小學(xué)第一次掰玉米作文
集體合同是指企業(yè)職工一方與用人單位就勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、保險福利等事項，通過(guò)平等協(xié)商達成的書(shū)面協(xié)議。那么，簽訂集體合同時(shí)候要注意什么呢?下面YJBYS小編為大家一一介紹。
集體合同的協(xié)商與簽訂
集體合同是指企業(yè)職工一方與用人單位就勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、保險福利等事項，通過(guò)平等協(xié)商達成的書(shū)面協(xié)議�！秳趧�(dòng)合同法》第51條規定：企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同實(shí)際上是一種特殊的勞動(dòng)合同。又稱(chēng)團體協(xié)約、集體協(xié)議等，是指工會(huì )或者職工推舉的職工代表代表職工與用人單位依照法律法規的規定就勞動(dòng)報酬、工作條件、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、社會(huì )保險福利等事項，在平等協(xié)商的基礎上進(jìn)行協(xié)商談判所締結的書(shū)面協(xié)議集體合同草案應當提交職工代表大會(huì )或者全體職工討論通過(guò)。
簽訂集體合同應當注意哪些問(wèn)題?
各級工會(huì )組織要依法代表職工簽訂集體合同。在實(shí)施過(guò)程中，應注意把握以下要點(diǎn)：
一、準確界定集體合同的主體。
根據本條規定，簽訂集體合同的主體由兩方組成：一方為全體職工，由工會(huì )代表;另一方為企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織。
二、充分掌握集體合同的內容。
平等協(xié)商雙方可以就下列多項或某項內容進(jìn)行協(xié)商，簽訂集體合同或專(zhuān)項集體合同：勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全與衛生、補充保險和福利、女職工和未成年工特殊保護、職業(yè)技能培訓、勞動(dòng)合同管理、獎懲、裁員、集體合同期限、變更和解除集體合同的程序、履行集體合同發(fā)生爭議時(shí)的協(xié)商處理辦法、違反集體合同的責任。雙方還可以將勞動(dòng)爭議的預防和調處、廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)和民主管理、農民工和勞務(wù)派遣工權益維護等納入平等協(xié)商范疇，最終達到涉及職工利益的所有事情都通過(guò)平等協(xié)商確定。
三、嚴格履行集體合同的程序。
平等協(xié)商的程序直接關(guān)系到平等協(xié)商的合法性和集體合同的有效履行，根據《實(shí)施辦法》和《集體合同規定》等有關(guān)法律法規的規定，開(kāi)展平等協(xié)商、簽訂集體合同應當按照以下程序進(jìn)行：
第一步產(chǎn)生代表：產(chǎn)生協(xié)商代表，確定首席代表，聘請代表，培訓協(xié)商代表。
第二步協(xié)商準備：①做好宣傳引導;②熟悉有關(guān)法律法規和政策文件;③搜集了解與平等協(xié)商有關(guān)的情況和資料;④充分征求職工的意見(jiàn);⑤明確協(xié)商代表分工;⑥制定平等協(xié)商實(shí)施方案;⑦確定平等協(xié)商記錄員。
第三步提出要約：平等協(xié)商任何一方均可以書(shū)面形式向對方提出進(jìn)行平等協(xié)商的要約，另一方應當自收到要約之日起20日內以書(shū)面形式予以回應，不得以任何理由拒絕或拖延。書(shū)面協(xié)商要約一般包括以下內容：平等協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)、議題、要求協(xié)商方的首席代表及其他協(xié)商代表、協(xié)商過(guò)程中對方應提供的材料等。
第四步正式協(xié)商：平等協(xié)商主要采取協(xié)商會(huì )議的形式進(jìn)行，協(xié)商會(huì )議雙方首席代表輪流主持，并按下列程序進(jìn)行：①宣布議程和會(huì )議紀律;②一方首席代表提出協(xié)商的具體內容和要求，另一方首席代表就對方的要求作出回應;③協(xié)商雙方就商談事項各自發(fā)表意見(jiàn)，開(kāi)展充分討論;④雙方首席代表歸納意見(jiàn)。協(xié)商達成一致的，應當形成集體合同草案，由雙方首席代表簽字。未達成一致意見(jiàn)或出現事先未預料到的情況時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商可以中止協(xié)商，中止期限及下次協(xié)商時(shí)間、地點(diǎn)和協(xié)商內容由雙方商定。
第五步審議備案：集體合同草案應當提交職工代表大會(huì )或全體職工討論。職工代表大會(huì )或者職工大會(huì )審議集體合同草案，應當有2/3以上職工代表或職工出席，并且須經(jīng)全體職工代表半數或者全體職工半數以上同意，集體合同草案方獲通過(guò)。集體合同草案經(jīng)職工代表大會(huì )或全體職工審議通過(guò)后，由雙方首席協(xié)商代表簽字。自雙方首席代表簽字之日起10日內，由用人單位一方將文本一式三份報送所在地的區縣勞動(dòng)保障行政部門(mén)備案。同時(shí)，由企業(yè)工會(huì )報送上一級工會(huì )備案。
第六步生效公布：勞動(dòng)保障行政部門(mén)自備案之日起15日內未提出異議的，集體合同即行生效。生效的集體合同，應當自其生效之日起由協(xié)商代表及時(shí)以適當的形式向本方全體人員公布。
四、重點(diǎn)突出工資專(zhuān)項集體合同。
由于工資問(wèn)題是集體合同內容的核心，是涉及職工切身利益的最重要的方面，所以《實(shí)施辦法》第二十五第4款對工資專(zhuān)項集體合同作出規定。
工資集體合同主要包括以下內容：工資分配制度、工資標準和工資分配形式;工資支付辦法、工資調整辦法;最低工資、加班加點(diǎn)工資、津貼、補貼、獎金、試用期及病事假等工資待遇、特殊情況下職工工資標準;合同的期限及變更、解除的程序，合同的終止條件及違約責任;雙方認為應當約定的其他事項。工資專(zhuān)項集體合同應當嚴格按照集體合同的簽訂程序進(jìn)行，工會(huì )要廣泛聽(tīng)取職工意見(jiàn)和需求，選好協(xié)商代表，主動(dòng)提出協(xié)商要約，工資專(zhuān)項集體合同草案經(jīng)職代會(huì )審議通過(guò)后，報送人力社保部門(mén)備案，協(xié)議生效后及時(shí)向全體職工公布，協(xié)議履行情況每年向職代會(huì )報告。
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