三八節節日對聯(lián)集錦

　　【案例】他應聘到一家公司工作，并與該公司簽訂了勞動(dòng)合同，但是上班后發(fā)現單位的許多內部規章制度與勞動(dòng)合同中的內容相沖突。對此他害怕自己的權益受到侵害。想問(wèn)相關(guān)法律法規是如何對這方面規定的?

　　【解析】根據《勞動(dòng)合同法》第4條規定：　用人單位應當依法建立和完善勞動(dòng)規章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權利、履行勞動(dòng)義務(wù)。

　　用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動(dòng)紀律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規章制度或者重大事項時(shí)，應當經(jīng)職工代表大會(huì )或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì )或者職工代表平等協(xié)商確定。

　　在規章制度和重大事項決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì )或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。

　　用人單位應當將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動(dòng)者。

　　如果單位內部的規章制度和勞動(dòng)合同之間存在著(zhù)矛盾。又根據最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》第16條對此明確規定：“用人單位制定的內部規章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同約定的內容不一致，勞動(dòng)者請求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應予支持。”因而，用人單位的內部規章制度與勞動(dòng)合同內容沖突時(shí)，應優(yōu)先適用勞動(dòng)合同中的約定。

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