讀書(shū)的滋味優(yōu)秀作文700字
摘要：凡是縣委、縣政府作出的決策，必須不折不扣執行，自己帶頭執行。在黨委的示范帶動(dòng)下，鎮黨委、政府確定的重點(diǎn)工作，社區黨組織也能不折不扣的高效落實(shí)。以下是應屆畢業(yè)生網(wǎng)整理的工會(huì )領(lǐng)導班子述職報告全文，歡迎閱讀!
【一】2017黨委書(shū)記個(gè)人述職報告范文
按照縣委安排，下面我將一年來(lái)自己履行基層黨建第一責任人職責情況述職如下：
一、所做的主要工作
1.注重“三個(gè)堅持”，把履行黨建工作責任作為自身“第一要務(wù)”。堅持帶頭履行黨委負責人職責，先后16次召開(kāi)黨委會(huì )，研究謀劃基層黨建工作，明確全鎮基層黨建工作階段性目標、任務(wù)和措施。堅持用制度規范黨建工作，提議制定了班子成員包社區抓黨建工作責任制，并與社區簽訂了黨建責任書(shū)。出臺黨委議事規則、“三重一大”事項處理辦法等規章，進(jìn)一步規范了全鎮黨建工作。堅持發(fā)揮好社區黨組織書(shū)記的作用，組織舉辦社區黨組織書(shū)記專(zhuān)題培訓班，圍繞基層黨建工作親自授課談體會(huì )、教方法，增強了他們抓黨建工作的信心。
2.做到“三個(gè)提升”，切實(shí)加強基層黨組織建設。注重提升黨組織的執行力，要求黨委班子成員，凡是縣委、縣政府作出的決策，必須不折不扣執行，自己帶頭執行。在黨委的示范帶動(dòng)下，鎮黨委、政府確定的重點(diǎn)工作，社區黨組織也能不折不扣的高效落實(shí)。注重提升黨組織的凝聚力，多方籌資開(kāi)工建設了郵電巷社區綜合服務(wù)中心;投入10萬(wàn)元對北大橋社區黨組織活動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行武裝提高，軟弱渙散黨組織順利得到轉化。注重提升黨組織的團結力，引導鎮社班子成員尊重班子中的年長(cháng)者，培育鍛煉年輕者，遇事多溝通勤商議，營(yíng)造了團結和諧的共事氛圍。對不能切實(shí)履行職責的6名支部書(shū)記進(jìn)行了調整。
3.著(zhù)眼“三個(gè)服務(wù)”，著(zhù)力打造服務(wù)型黨組織。一是服務(wù)黨員見(jiàn)真情，在落實(shí)社區10萬(wàn)元辦公經(jīng)費的基礎上，又籌措資金5萬(wàn)余元，按照黨支部書(shū)記月均50元、黨員人均50元的標準，撥付樓院支部黨員活動(dòng)經(jīng)費。二是服務(wù)群眾搭橋梁，嚴格管理教育黨員干部，親自督導整改查擺出的“四風(fēng)”問(wèn)題67條，整改率達100%，改造建設了老年人文體活動(dòng)中心和福利巷老年人日間照料中心，為城區老年人提供多樣化的健身娛樂(lè )服務(wù)。三是服務(wù)民生促和諧，深化先鋒引領(lǐng)和雙聯(lián)行動(dòng)，廣泛開(kāi)展踐諾爭星、“1+5”聯(lián)系服務(wù)群眾活動(dòng)。指導做好在職黨員社區報到工作，動(dòng)員1850余名在職黨員認領(lǐng)政策宣講、物業(yè)管理等8類(lèi)崗位開(kāi)展服務(wù)民生活動(dòng)。
二、存在的主要問(wèn)題及原因
一是抓黨建工作的創(chuàng )新力度不夠，在職黨員雙重管理工作中載體不新、辦法不多，在組織在職黨員開(kāi)展志愿服務(wù)活動(dòng)方面還存在指導不到位等問(wèn)題。比如，2014年各社區組織在職黨員開(kāi)展志愿服務(wù)活動(dòng)，自己只是機械地落實(shí)上級要求，沒(méi)有充分考慮在職黨員的實(shí)際情況，導致社區組織開(kāi)展的幾次志愿服務(wù)活動(dòng)都因參加黨員少、服務(wù)效果差而沒(méi)有取得預期目的。二是對發(fā)展黨員工作重視不夠，發(fā)展年輕黨員的力度不大。比如，鎮黨委直管的黨員中50歲以上體弱多病的黨員達481名，占黨員總數的60.2%，有的不能參加正常的組織活動(dòng)，有的無(wú)法在服務(wù)居民中發(fā)揮作用。三是對黨員活動(dòng)陣地建設經(jīng)費投入不足。比如，全鎮28個(gè)樓院黨支部中，有11個(gè)黨支部沒(méi)有固定的組織活動(dòng)陣地，不能滿(mǎn)足黨員學(xué)習活動(dòng)需求。四是黨員教育管理抓的不緊、不實(shí)，致使部分黨員宗旨意識不強，個(gè)別黨員處理關(guān)系群眾切身利益問(wèn)題還存在“繞著(zhù)走”的現象，先鋒模范作用發(fā)揮不夠。比如，在事關(guān)小區居民共同利益的物業(yè)管理方面，部分居住在小區的黨員以各種借口搪塞，不愿加入業(yè)主委員會(huì )引領(lǐng)居民開(kāi)展自治自管。
認真反思存在的問(wèn)題，既有客觀(guān)因素，更有主觀(guān)原因。一是主業(yè)主責意識不強，對加強基層黨建工作重要性認識不深刻，缺乏深入的思考和全局謀劃，在破解黨建工作難題上力度不大、辦法不多。二是沒(méi)有形成有效的黨建責任監督落實(shí)體系，重安排輕落實(shí)，對制度落實(shí)不到位、職責履行不到位等問(wèn)題，缺乏及時(shí)有效的'監控措施和制約手段，在一定程度上影響了黨建責任制的全面落實(shí)。三是沒(méi)有做到統籌兼顧，沒(méi)有處理好抓基層黨建工作與抓其他工作的關(guān)系，作為黨委副書(shū)記、政府鎮長(cháng)，抓行政的多，抓黨建的少，有時(shí)主要精力就放在了業(yè)務(wù)工作上，而把黨建工作放在了次要位置;有時(shí)單純的只抓黨建工作或者只抓業(yè)務(wù)工作，沒(méi)有將二者有機結合起來(lái)，存在“兩張皮”的現象，致使基層黨建工作引領(lǐng)推動(dòng)經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的作用發(fā)揮不充分。
三、下一步工作思路和主要措施
針對以上存在的問(wèn)題，在今后的工作中，我將認真踐行群眾路線(xiàn)，緊盯黨員關(guān)心、群眾關(guān)注和事關(guān)民生、穩定的重大問(wèn)題，認真履行職責，配合黨委書(shū)記扎實(shí)抓好基層黨建工作。
1.切實(shí)靠實(shí)黨建工作職責。堅持書(shū)記抓、抓書(shū)記，加大精力投放，做到聚精會(huì )神抓黨建。認真落實(shí)民主生活會(huì )和組織生活會(huì )制度，改進(jìn)完善領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部考核評價(jià)體系，突出抓好一把手履行管黨治黨責任的考核，對抓黨建工作不重視、不到位的嚴肅問(wèn)責。建立軟弱渙散黨組織動(dòng)態(tài)監測和常態(tài)整頓機制，進(jìn)一步加強社區樓院黨支部活動(dòng)陣地建設力度，投入基層黨建工作經(jīng)費10萬(wàn)元，建成黨建示范點(diǎn)3個(gè)，確保樓院黨組織活動(dòng)陣地覆蓋率達到60%。按期完成郵電巷社區綜合服務(wù)中心項目工程，確保10月底全面投入使用。
2.進(jìn)一步加大黨建工作創(chuàng )新力度。創(chuàng )新在職黨員雙重管理機制，探索建立在職機關(guān)干部同在職黨員一并納入社區雙重管理模式，創(chuàng )新活動(dòng)載體，搭建亮點(diǎn)平臺，扎實(shí)開(kāi)展志愿服務(wù)活動(dòng)，實(shí)行積分管理、雙向考核機制，為在職黨員干部在八小時(shí)外發(fā)揮模范帶頭作用奠定基礎。全年社區組織開(kāi)展組團服務(wù)活動(dòng)不少于3次，每個(gè)在職黨員干部個(gè)人開(kāi)展服務(wù)活動(dòng)不少于5次。進(jìn)一步創(chuàng )新和拓展黨員聯(lián)系服務(wù)群眾機制，引導黨員帶著(zhù)“物業(yè)協(xié)管、文明創(chuàng )建、糾紛排查、幫貧扶困、組織建設”五項重點(diǎn)任務(wù)走近群眾，切實(shí)解決一批與群眾密切相關(guān)的熱難點(diǎn)問(wèn)題。深化“民情流水線(xiàn)”工程和社區黨建網(wǎng)格化管理，完善社區為民服務(wù)信息平臺，創(chuàng )新實(shí)施黨員“零距離服務(wù)”工程，切實(shí)解決服務(wù)群眾“最后一公里”的問(wèn)題。
3.進(jìn)一步加強黨員干部隊伍建設。嚴把“入口”、暢通“出口”，認真做好發(fā)展黨員工作，及時(shí)處置不合格黨員。以加強社區班子建設和干部教育管理為重點(diǎn)，全年組織開(kāi)展政治理論教育和業(yè)務(wù)知識培訓12場(chǎng)次，切實(shí)打造一支真抓實(shí)干、務(wù)求實(shí)效的基層干部隊伍。認真落實(shí)黨內關(guān)懷機制，采取節假日慰問(wèn)、病期探望、走訪(fǎng)談心等有效措施，加強對老黨員、困難黨員的關(guān)心愛(ài)護，全年走訪(fǎng)慰問(wèn)不少于60人次。進(jìn)一步完善各項規章制度，切實(shí)加強黨員干部作風(fēng)建設，確保各項工作任務(wù)快速高效落實(shí)。
【二】2017黨委書(shū)記個(gè)人述職報告范文
一年來(lái),在縣委的堅強領(lǐng)導下，結合黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)，本人認真落實(shí)黨建第一責任人職責，扎實(shí)推進(jìn)基層黨建工作，黨員整體素質(zhì)進(jìn)一步增強，黨組織的創(chuàng )造力、凝聚力和戰斗力進(jìn)一步提高，具體工作匯報如下。
一、履職工作特色和亮點(diǎn)
1.抓班子，提高黨委班子整體功能。認真履行黨建工作第一責任人職責，堅持把履行基層黨建工作責任制作為首要職責，以打造“三型五好”班子為核心，健全完善了黨委議事、“三會(huì )一課”等制度，凡屬“三重一大”問(wèn)題，在充分征求多方意見(jiàn)后提交黨委會(huì )、班子會(huì )議討論決定，保持了黨委班子團結和諧的工作狀態(tài)。
2.抓教育，發(fā)揮黨員模范帶頭作用。通過(guò)認真落實(shí)黨委中心組學(xué)習和干部學(xué)習制度，抓好干部常態(tài)化教育，圍繞三貼近原則，通過(guò)黨員干部專(zhuān)題演講、領(lǐng)導宣講等多種形式，打造了一支一專(zhuān)多能的黨員干部隊伍;堅持“三會(huì )一課”等組織生活制度，強化了黨員教育管理。
3.抓規范，提升支部的服務(wù)水平。針對我鎮各黨支部黨建工作發(fā)展不平衡的問(wèn)題，重點(diǎn)解決了個(gè)協(xié)支部凝聚力發(fā)揮不夠，社區支部陣地建設不規范等問(wèn)題，使支部戰斗堡壘作用得到有效發(fā)揮;通過(guò)多種方式，投入資金125萬(wàn)元，完成了公園路社區、團結巷社區辦公樓改造裝修;新建了鎮為民服務(wù)中心，實(shí)現了政府服務(wù)窗口前移。
4.抓保障，激發(fā)黨建工作活力。制定了《xxxx鎮領(lǐng)導干部“4+1”績(jì)效考核辦法》，細化、量化了考核內容，達到了預期目的;為2個(gè)社區增加工作人員4名，落實(shí)了社區主任養老保險;鎮財政每年為每個(gè)社區撥付5萬(wàn)元專(zhuān)項經(jīng)費，人員經(jīng)費保障了，社區干部干事創(chuàng )業(yè)的信心更強了。
5.抓作風(fēng)轉變，樹(shù)立良好形象。扎實(shí)推進(jìn)先鋒引領(lǐng)和“雙聯(lián)”結對共建活動(dòng)，結合x(chóng)xxx實(shí)際，完善了“三入三聯(lián)”干部包抓聯(lián)系辦法，“一辦三中心”干部入鎮區聯(lián)系商戶(hù)、入社區聯(lián)系群眾，入園區聯(lián)系企業(yè)，目前與15個(gè)居民小組、24家企業(yè)、218戶(hù)個(gè)體戶(hù)和31個(gè)駐鎮單位建立了包抓關(guān)系，切實(shí)解決了服務(wù)群眾最后一公里的問(wèn)題。
二、存在的主要問(wèn)題及原因
一是抓黨建工作精力投入不夠。作為黨委書(shū)記，在經(jīng)濟建設和項目建設上投入精力過(guò)多，無(wú)形中擠占了抓黨建工作的時(shí)間，有時(shí)對黨建工作安排部署的多，跟蹤問(wèn)效的少，責任不到位，影響了實(shí)際效果。二是抓非公黨建工作力度不夠。全鎮有2個(gè)非公企業(yè)黨支部，3個(gè)非公企業(yè)生活支部，由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況各不相同，部分黨員因企業(yè)改制到外地自主創(chuàng )業(yè)，黨員流動(dòng)性比較大，自己在如何組織非公企業(yè)開(kāi)展黨組織活動(dòng)，特別是對聯(lián)合建立黨組織的企業(yè)如何管理教育黨員上思考研究得不深，采取的措施辦法不活，致使非公黨建工作“和尚的帽子平鋪塌”，沒(méi)有特色。三是抓黨建保障方面辦法不多。由于自己對黨組織活動(dòng)陣地建設重視不夠，除機關(guān)支部外，其他6個(gè)支部黨員活動(dòng)陣地均不夠規范，健身活動(dòng)器材和學(xué)習設備簡(jiǎn)陋，黨員意見(jiàn)較多。作為黨委書(shū)記，在這些問(wèn)題面前想的辦法不多、措施不實(shí)，影響了基層黨組織的活力和戰斗力。四是監督管理制度落實(shí)不到位。圍繞履行黨建工作責任制，鎮黨委雖然建立了一系列工作制度，但實(shí)際運行過(guò)程中放松了監管，造成個(gè)協(xié)支部對制度落實(shí)不到位、黨員獎懲不分明等問(wèn)題。
存在上述問(wèn)題的主要原因：一是思想認識不到位�！爸貥I(yè)務(wù)、輕黨建”的思想還根深蒂固，黨建工作擺不上應有的位置;對非公黨建工作不同程度地存在“說(shuō)起來(lái)重要，做起來(lái)次要，忙起來(lái)不要”的現象。二是抓黨建的“主責”意識不夠強。作為黨委書(shū)記帶頭謀黨建、抓黨建的表率作用發(fā)揮的不好，自己對班子思想政治建設、基層組織建設、黨風(fēng)廉政建設等調查研究不夠，有時(shí)就放手給副書(shū)記和職能辦室，有當“甩手掌柜”的現象，缺乏搞好黨建工作的責任和激情。三是工作創(chuàng )新力度不夠。作為第一責任人，對黨建工作深入思考謀劃的少，組織生活缺少創(chuàng )新，存在流于形式的現象，吸引力和凝聚力不夠;在黨員教育和管理上，方式方法單一，教育內容枯燥，在活動(dòng)載體的創(chuàng )新上下的功夫不夠，致使黨建工作無(wú)特色。四是對黨內監督制度落實(shí)不力。黨內監督機制缺乏抓手，渠道不暢通;個(gè)別黨員對黨內監督的認識不夠，接受監督自覺(jué)性不高，黨組織的管理、監督職能沒(méi)有能夠得到充分發(fā)揮。五是黨建工作保障不力。在黨建工作投入上重視不夠，黨建工作經(jīng)費、工作人員等保障措施落實(shí)不到位，由于缺少經(jīng)費，造成了支部學(xué)習教育難、開(kāi)展活動(dòng)難、推進(jìn)工作難。
三、下一步工作思路和主要措施
1.提高認識，創(chuàng )新黨建工作形式。切實(shí)樹(shù)立發(fā)展為第一要務(wù)的觀(guān)念，要圍繞經(jīng)濟抓黨建，抓好黨建促發(fā)展，把基層黨建工作做到干部職工關(guān)心的熱點(diǎn)上、放到作風(fēng)的改進(jìn)上，體現在各項業(yè)務(wù)工作的`落實(shí)上，形成與業(yè)務(wù)工作相互滲透、促進(jìn)的局面。堅持“好中選優(yōu)、優(yōu)中選強”的原則，通過(guò)黨支部自評、群眾評議和黨委考評的方式對全鎮9個(gè)黨支部進(jìn)行分類(lèi)定級，重點(diǎn)提升打造團結巷社區黨支部、公園路社區黨支部、軍供站黨支部和輝銅山黨支部等4個(gè)黨建示范點(diǎn)，最終經(jīng)摸底篩選、創(chuàng )建達標、考評驗收三個(gè)階段培樹(shù)3個(gè)黨建示范點(diǎn)。
2.強化管理，健全黨建工作機制。堅持黨建工作“兩手抓、兩手都要硬”的方針，進(jìn)一步健全和落實(shí)基層黨建工作機制。一方面健全黨建工作責任制。書(shū)記要負起黨建第一責任人的重任，把黨建作為整體工作的重要組成部分，統籌安排;分管領(lǐng)導也要按“一崗雙責”的要求，積極支持和配合做好分管業(yè)務(wù)的黨建工作，形成黨建與業(yè)務(wù)工作齊抓共管的責任機制。另一方面要建立績(jì)效考核評價(jià)機制，引導基層黨組織自覺(jué)地圍繞中心任務(wù)開(kāi)展工作，提高服務(wù)發(fā)展、服務(wù)基層、服務(wù)群眾的能力。
3.加強教育，完善落實(shí)監督、管理制度。深化黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)，提高黨員干部抵御“四風(fēng)”的能力，強化黨組織的紀檢監察職能，大力推進(jìn)黨務(wù)公開(kāi)，對黨員干部實(shí)行全方位監督，切實(shí)加大對違法違紀黨員干部的處置力度。進(jìn)一步完善黨員干部量化考核辦法，嚴格落實(shí)在職黨員到社區報到、無(wú)職黨員設崗定責工作，進(jìn)一步加強流動(dòng)黨員管理;完善黨務(wù)干部的學(xué)習培訓制度，每年為黨務(wù)干部提供3次學(xué)習、考察、參觀(guān)的機會(huì )，使黨務(wù)干部成為“專(zhuān)黨務(wù)、懂業(yè)務(wù)”的復合型人才。建立經(jīng)費保障制度，制訂基層黨建年度經(jīng)費計劃，每年預算20萬(wàn)元納入黨建工作開(kāi)支，為保證基層黨建工作的順利推進(jìn)提供經(jīng)費保障。
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