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高級招聘專(zhuān)員工作職責1
1、根據部門(mén)人員需求，組織開(kāi)展招聘工作，并在規定的時(shí)間保證人員到位;
2、組織策劃校園招聘，并實(shí)施校園招聘;
3、崗位說(shuō)明書(shū)的定期更新;
4、維護現有招聘渠道，拓展社招渠道，校企合作渠道;
5、建立完善人才庫及面試題庫。
高級招聘專(zhuān)員工作職責2
熟悉工程師、技術(shù)骨干的招聘渠道，能夠準確識別合格候選人，快速響應招聘需求;
負責招聘渠道開(kāi)發(fā)及雇主品牌宣傳管理工作，提升公司品牌影響力;
善于觀(guān)察和解讀，溝通能力強，能準確把握候選人訴求;
能夠建立后備人才庫，做好人才儲備和發(fā)展工作。
高級招聘專(zhuān)員工作職責3
職責：
負責修訂招聘制度
負責公司各項招聘活動(dòng)的實(shí)施、協(xié)調和跟進(jìn)工作(含外部招聘，內部競聘等等
負責招聘渠道的建立與維護
負責建立及維護公司人才資料庫
負責校園招聘，與國內重點(diǎn)印刷包裝院校進(jìn)行聯(lián)系，長(cháng)期建立合作關(guān)系，為公司定期儲備核心崗位人才
負責人員編制管控
負責關(guān)鍵崗位的背景調查工作
負責新入職人員資料的.收集、審核、及勞動(dòng)合同簽訂
跟進(jìn)完成政府項目申報
任職要求：
1.男女不限，18-27周歲，專(zhuān)科以上學(xué)歷
2. 兩年以上招聘工作經(jīng)驗
3. 熟知各種面試技巧及方法;
4. 熟練使用辦公軟件，具備基本的語(yǔ)言溝通表達能力
5. 印刷包裝行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先
6.了解《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于招聘與錄用方面的法律、法規，對《勞動(dòng)合同法》有一定了解;
7.了解人力資源工作流程，具備基礎制度建設能力;
8.了解勝任能力模型及任職資格體系，具備人員甄選能力;
9.掌握人才測評方法。
10.熟練掌握OFFICE辦公軟件，及常用函數，擅長(cháng)數據分析;
11.具備分析、解決問(wèn)題的能力;
12.具備良好的溝通、協(xié)調能力、較強的責任心，有團隊精神，服從管理
高級招聘專(zhuān)員工作職責4
1、根據招聘實(shí)施狀況，建立和完善公司的'招聘流程和體系，提升招聘實(shí)施效果;
2、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度/季度/月度人員招聘計劃;
3、負責具體招聘工作的執行落實(shí)，如招聘信息發(fā)布，簡(jiǎn)歷篩選、面試、offer談判、背景調查、入職跟進(jìn)等工作;
4、負責組織人才市場(chǎng)調研，了解人才需求狀況和業(yè)內人才動(dòng)態(tài)，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
5、負責關(guān)鍵崗位的挖獵工作。
高級招聘專(zhuān)員工作職責5
1.負責來(lái)訪(fǎng)客戶(hù)的接待、基本咨詢(xún)和引見(jiàn)，嚴格執行公司的'接待服務(wù)規范，保持良好的禮節禮貌;
2.協(xié)助RPO項目執行主任或專(zhuān)員，開(kāi)展相關(guān)招聘工作，包括但不僅限于網(wǎng)站招聘、校招;
3.依據客戶(hù)需求，與客戶(hù)以及候選人進(jìn)行電話(huà)溝通工作，協(xié)助上級篩選合適人才;
4.負責公司各招聘網(wǎng)站簡(jiǎn)歷篩選和候選人邀約工作以及初試;
5.協(xié)助公司人力資源相關(guān)領(lǐng)域的工作，包括但不僅限于網(wǎng)站招聘、報表制作、數據分析，校招宣講資料制作等工作。
6.協(xié)助與配合其他部門(mén)的工作。
高級招聘專(zhuān)員工作職責6
1、深入各業(yè)務(wù)部門(mén)，了解實(shí)際崗位需求，形成精準JD，并通過(guò)合理渠道發(fā)布：
2、候選人尋訪(fǎng)：通過(guò)招聘網(wǎng)站，人際網(wǎng)絡(luò )，內部推薦等多種渠道快速獲取更多候選人，并形成專(zhuān)業(yè)人才庫;
3、面試評估：通過(guò)行為面試，STAR面試、結構化面試法等多種正確評估候選人能力;
4、過(guò)程管理：把控簡(jiǎn)歷篩選，初試，復試，筆試等環(huán)節，合理推進(jìn)招聘進(jìn)程，并對候選人及時(shí)反饋;
5、員工管理：試用期管理、與部門(mén)深度對接，做員工績(jì)效面談反饋，復盤(pán)招聘工作，不斷優(yōu)化招聘流程。
高級招聘專(zhuān)員工作職責7
1、根據公司發(fā)展戰略，完成公司各類(lèi)人才的招聘工作，高效處理常規招聘任務(wù);
2、研究行業(yè)發(fā)展動(dòng)向，收集行業(yè)內人才信息，善于建立關(guān)鍵人才圈子;
3、執行招聘、需求分析、甄選、面試、錄用、試用期跟蹤工作;
4、能自主對招聘情況做出詳盡的報告、反饋、以及與業(yè)務(wù)對接工作，并能提出改善對策;
5、總結和統計招聘工作各項數據，完成招聘分析報告;
6、配合完成其它部門(mén)工作。
高級招聘專(zhuān)員工作職責8
1、全面負責公司總部及各區域門(mén)店人才的招聘工作;
2、及時(shí)梳理招聘流程，完善公司招聘制度;
3、根據公司現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，指導和監控各部門(mén)招聘工作;
4、協(xié)助上級進(jìn)行其他項目性招聘工作。
高級招聘專(zhuān)員工作職責9
1、全面負責公司內部的人才招聘工作。
2、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃。
3、對招聘渠道實(shí)施規劃、開(kāi)發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿(mǎn)足公司的用人需求。
4、搜集簡(jiǎn)歷，對簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排人員應聘面試，出具綜合評價(jià)意見(jiàn)。
5、組織相關(guān)用人部門(mén)人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結果符合崗位要求。
6、負責招聘廣告的撰寫(xiě)，招聘網(wǎng)站的`維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通。
7、招聘費用的申請、控制和報銷(xiāo)。
8、總結招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告。
9、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，盡量采用結構化面試方式，提高招聘活動(dòng)效率。
10、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡(jiǎn)歷管理工作。
11、與各地區勞動(dòng)保障，人才，學(xué)校溝通聯(lián)系，對應屆畢業(yè)實(shí)習學(xué)生的就業(yè)問(wèn)題達成共識。
高級招聘專(zhuān)員工作職責10
1、熟練運用各大招聘工具，篩選候選人進(jìn)行電話(huà)邀約
2、候選人接待和面試輔導，提升候選人面試體驗
3、入職培訓安排及入職offer發(fā)放
4、總結招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;
5、負責建立公司人才儲備庫，做好簡(jiǎn)歷管理;
高級招聘專(zhuān)員工作職責11
1.負責企業(yè)招聘信息的創(chuàng )意優(yōu)化，在各大網(wǎng)絡(luò )人才招聘網(wǎng)絡(luò )平臺發(fā)布企業(yè)招聘信息
2.通過(guò)各種招聘渠道收集、篩選簡(jiǎn)歷并安排面試，跟進(jìn)候選人后續情況
3.維護、拓展招聘渠道，并對招聘數據進(jìn)行整理、分析和反饋
高級招聘專(zhuān)員工作職責12
1、維護好基層的客戶(hù)關(guān)系(技術(shù)崗及商務(wù)崗)，不斷提高客戶(hù)滿(mǎn)意度;
2、關(guān)注客戶(hù)的項目及人員需求，挖掘或爭取更多的業(yè)務(wù)機會(huì );
3、對似招聘崗位與進(jìn)行需求澄清及分析，明確崗位所需任職要求及工作職責;
4、通過(guò)各類(lèi)渠道進(jìn)行人員招聘。篩選簡(jiǎn)歷，對應聘者的素質(zhì)和溝通等能力進(jìn)行評定;
5、協(xié)調、安排專(zhuān)業(yè)人員及客戶(hù)面試的`相關(guān)事宜，跟進(jìn)面試進(jìn)展，反饋面試結果;
6、建立完善的人才資料庫，形成報告，定期分析、評估招聘效果。
高級招聘專(zhuān)員工作職責13
1、通過(guò)招聘網(wǎng)站篩選合適的'簡(jiǎn)歷，進(jìn)行電話(huà)拜訪(fǎng)，進(jìn)行溝通;
2、根據簡(jiǎn)歷投遞情況，及時(shí)與求職者進(jìn)行溝通，安排求職者進(jìn)行面試
3、開(kāi)發(fā)尋求更適合自己的招聘渠道，從而更好的完成自己的招聘工作;
4、完成每月招聘考核指標
高級招聘專(zhuān)員工作職責14
1、了解公司業(yè)務(wù)狀況和團隊運作，分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實(shí)施;
2、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程,利甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;
3、擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動(dòng)，按時(shí)提交招聘數據分析表;
4、負責簡(jiǎn)歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等工作;
5、制定招聘預算并控制執行，分析、評估招聘效果，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
6、領(lǐng)導交代的其他事宜。
高級招聘專(zhuān)員工作職責15
1.根據部門(mén)招聘要求，發(fā)布招聘信息，風(fēng)選應征資料，組織面試。
2.對于應聘者實(shí)施各類(lèi)而試評估，提供部門(mén)專(zhuān)業(yè)意見(jiàn),并維持良好關(guān)系。
3.根據公司外地業(yè)務(wù)需要，進(jìn)行異地招聘。
4.落實(shí)公司招聘計劃，建立公司人才庫。
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