難忘的第一次作文6年級

　　很多的年輕朋友都了解，畢業(yè)就面臨著(zhù)失業(yè)，因此初入職場(chǎng)的你，遇到工作上難以解決的麻煩時(shí)，或者上司的刁難以及是同事的冷遇，心情不好的時(shí)候，應該怎樣HOLD住職場(chǎng)壞情緒呢，其實(shí)這也是一門(mén)學(xué)問(wèn)的。在職場(chǎng)中難免或遇到這樣或那樣的煩惱，那時(shí)候良好的心態(tài)，平靜的心情以及職場(chǎng)的交際是非常重要的。

　　職場(chǎng)新人的情緒控制方法

　　1、不要見(jiàn)人就發(fā)泄情緒

　　對有辦法解決這個(gè)問(wèn)題的人訴說(shuō)，是最重要的原則。向同事或毫無(wú)裁定權的人發(fā)泄情緒，只能使你得到更多人的厭煩。解決方式是：直接去找你可能見(jiàn)到的最有影響力的一位上司，然后心平氣和地與上司討論。假使這個(gè)方案仍不管用，你可以向更高層次的上司求助。

　　2、抱怨的方式同樣重要

　　在談話(huà)的時(shí)候盡可能使用贊美的話(huà)開(kāi)頭。這樣一方面能降低對方的敵意，同時(shí)更重要的是，你的贊美已經(jīng)事先為對方設定了一個(gè)遵循的標準。記住，聽(tīng)你情緒述說(shuō)的人也許與你的事情并不相關(guān)，甚至不知道情況為何，如果你一開(kāi)始就大發(fā)雷霆只會(huì )激起對方敵對、自衛的反應。

　　3、控制你的情緒

　　如果你是帶著(zhù)滿(mǎn)腹的怨氣找自己的上司，很可能把他也給惹火了。所以，即使感到不公平、不滿(mǎn)、委屈，也應當盡量先使自己心平氣和下來(lái)再說(shuō)。過(guò)于情緒化將無(wú)法清晰地說(shuō)明你的理由，而且還使得對方誤以為你是對他本人而不是對他的安排不滿(mǎn)，如此你就應該另尋出路了。

　　4、注意抱怨的場(chǎng)合

　　在抱怨的時(shí)候也要注意多使用非正式的場(chǎng)合，少使用正式場(chǎng)合，盡量與上司和同事私下交談，避免公開(kāi)提意見(jiàn)和表示不滿(mǎn)。這樣做不僅能給自己留有回旋余地，即使提出的意見(jiàn)出現失誤，也不會(huì )有損自己在公眾心目中的形象，還有利于維護上司的尊嚴，不至于使別人陷入被動(dòng)和難堪。

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