讀書(shū)節教會(huì )了我感恩作文

　　銀行業(yè)因其相對較高的薪酬一直被外界所關(guān)注，自限薪令頒布后，大部分銀行都曾在2014年年報中表示，“本行董事長(cháng)、行長(cháng)、監事長(cháng)以及其他副職負責人的薪酬將按照國家關(guān)于中央管理企業(yè)負責人薪酬制度改革意見(jiàn)執行，最終標準在確定中”。

　　時(shí)隔半年，隨著(zhù)各家銀行中報的發(fā)布，銀行業(yè)的薪酬變化也全部曝光。根據已經(jīng)公布的5家銀行中報數據顯示，部分銀行高管薪酬同比降幅達到了20%。

　　而同樣被關(guān)注的員工薪酬，從已經(jīng)披露的銀行中報數據來(lái)看，部分銀行員工平均薪酬確實(shí)有了明顯的下降。

　　普通員工平均工資下降

　　銀行普通員工的薪酬變動(dòng)就像一個(gè)謎，員工覺(jué)得錢(qián)變少了，銀行覺(jué)得沒(méi)降，各執一詞。一家國有大行甚至為此進(jìn)行辟謠表示，上半年該行整體工資總額與去年同期基本持平，今年以來(lái)該行根據中央有關(guān)規范央企負責人薪酬管理的相關(guān)政策，對總行黨委成員薪酬實(shí)現了調減。但這種調減僅限于總行高管人員，并不涉及其他員工，更沒(méi)有所謂層層降薪。

　　然而，從已經(jīng)公布的股份制銀行中報數據來(lái)看中，員工方所認為的薪酬有所降低似乎更有依據。

　　一般來(lái)說(shuō)，銀行支付的薪酬包括，包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(cháng)期職工福利等，其中短期薪酬包括工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、醫療保險費、工傷保險費、生育保險費、住房公積金、工會(huì )和教育經(jīng)費、短期帶薪缺勤等。

　　以總部位于南方地區的某上市銀行為例，該行今年上半年應付職工薪酬為69.32億元，其中員工工資、獎金和補貼為67.27億元，占業(yè)務(wù)管理費的47.07%，同比減少5000萬(wàn)元，福利費有所增加為1.65億元，同比增加了3300萬(wàn)元。按照該行43645的員工總數計算，上半年薪酬的平均數為15.89萬(wàn)元。而上半年該行實(shí)現營(yíng)業(yè)收入707.01億元，比上年同期增加116.58億元，增長(cháng)19.74%，每位員工平均貢獻營(yíng)業(yè)收入162億元。

　　通過(guò)對比前兩年數據不難看出，上述銀行的薪酬有所下降，雖然幅度較小，其2013年應付職工薪酬合計158.02億元，員工總數為38976人，全年平均薪酬為40.5萬(wàn)元，2014年的全年平均薪酬為39.3萬(wàn)元，而按照今年上半年的薪酬，全年的薪酬水平將在32萬(wàn)元左右，保守估計降幅也在10%左右。

　　另一家總部位于北方的上市銀行中報則顯示，共有各類(lèi)員工53,943人，其中，合同制員工46,192人，派遣及聘用協(xié)議員工7,751人，離退休人員共677人。上半年該行薪酬支出共89.68億元，同比減少19億元，以此計算，上半年該行員工平均薪酬為16.6億元。而若以員工成本99.93億元來(lái)計算，每一名員工上半年成本為18.52萬(wàn)元。而該行2014年年報顯示，該行去年員工成本211.56億元，以該行50735名總員工數計算，該行員工去年平均成本為41.6萬(wàn)元，半年成本為20.8萬(wàn)元，比今年高出近2萬(wàn)元/人。

　　不過(guò)，也有銀行人士表示，薪酬只是員工收入的一部分，員工持股、年金計劃等也是一些隱性福利。

　　部分高管降薪20%

　　根據此前披露的各家銀行年報數據，銀行高管薪酬基本都在年薪百萬(wàn)元以上。工商銀行行長(cháng)易會(huì )滿(mǎn)稅前薪酬合計108.9萬(wàn)元，增長(cháng)了0.2%;中國銀行行長(cháng)陳四清稅前薪酬合計108.32萬(wàn)元，增長(cháng)了8.7%;農業(yè)銀行行長(cháng)張云去年稅前薪酬合計107.15萬(wàn)元，較2013年增長(cháng)了1.2%。

　　與國有大行相比，股份制銀行高管薪酬更高。平安銀行行長(cháng)邵平稅前報酬總額為835.27萬(wàn)元，招商銀行行長(cháng)田惠宇稅前報酬總額為474.60萬(wàn)元。

　　從今年1月1日起，被稱(chēng)為“限薪令”的《中央管理企業(yè)負責人薪酬制度改革方案》正式實(shí)施，首批改革涉及72家央企的負責人，包括中石油、中石化、中國移動(dòng)等組織部門(mén)任命負責人的53家央企，以及其他金融、鐵路等19家企業(yè)。改革后，央企負責人的薪酬由基本年薪和績(jì)效年薪兩部分構成，額外部分將由“任期激勵收入”補充。

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