端午節的記憶作文

　　勞動(dòng)合同的法律特征具體有以下幾點(diǎn)：

　　1、合法性

　　勞動(dòng)合同必須依法以書(shū)面形式訂立。做到主體合法、內容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動(dòng)合同才能產(chǎn)生相應的法律效力。任何一方面不合法的勞動(dòng)合同，都是無(wú)效合同，不受法律承認和保護。

　　2、協(xié)商一致性

　　在合法的前提下，勞動(dòng)合同的訂立必須是勞動(dòng)者與用人單位雙方協(xié)商一致的結果，是雙方“合意”的表現不能是單方意思表示的結果。

　　3、合同主體地位平等

　　在勞動(dòng)合同的訂立過(guò)程中，當事人雙方的法律地位是平等的。勞動(dòng)者與用人單位不因為各自性質(zhì)的不同而處于不平等地位，任何一方不得對他方進(jìn)行脅迫或強制命令，嚴禁用人單位對勞動(dòng)者橫加限制或強迫命令的情況。只有真正做到地位平等，才能使所訂立的勞動(dòng)合同具有公正性。

　　4、等價(jià)有償

　　勞動(dòng)合同明確雙方在勞動(dòng)關(guān)系中的地位作用，勞動(dòng)合同是一種雙務(wù)有償合同，勞動(dòng)者承擔和完成用人單位分配的勞動(dòng)任務(wù)，用人單位付給勞動(dòng)者一定的報酬，并負責勞動(dòng)者的保險金額。

　　勞動(dòng)合同的無(wú)效

　　由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )或者人民法院確認，引起無(wú)效的原因大體有以下幾種：

　　1.合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學(xué)歷、學(xué)位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)，聘用單位不具備招聘資格等。

　　2.合同內容不合法，即勞動(dòng)合同有悖法律、法規及善良風(fēng)俗，或是損害了國家及社會(huì )的公共利益。如約定制造假鈔等。內容不合法的勞動(dòng)合同不受法律保護。

　　3.意思表示不真實(shí)。勞動(dòng)合同是雙方合意的產(chǎn)物，應該是當事人真實(shí)的意思表示。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同，違背一方的真實(shí)意愿，因而是無(wú)效的。

　　4.合同形式不合法。這是指勞動(dòng)合同沒(méi)有采取書(shū)面形式、當事人也未實(shí)際履行主要義務(wù)，或者依法或應當事人要求應當鑒證的勞動(dòng)合同沒(méi)有鑒證等。在一般情況下，只要當事人采取補救措施，使合同形式上合法化后，就可以認定合同有效。

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