【精品】《讀書(shū)》作文500字匯編7篇

　　在學(xué)習、工作、生活中，越來(lái)越多人會(huì )去使用責任書(shū)，簽訂責任書(shū)可以有效提升我們的自覺(jué)性和主動(dòng)性。那么擬定責任書(shū)真的很難嗎？下面是小編收集整理的績(jì)效考核目標責任書(shū)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

績(jì)效考核目標責任書(shū)1

　　為加強公司的審計監察工作，發(fā)揮審計監察在公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理中的監督作用，特與你單位簽定責任書(shū)如下：

　　一、考核指標：

　　(一)績(jì)效考核指標(60分)

　　1、審計數據真實(shí)性、及時(shí)性；(10分)

　　2、不合格品處置；(12分)

　　3、招投標工作的保密、公正性；(8分)

　　4、合同評審的把關(guān)、合同的規范；(10分)

　　5、報賬審核、費用報銷(xiāo)類(lèi)別的把關(guān)；(10分)

　　6、員工學(xué)習培訓。(10分)

　　(二)關(guān)鍵工作任務(wù)指標(40分)

　　1、執行法律法規，組織其他要求的識別、收集，做好合規性評價(jià)工作；(8分)

　　2、各單位年度審計和單位主要領(lǐng)導任期或離任審計工作；(7分)

　　3、完成大宗原材料不合格品的監督處置工作；(10分)

　　4、對監察對象違法違紀行為的檢舉、控告并調查處理；(5分)

　　5、企業(yè)的招、投標工作以及合同的規范、評審工作；(5分)

　　6、基建、技改，內外審、工作日志及其他職責范圍內工作。(5分)

　　二、評分標準

　　(一)績(jì)效考核評分標準：

　　1、每違規一次，考核0.2分；

　　2、處理不及時(shí)或違規，考核1分/次；

　　3、泄密或違規，考核1分/次；

　　4、把關(guān)不嚴或合同不規范，考核0.5分/次；

　　5、違規審核或把關(guān)不嚴，考核0.5分/次；

　　6、未按規定學(xué)習培訓，考核0.2分/次。

　　(二)關(guān)鍵工作任務(wù)指標評分標準：

　　1、沒(méi)有完成工作目標指標，每缺一項，考核0.1分。

　　2、完成各項目標指標的工作，得基本分。

　　3、達到或超過(guò)目標指標的工作任務(wù)，每超一項獎勵0.2分。

　　4、其它考核按照相關(guān)規定執行。

　　三、考核辦法及規定：

　　1、考核依據：

　　(1)年度計劃書(shū)；

　　(2)部門(mén)職責；

　　(3)崗位說(shuō)明書(shū)。

　　2、考核主體：分管領(lǐng)導、機關(guān)部室互評、分廠(chǎng)代表考評�？己素熑螁挝唬汗�司辦公室。

　　3、被考評單位對照考評標準進(jìn)行月度小結，與次月3日前報分管領(lǐng)導進(jìn)行考核評分；同時(shí)由考核責任單位組織機關(guān)部室及后勤進(jìn)行互評；組織相關(guān)方(分廠(chǎng)代表)進(jìn)行考評。于10日前將考核結果交人力資源部；基本分95分，每±1%，按照所在單位當月人均考核獎勵的±10%進(jìn)行調整。

　　4、正、副職年薪按照公司文件規定執行。正職年薪基數按照生產(chǎn)分廠(chǎng)的`平均數為基數，結合本單位年薪系數及年度績(jì)效考核平均得分進(jìn)行計算，每±1%，獎罰其單位負責人±0.5%。

　　5、正、副職年薪及其它事宜按照《20xx年經(jīng)濟責任制原則意見(jiàn)》的有關(guān)規定執行。

　　6、各單位績(jì)效考評根據年終考核結果，根據企業(yè)情況適當修正。

　　四、績(jì)效考核期限：

　　xx年xx月xx日至xx年xx月xx日�？�(jì)效目標任務(wù)下達之后，部門(mén)內部要組織員工認真討論制定措施，保證各項任務(wù)全面完成。如因績(jì)效考核需要調整指標的，以屆時(shí)出臺的方案為準。

　　五、本責任書(shū)一式兩份，公司、審計監察部雙方各執一份。

　　經(jīng)雙方簽字后生效。未盡事宜，在以后的運行中另行修訂、完善。

　　分管領(lǐng)導(簽字)：xxx

　　審計監察部(簽字)：xxx

　　簽字日期：20xx年xx月xx日

績(jì)效考核目標責任書(shū)2

　　為進(jìn)一步加強企業(yè)的各項管理工作，發(fā)揮企管、考核等在公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理中的作用，促進(jìn)企業(yè)的不斷發(fā)展，合理調配人力資源，加大對市場(chǎng)和物資的監控，充分發(fā)揮職能部室的作用，根據《某年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計劃目標書(shū)》和《某年經(jīng)濟責任制原則意見(jiàn)》等有關(guān)規定，特與你單位簽定責任書(shū)如下：

　　一、考核指標：

　�。ㄒ唬�、績(jì)效考核指標（60分）

　　1、工資、績(jì)效考核數據的準確性、及時(shí)性達95％；（12分）

　　2、公司各單位二級經(jīng)濟責任制的監管率達到95％；（8分）

　　3、培訓按計劃達成率到85%；（10分）

　　4、人力資源的合理調配以及及時(shí)異動(dòng)率達95％；（8分）

　　5、各項管理制度執行率達95％；（10分）

　　6、各種基礎臺帳的建立健全。（12分）

　�。ǘ�）關(guān)鍵工作任務(wù)指標（40分）

　　1、負責監督核查市場(chǎng)管理部對銷(xiāo)售公司和供應公司的考核管理；（8分）

　　2、做好公司工資、績(jì)效考核以及目標管理，企業(yè)內部各類(lèi)結算價(jià)格標準以及對內部承包、考核單位的結算審核及管理等工作；（12分）

　　3、員工養老、失業(yè)、工傷等社會(huì )保險的`繳費、結算、申報等工作；（10分）

　　4、工作日志及其他職責范圍內工作。（10分）

　　二、評分標準

　�。ㄒ唬┛�(jì)效考核評分標準：

　　1、數據的準確性、及時(shí)性每±1％，考核0.2分；

　　2、監督率每±1％，考核0.5分；

　　3、每±1％，考核0.5分；

　　4、每±1％，考核0.5分；

　　5、制度執行率每±1％，考核0.2分；

　　6、臺帳的建立健全每±一項，考核0.2分；

　�。ǘ�）關(guān)鍵工作任務(wù)指標評分標準：

　　1、沒(méi)有完成工作目標指標，每缺一項，考核0.1分。

　　2、完成各項目標指標的工作，得基本分。

　　3、達到或超過(guò)目標指標的工作任務(wù)，每超一項獎勵0.2分。

　　4、其它考核按照相關(guān)規定執行。

　　三、本責任書(shū)一式兩份，公司、審計監察部雙方各執一份。

簽字：xxx

　　日期：20xx年xx月xx日

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