第一次獨立看病優(yōu)秀作文

　　北京大學(xué)市場(chǎng)與媒介研究中心聯(lián)合趕集網(wǎng)研究院撰寫(xiě)的《就業(yè)主力軍就業(yè)趨勢研究報告》近日出爐：從對職業(yè)的忠誠度上看，47.6%的90后畢業(yè)生對第一份工作預期的工作期限在一年以?xún)�，其�?3.6%預期半年以?xún)�，而預期第一份工作期限在3年以上的比例僅7.9%。

　　上述調查結果可能會(huì )讓用人單位有點(diǎn)小擔憂(yōu)。應該承認，從事某一職業(yè)的時(shí)間長(cháng)短，和對職業(yè)的忠誠度并不呈必然的正比關(guān)系。不過(guò)，從事某一職業(yè)的時(shí)間長(cháng)短和對職業(yè)的忠誠度存在一定關(guān)聯(lián)，即一個(gè)人從事某個(gè)職業(yè)很長(cháng)時(shí)間，未必就對這個(gè)職業(yè)忠誠;但一個(gè)人如果從事某個(gè)職業(yè)沒(méi)多久，一定對這個(gè)職業(yè)沒(méi)興趣、不滿(mǎn)意更談不上忠誠。對某個(gè)職業(yè)或某份工作沒(méi)興趣、不滿(mǎn)意的具體表現，就是跳槽。

　　年輕大學(xué)生在工作一年內就跳槽，這一現象讓用人單位非常頭疼。更令人頭疼的是，很多人連短短的一年都堅持不了，在一年內跳好幾次槽。對那些進(jìn)入新崗位工作沒(méi)幾天就跳槽并成為習慣的人，公眾送上了一個(gè)很形象的詞“閃辭族”。“閃辭族”辭職的理由不外乎這么幾個(gè)：錢(qián)少、無(wú)聊、沒(méi)前途等。一句話(huà)，他們認為現在的工作崗位和用人單位體現不了自己的價(jià)值�；蛘�，他們有自己的想法和參與欲，但這些無(wú)法得到滿(mǎn)足和施展。這時(shí)，跳槽就會(huì )成為大學(xué)畢業(yè)生改變工作狀態(tài)的一個(gè)選擇。

　　跳槽不是罪，是權利�，F實(shí)生活中確有人因為入錯行而失去大展身手的好機會(huì )，但更多的人是因為頻繁跳槽失去了很多機會(huì )，最終碌碌無(wú)為一輩子。偶爾跳槽是權利，但頻繁跳槽就是一種病，不妨稱(chēng)之為“跳槽病”。那些希冀通過(guò)跳槽有所改變的人應該明白，行行出狀元，任何一個(gè)工作崗位和職業(yè)，都能培養出出類(lèi)拔萃的人才。對勞動(dòng)者而言，出類(lèi)拔萃意味著(zhù)艱辛付出，要肯流汗、能吃苦、耐得住寂寞。只有艱辛付出，才能看到希望，才能摘到桃子;只要艱辛付出，就可能會(huì )有豐厚回報�？梢源_定的是，在任何一個(gè)工作崗位上，都可以實(shí)現自己的價(jià)值——關(guān)鍵在于，你肯不肯付出，能不能踏實(shí)地做人做事。

　　眼高手低是許多“跳槽病”患者的特點(diǎn)。對這樣的人，《宋史·道學(xué)傳一·程灝傳》有形象描述：“病學(xué)者厭卑近而騖高遠，卒無(wú)成焉。”這種人一心想著(zhù)干大事，不屑于做小事——即手頭工作，即使勉強做了，也是心不甘情不愿，抱著(zhù)應付態(tài)度去完成。一個(gè)人如果不熱愛(ài)自己本職工作的崗位，把自己所從事的工作看成可有可無(wú)的小事，怎么可能干得好?只有持之以恒，才能成大事。因而，大學(xué)畢業(yè)生不要在工作崗位待上沒(méi)幾天就匆忙下結論，認為此處不適合自己。

　　每一個(gè)職業(yè)都是勞動(dòng)者實(shí)現人生價(jià)值的載體，只有熱愛(ài)當前職業(yè)并努力工作才可能實(shí)現人生價(jià)值——至于跳槽，偶爾為之尚可，染上“跳槽病”可能一輩子都一事無(wú)成。

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