以讀書(shū)為話(huà)題的小學(xué)生作文400字
為保障勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩定，根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等國家有關(guān)法律、法規和規章的規定，經(jīng)公司和員工在完全自愿、平等的情況下一致協(xié)商，簽訂本薪資協(xié)議書(shū)，作為勞動(dòng)合同的附件共同遵守執行。
一、協(xié)議期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。(一般為一年)。
二、公司建立以 為主的基本工資制度。(1、崗位基本工資制2、崗位提成工資制(包含加班費和獎金在內)3、崗位管理工資制(管理者才享有的)4、其它的工資形式)
三、公司遵循以按勞分配為主體，逐步實(shí)現勞動(dòng)、技術(shù)、資本、管理等要素參與分配的分配原則。在確定基本工資制度及其工資標準時(shí)，應綜合考慮職工崗位的職責、技能素質(zhì)、工作條件和勞動(dòng)強度，崗變薪變，薪隨崗變，參照勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導價(jià)位與本公司的工資水平等，合理確定和調整崗位工資標準和工資差距。
四、公司支付給員工的月最低基本工資為960元(公司所有員工實(shí)行每周6天制，其中一天的基本工資已經(jīng)在提成工資內)。
2、員工在節假日或者超過(guò)法定工作時(shí)間從事勞動(dòng)所得的加班工資(加班工資包含在提成工資內);
3、員工應享受的：養老保險、失業(yè)保險、醫療保險、生育保險、工傷保險等保險福利待遇;
4、員工個(gè)人應繳納的養老、失業(yè)、醫療等社會(huì )保險費;
五、員工年度平均工資水平應根據政府公布的工資指導線(xiàn)、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導價(jià)位、本地區城鎮居民的消費價(jià)格指數、本公司勞動(dòng)生產(chǎn)率或經(jīng)濟效益等因素確定。
六、公司必須以貨幣形式按月足額發(fā)放員工工資，每月25 日為發(fā)放日，不得無(wú)故拖欠工資。如遇節假日或休息日則提前在最近的工作日支付。公司在支付工資時(shí)應向員工提供一份其個(gè)人的工資清單。員工有權查詢(xún)本人的工資支付記錄。
七、公司不得克扣員工的工資。但有下列情況之一的，公司可以代扣員工工資：
1、代扣代繳的個(gè)人所得稅;
2、代扣代繳的應由員工個(gè)人負擔的各項社會(huì )保險費用;
3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;
4、法律、法規規定可從員工工資中扣除的其它費用。
八、因員工本人原因給公司造成經(jīng)濟損失的，公司可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從員工本人的工資中扣除。但每月扣除后的余額不得低于本市960元的最低工資標準。
九、公司不提倡加班，如有特殊情況需要加班時(shí)，由部門(mén)經(jīng)理批準加班：
1、安排員工在日法定標準工作時(shí)間以外延長(cháng)工作時(shí)間的，按照不低于小時(shí)工資基數的150%支付加班工資;
2、安排員工在休息日工作，又不能安排補休的，按照不低于日或小時(shí)工資基數的200%支付加班工資;
3、安排員工在法定休假日工作，又不能安排不休的情況，按照不低于日或小時(shí)工資基數的300%支付加班工資。
十、員工在法定工作時(shí)間內依法參加社會(huì )活動(dòng)期間，公司應支付工資。
十一、員工依法享受?chē)乙幎ǖ墓澕偃�，公司應基本工資960元一月的標準支付。
1、 女員工生育享受不少于90天的產(chǎn)假，包括15天的預產(chǎn)假。已婚婦女23周歲以上生育第一個(gè)子女為晚育，實(shí)行晚育的，增加產(chǎn)假15天，難產(chǎn)增加產(chǎn)假30天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。(產(chǎn)假需提供的證件：身份證、結婚證、準生證、出生證和獨生子女證(產(chǎn)婦在子女出生后4個(gè)月內辦理獨生子女證的，除享受?chē)乙幎ǖ漠a(chǎn)假外，增加35天產(chǎn)假)。
2、 關(guān)于喪家假的規定：職工的直系親屬(父母、岳父母、配偶、子女)死亡后，職工可請喪假料理喪事，一般是3天(外地員工除途中時(shí)間)。
3、 婚假：按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假，婚嫁應在當月一次性休完)。
十二、員工患病或非因工負傷期間的病假工資或疾病救濟費，在規定的醫療期內由公司支付的工資，在扣除員工個(gè)人應繳納的社會(huì )保險費后，不得低于本市最低工資標準的80%(員工每年享有12天病假，超過(guò)12天后的病假公司不支付工資)。
十三、非因員工原因造成單位停工或停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內的，公司應按原標準支付員工工資;超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，可以根據員工提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低于本市最低工資標準;公司沒(méi)有安排員工工作的，應當按照不低于本市最低工資標準的70%支付員工基本生活費。
十四、公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難暫時(shí)無(wú)法按時(shí)支付工資的，應當向員工說(shuō)明情況，并經(jīng)與員工協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長(cháng)不得超過(guò)15日。
十五、在出現下列情況之一時(shí)，可以變更或終止工資協(xié)議：
1、訂立本協(xié)議的環(huán)境和條件發(fā)生重大變化，致使工資協(xié)議無(wú)法履行;
2、本協(xié)議所依據的政策法規發(fā)生了較大變化;
3、公司因破產(chǎn)、兼并、解散、分立、歇業(yè)、轉制、撤銷(xiāo)、拍賣(mài)而發(fā)生重大變動(dòng)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化致使協(xié)議無(wú)法履行的;
4、因不可抗力致使協(xié)議不能履行的;
5、法律、法規規定可以變更或者解除的;
6、協(xié)議期滿(mǎn)或者雙方約定的解除即行終止。
十六、工資協(xié)議變更的程序：
1、一方提出建議，向對方說(shuō)明需要變更的工資協(xié)議條款、變更的理由與條件;
2、在工資協(xié)議期限內，簽訂工資協(xié)議的一方就工資協(xié)議的執行情況和變更提出商談時(shí)，另一方應給予答復并在7日內雙方進(jìn)行協(xié)商。經(jīng)協(xié)商一致后，由公司在7日內將變更修改后的工資協(xié)議及變更工資協(xié)議的說(shuō)明書(shū)提交雙方核實(shí)確認可生效。
新工資協(xié)議成立，原工資協(xié)議即行終止。
十七、因履行薪資協(xié)議書(shū)規定的相關(guān)事項發(fā)生的爭議依據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》相關(guān)規定執行。
十八、任何一方違反本協(xié)議，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當根據后果和責任大小予以賠償。
十九、本協(xié)議未盡事項，按《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規定執行。
二十、本協(xié)議如與新出臺的政策法規相抵觸時(shí)，以新規定為準。
二十一、本協(xié)議一式2份，公司和員工各執一份。本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章日即行生效。
用工方(簽字或蓋章)：
員工方(簽字或蓋章)：
年 月 日
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