學(xué)會(huì )獨立為題目的作文
本月上旬，省人社廳發(fā)布消息，湖北將從2015年9月1日起調整全省最低工資標準。
我市調整情況怎樣?調整適用的對象有哪些?我市歷年來(lái)的最低工資標準有多少……帶著(zhù)這些問(wèn)題，記者昨日到市人社局進(jìn)行了采訪(fǎng)。
幅度
我市最低工資將分別上調205元、200元
非全日制勞動(dòng)者小時(shí)最低工資上調至14元和12.5元
我省將從2015年9月1日起調整全省最低工資標準，擬將現行的1300元、1020元、900元調整為1550元、1320元、1225元、1100元4檔，平均增長(cháng)21%。小時(shí)最低工資標準由現行的14元、11元、9.5元擬調整為16元、15元、14元、12.5元。
其中，第一檔適用區域為武漢市7個(gè)中心城區及武漢經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區、東湖開(kāi)發(fā)區、東湖生態(tài)旅游風(fēng)景區。第二檔適用區域為武漢市6個(gè)遠城區，襄陽(yáng)市、宜昌市中心城區。第三檔適用區域為其他10個(gè)市(州)市區、3個(gè)直管市、全省縣域經(jīng)濟發(fā)展綜合指數居前22名的縣(市、區)及部分經(jīng)濟發(fā)展較快的縣(市、區)。第四檔適用區域為神農架林區和其他縣(市)。
我市屬于第三檔和第四檔，將從2015年9月1日起調整全市最低工資標準，具體為：市直(含東寶區、掇刀區、漳河新區、荊門(mén)高新區)、京山縣、鐘祥市的全日制就業(yè)勞動(dòng)者的月最低工資標準由1020元調至1225元，非全日制就業(yè)勞動(dòng)者的小時(shí)最低工資標準由11元調至14元;沙洋縣、屈家嶺管理區全日制就業(yè)勞動(dòng)者的月最低工資標準由900元調至1100元，非全日制就業(yè)勞動(dòng)者的小時(shí)最低工資標準由9.5元調至12.5元。
對象 適用于我市用人單位和勞動(dòng)者
根據要求，最低工資標準適用于我市企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本標準執行。勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或在勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內提供了正常的勞動(dòng)，工資收入不得低于當地的最低工資標準。月最低工資標準不包括延長(cháng)法定工作時(shí)間的工資報酬、以貨幣形式支付的住房補貼和伙食補貼;不包括中班、夜班、高溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼;不包括相關(guān)法規規定的社會(huì )保險福利。
最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時(shí)最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。
頻次 近年來(lái)一至兩年調整一次
此次調整是1995年我省建立最低工資制度以來(lái)，我省第九次調整最低工資標準。
具體到我市，歷年來(lái)最低工資標準是這樣的：
意義 合理提高低收入勞動(dòng)者的工資水平
建立健全最低工資制度并嚴格執行，是當地政府調節企業(yè)工資分配的一項重要措施。
作為一項基本的工資制度，具有重要的意義：它有利于維護勞動(dòng)者的合法權益，能更好地保障勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員的基本生活。它是個(gè)人尤其是初級勞動(dòng)者物質(zhì)生活資料的重要來(lái)源，同時(shí)還能在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步合理提高低收入勞動(dòng)者的工資水平，推動(dòng)我市社會(huì )整體工資水平的提高。
同時(shí)，有利于擴大消費需求，增加有效內需，啟動(dòng)并培育新的經(jīng)濟增長(cháng)點(diǎn)。
延伸閱讀
勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第54條規定：勞動(dòng)法第四十八條中的“最低工資”是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動(dòng)報酬。
2004年3月1日起施行的《最低工資規定》第三條對最低工資概念作了進(jìn)一步明確：“本規定所稱(chēng)最低工資標準，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動(dòng)報酬。本規定所稱(chēng)正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節育手術(shù)假等國家規定的假期間，以及法定工作時(shí)間內依法參加社會(huì )活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。”
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