成長(cháng)因煩惱而精彩作文250字
1月5日消息，學(xué)生會(huì )干事變成干部、共青團員“眨眼”成共產(chǎn)黨員、短期培訓就成名校畢業(yè)……正值高校就業(yè)季，類(lèi)似的簡(jiǎn)歷造假、文憑“注水”，在一些高校畢業(yè)生求職中已成公開(kāi)的秘密，甚至出現比拼造假現象。
連日來(lái)在多場(chǎng)校園招聘會(huì )發(fā)現，一些大學(xué)生們的求職焦慮并未減輕。有的畢業(yè)生認為簡(jiǎn)歷“注水”成本低、核實(shí)難，于是“鋌而走險”。“騙來(lái)”的飯碗端不穩，這種不良風(fēng)氣的蔓延，不僅提高用人單位招聘成本，而且嚴重危害社會(huì )公平正義。
“自己提拔自己”，簡(jiǎn)歷裝扮“高大上”
“經(jīng)濟下行壓力加大，大企業(yè)都減少招聘了，找工作能不難嗎。”在一些校園招聘會(huì )上，不少大學(xué)畢業(yè)生深刻感受到今年就業(yè)市場(chǎng)的嚴峻形勢。一些黨政機關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)在招聘時(shí)直接注明“學(xué)生干部?jì)?yōu)先”，還有的單位對應聘者的政治面貌作出明確規定。
誰(shuí)愿意第一輪就被淘汰呢?記者調查發(fā)現，為了爭取就業(yè)機會(huì )，一些畢業(yè)生就夸大簡(jiǎn)歷信息，給簡(jiǎn)歷“注水”。應屆生論壇上甚至有人認為“簡(jiǎn)歷不造假，十足一大傻”。
——把自己“發(fā)展成”黨員。國際關(guān)系學(xué)院就業(yè)指導中心主任魏斌在工作中就發(fā)現，有些學(xué)生明明是共青團員，簡(jiǎn)歷上卻寫(xiě)成中共黨員。類(lèi)似修改政治面貌的學(xué)生就有三五例。
——“自己提拔自己”。北京語(yǔ)言大學(xué)吳姓輔導員介紹，有些學(xué)生本來(lái)是學(xué)生會(huì )某部干事，卻在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)成是學(xué)生會(huì )某部部長(cháng)。有的學(xué)生明明是某部部長(cháng)，卻寫(xiě)成是學(xué)生會(huì )主席。類(lèi)似夸大簡(jiǎn)歷的學(xué)生占學(xué)生總數的十分之一左右。
——在簡(jiǎn)歷中虛報學(xué)歷。小盛原本是某戲劇學(xué)院學(xué)生，參加了北京某知名高校的短期培訓后，就在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)自己是該校碩士畢業(yè)生，“如愿”進(jìn)入北京一家事業(yè)單位后被發(fā)現造假，最終被單位辭退。
——簡(jiǎn)歷“無(wú)中生有”。北京一高校學(xué)生小田說(shuō)，他女朋友曾編造在一個(gè)知名企業(yè)的實(shí)習經(jīng)歷，包括職位、工作內容、業(yè)績(jì)。“為了讓編造的實(shí)習經(jīng)歷顯得更真實(shí)，我還和她一起專(zhuān)門(mén)查閱相關(guān)網(wǎng)站和行業(yè)資料，熟悉這家公司的業(yè)務(wù)。”
某公司人力資源部招聘經(jīng)理程雨佳介紹，當前畢業(yè)生求職簡(jiǎn)歷“注水”現象不在少數，“我所接觸的簡(jiǎn)歷中，平均每5份就有1份存疑或不實(shí)。”
不想付諸勞動(dòng)，投機風(fēng)氣日盛
現在講“大學(xué)生就業(yè)難”，其實(shí)更多的是顯現一種社會(huì )心態(tài)，是面對經(jīng)濟轉型、擇業(yè)觀(guān)轉變的情緒反應。在就業(yè)壓力下，不少學(xué)生對自己并不自信，總想讓自己的簡(jiǎn)歷顯得“高大上”，有的又不肯踏踏實(shí)實(shí)補短板，就對簡(jiǎn)歷進(jìn)行“注水”，以求最大限度達到用人單位篩選簡(jiǎn)歷的標準。
國際關(guān)系學(xué)院副校長(cháng)李家興說(shuō)：“很多畢業(yè)生并不是能力不足找不到實(shí)習機會(huì )，而是既想獲得實(shí)習經(jīng)歷，又不想付諸勞動(dòng)。說(shuō)明他們有僥幸心理、誠信觀(guān)念淡薄。”
核實(shí)簡(jiǎn)歷成本高，助長(cháng)了投機風(fēng)氣。“如果每個(gè)畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷信息都去核實(shí)，成本就太高了。”程雨佳說(shuō)，有時(shí)候招四五個(gè)人就會(huì )有四五百份簡(jiǎn)歷投進(jìn)來(lái)，如果逐一核實(shí)，人力資源部門(mén)就不用干別的了。
采訪(fǎng)中部分單位人事部門(mén)介紹，有的簡(jiǎn)歷“實(shí)習經(jīng)歷”一欄上明確蓋著(zhù)相關(guān)單位的公章，所以即便簡(jiǎn)歷“注水”，從簡(jiǎn)歷上也看不出貓膩，用人單位不可能逐個(gè)打電話(huà)核實(shí)，很難甄別實(shí)習經(jīng)歷的真偽。
簡(jiǎn)歷“注水”的不誠信行為成本低。南開(kāi)大學(xué)周恩來(lái)政府管理學(xué)院社會(huì )工作與社會(huì )政策系教授吳帆說(shuō)，由于用人單位之間缺乏相應溝通機制，社會(huì )上也沒(méi)有統一的誠信數據庫，求職者的簡(jiǎn)歷一旦被查出“注水”，頂多是失去當前的求職機會(huì )，并不影響以后求職，簡(jiǎn)歷“注水”的成本很低。
學(xué)校在監督學(xué)生求職方面也顯得能力不足。成都信息工程大學(xué)信息安全工程學(xué)院許姓教師說(shuō)，對于簡(jiǎn)歷“注水”問(wèn)題，學(xué)校是堅決反對的。但學(xué)生投遞的簡(jiǎn)歷大都不給老師核實(shí)，學(xué)校暫時(shí)沒(méi)辦法阻止畢業(yè)生拿著(zhù)“注水”簡(jiǎn)歷去求職，只能平時(shí)多督促學(xué)生用真實(shí)簡(jiǎn)歷。
不要“注水”的光彩，堅守誠信的準則
有些崗位擺在那兒，學(xué)生挑剔不愿去;心儀的崗位或單位用人又明顯萎縮。教育專(zhuān)家表示，當前大學(xué)生就業(yè)難，并非總量不足，仍是結構矛盾。
“大學(xué)畢業(yè)生也要轉變就業(yè)觀(guān)，不可能‘人人皆是白領(lǐng)，人人都坐辦公室’。”黑龍江省社會(huì )科學(xué)院研究員趙瑞政認為，高校畢業(yè)生應調整心態(tài)，確立符合實(shí)際的擇業(yè)觀(guān)和創(chuàng )業(yè)觀(guān)。只有把個(gè)人就業(yè)希望和社會(huì )現實(shí)結合起來(lái)，就業(yè)天地才會(huì )更加開(kāi)闊。
中國人民大學(xué)新聞與傳播學(xué)院碩士研究生趙睿說(shuō)，有的同學(xué)參與到這種簡(jiǎn)歷“注水”大軍中，已形成一種不良風(fēng)氣。以虛假簡(jiǎn)歷獲得求職機會(huì )，對其他競爭對手來(lái)講是不公平的。企業(yè)招聘的名額有限，真正有能力的學(xué)生可能會(huì )因此喪失一些工作機會(huì )。
簡(jiǎn)歷“注水”增大用人單位招聘成本。谷實(shí)農牧集團股份有限公司人力資源部人力資源專(zhuān)員丁利說(shuō)，用人單位投入人力物力來(lái)對簡(jiǎn)歷真偽進(jìn)行核實(shí)，有些求職者在最終簽約階段甚至招錄后才被發(fā)現簡(jiǎn)歷信息不實(shí)，造成資源浪費。
趙瑞政認為，簡(jiǎn)歷“注水”不是小事，有悖于我國誠實(shí)守信的傳統美德，一旦讓不守誠信的風(fēng)氣在學(xué)校乃至社會(huì )中蔓延，會(huì )危害其他競爭者和用人單位，還會(huì )損害社會(huì )公平正義。
吳帆建議，目前對于畢業(yè)造假的行為，多是用人單位發(fā)現后與求職者解約，相關(guān)懲處并未完全跟上。高校要加強對學(xué)生的誠信教育，對求職簡(jiǎn)歷把關(guān)、審核，從源頭堵住簡(jiǎn)歷“注水”;同時(shí)加強社會(huì )誠信體系建設，曝光不誠信行為，在人才交流中心設立求職者“黑名單”制度，方便用人單位查詢(xún)，以減少失信行為。
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