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去年以來(lái)，延遲退休不斷地被提上議程。“70后”的小伙伴可能不知道能否趕上呢?下面和小編一起看看吧!
人社部部長(cháng)尹蔚民曾在介紹“十二五”以來(lái)就業(yè)和社會(huì )保障工作成就時(shí)，再度提到了延遲退休改革方案，并表示我國將以小步慢走的方式，推行漸進(jìn)式延遲退休改革政策。
“70后”“80后”的小伙伴可能都要趕上了呢!對于這個(gè)話(huà)題，這次“兩會(huì )”上，政協(xié)委員楊明提出，延遲退休需要配套政策及時(shí)跟上。
延遲退休大勢所趨
據統計數據顯示，我國目前平均退休年齡不到55歲。
關(guān)于延遲退休，人社部的說(shuō)法是，目前的退休政策是20世紀50年代初確定的，當時(shí)人口的預期壽命不到50歲�，F在人口的預期壽命已達70多歲，平均退休年齡還不到55歲，是不合理的。
對于這一點(diǎn)楊明表示認可，現行的退休制度未能考慮壽命的變化，致使人力資源的浪費，但是，實(shí)施延遲退休政策應當充分考察政策的心理和人群實(shí)際承受習慣，特別是配套政策要跟上。
不同人群不同聲音
為了使延時(shí)退休將可能會(huì )帶來(lái)的一系列社會(huì )問(wèn)題及時(shí)得到紓解，楊明走訪(fǎng)了不同群體。
調查分為幾類(lèi)群體，在對政府機構的調研中，楊明發(fā)現，愿意延遲退休的公務(wù)人員占比最高，在對專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員延遲退休的調查中，50%以上人群對延遲退休有不同聲音，尤其是一些專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。“他們往往是專(zhuān)業(yè)部門(mén)的人才高地，沒(méi)有退休之前，就有相關(guān)產(chǎn)業(yè)部門(mén)已上門(mén)預約。”楊明認為，這也顯示，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才在崗應該享有更好待遇和工作環(huán)境。
發(fā)出不同聲音的還有國企職工，楊明在調研中發(fā)現，下崗職工，特別是女性下崗職工，再就業(yè)難度加大，雖然往往能夠謀一份流動(dòng)性就業(yè)崗位，但最大的期盼仍然是早點(diǎn)退。楊明建議，應充分考慮延遲退休對這類(lèi)人員的影響，使他們在政策執行中也能得到生活和工作保障。
不能簡(jiǎn)單“一刀切”
對于延遲退休引發(fā)的集體焦慮，楊明建議，在具體操作方法上面，延遲退休不應一刀切，而是要區別對待，不同工種應有所區分：對于高級知識分子，如科研人員等，可考慮讓其繼續在崗位上發(fā)揮余熱;對于普通勞動(dòng)者，尤其是體力勞動(dòng)者則不適用統一的時(shí)間表。這就需要在延遲退休政策上要有細致考慮和調控調整。
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