讀書(shū)英語(yǔ)作文七年級100詞

　　在不斷進(jìn)步的時(shí)代，越來(lái)越多人會(huì )接觸到崗位職責，制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。你所接觸過(guò)的崗位職責都是什么樣子的呢？以下是小編為大家整理的企管經(jīng)理的具體崗位職責通用，歡迎大家分享。

企管經(jīng)理的具體崗位職責通用1

　　職責：

　　1、戰略管理：組織制訂公司戰略發(fā)展目標及戰略規劃方案，跟蹤評估戰略發(fā)展目標的實(shí)現情況;

　　2、經(jīng)營(yíng)管理：

　　2.1組織公司年度經(jīng)營(yíng)計劃的制定、下達工作，監督經(jīng)營(yíng)計劃的落實(shí)情況;

　　2.2負責公司級的經(jīng)營(yíng)例會(huì )的組織、召開(kāi)、會(huì )議紀要撰寫(xiě)、會(huì )議決議跟進(jìn);

　　2.3對公司立項項目進(jìn)行監督管理;

　　2.4對下屬5個(gè)分子公司及參資公司進(jìn)行日常的經(jīng)營(yíng)監督管理;

　　3、制度體系建設：統籌公司規章制度體系的建立健全，負責組織公司制度流程的計劃制定，評審會(huì )議，制度發(fā)布，并定期對制度的執行情況進(jìn)行檢查。

　　4、檔案管理：負責建立公司檔案管理規則，并對公司檔案進(jìn)行歸口管理。

　　5、領(lǐng)導交辦的.其他事項。

　　崗位要求：

　　1、5年以上企業(yè)管理相關(guān)工作經(jīng)驗，至少具備2年的部門(mén)管理者經(jīng)驗，熟悉企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)工作

　　2、具有戰略性視角，具備全局性思維，統籌協(xié)調、溝通能力突出

　　3、具備一定的文字報告功底，尤其是PPT編寫(xiě)能力

　　4、工作積極主動(dòng)，自我要求高，具備團隊協(xié)作精神

企管經(jīng)理的具體崗位職責通用2

　　職責：

　　1、中層管理職位，負責祁門(mén)分公司整體企管工作，協(xié)助上層執行公司各項制度和政策，做好團隊內控工作;

　　2、負責祁門(mén)分公司行政、人事、工程、后勤、銷(xiāo)售等各項工作的'指導、協(xié)調、監督和管理;

　　3、對分公司工作紀律、工作效率和思想動(dòng)態(tài)進(jìn)行管理和跟蹤，及時(shí)發(fā)現問(wèn)題解決問(wèn)題;

　　4、以各績(jì)效考核和工作計劃為抓手，對各部門(mén)工作完成情況進(jìn)行檢查、監督和考核;

　　5、對董事長(cháng)辦公會(huì )會(huì )議決議進(jìn)行跟蹤督辦，解決落地問(wèn)題;

　　6、董事長(cháng)臨時(shí)安排的其他事務(wù)。

　　任職資格：

　　1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，年齡30-45周歲;

　　2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉計劃運營(yíng)和績(jì)效考核;

　　3、有房地產(chǎn)項目管理經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　4、能接受外派。

企管經(jīng)理的具體崗位職責通用3

　　職責：

　　(1)熟悉集團公司及子公司管理機制、管理重點(diǎn)及管理原則;

　　(2)根據集團三重一大管理要求，完成子公司提報三重一大事項評價(jià)、流程推進(jìn)及結果反饋。

　　(3)根據集團管理要求，定期對所管理子公司進(jìn)行三重一大管理制度、流程宣貫;

　　(4)組織召開(kāi)專(zhuān)項重大事項匯報會(huì )，編制會(huì )議紀要，并跟進(jìn)決策結果。

　　(5)新設立/引入控股子公司三重一大管理模塊上線(xiàn)運行規劃。

　　(6)熟悉集團管理機制及子公司經(jīng)營(yíng)情況，協(xié)助跟進(jìn)并監督所管理子公司的經(jīng)營(yíng)計劃、營(yíng)運規劃;

　　(7)定期收集分析子公司經(jīng)營(yíng)信息，并對經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行分析，并及時(shí)完成分子公司投后管理月度簡(jiǎn)報及季度管理報告;

　　(8)組織季度及臨時(shí)投后管理會(huì )議并完成會(huì )議紀要，對會(huì )議的決議進(jìn)行跟蹤與反饋。

　　(9)提出所管理分子公司年度績(jì)效指標建議，根據各部門(mén)需求協(xié)助完成子公司對接。

　　(10)已上線(xiàn)控股子公司的信息化使用監督、功能優(yōu)化等，新引入控股子公司的信息化管理規劃、建設。

　　(11)建立與子公司的日常溝通機制;搭建子公司及集團內部職能部門(mén)協(xié)同溝通機制;形成子公司與集團內部職能部門(mén)溝通樞紐。

　　(12)其他領(lǐng)導臨時(shí)交辦工作。

　　任職要求：

　　本科以上學(xué)歷，會(huì )計學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、工商管理、金融、法律等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。

　　具有三年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗，熟悉現代企業(yè)全面管理，具備現代化企業(yè)管理理念;對企業(yè)綜合運營(yíng)管理、信息化管理、財務(wù)管理等均有獨到的'認識、見(jiàn)解和實(shí)踐操作經(jīng)驗。

　　具備較強的溝通與協(xié)調能力、業(yè)務(wù)分析與判斷能力，邏輯思維清晰有條理，心理素質(zhì)良好，可以承受較大工作壓力，有很強的保密意識，良好的團隊協(xié)作及服務(wù)意識。

企管經(jīng)理的具體崗位職責通用4

　　崗位職責

　　1、及時(shí)傳達總經(jīng)理的重要決議、精神和工作任務(wù)，同時(shí)及時(shí)向總經(jīng)理反饋各部門(mén)的建議，做好上傳下達的工作;

　　2、總經(jīng)理下達的`任務(wù)或經(jīng)營(yíng)會(huì )議要求的事項，必須及時(shí)檢查各部門(mén)的落實(shí)情況;

　　3、負責組織各項規章制度流程的梳理和制定，對執行情況進(jìn)行監督，并及時(shí)根據公司的發(fā)展情況組織修訂和完善;

　　4、負責公司的標準化建設工作，負責管理標準的制定與推行;

　　任職資格

　　1、本科及以上，人力資源或企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè);

　　2、男女不限，年齡在28歲至35歲之間;

　　3、5年以上企管、內控相關(guān)工作經(jīng)驗，有大型企業(yè)(500人以上)工作經(jīng)驗者佳;

　　4、具有先進(jìn)的企業(yè)管理理念，熟悉企業(yè)管理流程;

　　5、執行能力強，原則性強，具有很強的溝通協(xié)調能力。

企管經(jīng)理的具體崗位職責通用5

　　職責：

　　1、主導公司項目的各項策劃工作。

　　2、負責與領(lǐng)導層進(jìn)行項目溝通，按照上級要求出具方案，為上級需求提供系統的解決方案。

　　3、獨立完成方案編寫(xiě)工作，確保高質(zhì)量完成。

　　4、參與項目成果匯報工作，并輔助推進(jìn)方案的.落地。

　　5、配合上級領(lǐng)導完成其他工作。

　　任職條件

　　1、本科及以上學(xué)歷，管理學(xué)、新聞、漢語(yǔ)言等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，有咨詢(xún)顧問(wèn)公司背景優(yōu)先;

　　2、28-35歲，3年及以上工作經(jīng)驗，五官端正、形象職業(yè);

　　3、較強的文案寫(xiě)作能力，文字表達能力強;

　　4、能熟練操作電腦，精通powerpoint、word、excel、Internet等辦公軟件;

企管經(jīng)理的具體崗位職責通用6

　　1.企業(yè)文化建設及有力推行、協(xié)助總經(jīng)理對各業(yè)務(wù)部門(mén)項目工作推進(jìn);

　　2.負責企業(yè)對外文書(shū)及內外各種活動(dòng)的策劃、執行;

　　3.協(xié)助總經(jīng)理各項工作的開(kāi)展及對外商務(wù)接待等。

　　4..制定公司級的經(jīng)營(yíng)計劃，組織和監督各部門(mén)制定工作計劃，監控公司經(jīng)營(yíng)計劃的實(shí)施;

　　5.負責公司運營(yíng)管理和分子公司管理，完善公司運營(yíng)管理體系、母子公司管理體系，不斷提升運營(yíng)效率;

　　6.組織召開(kāi)公司年度、季度工作總結與計劃會(huì )議、專(zhuān)項計劃會(huì )議，跟蹤決議執行情況;

　　7.負責起草公司級重要文件、審核內外部發(fā)文文稿及各類(lèi)宣傳材料;

　　8.協(xié)助總經(jīng)理加強公司與協(xié)會(huì )、政府相關(guān)政府部門(mén)的關(guān)系;

　　9.全面負責文秘、企劃、行政等工作的指導、監督和管理，公司重要事項的內外部協(xié)調和聯(lián)絡(luò );

　　10.領(lǐng)導安排的.其他工作。

企管經(jīng)理的具體崗位職責通用7

　　1、負責收集研究行業(yè)組織管控模式，為集團管控優(yōu)化提供建議;

　　2、負責推進(jìn)建立公司權責框架體系，并定期維護授權內容，建立組織績(jì)效考核體系，并推動(dòng)實(shí)施;

　　3、負責公司內控管理體系的建設

　　(1)、負責組織制定公司內控管理體系、制度和相關(guān)流程;

　　(2)、根據公司發(fā)展狀況，負責組織對內控管理體系的優(yōu)化完善工作。

　　4、負責公司內控相關(guān)制度、流程的建立與完善

　　(1)、組織制定公司規章制度及流程建設工作計劃，并跟蹤、督促有關(guān)部門(mén)按時(shí)完成工作任務(wù);

　　(2)、不斷完善優(yōu)化規章制度及流程管理體系，提高公司制度化管理水平;

　　(3)、按照公司制度完善、修訂、跟蹤OA工作流執行情況。

　　5、內部?jì)瓤貦z查工作

　　(1)、組織重大項目?jì)瓤貦z查工作;

　　(2)、經(jīng)公司領(lǐng)導授權，組織對公司熱、難點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行內控評定。

　　6、上級內控檢查配合工作，負責組織、協(xié)調相關(guān)部門(mén)配合上級審計部門(mén)工作。

企管經(jīng)理的`具體崗位職責通用8

　　工作職責：

　　1.組織協(xié)調集團及各企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)計劃制定;跟蹤、反饋各企業(yè)月度經(jīng)營(yíng)狀況，協(xié)助解決計劃執行過(guò)程中的重大問(wèn)題;

　　2.建立健全集團各項業(yè)務(wù)管理制度，及時(shí)跟進(jìn)執行情況及效果，并結合企業(yè)發(fā)展進(jìn)行修訂完善;

　　3.對接和統籌集團企業(yè)的`經(jīng)營(yíng)管理，參與專(zhuān)項或重大事項的處理、跟蹤、督辦等;

　　4.協(xié)助部門(mén)總監開(kāi)展部門(mén)日常管理工作;

　　5.上級交辦的其他工作。

　　任職資格：

　　1.經(jīng)濟、管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)專(zhuān)科以上學(xué)歷(優(yōu)秀者放寬至專(zhuān)科);

　　2.五年以上集團企業(yè)管理工作經(jīng)驗，有企業(yè)全面經(jīng)理管理經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　3.較強的溝通協(xié)調、計劃執行、團隊協(xié)作能力，能承受一定的工作壓力;

　　4.工作積極主動(dòng)，思路清晰，分析和解決問(wèn)題能力強。

企管經(jīng)理的具體崗位職責通用9

　　1、制定、執行、監督和完善公司各項人事規章制度;

　　2、協(xié)助各部門(mén)制定公司人才需求計劃和配置方案，完成人才開(kāi)發(fā)和管理工作;

　　3、編制員工培訓計劃、落地執行與跟蹤培訓結果，配合協(xié)調員工培養開(kāi)發(fā)，形成公司人才可持續發(fā)展梯隊;

　　4、協(xié)助公司組織實(shí)施績(jì)效考核，并對考核過(guò)程和結果進(jìn)行監督控制，根據公司發(fā)展情況，維護調整績(jì)效激勵方案;

　　5、根據公司發(fā)展，維護優(yōu)化工資薪金結構，建立設計有效的薪酬體系，以及薪資管理;

　　7、協(xié)助公司企業(yè)文化建設，及日常員工活動(dòng)(包括但不限于生日會(huì )、讀書(shū)會(huì )、運動(dòng)會(huì )、年會(huì ))籌辦與開(kāi)展;

　　8、協(xié)助上級跟進(jìn)協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系，跟進(jìn)各部門(mén)建立積極的'員工關(guān)系。

　　9、統籌完成其他人事日常事務(wù)工作，以及完成領(lǐng)導安排的其他事宜。

企管經(jīng)理的具體崗位職責通用10

　　1、負責集團公司各部門(mén)各子公司年度工作任務(wù)的.編制;

　　2、負責編制集團公司各部門(mén)各子公司的工作規范;

　　3、負責編制集團公司綜合管理制度;

　　4、負責集團公司各部門(mén)年度工作任務(wù)完成情況的監督檢查;

　　5、負責集團公司各項管理制度的檢查落實(shí)。

企管經(jīng)理的具體崗位職責通用11

　　職責：

　　1、根據公司戰略規劃和年度經(jīng)營(yíng)計劃，制定部門(mén)工作目標及工作計劃，總結部門(mén)工作，根據部門(mén)開(kāi)展工作中存在的問(wèn)題并制定改進(jìn)方案;

　　2、負責對國家政策、經(jīng)濟變化、行業(yè)動(dòng)態(tài)、標桿企業(yè)等相關(guān)信息進(jìn)行收集分析，負責調查研究各新業(yè)務(wù)，制定分析報告及建議，為經(jīng)營(yíng)班子及戰略管理委員會(huì )制定戰略提供決策依據;

　　3、依據經(jīng)營(yíng)班子及戰略管理委員會(huì )制定的戰略方針及中長(cháng)期規劃，對戰略進(jìn)行分解及跟蹤，落實(shí)各部門(mén)任務(wù);

　　4、負責協(xié)助經(jīng)營(yíng)班子及政策管理委員會(huì )制定公司政策，編制撰寫(xiě)公司各項政策相關(guān)文書(shū)，對各項政策執行情況進(jìn)行跟蹤，推動(dòng)各項政策有效執行，及時(shí)對政策進(jìn)行優(yōu)化完善;

　　5、搭建公司流程的.標準體系，制定流程管理制度，健全流程使用操作手冊，規范流程管理、優(yōu)化與再造;

　　6、統籌制定各類(lèi)流程的審批權限，并跟蹤落地實(shí)施，同時(shí)對新增或變更流程的審批權限合理性進(jìn)行審核;

　　7、根據公司相關(guān)制度要求，處理部門(mén)內部人員管理和事務(wù)管理工作，搭建部門(mén)人才梯隊;

　　8、根據公司專(zhuān)業(yè)委員會(huì )/項目組/上級部門(mén)等的工作要求，配合協(xié)調完成相應的工作任務(wù)。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2、8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，大中型快消品行業(yè)企業(yè)從業(yè)者優(yōu)先;

　　3、熟練使用流程編制軟件、文字功底強;

　　4、具有較強的領(lǐng)導規劃和溝通協(xié)調能力。

企管經(jīng)理的具體崗位職責通用12

　　職責：

　　1、搭建制度流程管理體系，保障業(yè)務(wù)端到端的流程有效性;

　　2、制定公司制度流程管理計劃，并組織落地實(shí)施;

　　3、負責現有制度流程分析評估，提出優(yōu)化方案，并組織相關(guān)部門(mén)梳理優(yōu)化制度流程，推動(dòng)流程信息化;

　　4、負責新的制度流程需求收集，組織相關(guān)部門(mén)制定制度流程，保障項目?jì)?yōu)化項目質(zhì)量;

　　5、提供流程意識、流程優(yōu)化的專(zhuān)業(yè)培訓，推進(jìn)制度流程落地;

　　6、領(lǐng)導安排的其他企管工作。

　　任職資格：

　　1、本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源管理、工商管理等管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2、五年及以上豐富的'制度流程管理崗位工作經(jīng)驗，具有良好項目流程設計和管理能力;

　　3、具備較強的目標導向、邏輯思維能力、溝通協(xié)調能力和解決問(wèn)題的能力;

　　4、具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，有良好的靈活應變能力和推動(dòng)執行力，抗壓能力強。

企管經(jīng)理的具體崗位職責通用13

　　1、統籌規劃學(xué)校的人事戰略與行政戰略;

　　2、建設學(xué)校行政管理體系，負責日常行政的管理;

　　3、負責現有招聘渠道的日常維護，并根據招聘需求開(kāi)發(fā)更多的`招聘渠道;

　　4、負責本部門(mén)的內部管理工作，對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結果等進(jìn)行檢查、評估與考核;

　　5、協(xié)調、指導各部門(mén)在人力資源管理方面等工作的開(kāi)展，確保學(xué)校人力資源的合理使用，及時(shí)處理學(xué)校管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題;

　　6、完成領(lǐng)導臨時(shí)交辦的各項工作任務(wù)。

企管經(jīng)理的具體崗位職責通用14

　　1、做好員工招聘、各招聘渠道維護、分析工作;

　　2、負責員工入離職的引導、手續辦理及日常工作文檔的`收集、歸檔;

　　3、負責員工五險一金、人事檔案等經(jīng)辦與管理;

　　4、負責月考勤、考核基礎數據收集、整理、核簽、確認等工作;

　　5、來(lái)訪(fǎng)面試人員的初次面試接待安排，持續改進(jìn)以提高招聘效果;

　　6、做好員工薪酬核算工作;

　　7、協(xié)助外國人工作簽證辦理等涉外事務(wù);

　　8、協(xié)助人事行政經(jīng)理員工活動(dòng)的策劃、組織及員工關(guān)系持續優(yōu)化。

企管經(jīng)理的具體崗位職責通用15

　　職責：

　　1. 在總裁的領(lǐng)導下，負責公司戰略規劃的制定和協(xié)助推行;

　　2. 負責督察督辦公司各事業(yè)部戰略規劃的制定和落實(shí)，檢查戰略規劃的執行情況，并定時(shí)向總裁提交監控報告;

　　3. 負責公司年度綜合性資料的`匯總，負責公司年度、季度計劃的編制，負責公司年度總結的撰寫(xiě);

　　4. 負責公司圍繞戰略制定、戰略執行、戰略監控各項流程與制度的建設，和各項管理制度的制定、頒發(fā)與推行;

　　5. 負責公司各項管理工作的督辦督察工作;

　　6. 負責企管部部門(mén)各項事務(wù)的管理;

　　7.上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　任職資格：

　　1. 工商管理、經(jīng)濟學(xué)管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)，本科以上學(xué)歷;

　　2. 要求具備5年以上從業(yè)經(jīng)歷，至少3年本崗位工作經(jīng)驗;

　　3. 主動(dòng)、務(wù)實(shí)、細致、理性、具備良好的邏輯思維能力和溝通能力;

　　4. 具備較強的洞察力，能夠及時(shí)發(fā)現并診斷問(wèn)題;

　　5. 數量使用OFFICE辦公軟件，能夠接受不定期出差;

　　6. 具備工業(yè)企業(yè)同崗位經(jīng)驗者優(yōu)先;

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