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為了維護職工休息休假權利，調動(dòng)職工工作積極性，根據勞動(dòng)法和公務(wù)員法，國務(wù)院制定了職工帶薪年休假條例。于2007年12月7日國務(wù)院第198次常務(wù)會(huì )議通過(guò)，自2008年1月1日起施行�！堵毠侥晷菁贄l例》共計十條。以下是YJBYS就業(yè)指導網(wǎng)為您搜集整理的《職工帶薪年休假條例全文2014》，供參考。
【職工帶薪年休假條例全文】
第一條 為了維護職工休息休假權利，調動(dòng)職工工作積極性，根據勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。
第二條 機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;已滿(mǎn)20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
(三)累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請病假累計2個(gè)月以上的;
(四)累計工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請病假累計3個(gè)月以上的;
(五)累計工作滿(mǎn)20年以上的職工，請病假累計4個(gè)月以上的。
第五條 單位根據生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。
年休假在1個(gè)年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
第六條 縣級以上地方人民政府人事部門(mén)、勞動(dòng)保障部門(mén)應當依據職權對單位執行本條例的情況主動(dòng)進(jìn)行監督檢查。
工會(huì )組織依法維護職工的年休假權利
第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門(mén)或者勞動(dòng)保障部門(mén)依據職權責令限期改正;對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門(mén)、人事部門(mén)或者職工申請人民法院強制執行。
第八條 職工與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)法律、行政法規的規定處理。
第九條 國務(wù)院人事部門(mén)、國務(wù)院勞動(dòng)保障部門(mén)依據職權，分別制定本條例的實(shí)施辦法。
第十條 本條例自2008年1月1日起施行。
【拓展閱讀：什么是“帶薪休假”?】
休息和休假的權利是每一個(gè)勞動(dòng)者最基本的人權。而帶薪休假制度則源于近代西方工人運動(dòng)的成果。1936年6月，法國眾議院開(kāi)了從法律上確保職工帶薪休假權的先河，規定所有職工只要在一家企業(yè)連續工作滿(mǎn)一年，便可享受每年15天帶薪假期。到目前帶薪休假已經(jīng)成為國際社會(huì )慣例和共識。
我們常說(shuō)的“帶薪休假”在我國法律上全稱(chēng)為“帶薪年休假”，通俗地講是指勞動(dòng)者在某單位連續工作一年以上，就可以每年享受一定時(shí)間的帶薪假期，也就是我們通常意義上講的“年假”。
關(guān)于帶薪休假，我國早在1991年6月，由中共中央、國務(wù)院下發(fā)了《關(guān)于職工休假問(wèn)題的通知》，規定職工年休假的天數要根據各類(lèi)人員的資歷、崗位等不同情況有所區別，最多不得超過(guò)兩周。
2008年1月1日，我國開(kāi)始實(shí)施《職工帶薪年休假條例》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《條例》)。同年9月18日，開(kāi)始實(shí)施《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《辦法》)。帶薪休假自此有了法律依據。
據《條例》，機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假 10天;已滿(mǎn)20年的，年休假15天。
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2014企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法【全文】
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