快樂(lè )的“六一”兒童節小學(xué)生優(yōu)秀作文
篇一;2017年信訪(fǎng)穩定工作總結
據縣委、縣政府及縣信訪(fǎng)局的統一安排，結合園區實(shí)際，制定了全年信訪(fǎng)工作方案和相關(guān)的文件等，用制度扎實(shí)推進(jìn)信訪(fǎng)工作�，F將上半年工作匯報如下：
一、深入貫徹落實(shí)“信訪(fǎng)問(wèn)題大排查、大接訪(fǎng)、清積案”
2月29日全縣信訪(fǎng)工作會(huì )議后，園區隨即下發(fā)了《關(guān)于成立信訪(fǎng)穩定工作領(lǐng)導小組的通知》《關(guān)于開(kāi)展“信訪(fǎng)問(wèn)題大排、查、大接訪(fǎng)、清積案”活動(dòng)的通知》，召集各部門(mén)、各社區和各企業(yè)負責人召開(kāi)專(zhuān)題會(huì )議，深入貫徹落實(shí)“信訪(fǎng)問(wèn)題大排查、大接訪(fǎng)、清積案”工作。共排查出被辭民師重點(diǎn)人員和纏訪(fǎng)戶(hù)等信訪(fǎng)重點(diǎn)人員共13人，落實(shí)重點(diǎn)人員包案領(lǐng)導、責任人、社區包案負責人和責任人。對重點(diǎn)人員采取以下穩控措施：一是強化穩控責任。二是密切關(guān)注其行蹤和動(dòng)向，確保不脫離視線(xiàn)，發(fā)現情況立即匯報處置。三是園區采取定時(shí)或不定時(shí)督查，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)整改。四是制定《寧江工業(yè)園信訪(fǎng)穩定應急預案》。確保信訪(fǎng)重點(diǎn)人員穩控到位。
二、積極推進(jìn)矛盾糾紛調解網(wǎng)格化建設
按照工作要求，園區及時(shí)下發(fā)了《關(guān)于成立矛盾糾紛調解網(wǎng)格化建設工作領(lǐng)導小組的通知》和《寧江工業(yè)園矛盾糾紛調解網(wǎng)格化建設工作實(shí)施方案》(寧江委發(fā)201213號)，深入落實(shí)園區社會(huì )矛盾糾紛調解四級網(wǎng)格建設。目前已建立3個(gè)三級網(wǎng)格和37個(gè)四級網(wǎng)格，并落實(shí)各級網(wǎng)格調解員和信息員。加大宣傳力度，健全矛盾糾紛調解網(wǎng)格化機制，嚴格獎懲，確保十八大前后不發(fā)生有影響的進(jìn)京赴省到市非正常上訪(fǎng)。
三、真抓實(shí)干，真心實(shí)意為群眾排憂(yōu)解難信訪(fǎng)是人們在社會(huì )經(jīng)濟生活中的現實(shí)矛盾反應。
隨著(zhù)園區的深入發(fā)展，信訪(fǎng)工作正在面臨新形勢、新任務(wù)、新挑戰。園區信訪(fǎng)工作者深刻體會(huì )到了所面臨的壓力和責任，要想做好信訪(fǎng)穩定工作，既要堅定信心，多為群眾辦實(shí)事，又要與時(shí)俱進(jìn)，注重方式方法，站在群眾角度開(kāi)拓工作思路，創(chuàng )新工作方法。園區要求社區做好信訪(fǎng)矛盾糾紛的排查工作，努力把信訪(fǎng)苗頭排查化解在基層。
目前已在全園區3個(gè)社區分別建立了調解室和信訪(fǎng)接待站，建立了88個(gè)中心戶(hù)，培訓上崗專(zhuān)兼職調解員36人。中心戶(hù)和調解員主動(dòng)及時(shí)了解情況，發(fā)現苗頭及時(shí)介入調解，同時(shí)上報園區。為了把基層排查工作做實(shí)做細，做到情況明、對策實(shí)，園區要求社區每周上報信訪(fǎng)矛盾糾紛排查材料，沒(méi)有情況也要報正常。如群眾反應景湖安置小區“路難行”、“水難通”、鄰里矛盾等，經(jīng)過(guò)耐心細致工作，都被成功化解在基層。
上半年園區共接待受理矛盾糾紛61件，成功調解59件，調解成功率96.7%，基層信訪(fǎng)矛盾糾紛調處工作扎實(shí)有效。園區抓住主要矛盾，落實(shí)包案人員責任，做好重點(diǎn)人員的教育監管工作。對有政策規定和確有實(shí)際困難的，如老農機人員，園區積極協(xié)調，從快解決;對沒(méi)有政策規定又沒(méi)有實(shí)際問(wèn)題的，如劉保前，通過(guò)做思想工作，進(jìn)行穩定消化。
強化分級負責，歸口辦理，進(jìn)一步完善事前預防、事中化解、事后監督的'排查調處機制，堅持“誰(shuí)主管，誰(shuí)負責”的原則，管好自己的人，看好自己的門(mén)，做好自己的事。為廣泛宣傳，營(yíng)造氛圍，園區通過(guò)拉橫幅、貼標語(yǔ)和巡邏車(chē)廣播等方式深入宣傳《信訪(fǎng)條例》《勞動(dòng)法》《治安管理處、、罰法》等，強化廣大群眾遵紀守法和依法維權意識，做到未雨綢繆，建立信訪(fǎng)矛盾糾紛調處的第一道防線(xiàn)。
黨的十八大即將召開(kāi)，信訪(fǎng)工作形勢更加嚴峻。園區將認真總結經(jīng)驗，全面加大信訪(fǎng)工作力度，及時(shí)有效解決信訪(fǎng)問(wèn)題，為人民群眾排憂(yōu)解難，維護園區和諧穩定。
篇二：2017年信訪(fǎng)穩定工作總結
二月份綜采二區積極響應黨的中國共產(chǎn)黨第十七次全國代表大會(huì )會(huì )精神，認真學(xué)習中國共產(chǎn)黨第十七次全國代表大會(huì )報告，全面落實(shí)集團公司提出的關(guān)于做好年兩節前的安全工作，為我礦實(shí)現全年安全生產(chǎn)，充分作好我礦的穩定工作，我區黨政領(lǐng)導高度重視，始終堅持發(fā)展高于一切，穩定壓倒一切的思想，進(jìn)一步加大信訪(fǎng)穩定工作力度，維護礦區的穩定，確保了二月份的穩定工作：
具體如下：
一、加強形勢任務(wù)教育，進(jìn)一步貫徹落實(shí)給職工解決的`熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題,傳達到每個(gè)員工.利用普法學(xué)習及班前會(huì )等時(shí)間組織職工學(xué)習了有關(guān)法律、法規知識教育。大講做好穩定工作的重要性。
開(kāi)展了學(xué)習中國共產(chǎn)黨第十七次全國代表大會(huì )精神，對中國共產(chǎn)黨第十七次全國代表大會(huì )的內容加深掌握學(xué)習。
二、制定了信訪(fǎng)穩定工作隱患排查和防措聯(lián)席會(huì )議制度。
工區以班為單位選出兩名事業(yè)心、責任心、業(yè)務(wù)能力強的同志來(lái)充實(shí)信訪(fǎng)隊伍，以 “一崗雙責”作好范圍內的信訪(fǎng)穩定工作，并每周召開(kāi)一次信訪(fǎng)專(zhuān)業(yè)會(huì )議，以落實(shí)和防止信訪(fǎng)隱患的出現。
三、加強內部市場(chǎng)化管理，以增加收入透明度。
1、制定嚴格的考核制度，要求班長(cháng)要嚴格按照記分標準進(jìn)行考分，不允許出現亂獎亂罰現象，每天的記分情況必須上墻公布，避免職工出現誤會(huì )。
2、認真填寫(xiě)一卡通，避免出現不公平的現象的發(fā)生。
3、要求核算員嚴格把關(guān)，出現問(wèn)題要及時(shí)匯報，日清日結必須天天公布，讓職工每天都清楚自己的收入。
4、工區領(lǐng)導要不定時(shí)進(jìn)行監督檢查。從而徹底杜絕由于工資獎金的分配不合理而引起的矛盾。
四、減輕職工勞動(dòng)強度，合理安排工人用工的規范化，杜絕延長(cháng)職工工作時(shí)間。工區嚴格按照勞動(dòng)法規定，不延長(cháng)職工工作時(shí)間，要讓職工快樂(lè )的工作，快樂(lè )生活。
五、建立工區內部信訪(fǎng)調解辦公室和職工意見(jiàn)箱，對有情緒或對工作，對領(lǐng)導、對家庭不滿(mǎn)或有意見(jiàn)的同志及時(shí)進(jìn)行調解，以解除其內心的矛盾，2月份我區共調解兩起因家庭不和而引起風(fēng)波，自從而真正保證了我區的穩定工作。
六、認真組織黨員及全體員工學(xué)習中國共產(chǎn)黨第十七次全國代表大會(huì )報告精神，落實(shí)社會(huì )主義科學(xué)發(fā)展觀(guān)，使員工認識到只有社會(huì )主義才能救中國，只有搞好穩定才能發(fā)展中國的思想。
總之，二月份我區始終堅持群眾利益無(wú)小事的思想，把信訪(fǎng)穩定工作重心放在解決問(wèn)題、化解矛盾上，沒(méi)有出現一次個(gè)人或集體上訪(fǎng)現象，從而確保了我礦穩定的發(fā)展。
【快樂(lè )的“六一”兒童節小學(xué)生優(yōu)秀作文】相關(guān)文章：
(優(yōu)秀)快樂(lè )的“六一”兒童節作文02-22
快樂(lè )的 “六一”兒童節作文02-22
六一快樂(lè )的兒童節作文05-22
快樂(lè )的“六一”兒童節作文02-22
【優(yōu)秀】快樂(lè )六一作文05-11
(優(yōu)秀)快樂(lè )六一作文05-04
- 相關(guān)推薦