百日酒的對聯(lián)
【范文一：人事科XX年工作總結暨XX年思路】
XX年，我們人事科在辦公室領(lǐng)導的正確領(lǐng)導和各科室同事的大力支持配合下，我們團結合作、勤奮努力，做了不少工作，取得了一定的成績(jì)，完成了本職工作任務(wù)，現簡(jiǎn)要總結如下：
一、抓好學(xué)習教育工作。
1、組織同時(shí)參加名同事參加了的學(xué)習活動(dòng)。
2、組織辦公室全體同事學(xué)習。由我科室組織了“創(chuàng )先爭優(yōu)”“創(chuàng )建學(xué)習型黨組織”等一系列的學(xué)習活動(dòng)，建立每周五學(xué)習制度。并要求寫(xiě)出自己的心得體會(huì )。
二、抓好人事工作。
人事制度改革是我單位下半年的一項重大舉措，我們人事科根據上級部署，XX年月開(kāi)始著(zhù)手進(jìn)自行人事制度改革的籌備工作。為很好的完成這次人事制度改革，在領(lǐng)導下。我們開(kāi)始著(zhù)手草擬各崗位說(shuō)明書(shū)、各崗位任職資格、機構人員設置方案等。從人事制度改革的程序操作上，我們遵照上級的要求，制學(xué)習培訓。今年，共組織多定出切實(shí)可行的改革方案。并組織學(xué)習了人事制度改革的相關(guān)文件，并對各項改革方法進(jìn)行了詳細的講解。為達到改革的目的，充分調動(dòng)大家工作學(xué)習的積極性，我們抓住改革的兩個(gè)關(guān)鍵：一是實(shí)行全員聘用制，二是制定合理的內部分配方案。為充分體現民主，我們征詢(xún)了每位同事的'意見(jiàn)，并于訂了聘用合同。
三、抓好黨建工作。
1、今年月，我們對名預備黨員認真進(jìn)行了嚴格的政治審查，并經(jīng)過(guò)黨委會(huì )的全體表決，發(fā)展為正式黨員，為黨組織注入了新鮮血液。
2、加強政治理論學(xué)習，把思想政治工作放在重要位置來(lái)抓。今年我黨召開(kāi)了XX屆五中全會(huì )，我們人事科組織單位同事集體學(xué)習了相關(guān)的會(huì )議精神，并對各職工的心得體會(huì )進(jìn)行了上榜公示。
四、抓好人事服務(wù)性工作
1、按政策規定，及時(shí)為職干職工的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員晉升職稱(chēng)調升工資等手續
2、認真搞好了干職工的人事檔案管理，及時(shí)將干職工的檔案材料整理歸檔。
3、我科嚴抓計生工作，并被北大黨工委評為先進(jìn)單位月同每名職工簽
4、不斷完善了干部職工人事信息，使干部職工人事檔案管理工作規范化、信息化。
五、20XX年工作思路
20XX年，政工科將緊緊圍繞辦公室中心工作，切實(shí)改進(jìn)機關(guān)作風(fēng)，優(yōu)化人力資源配置，提高執行力。做好以下三個(gè)方面：一是加強學(xué)習。學(xué)習相關(guān)的法律法規和業(yè)務(wù)知識。二是增強服務(wù)意識。熱情為機關(guān)工作人員做好服務(wù)，做好貼心人。三是提高執行力。在今后的工作中多鍛煉、多思考、盡職盡責，當好“大內情”。
【范文二：人事科XX年工作總結暨XX年思路】
XX年，在局黨委的正確領(lǐng)導下，組織人事科全體工作人員以“三個(gè)代表”重要思想和十六大精神為指導，緊緊圍繞黨委總體工作目標，強化六種意識，創(chuàng )新工作思路，改進(jìn)工作作風(fēng)，團結拚搏，扎實(shí)工作，較好地完成了各項工作任務(wù)。
一、組織工作
�。ㄒ唬┰鷮�(shí)有效地開(kāi)展黨員干部教育，提高黨員干部隊伍整體素質(zhì)。
黨員干部是教職工隊伍的中堅和骨干，要把教職工的意志和力量凝聚起來(lái)，推動(dòng)教育改革與發(fā)展，必須加強黨員干部的思想教育工作。
1、3月份擬定下發(fā)了黨員干部理論學(xué)習安排意見(jiàn)，以黨的十六大精神、“三個(gè)代表”重要思想、胡錦濤總書(shū)記提出的兩個(gè)“務(wù)必”和新《黨章》為主要內容，以中宣部編寫(xiě)的《干部群眾關(guān)心的25個(gè)理論問(wèn)題》和青島市委宣傳部編寫(xiě)的《學(xué)習黨的十六大精神黨員讀本》為教材，結合學(xué)習市委、市政府和局黨委的重要文件，組織黨員干部分五個(gè)專(zhuān)題進(jìn)行認真學(xué)習，并以學(xué)習配檔表的形式對理論學(xué)習的時(shí)間安排、學(xué)習內容、學(xué)習要求做了詳細布置。學(xué)習過(guò)程中，我們不定期對各單位理論學(xué)習情況進(jìn)行督查。
2、扎實(shí)有效的開(kāi)展創(chuàng )建“黨員示范崗”活動(dòng)，真正發(fā)揮黨員的模范帶頭作用和示范作用。根據基層黨組織“黨員示范崗”推薦情況，成立了專(zhuān)門(mén)檢查驗收小組采取聽(tīng)取匯報和實(shí)地察看有關(guān)材料相結合的辦法進(jìn)行了認真的檢查驗收，“七一”期間對14個(gè)優(yōu)秀“黨員示范崗”進(jìn)行了表彰。
3、進(jìn)一步加強基層黨校、黨員活動(dòng)室等黨教陣地建設，充分發(fā)揮黨教陣地在黨員教育中的主渠道作用。落實(shí)“三會(huì )一課”制度，加大對入黨積極分子和黨員的培訓、培養力度。為配合全市集中開(kāi)展學(xué)習黨的十六大精神黨課教育活動(dòng)，按照市委宣傳部的要求，我們充分利用基層黨校開(kāi)展了下列活動(dòng)：4月份開(kāi)展了優(yōu)秀黨課教案評選活動(dòng)；6—9月份開(kāi)展了優(yōu)秀黨課示范課評選活動(dòng)，一中、一專(zhuān)、二專(zhuān)、三小、實(shí)驗學(xué)校等單位分別舉行了觀(guān)摩課，實(shí)驗學(xué)校的黨課《共產(chǎn)黨員怎樣樹(shù)立正確的人生觀(guān)》在全市學(xué)習“三個(gè)代表”重要思想示范黨課觀(guān)摩會(huì )上出示了觀(guān)摩課，受到入會(huì )的青島市委宣傳部及我市有關(guān)領(lǐng)導的好評；9月份組織全體黨員和入黨積極分子參加了市委宣傳部組織的“新華杯”“十六大”精神和“三個(gè)代表”重要思想知識競賽活動(dòng)，獲優(yōu)秀組織獎。
4、積極開(kāi)展創(chuàng )建即墨市黨員電化教育示范點(diǎn)活動(dòng)，按照好中選優(yōu)的原則，向市委宣傳部申報了一中、一專(zhuān)、二專(zhuān)、電大、教體局機關(guān)5個(gè)即墨市黨員電化教育示范點(diǎn)。
5、積極開(kāi)展“樹(shù)組工干部形象”活動(dòng)。根據市委組織部統一安排，自9月22日至11月底，參與了在全市組工干部中開(kāi)展的“樹(shù)組工干部形象”興起學(xué)習貫徹“三個(gè)代表”重要思想新高潮活動(dòng)。自學(xué)了組織部規定的`學(xué)習材料，向各教委辦、局屬各學(xué)校發(fā)放《征求意見(jiàn)表》50份，征求他們對組織人事科的意見(jiàn)和建議，共收到意見(jiàn)和建議26條，同時(shí)科內人員進(jìn)行了全面的自查，并將征求的意見(jiàn)和自查的問(wèn)題整理上報組織部，每人撰寫(xiě)了一篇3000字的學(xué)習體會(huì )、一篇4000字的學(xué)習論文和不少于4000字的個(gè)人總結，上報市委組織部。通過(guò)學(xué)習，進(jìn)一步強化了全科人員的學(xué)習意識、自律意識、服務(wù)意識、責任意識、大局意識和創(chuàng )新意識，較好地樹(shù)立了組工干部堅持原則、公道正派、熱情服務(wù)、清正廉潔的形象。
�。ǘ┳ズ弥贫冉ㄔO，推進(jìn)黨建工作的規范化
3月份，召開(kāi)了全市教育系統黨建工作會(huì )議，對XX年的黨建工作進(jìn)行全面總結，研究部署了XX年的黨建工作任務(wù)。結合教育實(shí)際，制定下發(fā)了《XX年黨建工作意見(jiàn)》和《XX年局屬單位黨建工作考核細則》，進(jìn)一步實(shí)現黨建工作與學(xué)校中心工作的結合，將黨建目標責任細化、量化，加大考核力度，進(jìn)一步增強黨建工作的可操作性和實(shí)效性。
嚴格貫徹執行“兩推”入黨積極分子、公示等發(fā)展黨員工作的各項制度；加大對入黨積極分子的培養、培訓力度，實(shí)行新發(fā)展黨員黨的基礎知識考試制度；根據上級要求，實(shí)行局黨委一級預審和市委組織二級預審制度；加大一線(xiàn)教師中黨員發(fā)展的比例，積極穩妥地做好高中、中專(zhuān)學(xué)生發(fā)展黨員工作，XX年共發(fā)展新黨員18名，全部為學(xué)生黨員。為96名預備黨員辦理了轉正手續。
嚴格條件和程序，做好“七一”評優(yōu)工作�！捌咭弧逼陂g，經(jīng)基層推薦、集中評選、黨委研究等程序，推薦即墨市級先進(jìn)黨支部2個(gè)、優(yōu)秀黨員2名、優(yōu)秀黨務(wù)工作者1名；表彰局級先進(jìn)黨支部11個(gè)，優(yōu)秀黨務(wù)工作者14名，優(yōu)秀黨員52名。
積極做好新型社會(huì )經(jīng)濟組織的組織建設工作，擴大黨的工作覆蓋面。今年，除指導新成立的創(chuàng )新學(xué)校黨支部開(kāi)展工作外，經(jīng)市委組織部批準成立了國基外語(yǔ)學(xué)校黨支部。今年暑假，局屬單位領(lǐng)導班子調整后，我們及時(shí)地對基層黨支部進(jìn)行了補充完善。
�。ㄈ┘哟罂疾煸u議力度，切實(shí)加強教育干部隊伍建設
從5月份開(kāi)始，利用3個(gè)多月的時(shí)間，對各鎮部分教育干部進(jìn)行了考察評議，結合考察評議情況，對鎮教育干部進(jìn)行了調整，社會(huì )反映良好。
5月下旬到6月初，組織了鄉鎮教委辦的設崗定編工作，確定了鄉鎮教委辦崗位設置和編制人數，共分流教委辦工作人員85人，各教委辦留任人員從平均10、5人精簡(jiǎn)為7、7人，優(yōu)化了鄉鎮基層教育干部隊伍。
8月份，在高中（中專(zhuān)）學(xué)校進(jìn)行了中層干部競爭上崗，極大地調動(dòng)了干部教師的工作積極性。
11月份制定了《鎮（處）教育干部管理暫行規定》，進(jìn)一步規范了鎮（處）教育干部管理，強化了監督約束機制，理順了干部推薦、選拔、任用工作程序，并按《暫行規定》的標準和要求對各鎮有關(guān)干部進(jìn)行了評議、推薦。
3月份，組織10名初中學(xué)校校長(cháng)參加青島市教育局組織的校長(cháng)提高培訓班；9月份組織3名高中學(xué)校校長(cháng)參加青島市教育局組織的校長(cháng)崗位培訓，有力地提高了干部的領(lǐng)導能力和領(lǐng)導水平。
二、人事工作
�。ㄒ唬┩ㄟ^(guò)公開(kāi)招考、人才引進(jìn)等形式，滿(mǎn)足教育快速發(fā)展對人才的需要。
今年，我市高中學(xué)生入學(xué)進(jìn)入高峰期，高中師資出現嚴重短缺；市委、市政府做出了XX新學(xué)年在全市小學(xué)三年級以上開(kāi)設英語(yǔ)課的決策，急需補充大批小學(xué)英語(yǔ)師資，而英語(yǔ)師資在全國范圍內緊缺。為解決師資緊缺現狀，保障教育的健康發(fā)展，一方面，我們積極加大人才引進(jìn)力度，提請市政府同意，出臺優(yōu)惠政策，到各高校引進(jìn)師范類(lèi)應屆全日制本科以上優(yōu)秀畢業(yè)生；另一方面，通過(guò)公開(kāi)招考等形式，將社會(huì )上的優(yōu)秀人才選拔到教師崗位上。從3月份開(kāi)始，我們先后3次組織高中學(xué)校校長(cháng)赴省內外師范類(lèi)高校選用緊缺學(xué)科師資，實(shí)行雙向選擇，當場(chǎng)簽約的辦法，共簽約334人，7月份實(shí)際報到326人，全部按照就業(yè)協(xié)議派到高中學(xué)校任教，基本上滿(mǎn)足了我市今年高中師資的需求，為新學(xué)期高中學(xué)校教育教學(xué)順利進(jìn)行提供了有利保證。3月份以來(lái)，經(jīng)市政府批準，我們會(huì )同人事局、監察局成立了小學(xué)英語(yǔ)教師招考領(lǐng)導小組和工作小組，經(jīng)過(guò)宣傳報名、考試錄用、培訓選崗三個(gè)階段的工作，在全省范圍內公開(kāi)招考了126名小學(xué)英語(yǔ)教師，其中青島地區77名，省內6處師范院校今年畢業(yè)的英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)專(zhuān)科生49名，全部按照鎮教師需求情況充實(shí)到農村小學(xué)教學(xué)第一線(xiàn)，實(shí)現了新學(xué)年全市從小學(xué)三年級以上全部開(kāi)設英語(yǔ)課的目標。為全面了解這批新教師的工作、生活及待遇等情況，10月份我們進(jìn)行了專(zhuān)題調研，調研中，教委辦普遍反映，這批小學(xué)英語(yǔ)教師工作認真、教學(xué)基本功扎實(shí)、熱愛(ài)學(xué)生、工作熱情高，深得學(xué)校領(lǐng)導、教師、學(xué)生的喜愛(ài)和贊揚。8月份，完成了XX年師范類(lèi)中專(zhuān)畢業(yè)生第三批招考工作，至此，經(jīng)市政府批準的XX年師范類(lèi)畢業(yè)生分三批招考工作全部結束，3次共招考錄用221人。每次招考過(guò)程中，我們都堅持公開(kāi)、公正、平等競爭、擇優(yōu)錄用的原則，對招考過(guò)程的每一個(gè)環(huán)節進(jìn)行嚴密組織，實(shí)行陽(yáng)光操作，人事局、監察局實(shí)行全程監督，保證了招考錄用工作的順利進(jìn)行，受到考生的好評和社會(huì )的贊譽(yù)。
�。ǘ┘哟笕耸鹿ぷ髡{研力度，摸清教育實(shí)際，為領(lǐng)導決策提供科學(xué)依據。
今年以來(lái)，先后3次對教職工隊伍狀況進(jìn)行詳細摸底，對全市教職工的年齡、學(xué)歷、學(xué)科構成及分層次、分專(zhuān)業(yè)的需求情況進(jìn)行了詳細分析，并向領(lǐng)導提報了調研報告。
5月份，編制了XX年至20XX年全市高中、初中、小學(xué)的師資余缺表，為宏觀(guān)調控全市師資，保障教育長(cháng)期健康發(fā)展提供了科學(xué)依據。
建立了XX年全系統教職工花名冊，預測了XX—XX學(xué)年各級各類(lèi)學(xué)校的教師需求情況，為明年的教師引進(jìn)做好了準備。
結合教育實(shí)際，先后擬定了《關(guān)于實(shí)行教職工合理流動(dòng)的暫行規定》、《關(guān)于加強教職工調配管理的暫行規定》、《關(guān)于引進(jìn)高層次教育人才的意見(jiàn)》、《即墨市名師評選辦法》、《教育系統干部管理暫行規定》等多個(gè)教育人事管理方面的規章制度。
�。ㄈ﹫猿终咝院驮瓌t性，做好職稱(chēng)、工資、調配、退休、檔案管理、評優(yōu)等工作
1、職稱(chēng)工作
完成了XX年晉升職稱(chēng)外語(yǔ)考試報名工作，參加人數30人；完成了XX年經(jīng)濟資格考試報名工作；完成了教育系統1、2萬(wàn)人的XX年崗位設置，整理花名冊12本，并將信息上報市人事局；完成了XX年晉升職稱(chēng)微機考試報名，其中：中、高級資格考試3次，初級資格考試4次，共計1300多人；完成了會(huì )計、圖書(shū)、統計、檔案、工程、政工師系列職稱(chēng)的報名、考試、推薦工作，共推薦72人；完成了全系統1、27萬(wàn)人的學(xué)年度考核；完成了XX年中、高級職稱(chēng)推薦工作，共向青島推薦職稱(chēng)材料656份；完成了XX年初級職稱(chēng)評審、確認工作，共評審、確認職稱(chēng)650人；根據青島市教育局統一部署，面向社會(huì )認定教師資格，共報名1300人。
2、工資、調配工作
為雙年頭參加工作的2577名教師從XX年10月起晉升了一檔職務(wù)工資；為XX年評聘初級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的498名教師辦理職務(wù)工資變動(dòng)手續；為24名機關(guān)行政人員增加級別工資；為XX年招考的37名非師類(lèi)本科畢業(yè)生核定了工資；考察XX年參加工作的168名新教師的工作，并為他們辦理了轉正手續，核定了轉正工資；為185名合同制人員辦理養老保險，3168名事業(yè)人員辦理失業(yè)保險；重新制定下發(fā)了《嚴格執行教職工病假期間工資待遇問(wèn)題的通知》。
3、退休、檔案管理工作
為13名合同制工人、100名教師辦理退休手續；為20戶(hù)家庭辦理遺屬生活困難補助；審批了5000多名教師的教齡津貼；審查事業(yè)合同制工人工齡及養老保險情況；組織了XX年事業(yè)單位技術(shù)工人等級考試報名及理論考試工作。
嚴格做好人事檔案的管理工作，按照檔案管理規定對新增的畢業(yè)生登記表、黨員材料、職稱(chēng)材料、工資審批表等材料及時(shí)歸檔，共歸檔各種檔案材料30000余份；嚴格執行檔案的轉遞、借閱制度，接受師范類(lèi)畢業(yè)生檔案400多份，轉發(fā)46份，辦理借閱200余次。
4、評優(yōu)工作
在即墨市第六批專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人才和第三批優(yōu)秀知識分子評選工作中，向市委組織部推薦材料14份，經(jīng)過(guò)評選，共有8人被評為即墨市第三批優(yōu)秀知識分子、5人被評為即墨市第六批專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人才；向青島市教育局推薦青年教師優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)人才材料74份，經(jīng)評選，有63人被評為青島市青年教師優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)人才；教師節組織評選即墨市優(yōu)秀教師300名，優(yōu)秀教育工作者60名，推薦山東省優(yōu)秀農村教育先進(jìn)個(gè)人1名。
三、XX年工作打算
1、繼續加強自身建設，把“樹(shù)組工干部形象”堅持不懈地開(kāi)展下去，真正做到對己清正，對外公正、對內嚴格，使組織人事科真正成為干部之家、黨員之家、知識分子之家。
2、大規模地培訓干部，制定XX—XX年年干部培訓計劃。以教師進(jìn)修學(xué)校為培訓基地，將905名教育干部分層次進(jìn)行培訓，擬提請教師進(jìn)修學(xué)校對教委辦正、副主任進(jìn)行培訓；局屬學(xué)校校長(cháng)參加教師進(jìn)修學(xué)校的在崗培訓和青島市教育局的崗位培訓及提高培訓；其他干部由各教委辦和局屬學(xué)校負責培訓。培訓的內容一是“三個(gè)代表”重要思想，二是業(yè)務(wù)知識。通過(guò)培訓，深刻領(lǐng)會(huì )“三個(gè)代表”重要思想的精髓，全面提高理論水平，更好地為教育教學(xué)服務(wù)。
3、適時(shí)進(jìn)行全員聘任合同制。根據上級部署，制定全員聘任實(shí)施細則，穩妥、扎實(shí)地開(kāi)展聘任工作。
4、加大對干部的經(jīng)常性考察力度，全面掌握各類(lèi)干部的思想、工作等方面情況，為黨委調整干部提供可靠、準確的依據。
5、制定名師評選辦法。在今年征求意見(jiàn)、反饋修改的基礎上，出臺名師評選辦法。
6、根據省政府《關(guān)于加快農村教育改革與發(fā)展的決定》和即將提交市政府的《關(guān)于進(jìn)一步加快即墨市教育發(fā)展的意見(jiàn)》精神，清理在編不在崗人員，制定招聘外地教師優(yōu)惠政策和城區中小學(xué)教師到鄉村任教服務(wù)期制度，盤(pán)活教師流動(dòng)機制，使城鄉教育均衡發(fā)展。
7、做好XX年本科畢業(yè)生招聘工作，滿(mǎn)足各類(lèi)學(xué)校師資需求。
【范文三：人事科XX年工作總結暨XX年思路】
XX年堅持醫院的工作制度，堅持院領(lǐng)導班子的決定，堅持以人為本，尊重知識，尊重人才，加強人力資源的管理，現將這一年來(lái)人事科的工作開(kāi)展情況總結如下：
一、目前醫院人員配置的情況
截止XX年11月底，全院在職職工人（醫院在編人員人、借調人、聘用人員、臨時(shí)聘用人員人），在崗職工人；研究生學(xué)歷XX人、本科學(xué)歷XX人、大專(zhuān)學(xué)歷XX人，中專(zhuān)及以下學(xué)歷XX人。
院部職工人中，行政人員XX人，工勤人員XX人，衛生技術(shù)人員XX人，衛生技術(shù)人員占院部職工總人數的比例為XX%。衛生技術(shù)人員中正高職稱(chēng)XX人，副高職稱(chēng)XX人，中級職稱(chēng)XX人，初級職稱(chēng)XX人（含見(jiàn)習人員）。衛生技術(shù)人員中醫師XX人，其中中醫師XX人，中醫師占醫師的比例為XX；護士XX人；藥劑XX人，其中中藥人員XX人，占藥劑人員總數的XX；檢驗XX人，醫學(xué)影像XX人，其他衛生技術(shù)人員XX人。
二、XX年人才流動(dòng)情況
�。ㄒ唬┤藛T招聘情況
我院繼續加強人才隊伍的建設。參加等高等醫學(xué)院校舉辦的應屆畢業(yè)生雙選會(huì )，安排應聘人員進(jìn)行面試、體檢及簽訂結業(yè)協(xié)議書(shū)。XX年年新招人員共人。其中衛生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員人，臨床醫師人、護士人、醫學(xué)影像人、藥劑專(zhuān)業(yè)人；工勤人員人。新招聘的人員，目前已相繼到醫院報到。
�。ǘ┤瞬帕魇闆r
截止XX年11月30日，辭職人員共XX人，其中在編XX人、聘用合同制XX人、臨時(shí)聘用制XX人；中級職稱(chēng)XX人、初級XX人。
三、XX年人事科工作完成情況
�。ㄒ唬┌凑杖松缇忠笞龊玫胤綑C構和人員編制核查數據的采集工作。
�。ǘ┌凑丈霞壱�，做好醫院副院長(cháng)的科級晉升考核工作。
�。ㄈ┙M織XX級在職研究生完成第四學(xué)期的學(xué)習任務(wù)。包括課程的學(xué)習、畢業(yè)論文收集、綜合科目考試教材的征訂工作。
�。ㄋ模┞毞Q(chēng)評審。按照上級主管部門(mén)的要求，參加20XX年百色市職稱(chēng)改革工作會(huì )議暨職稱(chēng)管理信息化培訓，做好高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評審工作。XX年我院參加高級職稱(chēng)評審2人。
�。ㄎ澹┌匆笞龊脷埣踩说腵就業(yè)安排工作，目前已安排3名殘疾人就業(yè)。在20XX年殘疾人就業(yè)年審中，根據《廣西壯族自治區實(shí)施〈殘疾人就業(yè)條例〉辦法》的相關(guān)規定，經(jīng)百色市殘疾人勞動(dòng)就業(yè)管理中心的審核，我院應安排殘疾職工人，已安排殘疾職工人，安排殘疾人就業(yè)已達到規定比例。
�。┌醇径茸龊冕t院的《勞動(dòng)情況》、《行政事業(yè)單位財務(wù)狀況調查表》的統計工作，將人才流動(dòng)年報表上報右江區統計局。
�。ㄆ撸┌磿r(shí)完成各類(lèi)報表的統計并上報主管部門(mén)。做好20XX年醫院職工的醫療保險、養老保險及失業(yè)保險年繳費基數的申報，按時(shí)做好人員增減變動(dòng)，并到百色市城鎮職工基本醫療保險管理中心辦理相關(guān)手續。截止20XX年6月，我院參加醫療保險的職工為人，參加失業(yè)保險的職工人，參加養老保險人。
�。ò耍┌丛伦龊寐毠た记诘膮R總工作。
�。ň牛┩瓿尚逻M(jìn)職工勞動(dòng)合同的簽訂、臨時(shí)聘用人員的勞動(dòng)合同的續簽。
�。ㄊ┳龊肵X年第一季度的星級服務(wù)考核工作。本次考核中榮獲四星級的中層干部XX人，醫生XX人，護士XX人。
�。ㄊ唬┳龊命h建的相關(guān)工作，協(xié)助黨院辦、醫務(wù)科等科室的工作，按時(shí)按質(zhì)完成領(lǐng)導和上級臨時(shí)布置的其他工作。
四、存在的問(wèn)題及困難
職工集體歸屬感不強，難以吸引及留住人才。原因有：一醫院面臨著(zhù)整體搬遷；二是績(jì)效工資的實(shí)行，職工收入有所下降。
五、下一年工作計劃
立足現在，放眼未來(lái)。嚴格執行院長(cháng)辦公會(huì )的決定，繼續加強中醫人才隊伍的建設，秉著(zhù)認真負責的態(tài)度更好的為一線(xiàn)衛生技術(shù)人員服務(wù)。XX年的工作重點(diǎn)如下：
1、認真做好人事方面的各項日常工作，如勞動(dòng)工資、人員調配、職稱(chēng)申報、離退休人員管理、檔案管理等工作。
2、認真做好各種統報和年報工作。
3、加強醫院宣傳，及時(shí)報送各種衛生信息。
4、繼續做好20XX年崗位設置聘用的續聘工作。
5、高標準完成領(lǐng)導交辦的其他臨時(shí)性工作。
【范文四：人事科XX年工作總結暨XX年思路】
XX年人事科的工作在局黨組和分管領(lǐng)導的正確領(lǐng)導下，各項工作都扎實(shí)、穩妥地推進(jìn)，并取得良好成績(jì)，現將XX年人事科的工作總結如下：
一、扎實(shí)做好干部人事工作
圓滿(mǎn)完成了XX年度局機關(guān)公務(wù)員信息采集和工資異動(dòng)審批工作，4名科干部晉升副處的報批手續，妥善處理好了后勤服務(wù)中心崗位設置和市無(wú)害化處理中心人員的工資套改工作，規范了局機關(guān)津補貼發(fā)放標準和事業(yè)單位績(jì)效工資審批制度。
二、認真開(kāi)展機構編制核查和“吃空餉”問(wèn)題自查工作
成立了局機構編制核查和清理“吃空餉”問(wèn)題自查工作領(lǐng)導小組，認真開(kāi)展了局機關(guān)以及局屬各單位的編制設定和干部配備情況的核查，嚴肅認真地開(kāi)展了“吃空餉”問(wèn)題的自查，并將機構編制核查和“吃空餉”問(wèn)題自查工作資料，整理裝訂成冊，及時(shí)上報各種核查信息表，得到了市編制清理工作領(lǐng)導小組清理核查組領(lǐng)導的一致好評。
三、積極推進(jìn)商務(wù)為民創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)
積極開(kāi)展商務(wù)為民創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)，制訂《20XX年婁底市商務(wù)局“學(xué)習寧鄉經(jīng)驗，實(shí)施加速趕超”作風(fēng)建設主題活動(dòng)實(shí)施方案》，3月組織我市商務(wù)系統中層以上干部和各縣市區商務(wù)（招商）局主要負責人赴寧鄉考察學(xué)習，學(xué)習寧鄉先進(jìn)的.招商引資經(jīng)驗和發(fā)展商貿物流業(yè)成功做法，4月、14月分別兩次組織局機關(guān)副處以上領(lǐng)導干部、各科室負責、局屬各單位代表赴新化縣田坪鎮楊柳沖村開(kāi)展入戶(hù)幫扶活動(dòng)，同時(shí)組織領(lǐng)導班子成員深入11家企業(yè)進(jìn)行聯(lián)點(diǎn)聯(lián)項，協(xié)調解決企業(yè)發(fā)展過(guò)程中存在的困難和爭取有關(guān)部門(mén)的政策支持。
四、精心組織召開(kāi)民主生活會(huì )
根據市紀委、市委組織部的要求，精心組織召開(kāi)了我局20XX年度黨員領(lǐng)導干部民主生活會(huì )，圍繞“學(xué)習貫徹黨的十八大精神，深入開(kāi)展萬(wàn)名干部下基層，三聯(lián)三轉三提高作風(fēng)建設”主題，通過(guò)組織學(xué)習，廣泛征求意見(jiàn)，交心談心和開(kāi)會(huì )剖析，坦誠開(kāi)展批評與自我批評，找出工作上的不足和差距，制定相應的整改措施。
五、盡職盡責完成好其它工作
1、積極發(fā)動(dòng)職工參與無(wú)償獻血活動(dòng)。市里下達我局獻血人數計劃為14人，實(shí)際獻血人數18人，完成率高達150%。
2、認真組織組工網(wǎng)宣工作。每月完成了組工網(wǎng)宣任務(wù)，主要是正面報道全市商務(wù)系統取得的成就。
3、推進(jìn)事業(yè)單位績(jì)效工作實(shí)施進(jìn)程。召開(kāi)專(zhuān)題會(huì )議，推進(jìn)事業(yè)單位績(jì)效工資實(shí)施進(jìn)程，下發(fā)了《婁底市商務(wù)局績(jì)效考核工作指導意見(jiàn)》。
4、參與局機關(guān)日�？记诮y計。每月對局機關(guān)日�？记谶M(jìn)行統計匯總，嚴肅了上班紀律。
5、組織參加領(lǐng)導干部任職資格考試。分別兩次組織局機關(guān)和局屬各單位人員參加任職資格考試，參加考試人員36人，通過(guò)合格的32人。
6、完成了XX年黨政領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部績(jì)效考核定點(diǎn)定項督查工作。
7、完成了婁星區第九屆人大代表十八選區候選人投票選舉工作。
8、完成了XX年績(jì)效評估和為民辦實(shí)事年終評估考核的有關(guān)工作。
9、完成了XX年度局機關(guān)在職人員和退休人員共177人的健康體檢工作。
六、XX年工作計劃
1、向市編辦匯報爭取擬設婁底市對外勞務(wù)合作服務(wù)中心。
2、擬向社會(huì )公開(kāi)招考5名執法工作人員充實(shí)到局機關(guān)的前期準備工作。
3、事業(yè)單位定崗、新的績(jì)效工資實(shí)施工作。
4、召開(kāi)XX年黨員領(lǐng)導干部民主生活會(huì )。
5、完成XX年政府績(jì)效考評，組織部班子績(jì)效考核、述職述廉工作。
6、局機關(guān)干部職工年終考核、一次性獎金、工資異動(dòng)等報批工作。
7、完成領(lǐng)導交辦的日常性工作和考核工作。
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