【必備】獨立作文合集八篇
在當今社會(huì )生活中，越來(lái)越多人會(huì )接觸到崗位職責，崗位職責的明確對于企業(yè)規范用工、避免風(fēng)險是非常重要的。你所接觸過(guò)的崗位職責都是什么樣子的呢？以下是小編為大家整理的招聘主管崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
招聘主管崗位職責1
1、負責公司的人才招聘及引進(jìn);
2、能獨立完成電商崗位招聘工作;
3、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃;
4、對招聘渠道實(shí)施規劃、開(kāi)發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿(mǎn)足公司的'用人需求;
5、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動(dòng)效率;
6、負責建立公司人才儲備庫，做好簡(jiǎn)歷管理;
招聘主管崗位職責2
職責：
1、根據公司發(fā)展需要，制定招聘計劃，完善公司招聘流程和招聘相關(guān)制度;
2、拓展和優(yōu)化招聘渠道，保證招聘渠道與公司需求的匹配度，確保招聘任務(wù)完成;
3、開(kāi)發(fā)優(yōu)質(zhì)的校招資源，獨立進(jìn)行校園招聘工作;
4、隨時(shí)關(guān)注新員工的思想動(dòng)態(tài)，員工關(guān)系的`維護，進(jìn)行離職面談;
5、完成領(lǐng)導交代的其他事項。
崗位要求：
1、能進(jìn)行崗位分析，會(huì )人才畫(huà)像的編寫(xiě);
2、了解半導體及光伏行業(yè)的人才分布;
3、能進(jìn)行人才報告的撰寫(xiě)及照片數據分析;
4、熟練運用結構化面試及行為面試法;
5、有制造業(yè)獵頭經(jīng)驗或有光伏及半導體行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。
招聘主管崗位職責3
1、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，制定并執行招聘計劃;
2、負責業(yè)務(wù)部門(mén)高端、關(guān)鍵崗位人才的引進(jìn)，協(xié)助集團人力資源部構建企業(yè)自身的行業(yè)高端人才獵取渠道，;
3、作為集團公司人力資源部的代表，為業(yè)務(wù)部門(mén)管理層提供基于業(yè)務(wù)戰略的人力資源解決方案;
4、承接集團各項人力資源制度政策，在業(yè)務(wù)部門(mén)落地執行;配合執行業(yè)務(wù)部門(mén)的績(jì)效實(shí)施、高潛能高績(jì)效人才的保留及開(kāi)發(fā)。
5、調查公司所需人才的.外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，并組織建立人才庫，對招聘渠道實(shí)施規劃、開(kāi)發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿(mǎn)足公司的用人需求;
6、總結招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動(dòng)效率;
招聘主管崗位職責4
1、協(xié)助建立健全公司招聘、培訓、工資、、福利、績(jì)效等人力資源制度;
2、協(xié)助辦公用品的采購，報銷(xiāo)，發(fā)放及管理固定資產(chǎn);
3、協(xié)助辦公室公共設施、辦公環(huán)境的維護及管理;
4、協(xié)助建立員工關(guān)系，組織員工的活動(dòng);
5、協(xié)助組織建設宣傳工作;
6、做好其他人事行政方面管理的`工作;
7、辦理公司建筑資質(zhì)及人員資質(zhì)的變更及延期，三類(lèi)人員、特種工報考手續;
招聘主管崗位職責5
職責：
1、負責老客戶(hù)維護及二次開(kāi)發(fā);
2、負責從事組織的發(fā)展、訓練、管理工作;
3、負責協(xié)助分析客戶(hù)的保險及財務(wù)狀況;
4、負責定期接受業(yè)務(wù)培訓;
5、負責輔導新人的銷(xiāo)售、培訓及管理工作;
6、負責為參�？蛻�(hù)提供所銷(xiāo)售保險的一切服務(wù)。
任職要求：
1、想進(jìn)入管理層并愿意從基層做起，學(xué)習保險業(yè)務(wù)、面試新人、發(fā)展并管理團隊等知識;
2、具備較強的學(xué)習能力和優(yōu)秀的溝通能力，自信開(kāi)朗,勤奮樂(lè )觀(guān)，有上進(jìn)心、責任心。
3、有挑戰高薪的雄心，性格堅韌，思維敏捷，具備良好的應變能力和抗壓能力。
4、有敏銳的市場(chǎng)洞察力，有強烈的.事業(yè)心、責任心和積極的工作態(tài)度。
5、勤奮踏實(shí)，善于學(xué)習，良好的理解、表達、溝通及管理能力。
6、具有金融，策劃、管理、保險、營(yíng)銷(xiāo)等行業(yè)，從事金融行業(yè)、有電話(huà)銷(xiāo)售經(jīng)驗者優(yōu)先。
7、本科及以上學(xué)歷，優(yōu)秀者學(xué)歷可放寬至大專(zhuān)，年齡在22-45周歲，男女不限;
招聘主管崗位職責6
職責：
1、根據集團年度人力資源規劃與各下屬公司人員需求計劃，制訂并實(shí)施人員招聘計劃;
2、負責整個(gè)集團公司招聘渠道的開(kāi)展，為公司引進(jìn)優(yōu)秀人才;
3、組織開(kāi)展電話(huà)通知面試、參與初試、通知體檢、入職，做好背景調查等工作;
4、負責對內、外部信息的交流、協(xié)調，做好記錄和統計工作;
5、服從領(lǐng)導安排的'其他工作。
任職要求：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，生物制藥、人力資源專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮;
2、熟練使用辦公軟件;
3、性格外向，善于溝通與交流，有較強的的團隊意識;
4、邏輯思維能力強，抗壓能力強。
招聘主管崗位職責7
1、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計劃，以達成招聘目標為目的，高效完成招聘任務(wù)；
2、完善公司的'招聘流程和招聘體系，對招聘小組人員的工作進(jìn)行指導和監督；
3、完善招聘渠道開(kāi)發(fā)及管理，針對公司核心崗位及重點(diǎn)崗位進(jìn)行渠道布局；
4、統籌校招&雇主品牌建設項目開(kāi)展，提高公司在校園端的人才吸引力；
5、負責對招聘效果進(jìn)行評估并及時(shí)反饋，定期分析總結招聘數據，持續改進(jìn)招聘方式和流程；
6、完成上級領(lǐng)導交代的其他任務(wù)。
招聘主管崗位職責8
1、全面負責公司招聘配置的整體工作，確保招聘任務(wù)的及時(shí)有效完成，
2、招聘渠道的開(kāi)發(fā)和維護;負責社招以及校招招聘計劃的'制定，實(shí)施，完成招聘目標;
3、分析、評估招聘效果，及時(shí)與業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行溝通;
4、帶領(lǐng)招聘團隊完成重點(diǎn)難點(diǎn)崗位的招聘工作;
5、直接負責中高端職位、定向挖獵項目等招聘工作的組織實(shí)施
招聘主管崗位職責9
人力資源績(jì)效主管JD
崗位職責：
人力資源績(jì)效主管 人力資源績(jì)效主管JD
制定績(jì)效方案：
月度員工績(jì)效考核、計算、通報；
組織薪酬管理，負責工資核算；
月度傭金預提，傭金分析；
公司銷(xiāo)售數據，導出、匯總、統計，編制相關(guān)報表；
協(xié)助人力資源制定并完善績(jì)效管理制度，不斷優(yōu)化績(jì)效管理流程，收集各類(lèi)崗位績(jì)效信息。
落實(shí)績(jì)效管理方案：
主導開(kāi)展績(jì)效方案宣導，制作PPT，作為宣導會(huì )主講人直面員工講述績(jì)效方案，提高員工對績(jì)效管理的認可；
參與開(kāi)展管理人員績(jì)效管理培訓，制作培訓課件，提高管理人員績(jì)效管理能力；
從績(jì)效指標數據收集、審核到員工績(jì)效結果輸出，全流程落實(shí)績(jì)效方案。
通過(guò)改善績(jì)效管理推動(dòng)業(yè)務(wù)優(yōu)化：
結合業(yè)務(wù)制定績(jì)效指標方案，含從指標池中選擇合適的指標作為績(jì)效指標或優(yōu)化指標口徑，設定指標目標，牽引員工關(guān)注并做好關(guān)鍵工作；
與管理人員合作，指導管理者進(jìn)行下級員工的績(jì)效指標選擇、績(jì)效目標切分、開(kāi)展績(jì)效面談，推動(dòng)提升部門(mén)績(jì)效。
任職資質(zhì)：
本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)，至少三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；
認同“誠信、擔當、付出、收獲”的企業(yè)文化。
語(yǔ)言表達、人際交往、應變及溝通協(xié)調能力強，親和力佳，解決問(wèn)題能力突出；
有較強的`責任感與敬業(yè)精神，能快速適應企業(yè)文化，有主人翁意識；
熟練掌握常見(jiàn)辦公軟件（word/excel/ppt）；
優(yōu)秀的溝通能力和談判能力，認真負責，仔細嚴謹，樂(lè )于并善于與人打交道，抗壓能力強。
招聘主管崗位職責10
1、根據集團編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;
2、建立和完善公司的`招聘流程和招聘體系;
3、管理招聘、甄選、面試、選擇、安置工作，帶領(lǐng)團隊充分利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的人才需求;
4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
招聘主管崗位職責11
1、管理、開(kāi)發(fā)招聘渠道；深度分析并了解用人部門(mén)招聘需求，實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告；
2、負責所招聘人員的后續跟蹤、回訪(fǎng)，加強關(guān)心、幫助，降低離職率；
3、跟蹤評估招聘人才后續情況，更新和維護人才儲備庫。
4、配合領(lǐng)導部門(mén)的其他工作。
招聘主管崗位職責12
職責：
1、制定招聘計劃，獨立組織完成招聘工作，確保招聘效果。
2、負責統計分析招聘數據，優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率。
3、不斷拓寬有效招聘渠道，以確保獲得更多的有效簡(jiǎn)歷。
4、組織建立各類(lèi)職位的招聘標準，完善測評手段，確保錄用合格人員。
5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
6、負責校園招聘的`計劃與實(shí)施。
任職要求：
1、統招本科及以上學(xué)歷。
2、三年以上招聘經(jīng)驗，精通招聘模塊，有互聯(lián)網(wǎng)公司招聘經(jīng)驗。
3、熟練運用各種招聘面試方法，對招聘體系有較深刻的理解。
4、有很強的成就導向、結果導向和執行力，工作富有激情，具備優(yōu)秀的溝通表達能力和組織協(xié)調能力。
招聘主管崗位職責13
職責：
1、根據業(yè)務(wù)需求，制定年度/季度/月度人員儲備及招募計劃，并監督和管理計劃的實(shí)施；
2、與各項目負責人之間進(jìn)行有效溝通，處理和解決人員招募事宜；
3、負責收集整理日常招聘所需信息和人力市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，拓展新渠道。
4、負責獨立招聘各新進(jìn)項目新員工，監督員工流動(dòng)率，發(fā)現潛在問(wèn)題，加以解決；
5、組織、安排面試，并進(jìn)行人力資源初試；
6、負責入離職管理、各類(lèi)合同管理；
7、完成上級安排的其它工作。
任職要求：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、四年以上勞動(dòng)密集型企業(yè)招聘管理工作經(jīng)驗，包括不限于綜合設施管理、物業(yè)、酒店、餐飲、制造業(yè)等相關(guān)行業(yè)招募經(jīng)驗；
3、具有親和力，協(xié)調、組織和溝通能力強；
4、熟練運用辦公操作系統。
招聘主管崗位職責14
1、根據部門(mén)的人員招聘需求，擬定公司招聘計劃報領(lǐng)導審批;
2、分解招聘計劃實(shí)施招聘工作(發(fā)布招聘信息、人員篩選及組織初試/復試等);
3、負責公司內部中高層職員招聘，建立并維護公司人才儲備庫;
4、組織培訓需求調查，制定相應的年度培訓計劃報領(lǐng)導審批并實(shí)施;
5、負責培訓課件整理收集，定期協(xié)助講師進(jìn)行更新;
6、協(xié)助總監負責各部門(mén)的'協(xié)調及信息的上傳下達的工作。
招聘主管崗位職責15
1、根據公司的招聘需求，組織實(shí)施招聘活動(dòng)并完成招聘目標；
2、使用多渠道尋訪(fǎng)目標人選，完成前期意愿溝通等工作；
3、安排面試前后相關(guān)工作，對招聘結果負責。
4、參與組織架構調整，內部人才選拔，人才盤(pán)點(diǎn)等相關(guān)工作。
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