史記高祖本紀讀書(shū)筆記（通用5篇）
隨著(zhù)人們法律觀(guān)念的日益增強，合同的地位越來(lái)越不容忽視，簽訂合同也是最有效的法律依據之一。那么我們擬定合同的時(shí)候需要注意什么問(wèn)題呢？下面是小編精心整理的單位勞動(dòng)合同，希望能夠幫助到大家。
單位勞動(dòng)合同1
甲方：————公司
乙方：————
甲乙雙方于————年——月——日簽訂為期——年的勞動(dòng)合同，現甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：
1、自————年——月——日起，解除雙方簽訂的`勞動(dòng)合同，雙方的權利義務(wù)隨之終止；
2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟補償金、提前通知解除勞動(dòng)合同賠償金、相應比例的年終獎等共計人民幣————元（大寫(xiě)）�？鄢曳缴星芳追絺溆媒鹑嗣駧拧ù髮�(xiě)），甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續后實(shí)際支付乙方人民幣————元（大寫(xiě)）。
3、甲方為乙方繳納四金（包括基本養老保險金、基本醫療保險金、失業(yè)保險金、住房公積金）至————年——月——日止。
4、甲方根據相關(guān)勞動(dòng)法規和規定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續；
5、乙方應當于本協(xié)議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。
6、乙方自愿放棄其他所有訴求。
甲方（蓋章）： 乙方（簽字或蓋章）：
法定代表人或授權委托人
�。� 簽字或簽章）：
年 月 日 年 月 日
單位勞動(dòng)合同2
雇主:(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)
受聘人:(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)
為依法確定用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的前提下，簽訂本勞動(dòng)合同。
第一條從業(yè)人員基本情況:
第二條合同期限:
本合同期限為年，自______年______月______日起至______年______月______日止。試用期為個(gè)月，從______年______月______日到______年______月______日。勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，勞動(dòng)合同終止執行，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續訂勞動(dòng)合同。
第三條工作和工作條件:
根據工作需要和乙方自身專(zhuān)業(yè)，安排乙方從事崗位工作(崗位說(shuō)明書(shū)另行編制)。為保證乙方順利完成工作任務(wù)，甲方應按照國家有關(guān)規定向乙方提供必要的生產(chǎn)和工作條件。工作時(shí)間按勞動(dòng)法執行。特殊情況需要延長(cháng)工作時(shí)間的，甲方應當按照《勞動(dòng)法》的規定支付勞動(dòng)者加班費。
合同期內，甲方可根據工作需要更換乙方的工作崗位，乙方應服從甲方的工作安排，不得無(wú)故拒絕。乙方對工作變動(dòng)不服的，可向甲方提出申訴或解除勞動(dòng)合同。
第四條勞動(dòng)報酬:
合同期內，甲方根據國家和本單位的有關(guān)規定，根據乙方的崗位，按月支付______
工資以人民幣元支付，試用期工資為正式錄用工資標準的______%。
如果乙方工作表現良好，甲方將根據相關(guān)考核規定給乙方加薪。如果乙方崗位變動(dòng)，變動(dòng)后的崗位工資按甲方崗位工資標準執行。
甲方應于每月5日以現金形式支付乙方上月工資，不得無(wú)故克扣或拖欠乙方工資。
根據社會(huì )經(jīng)濟增長(cháng)和企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況，如需提高工資水平，由甲方另行規定。
第五條勞動(dòng)保護和福利待遇:
合同期內，甲方每年為乙方購買(mǎi)勞動(dòng)保險。
乙方在合同期內受傷、致殘或死亡的，按國家有關(guān)規定執行。其余由乙方負責。
乙方應承擔因打架斗毆和參與違法亂紀活動(dòng)而造成的傷害、傷殘和死亡的一切費用。乙方的其他福利待遇按甲方相關(guān)福利制度執行..
第六條勞動(dòng)紀律:
在合同期內，乙方應遵守國家法律法規、員工手冊及甲方制定的其他規章制度，服從領(lǐng)導和指揮，保守甲方的商業(yè)秘密，維護甲方的形象，努力做好工作。
乙方代表公司進(jìn)行的民事活動(dòng)必須經(jīng)法定代表人授權。未經(jīng)公司授權或以乙方個(gè)人名義進(jìn)行的民事活動(dòng)，由乙方自行承擔民事責任。
第七條勞動(dòng)合同的終止:
1)有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，且不給予乙方任何經(jīng)濟補償:
1.員工在試用期內，經(jīng)考核不符合錄用條件的；
2.嚴重失職、徇私舞弊，給公司利益造成5000元(含)以上損失的；
3.違反《員工手冊》并遵守該手冊；解除勞動(dòng)合同”有條件的；
4.員工提供虛假的個(gè)人資質(zhì)、職稱(chēng)、工作經(jīng)歷等重要證明材料，導致公司與其訂立勞動(dòng)合同，經(jīng)公司調查確認該員工不勝任工作的；
5.故意損壞公司財產(chǎn)，造成不良影響的；
6.打架斗毆造成不良影響的；
7.擅自組織員工罷工，故意制造事端的；
8.辦公時(shí)間內的娛樂(lè )和賭博活動(dòng)；
9.涂改、偽造文件和證明材料的；
10.違反公司保密制度，遵守保密制度“解除勞動(dòng)合同”有條件的；
11、違反計劃生育規定的；
12、其他觸及刑法和行政強制規定的行為。
2)乙方有下列情形之一的，甲方應提前30天通知乙方解除勞動(dòng)合同，并根據國家勞動(dòng)法給予經(jīng)濟補償:
1.乙方工作期間未通過(guò)年度考核；
2.乙方不能勝任公司安排的工作，經(jīng)過(guò)培訓或者崗位調整仍不能勝任工作的；
3.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作或甲方安排的其他工作，或者不符合國家和本市有關(guān)從事相關(guān)行業(yè)和工作的規定，公司不能安排其他工作的；
4.如本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內容。
5.國家勞動(dòng)法規定的可以由用人單位終止的其他情形。
3)乙方應在合同期內提前30天通知甲方解除勞動(dòng)合同。
4)有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同:
1.試用期內；
2.甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的.；
3.甲方不能按本合同規定支付勞動(dòng)報酬或提供工作條件。
5)乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本合同第七條第二款解除勞動(dòng)合同:
1.患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
3.法律、行政法規規定的其他情形。
6)雙方書(shū)面通知對方解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同終止后，乙方不得以任何理由提出任何要求。
第八條違約責任:
勞動(dòng)合同簽訂后，雙方必須全面履行。如果一方違約，給另一方造成損害或經(jīng)濟損失，違約方應承擔全部賠償責任。
第九條勞動(dòng)爭議的處理:
因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，當事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解；調解不成，一方要求仲裁的，應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內向北京市昌平區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對裁定不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十條雙方約定的其他事項:
1)乙方的勞動(dòng)人事檔案由乙方保管，甲方不承擔責任。雙方以本合同為建立勞動(dòng)關(guān)系的依據。
2)甲方可根據需要向乙方提供技術(shù)培訓，并簽訂培訓合同，培訓費按培訓合同約定的內容支付。
3)乙方應嚴格保守甲方的商業(yè)和技術(shù)秘密，不得對外泄露。給甲方造成損失的，乙方應承擔全部賠償責任。乙方在甲方單位擔任重要職務(wù)(全部財務(wù)人員、部門(mén)經(jīng)理及以上等)時(shí)，應與甲方另行簽訂保密協(xié)議。).
第十一條乙方在簽訂勞動(dòng)合同前，應認真閱讀和學(xué)習甲方的《員工手冊》和《部門(mén)職責》，并自覺(jué)遵守。
第十二條本合同未盡事宜，按國家法律法規執行。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，雙方簽字后生效。
甲方：(簽字蓋章)
乙方:(簽字蓋章)
法定代表人:聯(lián)系電話(huà):
委托代理人:
簽署日期:______年______月______日
單位勞動(dòng)合同3
甲方(用人單位)名稱(chēng)：
法定代表人(或主要負責人)：
單位地址：
聯(lián)系電話(huà)：
乙方(勞動(dòng)者)姓名：___________
家庭住址(現住址)：
居民身份證號碼
(其他有效身份證號碼)：
聯(lián)系電話(huà)及詳實(shí)通信地址：
甲、乙雙方本著(zhù)自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同，以便共同遵守。
第一條 勞動(dòng)合同期限
一、勞動(dòng)合同期
甲、乙雙方商定，采取下列第 種形式確定勞動(dòng)合同期：
1、有固定期限：本合同期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。
2、無(wú)固定期限：本合同期限自 年 月 日開(kāi)始履行，至法定條件出現時(shí)終止履行。
二、試用期
雙方同意按以下第 種方式確定試用期(試用期包含在勞動(dòng)合同期內)：
1、無(wú)試用期。
2、試用期從自 年 月 日起至 年 月 日止。
第二條 工作崗位
一、乙方的工作崗位(部門(mén)、職務(wù))為: 。
二、甲方有權根據經(jīng)營(yíng)需要及乙方的能力表現，在取得乙方同意的情況下可以合理調整乙方的工作崗位(包括部門(mén)、工種或職務(wù))。乙方應按時(shí)、保質(zhì)完成甲方安排的任務(wù)。
第三條 工作條件和勞動(dòng)保護
甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生條件的工作環(huán)境，保證乙方在身體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。
第四條 教育培訓
在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)知識和各種規章制度的教育和培訓。
第五條 工作時(shí)間
甲方實(shí)行每周五天，每天8小時(shí)工作制。遇到特殊情況需乙方可以接受少許加班。乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、喪假、計劃生育假等有薪假日。
第六條 勞動(dòng)報酬
一、甲方按照本市最低工資結合本單位工資制度支付乙方工資報酬。乙方試用期工資為 元/月。轉正后工資為基本工資 +績(jì)效工資。
二、甲方每月10日支付乙方上月工資，實(shí)行先工作后付薪。
第七條 福利待遇
乙方在合同期內因工或非因工負傷、致殘、疾病及死亡等事宜按照國家法律對甲方進(jìn)行相關(guān)規定執行。
乙方因病不能上班，可憑醫院出具的有關(guān)證明，享受甲方規定病假工資。
第八條 勞動(dòng)紀律
乙方應遵守國家的法律、法規及甲方的在公司局域網(wǎng)公示的各項規章制度。
乙方違反勞動(dòng)紀律和甲方的規章制度，甲方可按獎懲規定給予批評、教育、處罰，直至解除勞動(dòng)合同。
第九條 合同的變更
甲乙雙方應當按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。
具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：
1、雙方協(xié)商同意的;
2、由于不可抗力或合同訂立時(shí)依據的其他客觀(guān)情況發(fā)生重大變化致使本合同無(wú)法履行的。本項所稱(chēng)重大變化主要指甲方調整生產(chǎn)項目，機構調整、撤并等。
第十條 合同的終止
具有下列情形之一，本合同應即終止：
1、本合同期限屆滿(mǎn);
2、乙方達到法定退休條件的.;
3、法律法規規定的其他終止情形
第十一條 勞動(dòng)合同的解除
經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。
一、乙方在任職期間從事以下競業(yè)限制行為的，甲方可以解除合同，并給予相應罰金。
1、自營(yíng)與甲方同類(lèi)的業(yè)務(wù);
2、為他人經(jīng)營(yíng)或提供與甲方同類(lèi)的業(yè)務(wù)
二、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，并不予支付經(jīng)濟補償金。
1、在試用期間，發(fā)現不符合錄用條件的;
2、嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的;
3、嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4、被依法追究刑事責任或勞動(dòng)教養的。
三、在下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。
1、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當工作的;
2、乙方不能勝任工作的;
3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的;
4、甲方進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生困難，確需裁減人員的。
四、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動(dòng)合同。
1、在試用期內的，提前三日書(shū)面通知甲方;
2、甲方以暴力或非法限制人身自由手段強迫勞動(dòng)的;
3、甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或提供勞動(dòng)條件的;
4、乙方因其它情況需辭職，提前30日以書(shū)面形式通知甲方。
第十二條 合同的續訂
一、本合同期限屆滿(mǎn)后，經(jīng)雙方協(xié)商本合同可以續訂。
二、連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，除乙方提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應當簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
第十三條 勞動(dòng)爭議
甲、乙雙方履行本合同，發(fā)生爭議時(shí)，可由甲、乙雙方協(xié)商解決。
若雙方不能協(xié)商解決的，可向企業(yè)所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。不服從仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書(shū)十五天內，向企業(yè)所在地人民法院提出訴訟。
第十四條 保密約定
乙方在工作期間不得將甲方涉及到商業(yè)機密(如產(chǎn)品價(jià)格、進(jìn)貨渠道、紙質(zhì)文檔和電子文檔、賬號信息等)不利于甲方發(fā)展的信息對外傳播和復制，如若違法，甲方有權解除勞動(dòng)合同。
第十五條 其他約定
一、乙方保證與甲方簽訂本合同時(shí)，已與其他用人單位解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，并提供相關(guān)單位的解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明，否則，甲方有權解除本合同。由于乙方的過(guò)錯，導致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。
二、乙方因故辭職，應按照甲方的有關(guān)規章制度辦理完工作交接手續后方可離職，否則甲方有權不予辦理解除勞動(dòng)合同的有關(guān)手續(包括出具解除勞動(dòng)合同證明、辦理檔案和社保關(guān)系的轉移等手續)。
三、本合同一式叁份，甲、乙雙方各執一份，個(gè)人檔案保存一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。
四、本合同未盡事宜，由甲、乙雙方協(xié)商解決。
五、本合同條款如與國家法律、法規和政策相悖時(shí)，以國家法律、法規和政策為準。
甲方： (公章)
負責人簽字： 乙方簽字：
年 月 日 年 月 日
單位勞動(dòng)合同4
一、甲乙雙方根據平等自愿、協(xié)商一致，于 年月日解除勞動(dòng)合同。
二、甲方根據國家《勞動(dòng)合同法》和有關(guān)規定，給予乙方一次性經(jīng)濟補償，補償標準為： ，補償金額為: 元整（元）。
三、甲方為乙方補齊 年 月份以前所欠養老保險金，個(gè)人部分從乙方補償金中扣回，以后養老金續交事宜由新用人單位續交或乙方自行辦理。
四、到目前為止，乙方無(wú)職業(yè)病史，其以后健康狀況與甲方無(wú)關(guān)。
五、甲、乙雙方解除勞動(dòng)關(guān)系后，乙方即成為社會(huì )自然人、自由從業(yè)者。以后個(gè)人涉及法律的.、經(jīng)濟的、生活的一切責任由乙方承擔，與甲方無(wú)任何關(guān)系。
六、本協(xié)議一式二份，具有同等法律效力，雙方簽字后生效。
甲方：________________公司
乙方： _______________
身份證號碼：__________
簽訂日期： 年 月 日
單位勞動(dòng)合同5
茲有 劉春梅 ，性別： 女 年齡：32 于20xx年x月x日被我單位錄用，從事 工作。 20xx年 2 月 1日因 個(gè)人原因自動(dòng)離職 終止(解除)合同，特此證明。
合同鑒證編號 ：
單位(蓋章)
20xx年x月x日
單位勞動(dòng)合同6
茲有我單位員工__________（居民身份證：____________________勞動(dòng)合同期限：____________________），因下列第__________項原因與本單位終止（解除）勞動(dòng)合同。
一、期滿(mǎn)終止勞動(dòng)合同（單位不續訂□職工不續訂□）；
二、退休終止勞動(dòng)合同；
三、企業(yè)轉制離崗退養終止勞動(dòng)合同；
四、企業(yè)轉制準離崗退養終止勞動(dòng)合同；
五、試用不合格解除勞動(dòng)合同；
六、雙方協(xié)商一致由用人單位提出解除勞動(dòng)合同；
七、患病或非因工負傷解除勞動(dòng)合同；
八、不勝任工作解除勞動(dòng)合同；
九、客觀(guān)情況變化解除勞動(dòng)合同；
十、經(jīng)濟性裁員解除勞動(dòng)合同；
十一、辭職、自動(dòng)離職解除勞動(dòng)合同；
十二、違法、違紀、違約解除勞動(dòng)合同；
十三、出境定居離職解除勞動(dòng)合同；
十四、其他原因解除勞動(dòng)合同：
特此證明
經(jīng)辦人：____________________單位（蓋章）：____________________
__________年__________月__________日
注：一、在填寫(xiě)本證明時(shí)請詳細閱讀關(guān)于本證明的說(shuō)明，并按說(shuō)
明提交相關(guān)證明材料；
單位勞動(dòng)合同7
甲方：
乙方：
甲乙雙方于______年____月____日簽訂為期______年的勞動(dòng)合同，現甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：
1、自______年____月____日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的'權利義務(wù)隨之終止。
2、乙方工資結算至離職之日，支付時(shí)間為甲方正常發(fā)放工資時(shí)間。乙方獎金為_(kāi)_____元，差旅費、交通費、手機費等費用合計______元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方。
3、甲方同意向乙方支付經(jīng)濟補償金共計人民幣______元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方。
4、甲方為乙方繳納基本養老保險金、基本醫療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至______年____月____日止。
5、甲方根據相關(guān)勞動(dòng)法規和規定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續。
6、乙方應當于本協(xié)議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。
7、乙方應為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內容)進(jìn)行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金______元。
8、甲乙雙方之間無(wú)任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無(wú)需履行任何競業(yè)限制義務(wù)。
9、乙方自愿放棄其他所有訴求。
10、本協(xié)議是解決雙方之間勞動(dòng)爭議的所有安排和規定，雙方之間不再存在其他任何勞動(dòng)爭議。
11、此協(xié)議書(shū)一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。
甲方(簽字或蓋章)：
乙方(簽字或蓋章)：
年 月 日
單位勞動(dòng)合同8
聘請單位：（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）
受 聘 人：（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）
為依法確定用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，根據《勞動(dòng)法》的規定，甲方與乙方在平等自愿、協(xié)商一致的前提下，簽訂本勞動(dòng)合同。
第一條 受聘人基本情況：
姓名：性別： 文化程度：
身份證號碼：
第二條 合同期限：
本合同期限為年，自 年月日起至 年月日止。其中試用期個(gè)月，從 年月日起至月日止，試用期間，經(jīng)甲方考核，乙方不符合聘用條件，自甲方通知之日起，本合同予以解除。
勞動(dòng)合同期屆滿(mǎn)即終止執行，合同期滿(mǎn)后，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可續訂勞動(dòng)合同。
第三條 工作崗位及工作條件：
甲方根據工作需要及乙方自身特長(cháng)，安排乙方從事 崗位工作（職務(wù)說(shuō)明書(shū)另訂）。為保證乙方能順利完成工作任務(wù)，甲方根據國家有關(guān)規定，為乙方提供必須的生產(chǎn)、工作條件。工作時(shí)間按《勞動(dòng)法》規定執行，如特殊情況須延長(cháng)工作時(shí)間，甲方按《勞動(dòng)法》規定給予勞動(dòng)者加班報酬。
合同期內甲方可根據工作需要調換乙方工作崗位，乙方應當服從甲方工作安排，不得無(wú)理拒絕。乙方對工作變動(dòng)不服，可以向甲方提出申訴，也可以提出解除勞動(dòng)合同。
第四條 勞動(dòng)報酬：
合同期內，甲方按照國家及本單位有關(guān)規定，根據乙方崗位，按每月元人民幣支付工資，試用期工資為正式聘用工資標準的 %。如乙方工作出色，甲方根據有關(guān)考核規定給乙方加薪，如乙方崗位變動(dòng)，則按甲方崗位工資標準執行變動(dòng)后的崗位工資。
甲方應每月五日以貨幣形式支付乙方上月工資，不得無(wú)故克扣或拖欠乙方工資。根據社會(huì )經(jīng)濟增長(cháng)和企業(yè)發(fā)展等實(shí)際情況，如需提高工資水平，由甲方另行規定。
第五條勞保福利待遇：
在合同期內，甲方每年為乙方購買(mǎi)勞動(dòng)保險。如乙方在合同期間因工負傷、致殘或死亡，待遇按國家有關(guān)規定執行。其余一概由乙方負責。乙方因打架斗毆，參與違法亂紀活動(dòng)致傷、致殘、致死的一切費用自負。 乙方其它福利待遇按甲方有關(guān)福利制度實(shí)行。
第六條 勞動(dòng)紀律：
在合同期內，乙方應遵守國家法律、法規及甲方制訂的《員工手冊》和其它規章制度，服從領(lǐng)導、聽(tīng)從指揮，保守甲方商業(yè)秘密，維護甲方形象，努力做好工作。乙方對外代表公司進(jìn)行的民事活動(dòng)，必須經(jīng)法人代表授權方可，未經(jīng)公司授權或以乙方個(gè)人名義進(jìn)行的民事活動(dòng)，其民事責任均由乙自行承擔。
第七條 勞動(dòng)合同的解除：
一）乙方有下列情況之一甲方可解除勞動(dòng)合同，不給予乙方任何經(jīng)濟補償：
1、 員工在試用期內，經(jīng)考核不符合錄用條件的；
2、 嚴重失職，徇X舞X，給公司利益造成損失數額達伍仟元以上（含）的；
3、 違反《員工手冊》，符合其“解除勞動(dòng)合同”條件的；
4、 員工提供虛假個(gè)人學(xué)歷、職稱(chēng)、工作經(jīng)歷等崗位要求重要證明材料，致使公司與其訂立勞動(dòng)合同后，經(jīng)公司調查證實(shí)，員工不能勝任崗位工作的'；
5、 蓄意損害公司財產(chǎn)，造成不良影響的；
6、 打架、斗毆造成不良影響的；
7、 組織職工擅自罷工，有意制造事端的；
8、 辦公時(shí)間內進(jìn)行娛樂(lè )、賭博活動(dòng)的；
9、 改、偽造單據、證明材料的；
10、 違反公司保密制度，符合保密制度中“解除勞動(dòng)合同”條件的；
11、 違反計劃生育規定的；
12、 其它觸及刑法及行政強制性規定行為的。
二）乙方有下列情況之一，甲方應提前三十日通知乙方，可解除勞動(dòng)合同，并按國家勞動(dòng)法給予經(jīng)濟補償：
1、乙方工作中年度考核不及格的；
2、乙方不能勝任公司安排的工作，經(jīng)培訓或崗位調整仍不能勝任的； 3、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作，或者不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規定，公司無(wú)法另行安排工作的；
4、訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內容。
5、國家勞動(dòng)法上規定的其他可以由用人單位解除勞動(dòng)合同的情形。
三)乙方在合同期限內解除勞動(dòng)合同應提前三十日通知甲方。
四)有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：
1、在試用期內的；
2、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的；
3、甲方不能按照本合同規定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的。
五)乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本合同第七條第二款解除勞動(dòng)合同：
1、患病或者負傷,在規定的醫療期內的；
2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；
3、法律、行政法規規定的其他情形。
六)解除勞動(dòng)合同雙方均須以書(shū)面形式通知對方；勞動(dòng)合同解除后，乙方不得再以任何理由提出任何要求。
第八條 違約責任：
勞動(dòng)合同簽訂后，雙方必須全面履行，如一方違約給對方造成損害或經(jīng)濟損失，違約方應承擔全部賠償責任。
第九條 勞動(dòng)爭議處理：
因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內向北京市昌平區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十條 雙方約定的其他事項：
一） 乙方勞動(dòng)人事檔案由乙方自行寄存，甲方不負任何責任。雙方以本合同作為勞動(dòng)關(guān)系建立的依據。
二） 甲方根據需要可對乙方進(jìn)行技術(shù)培訓，簽訂培訓合同，培訓費按培訓合同約定內容支付。
三） 乙方應嚴格保守甲方的商業(yè)和技術(shù)秘密，不得對外泄露，如因此給甲方造成損失，乙方應承擔全部賠償責任。乙方在甲方單位任重要崗位職務(wù)（所有財務(wù)人員、部門(mén)經(jīng)理以上職務(wù)等）須與甲方另行簽訂保密協(xié)議。
第十一條 在簽訂勞動(dòng)合同前，乙方仔細閱讀、學(xué)習了甲方的《員工手冊》、《部門(mén)工作職責》，并自覺(jué)遵守。
第十二條 本合同未盡事宜按國家法律、法規執行。
本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份，由甲、乙雙方簽字生效。
甲方(簽章) 乙方：(簽章)
法人代表：聯(lián)系電話(huà)：
委托代理人：
簽訂日期： 年 月日
單位勞動(dòng)合同9
____員工系我單位員工，性別 ，身份證號 ， 年 月參加工作， 年 月起在我單位工作，已簽訂勞動(dòng)合同�，F因（請選擇如下其中一項打“√”）：
□1、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)；
□2、勞動(dòng)者開(kāi)始享受基本養老保險待遇；
□3、勞動(dòng)者死亡或者失蹤；
□4、用人單位破產(chǎn)；
□5、用人單位停業(yè)（用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散）；
□6、其他：（法律、行政法規規定的其他情形）。
我單位決定從 年 月 日起與該____員工終止勞動(dòng)合同。該____員工終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資為 元人民幣，依據有關(guān)勞動(dòng)法律法規規定，我單位依法支付其經(jīng)濟補償共計 元人民幣，工資發(fā)至 年 月份。
特此證明。
員工簽名：
用人單位：（蓋章）
年 月 日 年 月 日
單位勞動(dòng)合同10
茲有本單位職工，性別x，年齡，住址。勞動(dòng)合同期限為xx年xx月xx日至xx年xx月xx日（或無(wú)固定期限、以完成一定的工作為期限）。因，根據《勞動(dòng)法》第條第款第項規定，本單位解除與該職工的勞動(dòng)合同。
特此證明。
xxx
20xx年x月x日
單位勞動(dòng)合同11
同志(身份證號碼 ,性別 ,年齡 ,工種 )系我單位(單位法人代碼：xxxxxx)勞動(dòng)合同制工人，與我單位簽訂了為期 年的勞動(dòng)合同(合同期自 年 月 日起至 年 月 日止)�，F因
原因，從即日起解除(終止)雙方簽訂的勞動(dòng)合同。
單位(印章)
年 月 日
備注：本合同一式六份：職工本人、職工檔案、用人單位，勞動(dòng)和社會(huì )保障局勞動(dòng)管理
科、社會(huì )保險中心、職業(yè)介紹服務(wù)中心各存一份。
單位勞動(dòng)合同12
甲方（用人單位）：_____________
法定代表人或主要負責人：_____________
地址：_________
電話(huà)：_________
微信：_________
電子郵件：_____________
乙方（員工）：_____________
身份證號碼：_________
地址：_________
電話(huà)：_________
微信：_________
電子郵件：_____________
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及其他相關(guān)法律法規，甲乙雙方本著(zhù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。
一、合同期限
�。ㄒ唬┖贤谙�
雙方同意按以下方式確定本合同的期限：_____________
1、固定期限：__________________________ ________________________
在每月的某一天。如該期限與以后簽訂的培訓服務(wù)期限不一致，勞動(dòng)合同期限順延至培訓協(xié)議約定的服務(wù)期限屆滿(mǎn)。
2、沒(méi)有固定期限：_____________________
3、截止日期是完成一定的任務(wù)：___________________________________________甲方應書(shū)面通知乙方任務(wù)的完成。
�。ǘ┰囉闷�
雙方同意按以下方式確定試用期（試用期包含在合同期限內）：_____________
1、沒(méi)有試用期。
2、試用期從 年 月 日至 年 月 日。
�。ㄔ囉闷诓怀^(guò)六個(gè)月。合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月，以完成一定工作任務(wù)為期限的，不得約定試用期；合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；合同期限三年以上且無(wú)固定期限的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。）
�。ㄈ┰囉闷诘钠赣脳l件為：_____________ _____________________________（聘用條件應包括學(xué)歷、工作能力、職業(yè)道德、績(jì)效考核等。每個(gè)崗位所需的特殊條件，如學(xué)歷、技能、工作經(jīng)驗等。，應詳細約定。）
�。ㄋ模┪唇�(jīng)甲方同意，乙方不得在勞動(dòng)合同期內同時(shí)為其他用人單位或個(gè)人提供勞務(wù)或建立勞動(dòng)關(guān)系。如乙方違反本協(xié)議給甲方造成損失，乙方應承擔賠償責任。乙方隱瞞原勞動(dòng)合同關(guān)系未解除或終止，給甲方造成損失的，甲方有權向乙方追償、、
二、工作內容和工作地點(diǎn)
�。�1）甲方安排乙方在_________工作崗位工作。乙方應按照甲方規章制度的要求完成生產(chǎn)任務(wù)。
�。ǘ┮曳街矣诼毷�，誠實(shí)守信，保守甲方商業(yè)秘密，遵守甲方依法制定的勞動(dòng)規章制度，認真履行崗位職責，按時(shí)、保質(zhì)完成工作任務(wù)。如乙方違反勞動(dòng)紀律，甲方可根據依法制定的勞動(dòng)規章制度進(jìn)行處理。
�。ㄈ┯邢铝星樾沃坏�，甲方可以調整乙方的工作崗位：_________
�。�1）甲乙雙方協(xié)商一致；
�。�2）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作的；
�。�3）乙方不能勝任工作；
�。ㄋ模﹦趧�(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的；
�。ㄎ澹┓�、行政法規規定的其他情形。
�。ㄋ模┘追娇筛鶕ぷ餍枰鸵曳降纳眢w狀況、工作能力和表現，調整乙方的工作崗位和職務(wù)，并根據甲方的效益和乙方的工作貢獻調整乙方的工資。
三、工作時(shí)間和休息休假
�。ㄒ唬┘�、乙雙方同意按以下方式確定乙方的工作時(shí)間：_____________
1、標準工作時(shí)間，即每天工作小時(shí)，每周工作天，每周至少休息一天。
2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì )保障部門(mén)批準，乙方崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。
3、綜合計算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì )保障部門(mén)批準，乙方工作崗位實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制，期限為總工作時(shí)間。
�。ǘ┏秳趧�(dòng)法》第四十二條規定的情形外，經(jīng)與乙方協(xié)商，甲方可以安排乙方加班。一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
�。ㄈ┘追揭婪ò才乓曳窖娱L(cháng)工作時(shí)間的，應當按照國家規定和甲方的規章制度支付加班工資或者安排乙方補休。
�。ㄋ模┘追揭婪ūＵ弦曳降男菹⑿菁贆嗬�，乙方在勞動(dòng)合同期內享受節假日、年休假、婚喪假、產(chǎn)假及國家規定的其他假期。
四、工資和福利
�。�1）甲乙雙方協(xié)商一致，乙方試用期工資為人民幣。試用期滿(mǎn)后，工資報酬按以下方案執行：_________________
�。�1）基本工資制度。乙方的月基本工資為人民幣。
�。�2）基本工資與績(jì)效工資相結合的制度。乙方的月基本工資為人民幣。工資按照甲方規章制度確定的標準計算。
�。�3）計件工資。乙方在法定工作時(shí)間或約定工作時(shí)間內提供正常勞動(dòng)，甲方根據規章制度的有關(guān)規定確定勞動(dòng)定額和計件報酬標準。
�。ǘ┕べY必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物和有價(jià)證券代替貨幣。
�。ㄈ┘追礁鶕髽I(yè)經(jīng)營(yíng)情況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資的，乙方在三十日內未提出異議的，視為同意。
�。ㄋ模┘追矫吭氯罩Ц豆べY。如遇節假日或休息日，提前到最近的工作日支付。
五、勞動(dòng)保護和工作條件
�。ㄒ唬┘追綉鶕䥽液捅臼杏嘘P(guān)勞動(dòng)保護的規定，提供符合國家勞動(dòng)衛生標準的工作場(chǎng)所，有效保護乙方在生產(chǎn)中的安全和健康。如果乙方工作期間可能出現職業(yè)危害，甲方應根據《職業(yè)病防治法》的規定保護乙方的健康和相關(guān)權益。
�。ǘ┘追礁鶕曳降膷徫缓蛧矣嘘P(guān)規定為乙方發(fā)放必要的勞動(dòng)保護用品，并按照勞動(dòng)保護規定安排乙方每（年/季/月）進(jìn)行一次免費體檢。
�。ㄈ┮曳接袡嗑芙^甲方的違章指揮和強令冒險作業(yè)，有權要求改正，有權檢舉和控告甲方及其管理人員忽視乙方的安全和健康。
六、動(dòng)詞社會(huì )保險和福利
�。�1）合同期內，甲方為乙方辦理養老、醫療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì )保險手續。根據法律規定，社會(huì )保險費由雙方按照規定的比例承擔。
�。ǘ┮曳交疾』蚍且蚬へ搨�，甲方應按國家和地方規定給予醫療救治，按醫療保險等有關(guān)規定報銷(xiāo)醫療費用，并在規定的醫療期內支付病假工資。
�。ㄈ┮曳交悸殬I(yè)病、因工負傷或死亡的，甲方按（工傷保險條例）的規定辦理。
�。ㄋ模┘追浇o予乙方節假日、年假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、護理假等帶薪假期。并按本合同約定的工資標準支付工資。
�。ㄎ澹┘追綖橐曳教峁┮韵赂＠觯篲____________
七、勞動(dòng)紀律
�。�1）甲方根據國家和本市有關(guān)法律法規，通過(guò)民主程序制定的各項規章制度，應向乙方公示；乙方應自覺(jué)遵守國家和本市規定的有關(guān)勞動(dòng)紀律和規章制度以及企業(yè)依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。
�。ǘ┘追接袡鄬σ曳降闹贫葓绦星闆r進(jìn)行檢查、監督、考核、獎懲。
�。ㄈ┤缫曳秸莆樟思追降纳虡I(yè)秘密，乙方有義務(wù)為甲方保守商業(yè)秘密，并作出如下約定：_____________ _
八、合同的變更
甲乙雙方協(xié)商一致可以變更本合同，變更勞動(dòng)合同應以書(shū)面形式進(jìn)行，并辦理變更合同手續。
九、本合同的終止
�。�1）經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。甲方提出解除本合同的，應按規定支付經(jīng)濟補償金。
�。ǘ┯邢铝星樾沃坏�，甲方可以單方解除本合同：_____________
1、乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的.；
2、乙方嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的；
3、乙方嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4、乙方被依法追究刑事責任的；
5、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；
6、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
7、本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的；
8、法律、行政法規規定的其他解散條件出現時(shí)。甲方根據本合同第5、6、7項規定解除本合同，應提前30天書(shū)面通知乙方，并按規定支付乙方經(jīng)濟補償金。
�。�3）乙方終止本合同，應提前三十天書(shū)面通知甲方。但是，有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除本合同：_____________
1、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的；
2、甲方未按本合同規定支付勞動(dòng)報酬，無(wú)故克扣或拖欠工資的；
3、經(jīng)國家有關(guān)部門(mén)確認，甲方勞動(dòng)安全衛生條件差，嚴重危害乙方健康。
�。ㄋ模┯邢铝星樾沃坏�，甲方不得解除本合同：_____________
1、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；
2、乙方患職業(yè)病或者因工負傷，并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
4、法律、行政法規規定的其他情形。
十、合同的終止
�。ㄒ唬┯邢铝星樾沃坏�，勞動(dòng)合同終止：_____________
�。�1）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；
�。�2）乙方開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇；
�。�3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
�。�4）甲方被依法宣告破產(chǎn)；
�。�5）甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉或撤銷(xiāo)，或甲方?jīng)Q定提前解散；
�。�6）法律、行政法規規定的其他情形。
�。ǘ┍竞贤跐M(mǎn)前一個(gè)月，甲方應向乙方發(fā)出終止或續訂勞動(dòng)合同的書(shū)面意向，并及時(shí)辦理相關(guān)手續。
�。ㄈ┘追浇獬蛘呓K止勞動(dòng)合同時(shí)，應當出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，乙方應辦理工作交接。甲方按照有關(guān)規定向乙方支付經(jīng)濟補償金的，應當在工作交接完畢時(shí)支付。
十一、違約和責任
�。ㄒ唬┘追降倪`約及違約責任：_____________
�。ǘ┮曳降倪`約行為及違約責任：_____________
十二、調解和二次種植
雙方因履行本合同而產(chǎn)生的任何爭議，可通過(guò)協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解；調解不成的，可以向當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁；也可以直接向勞動(dòng)爭議二次種植委員會(huì )申請二次種植。不服中標者可在十五日內向人民法院提起訴訟。
十三、其他
�。ㄒ唬┍竞贤皇絻煞�，雙方各執一份，具有同等法律效力。本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。
�。ǘ┍竞贤幢M事宜，按國家和地方有關(guān)政策規定辦理，雙方可另行約定。在合同期內，本合同條款如與國家和本市有關(guān)勞動(dòng)管理的新規定相抵觸，按新規定執行。
�。ㄈ┘滓译p方在本合同中留下的電話(huà)號碼、微信和電子郵件地址為雙方認可的聯(lián)系方式，本合同載明的地址視為雙方送達相關(guān)信函、仲裁和訴訟文書(shū)等的法定地址。，任何變更應在變更后3天內通知。因所述地址有誤或者變更地址未及時(shí)通知而未實(shí)際收到或者郵寄送達有關(guān)文件、訴訟文書(shū)的，以有關(guān)文件、訴訟文書(shū)的退回日為送達日。
甲方：_____________（蓋章）
乙方：_________（簽字或蓋章）
法定代表人（或委托代理人）：_____________
單位勞動(dòng)合同13
___(身份證號：__________)：
由于你自 年 月 日起未經(jīng)公司允許的情況下，無(wú)故連續多日未到公司上班，嚴重違反公司勞動(dòng)紀律等相關(guān)規章制度。公司決定與你解除勞動(dòng)合同！ 年 月 日為你的勞動(dòng)合同解除之日及你在公司工作的最后一天，工資結算到 年 月 日。
年 月 日公司已通過(guò)EMS(_______)向你寄遞解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。再次向你公告，自本公告之日起 日內到 辦理離職手續。逾期未辦理即視為自動(dòng)解除勞動(dòng)合同，由此產(chǎn)生的.后果由你自行承擔，特此公告。
__公司
年 月 日
單位勞動(dòng)合同14
簽 約 須知
1．根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》用人單位應當與建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
2．用人單位不得招用未滿(mǎn)16周歲的未成年人。
3．勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期限按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條規定執行，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。
4．本合同應當按照企業(yè)工資結構（制度）明確約定勞動(dòng)者的工資數額，且不得低于本地最低工資標準。
5．用人單位有未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬或未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險等違反勞動(dòng)保障法律、法規或者規章的行為，勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)保障行政部門(mén)舉報投訴，并可依法解除本合同。
6．用人單位依法建立的勞動(dòng)規章制度，可以作為勞動(dòng)合同的附件，雙方應當認真遵守。
7．填寫(xiě)勞動(dòng)合同一律使用鋼筆或毛筆。要求字跡清楚、工整、不得涂改。 8．簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，必須由雙方當事人簽字（蓋章），乙方不得由他人代簽。 9．用人單位與勞動(dòng)者經(jīng)協(xié)商一致的勞動(dòng)合同具有法律效力。用人單位與勞動(dòng)者應當按照勞動(dòng)合同的約定全面履行各自的義務(wù)，勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執一份。
一 簽約人基本情況
�。ㄒ唬�、用人單位基本情況：
甲方（用人單位）名稱(chēng)：
法定代表人（或主要負責人）： 單位地址：聯(lián)系電話(huà)：
�。ǘ�、勞動(dòng)者基本情況：
乙方（勞動(dòng)者）姓名：______________家庭住址（現住址）：居民身份證號碼（其他有效身份證號碼）： 聯(lián)系電話(huà)及詳實(shí)通信地址：
二 合同期限
�。ㄈ�、本合同期限執行下列 款
�。�1）、本合同為固定期限 年（月），自 年月日起至 年月日年止。
�。�2）、本合同為無(wú)固定期限，自年 月 日始。
�。�3）、本合同為以完成一定工作任務(wù)為期限，雙方就有關(guān)事項約定如下： 。 （四）、本合同試用期為 月（日），自 年月日起至 年月日止。
三 工作崗位和工作地點(diǎn)
�。ㄎ澹�、根據甲方工作需要和任職要求，乙方同意在崗位上工作，具體工作內容為 。
�。�、乙方的工作地點(diǎn)為：。
�。ㄆ撸�、乙方的工作職責是：
1．
2．
3．
四 工作時(shí)間和休息休假
�。ò耍�、甲方根據乙方所在工作崗位的特點(diǎn)實(shí)行 工時(shí)制度。 A．標準工時(shí)制度； B．綜合計算工時(shí)工作制度：
乙方具體工作時(shí)間安排如下： 。 C．不定時(shí)工作制度；
�。ň牛�、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要確需乙方加班的`，應符合國家或本市的有關(guān)規定及用人單位的審批程序。
�。ㄊ�、乙方應享受?chē)乙幎ǖ男菹⑿菁僦獾募倨诩s定如下：
1．
2．
3．
五 勞動(dòng)報酬
�。ㄊ唬�、甲方每月以貨幣形式向乙方支付工資，具體發(fā)薪日期為 。
�。ㄊ�、乙方試用期間的工資為 元/月。
�。ㄊ�、工資具體支付辦法、標準及內容約定如下：
1．
2．
3．
六 社保保險
�。ㄊ模�、甲乙雙方按照國家和本市的規定參加養老、失業(yè)、醫療、工傷、生育社保保險，履行繳納義務(wù)，確保乙方享有各種社保保險的權利。
�。ㄊ澹�、乙方應當繳納的社會(huì )保險費，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。
七 勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
�。ㄊ�、甲方嚴格執行國家和本市有關(guān)勞保護方面的法律、法規和規定，對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)和操作規程教育培訓，努力改善勞動(dòng)條件，保證乙方在生產(chǎn)過(guò)程中安全與健康。
�。ㄊ撸�、甲方嚴格按照國家和本市法律、法規和規定及時(shí)向乙方發(fā)放勞動(dòng)防護用品，并按規定對乙方進(jìn)行健康檢查。
�。ㄊ耍�、乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴格遵守勞動(dòng)安全衛生和操作規程。 （十九）、乙方患職業(yè)病、因工負傷或死亡，甲方按國家和本市有關(guān)規定給予各項待遇。
八 勞動(dòng)合同的解除、終止和續訂
�。ǘ�、甲乙雙方單方面解除或終止本合同，應符合《勞動(dòng)合同法》規定的條件和程序。
�。ǘ唬�、乙方應在本合同解除或終止前 日內辦理完畢工作交接手續。 雙方解除或終止本合同時(shí)乙方需辦理工作交接明細如下：
1．
2、
單位勞動(dòng)合同15
甲方：_____________
乙方：_____________
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)規定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條 款。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條 本合同為_(kāi)________期限勞動(dòng)合同。
二、工作內容
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任_________________________ _崗位工作。
第三條 乙方的工作應符合甲方規定的技術(shù)標準、、
三、勞動(dòng)保護和工作條 件
第四條 甲方安排乙方執行八小時(shí)工作制。
第五條 甲方應為乙方提供必要的工作條 件和工具。
第六條 甲方負責對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀律和甲方規章制度的教育。
四、勞動(dòng)報酬
第七條 甲方每月以貨幣形式支付乙方工資。
第八條 因甲方生產(chǎn)任務(wù)不足導致乙方待工的，甲方無(wú)需支付乙方每月生活費。
第九條 有下列情形之一的，甲乙雙方應當變更勞動(dòng)合同，并及時(shí)辦理變更合同手續：
�。�1）甲乙雙方協(xié)商一致；
�。�2）本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行。
第十條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
�。ㄒ唬┰谠囉闷趦缺蛔C明不符合錄用條 件的；
�。ǘ﹪乐剡`反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的，依據甲方單位規章制度或本合同可以解除勞動(dòng)合同。
第十一條 有下列情形之一的，甲方終止本合同：
�。�1）乙方患病或非因工負傷，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
�。ǘ┍竞贤喠r(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的；
五、雙方約定的其他內容。
第十二條 甲乙雙方同意在本合同中增加以下內容：
第十三條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
1、試用期內被證明不符合錄用條 件的；
2、嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的；
3、嚴重失職或營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的`；
4、被依法追究刑事責任的。
第十四條 有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方終止本合同：
1、試用期內；
2、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的；
3、甲方未按本合同規定支付勞動(dòng)報酬或提供勞動(dòng)條件的。
六、違約責任
1、合同期內，除《暫行規定》第十六條、第十九條及《暫行規定》第十七條規定的情況外，甲方不得解除合同或自行離職，否則應支付違約金500元。
2、甲乙雙方必須嚴格履行勞動(dòng)合同。除特殊情況外，雙方協(xié)商不能履行勞動(dòng)合同的有關(guān)內容。任何一方違反合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據其后果和責任，賠償對方的經(jīng)濟損失。賠償金額根據有關(guān)規定或實(shí)際情況確定。
乙方應遵守以下規定：乙方應在每天正常工作時(shí)間向甲方報到。
七、勞動(dòng)爭議解決及其他
第十五條 因履行本合同發(fā)生爭議時(shí)，當事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解。調解不成的，應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
第十六條 本合同未盡事宜或與今后國家和市人民政府有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)規定執行。
第十七條 本合同一式兩份，雙方各執一份。
甲方（公章）：_____________
乙方（簽字或蓋章）：_____________
日期：_________________
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