冬天里的一抹溫暖初中作文
高溫補貼調查
全國至少有27個(gè)省份明確了今年高溫津貼標準，但有多省份該標準已連續多年未漲。補貼最高的為天津，每天24元;最低的為山東，每月120元。
利好
省人社廳表示，目前正在普查全省用工及薪資水平，新的高溫補貼標準最快明年出臺。同時(shí)，下周起，我省將開(kāi)展執法大檢查，勞動(dòng)者可撥12333投訴。
又到了一年中最熱的季節，不少勞動(dòng)者盼望著(zhù)每月不低于150元的高溫補貼。恰逢此時(shí)，眼尖的媒體發(fā)現，湖南高溫補貼標準已多年未漲。
對此，7月13日，省人社廳表示，為切實(shí)保護勞動(dòng)者生命安全和健康等權益，相關(guān)部門(mén)將結合當前企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本，正在制訂新的高溫補貼標準，預計2016年出臺。
高溫補貼每月150元
2012年出臺的《湖南省勞動(dòng)合同條例》制訂了我省高溫補貼標準，一直沿用至今。
三湘都市報記者從省人社廳勞動(dòng)關(guān)系處獲悉，2015年度的高溫標準規定：全省用人單位安排勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，應在7、8、9三個(gè)月向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額;因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，不得扣除或降低勞動(dòng)者工資;從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員，原則上每人每月不低于150元，如需按天數折算的，每人每天6.9元。
“高溫津貼必須在工資以外額外支付。”人社部門(mén)表示，如果用人單位在支付工資時(shí)，名義上發(fā)放了高溫津貼，卻將高溫津貼計入最低工資標準，此行為侵害了職工合法利益。同時(shí)，防暑降溫飲料不得沖抵高溫津貼。
用人單位不按規定發(fā)放高溫費的，可撥12333投訴。
2016年落實(shí)“補漲”
我省的高溫補貼標準多年未調，從目前來(lái)看，該標準已與鄰近省拉開(kāi)一定差距。據統計，高溫津貼標準最高的是江西，每月240元;其次是浙江，每月225元，湖北、河南等中部省份每月也不低于200元。
對此，省人社廳勞動(dòng)關(guān)系處有關(guān)負責人表示，高溫補貼標準的制訂和調整，必須由省級人社部門(mén)會(huì )同多個(gè)部門(mén)制定，并適用于湖南社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展現狀。目前，人社部門(mén)正在對全省的用工及薪資水平進(jìn)行普查，新的高溫補貼標準最快2016年出臺。
他表示，眼下最迫切的并不是漲標準，而是要落實(shí)到位。就這每月150元，仍有相當一部分勞動(dòng)者都沒(méi)拿到。據悉，從下周起，全省將開(kāi)展勞動(dòng)用工和社會(huì )保險法執行情況專(zhuān)項檢查，其中用人單位遵守高溫作業(yè)時(shí)間和高溫津貼支付情況、暑期頂崗實(shí)習學(xué)生的勞動(dòng)權益保護情況是檢查重點(diǎn)。
呼聲
勞動(dòng)者盼高溫補貼“升級”
“目前的高溫補貼標準還不夠半個(gè)月的水電費。”調查中，不少勞動(dòng)者盼望湖南高溫補貼能夠“升升溫”。
劉從明3年前從益陽(yáng)老家來(lái)長(cháng)沙從事水泥工。他說(shuō)，自己所在工地還算貼心，每年都給工人們發(fā)150元一個(gè)月的高溫補貼，但隨著(zhù)物價(jià)水平的升高，這部分錢(qián)甚至不及兩天的生活開(kāi)支，高溫補貼早該“升級”了。
徐勇在一家小型企業(yè)工作，到了夏天單位發(fā)點(diǎn)綠豆和白糖就抵扣了高溫補貼，“工作不好找，老板說(shuō)抵扣了，我們也沒(méi)有辦法。”徐勇說(shuō)。
大部分勞動(dòng)者表示，真正享受高溫補貼權利仍比較難，在目前就業(yè)困難的情況下，不少勞動(dòng)者對此敢怒不敢言。
調查
補貼最高相差2倍
全國至少27省份制定標準
國家安監總局、國家衛計委、人社部、全國總工會(huì )近日聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于做好防暑降溫工作的通知》，強調要“加大防暑降溫經(jīng)費投入”、“依照有關(guān)規定向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼”。
目前，全國至少已有27個(gè)省份明確了2015年高溫津貼標準，部分地區的高溫津貼已進(jìn)入發(fā)放期。其中天津日補標準最高，每天補助24元。
金額最高
天津每天補貼24元
據統計，全國至少已有27個(gè)省份制定了高溫津貼標準，未制定的分別為河北、黑龍江、西藏、青海4個(gè)省區。
具體的發(fā)放標準和發(fā)放時(shí)長(cháng)，各省的標準不一。在這27個(gè)省份中，有13個(gè)為按月發(fā)放，另有14個(gè)按天發(fā)放。
按月發(fā)放的地區中，金額最高的為山西和江西，為每月240元;最低的為山東省，每月120元。
按天發(fā)放的地區中，標準最高的為天津，每天24元，最低的為貴州，每天8元，與天津相差2倍。
時(shí)間最長(cháng)
海南發(fā)放時(shí)間達7個(gè)月
在明確發(fā)放時(shí)間的22個(gè)省份中，時(shí)間最長(cháng)的是海南省，為4月-10月，有7個(gè)月;其次為重慶市，時(shí)長(cháng)為5月-10月，有6個(gè)月。
由于我國南北方氣溫差異較大，各地發(fā)放高溫津貼的時(shí)間長(cháng)短不一，正和我國各地氣溫差異有關(guān)。其中，多數省份發(fā)放時(shí)長(cháng)為4個(gè)月，多為北方地區，達11個(gè)省份;最少為3個(gè)月，有4個(gè)省份。
安徽、新疆和四川等地則沒(méi)有天數的限制，規定以當地氣象臺公布的氣溫為準，露天在35℃、室內不能降低至33℃以下時(shí)，就可發(fā)高溫津貼。
回溯
湖南等地津貼標準已十年未漲
多數省份的標準多年未調整，有的地區甚至還在用10年前的標準。
山東的高溫津貼仍為2006年標準，從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月120元，非高溫作業(yè)人員每人每月80元。
補貼較低的廣東省和湖南省均為每月150元，分別為2007年和2005年制定的標準，至今沒(méi)有提高。
最近調整標準的地區僅有北京、天津、浙江、寧夏4地，于2014年起對高溫津貼標準進(jìn)行了調整。
27地高溫津貼標準
地區 發(fā)放金額(元/月) 時(shí)間
北京 180(室外) 6-8月
120(室內)
浙江 225(高溫作業(yè)) 6-9月
180(非高溫作業(yè))
145(一般工作)
山西 240 6-8月
上海 200 6-9月
江蘇 200 6-9月
遼寧 200 7-9月
福建 200 5-9月
內蒙古 180 --
廣東 150 6-10月
湖南 不低于150 7-9月
廣西 100-200 6-10月
江西 240(室外) 6-9月
160(室內)
山東 120(室外) 6-9月
80(非高溫)
甘肅 12元/天(高溫作業(yè)) 6-9月
8元/天(其他工作)
天津 全市職工 6-9月
日均工資12%
湖北 12元/天 6-9月
河南 10元/天 --
陜西 10元/天 6-9月
海南 10元/天 4-10月
云南 10元/天 --
吉林 10元以上/天 --
四川 8-12元/天 --
新疆 10-20元/天 --
寧夏 12元/天(高溫作業(yè)) 6-9月
8元/天(其他工作)
重慶 不低于5、10、15元/天 5-10月
貴州 8元/天或168元/月 6-9月
安徽 不低于10元/天 --
注：以上數據據公開(kāi)報道梳理
小貼士
35℃以上為高溫天氣
用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼;
勞動(dòng)者因高溫作業(yè)中暑的，可申請工傷認定，享受工傷保險待遇;
勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼，且單位不得用防暑降溫飲料沖抵高溫津貼。
高溫天該享受的權利
用人單位應根據天氣，調整作息時(shí)間：
●日最高氣溫達到40℃以上，應停止當日室外露天作業(yè);
●日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時(shí)，全天室外露天作業(yè)時(shí)間累計不得超過(guò)6小時(shí)，連續作業(yè)時(shí)間不得超過(guò)國家規定，且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內不得安排室外作業(yè);
●日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時(shí)，應采取換班輪休等方式，縮短勞動(dòng)者連續作業(yè)時(shí)間，且不得安排室外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。
高溫津貼
不容“偷梁換柱”
人社部等日前下發(fā)通知，要求各地按規定發(fā)放高溫津貼。盡管?chē)以缬邢嚓P(guān)規定，但許多地方仍有不少公眾吐槽稱(chēng)“沒(méi)領(lǐng)到”。高溫津貼“缺失”或被偷梁換柱克扣，必須嚴厲查處。
許多中小企業(yè)的員工、流動(dòng)性強的農民工仍領(lǐng)不到高溫津貼，或是常遭打折扣。有的老板不按規定按月份發(fā)放，竟按超過(guò)35℃的高溫天氣具體天數發(fā)放，有的單位用綠豆、飲料等防暑降溫物資“沖抵”，蒙混過(guò)關(guān)。
在午后烈日下的大街上不僅不乏園林工、清潔工的身影，而且記者隨機詢(xún)問(wèn)，仍有人不知道“高溫工時(shí)規定”，多數表示“并未指望能足額拿到高溫津貼”。
高溫津貼制度落實(shí)不到位，不僅是對勞動(dòng)者利益的侵害，也損害著(zhù)國家的法治形象。加大執法檢查力度，使高溫津貼按要求嚴格納入工資總額得以?xún)冬F，敦促權益落地，才能為廣大勞動(dòng)者帶來(lái)夏日里難得的清涼。
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