;正廳級 5000元;副部級 5500元;正部級 6000元。

　　辦事員三周年按科員對待;科員五周年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應的職務(wù)待遇確定基本工資。

　　二、工齡工資：

　　每年60元，以虛年計算，按月發(fā)放。三年一調。

　　三、獎勵工資：

　　每月300元，年度考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續發(fā)放。三年一調。

　　四、補助工資：

　　1、車(chē)補，隨工資每月發(fā)放，標準=基本工資÷5，逢一進(jìn)十。

　　2、取暖補助，一年發(fā)放一次，標準=基本工資÷3，逢一進(jìn)十。

　　3、出勤補助，正常上班每天30元，無(wú)故不到每日扣發(fā)30元，經(jīng)單位領(lǐng)導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。

　　4、山區補助，農村和山區公務(wù)員享受山區補助，標準=基本工資÷10，按月發(fā)放，三年一調。

　　5、地區差別補助，各地根據實(shí)際情況確定地區差別工資。

　　除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。

　　五、新參加工作人員基本工資確定方法：高中、技校、中專(zhuān)以辦事員確定;大專(zhuān)以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。

　　六、退休公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員退休生活費=退休前工資×80%。三年一調。

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