文具的煩惱作文3篇

　　在社會(huì )一步步向前發(fā)展的今天，越來(lái)越多人會(huì )接觸到崗位職責，崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務(wù)。你所接觸過(guò)的崗位職責都是什么樣子的呢？下面是小編精心整理的公司人力資源崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

公司人力資源崗位職責1

　1、人力資源規劃和計劃：根據公司的人力資源管理現狀及各部門(mén)現狀，擬訂人力資源規劃和年度工作計劃，提出保障戰略實(shí)施和業(yè)務(wù)發(fā)展、持續優(yōu)化人力資源管理體制和員工隊伍的方案并組織實(shí)施，建立和維持公司在市場(chǎng)競爭中的`人力資源管理優(yōu)勢。

　　2、制度：與行政、財務(wù)部一起，負責組織公司管理標準、規章制度的擬定、修改和編寫(xiě)工作，主導專(zhuān)用管理標準及管理制度的擬定、討論、修改工作；呈報審批并監督實(shí)施；人事規章制度的規劃、制定、檢討與修訂，使員工的管理有章可循。

　　3、招聘：建立規范化的招聘系統，并實(shí)施各類(lèi)管理、技術(shù)人員的招幕工作。

　　4、培訓：制定并組織實(shí)施員工職系職級體系和培訓培養體系，提升員工專(zhuān)業(yè)能力和管理人員的領(lǐng)導力。

　　5、績(jì)效管理：設計績(jì)效考核表，會(huì )同有關(guān)部門(mén)組織各部門(mén)的績(jì)效管理工作。

　　6、薪酬福利：制定并組織實(shí)施符合公司價(jià)值理念和業(yè)務(wù)特點(diǎn)的薪酬福利方案，有效激勵員工。

　　7、員工關(guān)系與企業(yè)文化：管理與員工的勞動(dòng)關(guān)系，辦理各種勞動(dòng)關(guān)系手續；建立員工信息系統，及時(shí)保存、更新、提供人員信息；防范、處理法律風(fēng)險與勞動(dòng)爭議；組織員工活動(dòng)，提供員工幫助，增強組織凝聚力；建立維護員工溝通渠道，了解員工需求，維護員工合法權益；

公司人力資源崗位職責2

　　1.1協(xié)助總經(jīng)理做好公司員工定編定崗和配備工作。建立員工名冊。

　　1.2負責招聘、錄用員工。

　　1.3負責勞動(dòng)合同的簽訂、鑒證、管理工作。

　　1.4負責員工入職、離職手續辦理。

　　1.5負責人事檔案建立及管理工作。

　　1.6協(xié)助各部門(mén)做好績(jì)效考核工作,建立員工考核獎懲檔案。

　　1.7負責員工社會(huì )保險的辦理;辦理勞動(dòng)保障年檢手vs冊。

　　1.8負責管理人員、特種作業(yè)人員崗位證件辦理,組織人員參加崗位繼續教育學(xué)習,辦理崗位證件年檢。

　　1.9負責申報管理人員技術(shù)職稱(chēng)晉升工作。

　　1.10負責辦理勞動(dòng)工資手冊。

　　1.11負責處理勞資關(guān)系投訴。 vsd

　　1.12負責對勞務(wù)公司各類(lèi)作業(yè)人員證件、勞動(dòng)合同進(jìn)行監查。

　　1.13配合其它部門(mén)做好日常管理工作。

公司人力資源崗位職責3

　　1.根據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的.招聘工作，完成招聘目標;

　　2.負責招聘簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約及員工入離職手續辦理、公積金社保商業(yè)等賬號管理;

　　3.拓展招聘渠道，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用，優(yōu)化招聘流程;

　　4.員工關(guān)系的處理，包括員工、轉正、調職、離職等手續辦理，規范勞動(dòng)用工;

　　5.負責組織開(kāi)展培訓工作，落實(shí)員工入職、技能提升等培訓

　　6.與物業(yè)對接、負責辦公區環(huán)境及日常設備的管理與維護;

　　7.辦公用品、員工福利的采購和管理，固定資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn);

　　8.協(xié)助組織公司集體活動(dòng)、下午茶、體育活動(dòng)、定期團建等;

　　9.嚴格執行領(lǐng)導交辦的其他工作與配合其他部門(mén)有關(guān)工作。

公司人力資源崗位職責4

　　1、負責員工、離職、轉正、調動(dòng)等各種手續辦理;

　　2、負責各項人事檔案歸檔、調閱與管理;

　　3、建立勞動(dòng)關(guān)系臺賬，對Ehr系統人員信息及時(shí)維護與各項人事報表的統計上報;

　　4、依據公司考勤制度，負責員工月度及年度考勤的統計;

　　5、貫徹，完善公司薪酬福利管理制度，負責各項福利的`核算、發(fā)放及外部福利機構的對接工作，確保公司福利有競爭力。

公司人力資源崗位職責5

　　1)負責招聘管理的平臺化和信息化建設，提高測評技術(shù)，提升招聘質(zhì)量;

　　2)負責人力資源供應鏈建設，拓展招聘，提高公司A類(lèi)人才比例;

　　3)負責優(yōu)化職位分布，建立關(guān)鍵職位的職級認證體系;

　　4)負責優(yōu)化訂單績(jì)效系統，支持營(yíng)銷(xiāo)部建設，助力整體銷(xiāo)售目標實(shí)現;

　　5)負責優(yōu)化產(chǎn)品績(jì)效系統，適應PDT管理，支持產(chǎn)品研發(fā)效率提升。

公司人力資源崗位職責6

　　1、負責管理人力資源部的日常工作，對本部門(mén)的所有工作進(jìn)行相應監督與指導，并協(xié)調與其他部門(mén)的關(guān)系。

　　2、協(xié)助總經(jīng)理全面統籌、規劃飯店的'人力資源戰略，有效控制飯店勞動(dòng)力成本。

　　3、建立并不斷完善人力資源管理體系。

　　4、負責組織飯店機構設置和崗位職責設計方案的工作，并完成定崗定編工作。

　　5、負責建立、建全、執行有關(guān)員工管理方面的各項規章制度與程序。

　　6、制定年度飯店勞動(dòng)力成本預算方案。

　　7、設定飯店各部門(mén)及員工績(jì)效考核方案，并落實(shí)績(jì)效考核制度。

　　8、制定相關(guān)員工獎勵、激勵和懲罰措施，并監督實(shí)施。

　　9、發(fā)展、保持、協(xié)調飯店內部培訓計劃，提供有效的技能培訓及管理培訓。

　　10、設計符合飯店標準的具有市場(chǎng)競爭力的員工薪酬體系，完善相關(guān)員工福利政策。

　　11、建立符合各層級員工自身特點(diǎn)的職業(yè)生涯規劃體系。

　　12、負責處理各種勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)事宜。

　　13、塑造、維護、發(fā)展和傳播飯店的企業(yè)文化。

　　14、編制飯店與人力資源發(fā)展相關(guān)的工作計劃及政策。

　　15、及時(shí)處理飯店管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。

　　16、依據法律法規，統籌及審查所有員工相關(guān)事務(wù)。

　　17、管理員工流失率，并提出相關(guān)建議。

　　18、從整體上對員工宿舍進(jìn)行掌控和管理。

　　19、處理各種員工投訴和員工/部門(mén)之間的糾紛。

　　20、審批有關(guān)員工管理的各類(lèi)表格、書(shū)面材料及備忘錄。

　　21、完成飯店安排的其他工作。

公司人力資源崗位職責7

　　1、負責建立、建全公司系統，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學(xué)化，規范化;

　　2、負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、、培訓大綱等、實(shí)施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實(shí)施，并根據公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰略和經(jīng)營(yíng)計劃制定公司的人力資源計劃;

　　3、制訂和實(shí)施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據公司的經(jīng)營(yíng)目標及公司的人員需求計劃審核公司的'人員編制，對公司人員的檔案進(jìn)行統一的管理。;

　　4、定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備;

　　5、依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進(jìn)行解聘;

　　6、負責員工薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂，并對公司薪酬情況進(jìn)行監控;

　　7、 負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開(kāi)發(fā)工作，并對公司的培訓工作進(jìn)行監督和考核;

　　8、根據公司發(fā)展規劃，對公司的各個(gè)職能部門(mén)進(jìn)行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位;

公司人力資源崗位職責8

　　1、修改和完善人力資源相關(guān)制度;

　　2、公司日常人事管理工作(人事報表的匯總，人員異動(dòng)錄用、轉正、調崗、手續辦理工作等);

　　3、根據公司發(fā)展戰略規劃，準確把握崗位人才畫(huà)像，進(jìn)行招聘政策制定與落地、人才規劃、多渠道進(jìn)行洽談合作與監管;

　　4、協(xié)助主管不斷完善公司績(jì)效考評體系，組織實(shí)施績(jì)效管理，對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督控制;

　　5、協(xié)助主管建立和完善公司培訓體系，組織實(shí)施培訓管理;

　　6、員工發(fā)展、員工關(guān)系處理等體系的'建設;

　　7、人事福利管理，社保及公積金等辦理;

　　8、完成上級交辦的工作。

公司人力資源崗位職責9

　　1、根據機構發(fā)展戰略，制定人力資源規劃與開(kāi)發(fā)計劃

　　2、擬定院內組織及其職能，主持確定各部門(mén)機構、編制、崗位、人員及其職責

　　3、完善員工守則和績(jì)效考核體系，并組織實(shí)施

　　4、建立公司合理的薪酬福利管理體系、熟悉KPI或OKR

　　5、編制院內員工培訓計劃，并督導實(shí)施

　　6、制定公司人力資源招聘計劃，并組織實(shí)施

　　7、負責公司勞動(dòng)合同的`規范管理，建立內外部溝通渠道和公共關(guān)系，協(xié)調處理勞動(dòng)爭議，建立和諧的勞資關(guān)系

　　8、負責人力資源的錄用、任免、調動(dòng)、晉升、辭退

　　9、負責人力資源信息統計、分析、匯總，及時(shí)報提相關(guān)部門(mén)

　　10、及時(shí)完成上級主管交辦的其他工作事項

公司人力資源崗位職責10

　　1．依照公司策略，規劃人力資源部門(mén)的工作執行方案及執行進(jìn)度，并主導實(shí)施。

　　2．負責人力資源行政管理制度、作業(yè)辦法的制定與審核。

　　3．檢查、督導公司各項人力資源制度的'執行以及各項工作計劃的進(jìn)展情況，并采取必要的對策。

　　4．查核人力資源部員工的工作情況，并負責所屬人員薪資、職位變動(dòng)的初核。

　　5．依照人力需求，主持人力招募、到職準備、職前及在職培訓等工作。

　　6．主持企業(yè)員工薪資審核以及配置管理。

　　7．編列部門(mén)預算并控制費用。

　　8．為各部門(mén)提供人力資源的良好服務(wù)，以協(xié)助提高各部門(mén)專(zhuān)業(yè)工作效率。

　　9．簽發(fā)人力資源部文件。

　　10．對外建立與發(fā)展良好的公共關(guān)系。

　　11．了解并掌握員工的思想狀況。

　　12．員工各類(lèi)保險、福利及出國手續的辦理。

　　13．人員離職解聘的處理。

公司人力資源崗位職責11

　　1、進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡(luò )招聘信息的.發(fā)布和更新，滿(mǎn)足公司招聘需求;

　　2、負責辦理員工入、轉、調、離，社保公積金等相關(guān)工作;

　　3、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料;

　　4、負責考勤、員工休假的管理;

　　5、負責公司人力資源相關(guān)政策、制度的制定及推動(dòng)落地;

　　6、負責員工管理和員工需求的分析，提供改進(jìn)方案，并負責方案的執行，以提升員工體驗和工作氛圍;

　　7、完成上級交待的其他任務(wù)。

公司人力資源崗位職責12

　　1.負責公司人力資源管理工作;

　　2.負責起草并完善公司人事、薪酬、培訓等相關(guān)管理制度;

　　3.負責公司員工的考勤管理,編制出勤報表;

　　4.負責編制公司員工薪酬計劃;負責定期、按時(shí)、準確地完成工資、獎金及津貼造表,負責編報工資、獎金及津貼統計報表;

　　5.負責公司員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽及解除手續;

　　6.負責新進(jìn)員工招聘、甄選、錄用及培訓工作;

　　7.負責員工入職、離職、晉升、調職、獎懲等人事變動(dòng)具體手續的辦理,并負責辦理相關(guān)的`薪酬標準、薪酬變動(dòng)、工資結算等事宜;

　　8.負責管理員工人事檔案,負責辦理各種用工手續;

　　9.負責接收、復印、呈遞、歸檔各類(lèi)人事文書(shū);

　　10.負責編報勞保、福利用品發(fā)放表,并定期編報統計報表;

　　11.負責公司員工辦理各類(lèi)保險手續,并定期編報統計報表;

　　12.負責組織在職員工培訓,并建立培訓檔案;

　　13.負責組織公司員工定期體檢;

　　14.負責處理員工工傷事宜;

　　15.負責籌劃并組織員工休假、聯(lián)歡及娛樂(lè )活動(dòng);

　　16.認真努力、如期完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

公司人力資源崗位職責13

　　1、認真執行國家有關(guān)勞動(dòng)人事部門(mén)的有關(guān)方針、政策、法令和指示，組織制定人力資源計劃，經(jīng)公司領(lǐng)導批準后實(shí)施。

　　2、全面負責人力資源部工作，擬訂本部門(mén)的工作計劃，定期召開(kāi)例會(huì )，布置、檢查、總結工作，重大事項及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導匯報，并共同研究討論決定。

　　3、建立人才儲備庫，做好公司領(lǐng)導的參謀，注重各類(lèi)人才的選拔、培訓跟蹤工作，及時(shí)向公司領(lǐng)導推薦。

　　4、擬訂企業(yè)在職人員培訓計劃，管理處做好員工各種崗前培訓工作。

　　5、制訂績(jì)效工資獎懲方案，核準各部門(mén)的出勤情況，按公司規定核實(shí)績(jì)效工資。

　　6、組織編寫(xiě)公司人力資源管理方面的各項規章制度，做到科學(xué)用人、因事設人。

　　7、按照公司編制的用人計劃，協(xié)助集團公司人事部組織招聘工作，負責調入、招聘、招收、辭退、調出、停薪留職員工的審核，負責員工內部調配的'審核，提交給公司領(lǐng)導。

　　8、按照有關(guān)政策，結合同行業(yè)標準和公司實(shí)際制定本公司工資、獎金、勞保福利標準，報領(lǐng)導審核批準，負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、及各種津貼報表的制定。

　　9、執行公司人事考核制度，做好各部門(mén)各崗位人員的績(jì)效考核工作。

　　10、按制度負責審批辦理各類(lèi)休假期的期限和有關(guān)費用報銷(xiāo)標準。

　　11、負責人事檔案的管理工作，負責辦理職工調入、調出檔案的接收和傳遞工作。

　　12、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。

公司人力資源崗位職責14

　　1.人力資源規劃：負責公司人力資源工作的規劃，建立并執行招聘、培訓、考勤、勞動(dòng)紀律等人事程序或規章制度;

　　2.崗位職責編制：負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調公司各部門(mén)有效的開(kāi)發(fā)和利用人力，滿(mǎn)足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要

　　3.招聘：根據崗位編制和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，進(jìn)行人員招聘與配置，確保人單相符;

　　4.薪酬核算：負責薪酬核算，以及核算流程梳理

　　5.員工關(guān)系：負責辦理入職、離職手續，負責人事檔案的管理，用工合同的簽訂，社保公積金的`繳納;負責報批員工定級、升職、加薪、獎勵、紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續;

　　6.考勤管理：負責考勤數據統計制作與異常處理。

　　7.檔案管理：建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度、月度人員異動(dòng)統計(包括離職、入職、晉升、調動(dòng)、降職等)

　　8.人才發(fā)展培訓：培訓體系的搭建以及實(shí)施落地

公司人力資源崗位職責15

　　1、協(xié)助上級搭建公司薪酬福利體系并組織實(shí)施。

　　2、負責研究和跟蹤市場(chǎng)薪酬福利變化，主導薪酬調研和分析工作。

　　3、結合公司薪酬福利策略，根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，定期對公司薪酬福利現狀進(jìn)行診斷并設計整體解決方案。

　　4、獨立負責或輔導項目/職能中心/部門(mén)，在公司政策框架下，定制符合細分領(lǐng)域特色和需求的激勵方案，并監督實(shí)施效果。

　　5、針對所負責的方向進(jìn)行人力成本控制與預測，并跟進(jìn)各項目/職能中心/部門(mén)實(shí)施情況。

　　6、負責核算各中心/部門(mén)薪酬福利，提交月度/季度/年度相關(guān)流程、表單，提升合理有效性。

　　7、負責月度個(gè)人所得稅核算、申報、匯繳，出具完稅證明。

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