關(guān)于期末反思作文合集六篇

　　在現在的社會(huì )生活中，很多情況下我們都會(huì )接觸到崗位職責，制定崗位職責可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現象。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？以下是小編整理的招聘主管的崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

招聘主管的崗位職責1

　　1、根據公司發(fā)展需求，制定公司整體招聘規劃，并細化為對應招聘渠道的方案計劃并組織實(shí)施、后期跟蹤；

　　2、關(guān)于挖掘優(yōu)秀人才，按照公司要求定賂尋找合適的人才；

　　3、建立并發(fā)展多種招聘渠道，根據職位差異選擇有效招聘渠道，定期維護招聘渠道，根據使用情況，對渠道進(jìn)行選擇與淘汰管理；

　　4、高效執行招聘業(yè)務(wù)，進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別、面試測評、背景調查、錄用及入職審批跟進(jìn)；

　　5、及時(shí)進(jìn)行招聘數據統計、分析、匯報；

　　6、優(yōu)化公司各崗位人才測評模型和甄選流程；

　　7、執行人力資源各項務(wù)實(shí)的'操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他部門(mén)開(kāi)展工作。

招聘主管的崗位職責2

　　1、調查、收集、分析和預測各部門(mén)用人需求，編制所負責事業(yè)部年度人員預算并制定年度招聘計劃;

　　2、開(kāi)拓、維護和創(chuàng )新招聘渠道，充分利用各種渠道挖掘人才，并不斷優(yōu)化渠道的投放和管理;

　　3、協(xié)助招聘經(jīng)理完善現有測評工具和甄選，利用測評工具輔助人才選拔、人崗配置和團隊搭配;

　　4、開(kāi)展招聘實(shí)施：人才的'挖掘引進(jìn)、面試、測評、推薦、薪酬談判、錄用溝通、安置和試用期跟蹤等;

　　5、外部人才地圖，薪酬調研;

　　6、執行領(lǐng)導下達的任務(wù)、臨時(shí)或項目性工作。

招聘主管的崗位職責3

　　負責全體員工的人事檔案管理工作。

　　負責公司招聘活動(dòng)實(shí)施工作，接待引領(lǐng)新員工等工作

　　辦理錄用人員的招用手續，簽訂等相關(guān)工作

　　負責新進(jìn)員工試用期的'跟蹤考核，晉升提薪等并形成相應檔案資料。

　　新人的培訓工作和及時(shí)和用人部門(mén)主管交接進(jìn)度。

　　負責公司員工的勞動(dòng)合同變更、續簽、終止、提前解除等

招聘主管的崗位職責4

　　職責：

　　不斷優(yōu)化師資選聘流程和招聘體系，開(kāi)拓新的招聘渠道資源

　　根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計師資招聘需求，編制年度師資招聘計劃

　　負責教師的招聘工作，維護校企關(guān)系和品牌建設

　　根據師資情況，制定崗前培訓、內部培訓計劃，促進(jìn)新教師成長(cháng)

　　崗位要求：

　　統招本科及以上學(xué)歷

　　識人能力強，招聘技能專(zhuān)業(yè)強，效率高

　　有1年及以上教育行業(yè)相關(guān)招聘經(jīng)驗者，或大型企業(yè)招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先

　　形象氣質(zhì)佳，表達能力強，良好職業(yè)素養，優(yōu)秀問(wèn)題解決能力

招聘主管的`崗位職責5

　　1、全面協(xié)助主管做好企業(yè)文化建設管理，有深厚地文筆功底優(yōu)先。

　　2、負責公眾號的維護，更新及運作使用。

　　3、制定人員招聘計劃，并組織實(shí)施，篩選應聘人員簡(jiǎn)歷；組織好面試、復試工作，擇優(yōu)錄用新員工。

　　5、服從上級臨時(shí)安排的.工作，有效地按時(shí)完成。

招聘主管的崗位職責6

　　1、負責公司核心部門(mén)的招聘工作，根據業(yè)務(wù)目標，拓展人才渠道，確保人員招聘及時(shí)到崗，滿(mǎn)足業(yè)務(wù)發(fā)展的'用人需求；

　　2、制定、完善相關(guān)制度和流程，根據業(yè)務(wù)發(fā)展情況，做好工作分析；

　　3、負責建立符合業(yè)務(wù)需求專(zhuān)業(yè)人才庫并進(jìn)行動(dòng)態(tài)維護；

　　4、負責招聘團隊管理以及其他招聘項目及招聘運營(yíng)工作；

招聘主管的崗位職責7

　　銷(xiāo)售招聘主管崗位指責:

　　1、銷(xiāo)售招聘體系及制度建設，建立健全完善的銷(xiāo)售招聘的評測體系

　　2、根據人力資源需求制定合理的銷(xiāo)售招聘計劃，按照招聘需求合理分配招聘方式及招聘人員具體工作

　　3、銷(xiāo)售招聘渠道管理，維護并開(kāi)發(fā)招聘渠道，對每種招聘渠道進(jìn)行評測及維護

　　4、銷(xiāo)售招聘工作的實(shí)施(合理選擇當前崗位適當的招聘渠道; 單次招聘費用預算;招聘人員確定;招聘資料管理及招聘中高層管理人員的監督篩選;面試安排及基本測評安排;聯(lián)絡(luò )用人部門(mén)復試安排;入職跟進(jìn);招聘總結)

　　5、銷(xiāo)售人才庫的建立及管理

　　6、領(lǐng)導交辦的其他工作

　　應聘要求:

　　1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;

　　2、3年以上銷(xiāo)售團隊招聘經(jīng)驗;

　　3、可接受出差;

　　4、為人正直、思想健康、道德規范、原則性強、認真負責、成熟穩重，有一定的`領(lǐng)導能力、判斷決策能力、溝通協(xié)調能力、計劃與執行能力，有較強的人格魅力及親和力，能隨機應變。

招聘主管的崗位職責8

　　職責：

　　全面負責招聘項目的具體推進(jìn)、執行，完成年度業(yè)務(wù)指標;

　　建立人才搜尋渠道，了解人才的動(dòng)態(tài)信息;

　　進(jìn)行職位分析，制定詳細的`尋訪(fǎng)方案，選擇尋訪(fǎng)渠道;

　　搜索、評估、篩選候選人;

　　做候選人面試安排、結果反饋、背景調查及后續跟蹤服務(wù);

　　相關(guān)信息的收集;

　　領(lǐng)導交辦的其它業(yè)務(wù)。

　　任職資格：

　　致力于人事服務(wù)行業(yè)，有招聘相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　有同行業(yè)(人力資源服務(wù))工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

　　有責任心，能夠耐心和細心的解決客戶(hù)的問(wèn)題，為人親和，做事主動(dòng);

　　性格大方，熱情開(kāi)朗，善于溝通，團隊合作能力好;

　　學(xué)習能力強，抗壓能力強。

招聘主管的崗位職責9

　　職責：

　　1、負責老客戶(hù)維護及二次開(kāi)發(fā);

　　2、負責從事組織的發(fā)展、訓練、管理工作;

　　3、負責協(xié)助分析客戶(hù)的保險及財務(wù)狀況;

　　4、負責定期接受業(yè)務(wù)培訓;

　　5、負責輔導新人的銷(xiāo)售、培訓及管理工作;

　　6、負責為參�？蛻�(hù)提供所銷(xiāo)售保險的一切服務(wù)。

　　任職要求：

　　1、想進(jìn)入管理層并愿意從基層做起，學(xué)習保險業(yè)務(wù)、面試新人、發(fā)展并管理團隊等知識;

　　2、具備較強的學(xué)習能力和優(yōu)秀的溝通能力，自信開(kāi)朗,勤奮樂(lè )觀(guān)，有上進(jìn)心、責任心。

　　3、有挑戰高薪的'雄心，性格堅韌，思維敏捷，具備良好的應變能力和抗壓能力。

　　4、有敏銳的市場(chǎng)洞察力，有強烈的事業(yè)心、責任心和積極的工作態(tài)度。

　　5、勤奮踏實(shí)，善于學(xué)習，良好的理解、表達、溝通及管理能力。

　　6、具有金融，策劃、管理、保險、營(yíng)銷(xiāo)等行業(yè)，從事金融行業(yè)、有電話(huà)銷(xiāo)售經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　7、本科及以上學(xué)歷，優(yōu)秀者學(xué)歷可放寬至大專(zhuān)，年齡在22-45周歲，男女不限;

招聘主管的崗位職責10

　　職責：

　　1、全面負責公司的人才招聘工作;

　　2、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，制定并執行招聘計劃;

　　3、協(xié)助上級完成需求崗位的.職務(wù)說(shuō)明書(shū)以及招聘數據分析;

　　4、負責招聘廣告的撰寫(xiě)，發(fā)布職位需求信息，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

　　5、搜集簡(jiǎn)歷，對簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來(lái)面試(筆試);

　　6、組織相關(guān)部門(mén)人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結果符合崗位要求;

　　7、對擬錄用人員進(jìn)行背景調查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知;

　　崗位要求：

　　1、1年以上同崗位相關(guān)工作經(jīng)驗;

　　2、熟悉人力資源招聘的相關(guān)工作流程以及本地人才市場(chǎng);

　　3、可以獨立完成招聘信息發(fā)布、人員約見(jiàn)、初試、評價(jià)等招聘流程

招聘主管的崗位職責11

　　人力資源業(yè)務(wù)主管

　　崗位職責：

　　人力資源部業(yè)務(wù)主管 中國船舶工業(yè)集團有限公司 中國船舶工業(yè)集團有限公司 主要職責：

　　1、文件會(huì )議管理，協(xié)助領(lǐng)導處理綜合行政事務(wù)

　　2、員工招聘與選拔，崗位調整與梯隊建設

　　3、員工勞動(dòng)合同簽定，考勤統計與管理，基本信息系統建設與維護，進(jìn)京落戶(hù)計劃等日常管理

　　4、涉密人員管理

　　希望你具備以下能力或經(jīng)驗：

　　1、主要工作偏向：行政綜合事務(wù)、招聘與配置、企業(yè)文化/員工關(guān)系

　　2、研究生學(xué)歷，1年以上4年以?xún)裙ぷ鹘?jīng)驗

　　3、年齡要求：26—30歲

　　4、行業(yè)背景要求：國有企業(yè)，中央企業(yè)或軍工企業(yè)優(yōu)先

　　5、執行力強，領(lǐng)悟力好，思維嚴謹細致周到，能夠主動(dòng)溝通，善于與人交流

　　6、務(wù)實(shí)靈活，正直謙遜，忠誠守信，有較好品行和職業(yè)素養，有抗壓能力和團隊協(xié)作精神

　　更多補充：

　　中共黨員優(yōu)先，有人力資源管理師資質(zhì)優(yōu)先

招聘主管的崗位職責12

　　1、充分理解業(yè)務(wù)部門(mén)的業(yè)務(wù)目標、工作內容及內部流程，明確用人部門(mén)招聘需求，制定招聘計劃；

　　2、完成業(yè)務(wù)部門(mén)招聘指標，執行人員甄選與面試工作；

　　3、鋪設與開(kāi)拓各類(lèi)招聘渠道，優(yōu)化部門(mén)招聘流程；

　　4、分析、選擇、維護各類(lèi)招聘渠道，并與外部招聘服務(wù)機構形成緊密的合作關(guān)系，滿(mǎn)足公司的人才需求；

　　5、建立起一支專(zhuān)業(yè)的.面試官隊伍，對初試、復試面試官進(jìn)行培養及考核；

　　6、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，樹(shù)立良好雇主品牌；

　　7、負責招聘部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導、培訓及評估；

　　8、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

招聘主管的崗位職責13

　　職責：

　　1、根據公司人力資源規劃，制訂合適的招聘策略，發(fā)布關(guān)鍵崗位的'招聘信息;

　　2、根據公司任職資格體系，收集篩選候選人資料;

　　3、合理運用各種專(zhuān)業(yè)面試工具和面試技巧，面試篩選候選人，輸出人力測評結果，跟進(jìn)并完成部門(mén)人力資源交付工作;

　　4、分析同行人力資源狀況，提供人力資源供需報告并適時(shí)調整招聘策略;

　　5、上級領(lǐng)導交代的其他事項。

　　任職要求：

　　1、年齡25-32周歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè);

　　2、有3年同行業(yè)以上招聘工作經(jīng)驗、獵頭公司或高級人才挖掘招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先;

　　3、強烈的責任心，目標導向能力，良好的溝通能力和協(xié)調能力;

　　4、個(gè)性開(kāi)朗真誠，有美的、中廣、紐恩泰、芬尼等公司招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

招聘主管的崗位職責14

　　1、負責招聘、培訓、薪酬、員工關(guān)系等模塊的日常工作，并指導下屬完成任務(wù)。

　　2、組織并實(shí)施人力資源專(zhuān)業(yè)知識以及實(shí)操業(yè)務(wù)培訓工作。

　　3、指導下屬完成集團下發(fā)的各項報表。

　　4、熟練掌握集團人事系統、辦公系統等軟件。

　　5、配合部門(mén)經(jīng)理按時(shí)完成集團下達的各項任務(wù)。

　　6、完成領(lǐng)導交辦的.其他任務(wù)。

招聘主管的崗位職責15

　　職責:

　　招聘渠道的'管理、開(kāi)拓，以及應用提升;

　　分析與精準抓取用人需求，設計策略方案完成目標;

　　招聘計劃制定、執行，專(zhuān)業(yè)知識的儲存提煉與改進(jìn);

　　編制人才地圖、積累與應用專(zhuān)業(yè)人才庫;

　　學(xué)習并逐步轉化為BP，完成上級交辦的其他工作。

　　任職要求

　　本科學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限;

　　熱愛(ài)人力資源工作，積極提升專(zhuān)業(yè)能力;

　　以事業(yè)心對待工作，有奮斗目標與發(fā)展計劃。

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