冬天來(lái)了英語(yǔ)短篇作文

　　超10省國企薪酬改革方案敲定 高管薪酬普降20%

　　據經(jīng)濟之聲《天下財經(jīng)》報道，隨著(zhù)央企高管薪酬改革的實(shí)施，地方國資委[微博]下屬?lài)�企高管薪酬改革也在加緊推進(jìn)，目前已經(jīng)有超過(guò)十個(gè)以上省份相繼制定出國企高管改革方案，高管降薪幅度普遍在20%到30%。

　　激勵+懲戒，任期激勵收入進(jìn)入薪酬結構

　　各地國企負責人薪酬改革方案大都對薪酬結構進(jìn)行了調整：在此前的基本年薪+績(jì)效年薪基礎上，增加了任期激勵收入。中國企業(yè)研究院首席研究員李錦認為，這一調整是為了激勵國企負責人在任期內干出成績(jì)，防止“虧損仍拿高薪”，同時(shí)也將減少他們在經(jīng)營(yíng)管理中的短視行為：

　　李錦：一些國企負責人為了任期內取得好看業(yè)績(jì)，通過(guò)大量投資進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，導致產(chǎn)能過(guò)剩，有必要在薪酬改革中引入任期激勵機制，與任期評價(jià)結果掛鉤，有利于從整個(gè)企業(yè)的發(fā)展趨勢、從長(cháng)遠考慮。

　　薪酬水平限高，基本年薪不得超職工2倍

　　一方面是調整薪酬結構，另一方面對薪酬水平限高。多地方案提出，企業(yè)負責人基本年薪按照上年度在崗職工年平均工資的2倍或者不超過(guò)2倍確定;績(jì)效年薪則要“以基本年薪為基數”進(jìn)行年度考核評價(jià)，其中，廣東提出，績(jì)效年薪最高不超過(guò)基本年薪2倍;湖北、山西則進(jìn)一步明確，當年本企業(yè)在崗職工平均工資沒(méi)有增長(cháng)的，企業(yè)負責人的績(jì)效年薪不得增長(cháng);關(guān)于任期激勵收入則普遍規定了一個(gè)硬杠桿——不超過(guò)年薪總水平的30%。在中國勞動(dòng)學(xué)會(huì )副會(huì )長(cháng)蘇海南看來(lái)，本輪薪酬改革方案還有一個(gè)亮點(diǎn)，就是對地方國企負責人經(jīng)營(yíng)期責任追究和福利待遇劃定“紅線(xiàn)”：

　　蘇海南：在此之前某些國企高管負責人的補充養老保險、醫療保險上的比別的職工高很多，福利待遇這塊一定要規范到位，企業(yè)負責人不得在兼職企業(yè)領(lǐng)取工資獎金津貼等任何形式的報酬。薪酬的支付也得要支付到位，沒(méi)干好的、失職的、給企業(yè)帶來(lái)?yè)p失的，還要追索扣回已發(fā)薪金。

　　擴大市場(chǎng)化選聘將提速

　　在限制薪酬的同時(shí)，擴大市場(chǎng)化選聘也將進(jìn)一步提速。包括上海、廣東、浙江、河北等在內的多個(gè)省市都明確將推進(jìn)包括“選聘職業(yè)經(jīng)理人試點(diǎn)”在內的用人制度調整。李錦指出，這意味著(zhù)，央企、國企的一把手有可能更多從市場(chǎng)中產(chǎn)生：

　　李錦：以市場(chǎng)、以它的主要效益為標準，薪酬走向市場(chǎng)化，這是方向，尤其對國企職業(yè)經(jīng)理人建立的試點(diǎn)要擴大，這樣有利于績(jì)效掛鉤，讓企業(yè)加快走向市場(chǎng)，同時(shí)有利于國企留住人才。

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